В какой компании вы бы хотели работать

Вероника Никитина ведущий консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»

Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем.

Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.

Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.

Как правильно ответить на этот вопрос

Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании. В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов:

 КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно?

 КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель?

 КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты?

Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию. Например, вы рассказываете, что вчера Красный Крест вручил CEO компании специальную награду за их социальную программу в Западной Сахаре, или то, что у компании есть программа премирования лучших сотрудников поездками на краткосрочные стажировки в другие страны, где они выступают лидерами проектов. И эта информация есть только в статьях или книгах на английском языке. Всё это скажет о том, что вы хорошо подготовились к встрече. Это добавляет вам ценности как кандидату, так как каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.

Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.

Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут. Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так.

И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.

the-village.ru/

Хитрые вопросы помогают специалистам по найму выявить нестыковки в резюме соискателя, отсеять несущественную информацию и получить представление, каков на самом деле претендент на вакантную должность. Ознакомьтесь с самыми распространенными из подобных вопросов и советами, благодаря которым вы сможете сформулировать достойные ответы и получить желанную работу.

Как бы вы могли описать себя одним словом?

С помощью этого вопроса работодатель желает определиться с вашим типом личности и понять, что для вас является мотивацией в работе. Вопрос опасен тем, что уместить все свои важные достоинства в одно слово не представляется возможным, так что обязательно нужно сделать верный выбор.

Чтобы не допустить досадный промах, предварительно как можно подробнее узнайте о деятельности компании, в которую вы идете на собеседование, и отталкивайтесь от конкретной должности, на которую претендуете. Какое ваше качество лучше всего отвечает требованиям к специалистам определенной сферы? Для водителя важна пунктуальность, для бухгалтера или кассира – ответственность, для помощника руководителя – мультизадачность.

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

Ответ на этот вопрос позволяет рекрутеру пополнить информацию о ваших профессиональных интересах, мотивации, оценить вашу востребованность как специалиста на рынке труда, сделать выводы о соразмерности ваших зарплатных требований, а также сориентироваться, сколько у него есть времени, чтобы принять по вашей кандидатуре окончательное решение. Специалисты по подбору персонала, задавая этот вопрос, хотят также узнать, насколько высока ваша активность в поисках работы.

Чего точно делать не нужно, так это изображать из себя «звезду», за которой бегают все HR-специалисты, или, наоборот, признаваться, что не претендуете ни на какие другие должности. Если честно сообщить, что в течение нескольких месяцев вы испытываете трудности при поиски нового места работы, рекрутер может счесть, что ваши профессиональные качества невысоки, так что он вряд ли предложит вам заработную плату выше среднего уровня.

Наиболее подходящими станет ответ, что вам нужно принять решение по вступлению в должность в другой компании (называть ее совершенно не обязательно, как и хвалить или ругать) к определенному сроку, добавив, какие плюсы вы видите в организации, где проходите собеседование в данный момент, — освоение новых стандартов, возможность применить свой уникальный опыт и т.д. Если вы скажете, что на данный момент это – ваше первое собеседование, поскольку к поиску работы вы приступили совсем недавно, это также не будет для работодателя свидетельством вашего непрофессионализма. Такие ответы вполне удовлетворят менеджеров по подбору персонала, подобная откровенность идет карьере только во благо.

Перечислите свои достоинства и недостатки

С помощью этой просьбы рекрутер старается предугадать потенциальные проблемы вроде отсутствия у вас обязательности или неспособности работать в команде, понять, насколько зрелый человек, осознающий свои слабые стороны, находится перед ним, умеет ли он работать над собой, каков уровень его честности и уверенности в себе.

Рассказывая о своих не самых сильных сторонах, предельно важно подчеркнуть безусловные достоинства, важные для специфики будущей работы. Показать, что вы обладаете адекватной самооценкой и способны конструктивно работать над своими ошибками, помогут ответы, в которых вы кратко опишете, как работаете над недостатками: учитесь не опаздывать, ставя будильник пораньше; делегируете полномочия, чтобы побороть желание всегда все контролировать, и т.д. Старайтесь с помощью упоминания своих недостатков косвенно указать на достоинства: дотошность, но и привычка проверять все до последней мелочи, станут несомненным плюсом для соискателя на должность инженера-конструктора; разговорчивость, но и умение расположить к себе людей, являются неплохими качествами для будущего PR-менеджера.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Задавая один из самых популярных на собеседованиях вопросов, менеджеры по подбору персонала стремятся выяснить, почему вы остановили свой выбор именно на данной компании, что вами движет, проверяют уровень вашего потенциального интереса к должности, определяют, правильно ли вы понимаете свои будущие обязанности и цели работы.

