Среднее время работы в японии

Как найти работу в Японии

Сделать это одновременно и просто, и сложно. Сложно потому, что от соискателей всегда требуется хорошее знание языка. Многие знают, что выучить японский язык непросто. Наверняка всех выезжающих в Страну восходящего солнца интересует вопрос о том, как работать в Японии.

Государственные правительственные программы, которые в первую очередь рассчитаны на поиск рабочей силы за рубежом, значительно упрощают поиск необходимой работы. Итак, если вы освоили сложный японский язык, то можете воспользоваться специальной правительственной программой JET, которая поможет трудоустроиться в Японии специалистам со знанием языка. Перед тем как приступать к активным поискам работы, постарайтесь побольше узнать о той стране, в которой собираетесь жить и трудиться.

Сколько длится рабочая неделя в разных странах мира

В российском правительстве активно обсуждают возможный переход страны на четырехдневную рабочую неделю. Условия для такого график назвали в Минэкономразвития, Минтруде и Минздраве. Рассказываем, в каких странах жители уже сегодня могут работать меньше часов в неделю, а кто проводит на работе больше времени, чем россияне.

Фото: depositphotos/DmitryPoch

Финляндия

Одной из самых лояльных к работникам страной является Финляндия. Здесь по закону минимальное количество рабочих часов в неделю – 32. А максимальная планка составляет 40 часов. При этом в Хельсинки рабочая неделя может в среднем длиться меньше 32 часов.

Франция

Средняя трудовая неделя во Франции длится 35 часов (5 дней по 7 часов). Максимально допустимая рабочая неделя составляет 48 часов. Однако время работы сильно зависит от рода деятельности. Например, адвокаты могут в неделю работать 45-50 часов, но и гонорары за свою деятельность они получают соответствующие. Специалисты, которые проводят на работе больше положенного, получают компенсацию за часы работы.

США

Рабочая неделя в США близка к европейской. Американцы трудятся не более 40 часов в неделю, но во время экономических кризисов некоторые компании сокращают рабочую неделю до 32 часов. В частных компаниях работодателям законом не запрещено превышать норму в 40 часов, но, как правило, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет около 35 часов.

Китай

Китай является одной из самых трудолюбивых стран. Законом там установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительностью в 40 часов. Максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако некоторые китайские корпорации работают по системе 996 – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю, то есть в общей сложности 72 часа.

Япония

Еще одними трудоголиками считаются японцы. Базовая рабочая неделя здесь составляет 40 часов, но многие люди существенно перерабатывают эту норму. При этом они не считают сверхурочные, потому что боятся, что их могут назвать плохими работниками, которые не успевают все сделать вовремя. Но в апреле этого года правительство законодательно ограничило количество сверхурочных часов – не больше 100 в месяц и максимум 720 часов в год. При этом уже сейчас около 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной в неделю. В частности, это крупные участники рынка вроде KFC и Uniqlo.

Рабочий день

Сколько работают японцы? Жители Японии занимаются трудовой деятельностью около 10 часов. Поэтому утверждение, что японцы работают по 18 часов, — миф. Рабочий день начинается с 9 утра и заканчивается в 7 вечера. Однако есть такое правило: прийти ровно к назначенному времени нельзя. Вы обязаны быть на рабочем месте за полчаса, так как японские фирмы считают, что оставшиеся 30 минут необходимы на моральную и физическую подготовку к работе.

Сколько часов в день работают японцы, вы уже знаете. Еще одна интересная особенность: вы не можете отправиться домой, пока не уйдет с своего места ваш шеф. Пока работает он, должны работать и все остальные. И не важно, насколько вас задержат — 15 минут или 2 часа: оплачивать это время никто не будет. Таким образом, мы развеяли мифы о том, сколько работают японцы.

Четырехдневка для стимуляции экономики и повышения рождаемости

Японские власти утверждают, что четырехдневная рабочая неделя позволит компаниям удержать способных и опытных сотрудников, которым пришлось бы уйти в случае, если бы они решили создать семью или были бы вынуждены ухаживать за пожилыми родственниками.

Торговый центр в Токио

Сокращение числа рабочих дней также позволило бы многим сотрудникам повысить свою квалификацию и даже найти подработку в дополнение к основной работе, указывают в правительстве. Власти страны надеются и на то, что, получив дополнительный выходной, японцы будут чаще отдыхать и тратить больше денег, тем самым стимулируя экономику страны.

Также ожидается, что у молодых людей будет больше времени, чтобы встречаться, вступать в брак и заводить детей, что в какой-то мере поможет решить демографические проблемы страны. Япония переживает серьезный демографический кризис: темпы рождаемости продолжают падать, а население страны стареет.

Язык жестов

Успешная работа в Японии во многом зависит от знания языка жестов. Порой по своей значимости он значительно превосходит тот, к которому мы привыкли. Не зная этого языка, вы вряд ли добьетесь каких-либо существенных успехов.

Не освоив основ культуры этой страны, вы обречены на неудачу. Японцы станут относиться к вам либо просто неодобрительно, либо даже враждебно. Это заставит вас пережить множество неприятных минут.

Если вы будете принимать участие в деловых встречах, то вам необходимо знать о том, как они проводятся в Стране восходящего солнца. К примеру, японцы обмениваются своими визитными карточками еще до рукопожатия и поклона. Все переговоры начинают менеджеры среднего звена. Верхом бестактности будет ваше желание уладить какие-то вопросы с начальством, в обход менеджера.

На любом японском предприятии все отношения строятся на принципе иерархии. Поэтому необходимо знать, как работать в Японии. Более взрослые сотрудники всегда имеют более высокий статус, мужчины ценятся выше женщин. Если вам по работе необходимо написать письмо либо какой-то запрос, вы должны обращаться к коллеге равного вашему статуса.

Деловые беседы должны проходить в атмосфере доверия, дружелюбия, гармонии. Перед началом такой беседы необходимо в течении семи–десяти минут поговорить на общие темы для установления контакта.

Японцы очень часто используют утонченные формы отказа. Вместо слова «нет» японец, скорее всего, скажет: «Выполнить это будет весьма затруднительно».

История трудового процесса

История особенностей трудового процесса берет свое начало еще в 70-х годах ХХ века, так как люди активно пытались поднять свой заработок. Затем, в 80-х, особенности сохранились, и уже в это время Япония поднялась на второе место в мировой экономике. Кризис и конец 90-х годов повлек за собой перестройку крупных компаний и активную трудовую деятельность сотрудников, так как каждый боролся за освободившееся место.

Почему японский рабочий день такой долгий

Большинство японцев не работает по 8 часов, а по 12-16 часов. Такой длинный