Заранее изучите максимальное количество информации об организации и обдумайте, что вы можете ей дать. Старайтесь отвечать быстро и уверенно, с энтузиазмом, позитивным настроем, избегая штампов, без откровенной лести. Поговорите о сильных сторонах компании, продемонстрируйте свои знания о ее продукции или услугах, о руководстве. Сделайте акцент на задачах, которые вы способны мастерски решать на выбранной позиции; будет идеально, если вы сможете продемонстрировать умения на практике. Ваша цель – показать себя идеальным соискателем, качества и навыки которого подходят под потребности и ценности организации.

Почему вы увольняетесь с текущего места работы?

Вопрос о причинах ухода с работы призван выявить заранее возможные проблемы, особенно если вы слишком часто переходили с одних мест работы на другие. Он всегда вызывает сильный внутренний дискомфорт у кандидатов. Вряд ли будет продуктивно давать правдивый и честный ответ на подобную провокацию, подготовьте для себя нейтральный вариант с качественной оценкой причины увольнения, которая устроит любого HR-менеджера.

• Вы работали по срочному трудовому договору, и его срок закончился.
• Сменилось руководство, и новое начальство привело свою команду.
• Семейные обстоятельства (уход за членом семьи, ребенком).
• Переезд (ваш или компании).
• Заморозка проектов, приведшая к сокращению объемов работы.
• Отсутствие перспективных и интересных проектов, невозможность получать новый опыт и развиваться.

Помните, что важнее всего отразить в своем ответе готовность проявить свои способности и таланты именно в той фирме, в которую вы пришли на собеседование.

Какими своими профессиональными качествами вы гордитесь больше всего?

Чтобы сформировать для себя полный личностный портрет кандидата, рекрутеры стараются выяснить, какие достижения являются для него наиболее значимыми. Не нужно ограничиваться при ответе исключительно профессиональной сферой, ваши интеллектуальные, межличностные, мотивационные характеристики играют не меньшую роль. Вы – прежде всего человек, с которым в случае благоприятного исхода собеседования придется изо дня в день взаимодействовать всему коллективу.

Единственно верного ответа на этот вопрос не существует. Выяснив ваши мотивационные моменты, консультант сможет предложить вам наиболее подходящую вакансию. Если ваши основные достижения – крепкая семья и твердые семейные ценности, вам вряд ли подойдет работа с длительными командировками или ненормированным рабочим днем. Если на первом месте для вас находятся спортивные достижения, то рекрутер сделает вывод о ваших сильных конкурентных качествах и жажде признания, и так далее. Не пытайтесь обойти вниманием сферу личной жизни, информация о ней способна продемонстрировать ваш потенциал и способности к эффективной работе не меньше, чем достижения в сфере карьеры. Старайтесь описать свои сильные стороны со всех сторон, избегая хвастовства и преувеличений.

Перечислите качества руководителя, с которым вам нравилось работать больше (или меньше) всего

Рекрутеры задают подобные вопросы для того, чтобы выяснить, насколько вы склонны к конфликтам с определенными типами людей. Кроме того, так они пытаются понять, какие условия будут способствовать вашей продуктивной работе.

Подвох вопроса заключается прежде всего в том, что ваш потенциальный руководитель может обладать отрицательными качествами, которые вам, возможно, захочется указать. Делайте упор на положительных моментах, негатив можно упомянуть лишь вскользь, не делайте на нем акцент. Перечислите качества, которые вам нравятся в других людях, и сделайте упор на том, что можете найти общий язык с самыми разнообразными типами личности.

Вам хотелось бы открыть свое дело?

Каждый работодатель хочет быть готов к тому, что однажды вы можете пожелать уйти в свободное плавание, чтобы быть уверенным, что средства и время, потраченные на вас, успеют окупиться. Наверное, нет такого человека, который хоть раз в жизни не задумывался бы о собственном бизнесе. Не стоит проявлять чрезмерный энтузиазм, обсуждая возможную перспективу стать самому себе руководителем, чтобы не оттолкнуть рекрутера тем, что вам эта мысль чересчур близка.

Конечно, перспектива самостоятельной работы привлекательна, но наилучшим вариантом ответа станет признание, что попытка открыть свое дело вами уже предпринималась, но в итоге вы пришли к выводу, что такой вариант занятости вам не подходит. Это будет больше похоже на правду, чем ответить, что вы никогда не задумывались об этом. Объясните, что любите быть частью коллектива, что вам нравится работать специалистом, а заниматься организацией работы бухгалтерии и подчиненных сотрудников вам не хочется. Перечислите значимые для вас достоинства потенциального работодателя, чтобы окончательно развеять его страхи.

В какой компании вы хотели бы работать, если бы была возможность выбрать любую?

HR-менеджер хочет убедиться, что вы с полной серьезностью относитесь к вакантной должности и подошли к ее выбору осознанно, а не бросаетесь на первое попавшееся предложение. Кандидаты, часто меняющие точку зрения, отталкивают потенциальных работодателей.
Воздержитесь от упоминания крупных конкурентов, чтобы не ставить под сомнение свой выбор будущего места работы. В ответе подчеркните, что организация, в которой вы проходите собеседование, стоит на первом месте в списке ваших карьерных приоритетов, что вас абсолютно устраивает сфера ее деятельности, что вы хотели бы внести свой весомый вклад в дальнейшее завоевание ею рынка.

Если бы вы получили выигрыш в миллион долларов, как бы поступили с этой суммой?

Таким образом работодатель хочет лучше понять вашу мотивацию и убедиться, что вы не потеряете интерес к своей должности, если перестанете испытывать нужду в деньгах. В вашей способности нести ответственность и финансовой зрелости он убедится из вашего рассказа о желании разумно инвестировать выигранную сумму.

Чтобы вопрос не сбил вас с толку, обдумайте ответ на него заранее. Постарайтесь уверить работодателя, что продолжите свое дело, поскольку испытываете к нему искренний интерес, и будете продолжать относиться к обязанностям со всей ответственностью.

Просил ли вас когда-либо бывший руководитель поступиться своими принципами?

Желая услышать, как вы с честью вышли из щекотливой ситуации, рекрутер рассчитывает оценить вашу нравственность, выяснить, способны ли вы на публичный скандал, насколько у вас развиты деликатность и дипломатические качества, можете ли вы ответить ударом на удар. Тщательно продумайте ответ, проявив максимум такта, чтобы ненароком не поделиться лишней информацией и не пуститься в злословие по поводу предыдущего работодателя.

Избегая упоминания конфиденциальных тонкостей, дайте профессиональный и четкий ответ, в котором упор будет сделан на репутации компании, соблюдении кодекса корпоративной этики и вашем неустанном труде на благо организации.

Могут ли появиться причины, по которым вы не захотите у нас работать?

Задавая вопрос, потенциальный работодатель желает заранее определить круг возможных проблем во взаимодействии с вами. Не лгите, но, сообщая правду, старайтесь не выглядеть жалко.

Упомяните, к примеру, что достаточно легко уживаетесь с любым коллективом, но бывали случаи, когда кто-либо из коллег начинал испытывать к вам неприязнь, если вам приходилось указывать ему на недочеты в работе и требовать устранить их. Опять же, как и в ответах на любые неудобные вопросы рекрутеров, делайте акцент на благе компании, ради которого иногда приходится принимать непростые решения.

Почему вы так долго ищете работу?

Подобной формулировкой рекрутер буквально испытывает вас на прочность. Не спешите оскорбляться, игнорируйте попытку обвинить вас в недостатке мотивации, опыта или знаний, дайте спокойный, аргументированный ответ.

Убедите менеджера по подбору персонала, что вы проявляете достаточно настойчивости и упорства в поисках подходящей должности, ведь эти качества впоследствии обязательно пригодятся вам для успешного выполнения обязанностей. Скажите, что посетили уже немалое количество собеседований, которые подвергаете тщательному анализу, чтобы быть уверенными в правильном выборе компании на 100%. Можно упомянуть, что вы задались целью параллельно с поисками работы пройти курсы повышения квалификации или каким-либо другим способом улучшить свои навыки. Ваша задача – дать внятный обстоятельный ответ, не сетуя на безработицу и сложное положение дел на рынке труда и избегая углубления в лишние детали.

Что вы сказали руководителю, чтобы прийти к нам на собеседование?

Смысл вопроса заключается в том, чтобы узнать, каково вам подыскивать новое место работы за спиной начальства, и что для вас находится в большем приоритете – собеседование или текущая работа. В зависимости от ваших пояснений рекрутер сделает вывод о вашей принципиальности, ведь то, что вы готовы пренебречь работой ради призрачной возможности, говорит о том, что, вероятнее всего, через время вы повторите такой шаг и в новой организации.

Будет идеально, если на собеседование вы придете в свой выходной, до или после рабочего дня, смены или во время обеденного перерыва, избежав необходимости врать своему боссу. Объясните HR-менеджеру, что работа стоит для вас на первом месте по значимости. Если все же беседа с потенциальным работодателем пришлась на рабочее время, скажите, что руководитель отпустил вас по личным вопросам, не спрашивая, для чего конкретно вам понадобилось время, поскольку вы прекрасно справляетесь с обязанностями и получаете отличные результаты, а именно это интересует начальника в первую очередь.

Расскажите о самой проблемной ситуации, с которой вы сталкивались

Задавая этот вопрос, менеджеры по персоналу стремятся выяснить, какие действия вы готовы предпринять, чтобы преодолеть непредвиденные трудности, как вы мыслите, как определяете степень сложности возникших обстоятельств, каким образом привыкли справляться со стрессовыми ситуациями.

Ваш ответ может предоставить массу информации, так что сделайте в нем акцент на свое умение решать вопросы в непростых условиях. Не нужно хвастаться своими успехами, пускаться в пространные рассказы о переживаниях и чувствах. Говорите о последовательных, профессиональных и логичных шагах, с помощью которых вы справились с затруднениями и оправились от неудачи. Тщательно подберите достойные примеры, чтобы работодатель сформировал о вас правильное представление.

У вас несколько лет был собственный бизнес. Как вы планируете приспосабливаться к нашей корпоративной культуре?

Есть работодатели, которые побаиваются самостоятельности бывших предпринимателей, хотя люди, имеющие представление о становлении и развитии собственного дела, обладают многими качествами, которые окажутся ценными для любой компании.

Не скрывайте личные достижения, иначе вам не удастся продемонстрировать способность и желание трудиться в новой компании. Подчеркните, какую большую важность представляет для вас новая работа, насколько сильно вы стремитесь внести вклад в общее дело и стать частью большого коллектива. Делайте упор на то, что эта организация необходима для вас как для соискателя, что вы не представляете для нее никакой угрозы.

Что для вас является успехом?

Исходя из вашего ответа, рекрутер определит степень вашей мотивации, приоритеты и попытается в определенной степени испытать ваш характер. Нравится ли вам получать новые навыки, умеете ли вы справляться с трудностями? Разумеется, у каждого есть свое личное понимание успеха, поэтому даже самые разумные рассуждения могут быть истолкованы потенциальным работодателем превратно.

Выстраивайте фразы таким образом, чтобы они могли быть истолкованы однозначно и не вызывали возражений. Используя информацию, которую вы почерпнули из описания вакантной должности и получили во время собеседования, дайте такое определение понятию успеха, которое напрямую затронет интересы нового работодателя. К примеру: «Для меня успех – это успешное применение наработанного опыта и полученных знаний для достижения целей всей организации». Применяйте конкретные формулировки, имеющие непосредственное отношение к своей будущей профессиональной деятельности.

В какой компании Вы не будете работать?

Мы уже уже говорили о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Они известны, поскольку присутствуют почти всегда: на собеседовании на любую должность, независимо от стажа и профессии кандидата. Удачные ответы на них можно и нужно продумать заранее. Среди таких и излюбленный вопрос специалистов по кадрам «В какой компании Вы не будете работать?» и его вариации. Эта статья подскажет, как ответить на него прямо, не юля, и оставить благоприятное впечатление о себе.

Вопрос о том, в какой компании вы не будете работать, вариативен. Одни интервьюеры спрашивают в лоб. Другие маскируют вопрос: просят перечислить факторы, ведущие к дискомфорту на работе, описать «работу мечты», «идеальную компанию», «компанию, в которой было бы комфортно работать».

Какую бы формулировку не применил кадровик, вопрос о компании, где сотрудник не хочет работать, принадлежит к разряду каверзных. С его помощью можно и разговорить кандидата, и просканировать его  глубинные мотивы и приоритеты, скользнуть по поверхноти его  жизненных ценностей. То есть выведать сокровенное.

ПОЧЕМУ СПРАШИВАЮТ, ГДЕ НЕ ХОЧЕТСЯ РАБОТАТЬ

Вопрос, в какой компании вы ни за что не будете работать, преследует две основных цели. Во-первых, с его помощью стремятся узнать факторы, которые несут демотивацию. Именно они не дадут сотруднику работать продуктивно. Во-вторых, критически оценивают не только прямой смысл ответа, но и подтекст: какой багаж взаимоотношений с работодателями накоплен у работника? Каковы те моменты, что напрягали в прежней компании: были ли они действительно неприемлемыми? Или кандидат слишком чувствителен и разборчив?

Объясню подробнее на двух примерах. Предположим, сотрудник отвечает: «Я никогда не стал бы работать в компании, где руководитель унижает подчиненных.» или «Не приму предложение о работе, если офис компании далеко от моего дома.» Удивительно, но работодатель мгновенно слышит больше, чем сказано вслух:

— при первом варианте, предположат, что сотруднику или его ближайшим коллегам (друзьям, родственникам) приходилось мириться с неэтичным поведением руководства. Для сотрудника некорректное или хамское поведение начальника —  не мелочь, а серьезный источник стресса: оно препятствует успешной работе.

— при втором варианте, становится ясно, что для кандидата профессия не является любимым делом. Местоположение офиса для него важнее, чем интересная работа или высокая зарплата. Такой сотрудник, скорее всего, стремиться к балансу между работой и свободным временем. Он самореализуется не на работе, а через хобби или семейную жизнь.

Как видите, ответы на вопрос «В какой компании Вы не будете работать» часто обнажают многослойные подтексты и глубинные мотивы сотрудника. Зацепившись за них, кадровик может подобрать уточняющие вопросы, позволяющие глубже раскрыть цели и планы сотрудника, получить правдивое представление о его жизни и личности. К примеру, получив ответы, приведенные мною выше, могут попросить описать ситуацию конфликта с руководителем и задать новые вопросы о семье, хобби, отпуске (интересах помимо работы).

Так что же, сказав слишком много,  ставишь под вопрос результат всего собеседования? Страшновато! Может, благоразумнее уйти от прямого ответа?

КАК ОТВЕТИТЬ ИСКРЕННЕ И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО

Однозначно, нет! Вопрос об идеальном работодателе — это тест на искренность и открытость. По ответу  кандидата кадровик постарается почувствовать, можно ли ему доверять. Уходя от ответа или отвечая шаблонно, доверие не построить.  Самыми неудачными ответами на этот вопрос «В какой компании Вы не стали бы работать?» будут ответы:  «Таких компаний не существует. (Я готов работать в любой компании.)», «Не знаю. (Затрудняюсь ответить.)», «В компании, где я работал последний год (последние годы).» Постарайтесь не прибегать к ним.

Если вам нужна помощь, чтобы найти ваш собственный, уникальный ответ на этот вопрос, спросите совета нашего эксперта.  Об удачных ответах на другие важные вопросы на собеседовании — в этой статье.

Раздумывая над вопросом “В какой компании Вы никогда не будете работать?”, помните, что искренность играет в пользу кандидата. Искренним начинают доверять, а это — залог благоприятного первого впечатления на собеседовании. Не фантазируйте — хоть вас и не поймают на лжи, но обязательно почувствуют фальшь, которая разрушит доверие.

Лучше подготовьте ответ заранее. Здорово,  если он четкий, —  не оставляющий места для интерпретаций и недопонимания. Хорошо, если он краткий, — не содержит лишней информации и не дает почвы для уточнений, переспрашиваний.

При этом, я рекомендую делать различие между искренним ответом и откровенным.  Проявить искренность – значит сказать правду; проявить откровенность – значит сказать всю правду без остатка. Даже ту правду, о которой совсем не спрашивали.  Собеседование – не бесплатный сеанс психолога. Не нужно использовать его, чтобы выговориться, поделившись сокровенными переживаниями. Ваш визави пригласил вас не для того, чтобы помочь проанализировать накопленный эмоциональный багаж, разобрать стрессовые ситуации или рассмотреть личные проблемы. Цель собеседования гораздо более прагматична: максимально быстро сопоставить качества и навыки кандидата с компетенциями, востребованными на вакантной должности, чтобы принять предварительное решение о найме.

НЕСЛОЖНАЯ ТЕХНИКА ПОМОЖЕТ ПОДОБРАТЬ УДАЧНЫЙ ОТВЕТ

Я рекомендую попробовать простой алгоритм, чтобы подобрать индивидуальный, не шаблонный ответ, который поддержит и дополнит приятное впечатление на собеседовании. Алгоритм состоит из трех шагов:  

— перечислите то, вас раздражает в работе или неприемлемо по личным (семейным) обстоятельствам. Запишите на листе бумаги 5-7 факторов-раздражителей

— оцените, могут ли эти факторы присутствовать на должности и в фирме, куда вы устраиваетесь. Для этого следует внимательно прочитать описание вакансии и собрать дополнительную информацию о компании (например, познакомившись с ее корпоративным сайтом или расспросив знакомых).

— заготовьте ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” с упоминанием только тех факторов-раздражителей, которых в компании и на данной должности точно нет.

Поясню на примере. Представим себе Виктора: молодого мужа и папу трехлетнего ребенка. Он хочет поступить на работу в логистическую компанию, организующую железнодорожные перевозки грузов. Работа предполагает до 30% рабочего времени в командировках по России: это указано в объявлении. Вот как Виктор может подготовиться к ответу на вопрос «В какой компании Вы не будете работать?»

Вот удачный ответ на вопрос “В какой компании вы не будете работать?” для Виктора: «Я бы не стал работать в компании с оплатой труда ниже 70 тыс. руб., где нет возможности развиваться профессионально и повышать свой уровень. Также мне хотелось бы, чтобы работа представляла собой сочетание работы с компьютером и с людьми.» Легко переложить этот ответ в позитивную тональность и ответить на вопрос об идеальном работодателе: «Идеальный работодатель — это фирма, которая развивает свой персонал, предлагает зарплату не ниже 70 т.р. и задачи, сочетающие работу на компьютере и с людьми.»

Упоминание в ответе прочих факторов-раздражителей (для Виктора это частые командировки, переработки, работа в чисто женском коллективе) может привести к неудачному исходу собеседования. Мы не знаем, присутствуют ли эти вызовы в компании. Если да, то кадровик может решить, что вакансия для Виктора не подходит. Присутствуют ли исключенные из ответа демотиваторы на данной работе, можно прояснить между прочим или задав прямой вопрос интервьюеру позже. (Как правило, в завершающей части собеседования кандидата просят задать свои вопросы. )

Помните, что проходить собеседование успешно — это навык, а не врожденный дар. Большую роль играет подготовка. Поможет при подготовке к собеседованию персональная консультация и профессионально составленное резюме. На часовой консультации «Удачное собеседование» мы прорабатываем ответы и реакцию на часто задаваемые вопросы, учимся распознавать собственные слабые и сильные стороны, формулируем преимущества для работодателя и достижения. Грамотное резюме поможет не только попасть на собеседование, но и создаст благоприятную канву для разговора. Кроме того, эффективно написанное резюме подскажет верные ответы на такие вопросы как: «Расскажите о себе»,  «Расскажите о главных достижениях» или «Почему Вы думаете, что интересны нашей компании?», «В какой компании Вы не будете работать?»  и некоторые другие типичные вопросы на собеседовании. Заказать успешное резюме от управленца с 12-летним опытом в известнейших компаниях можно у нас.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»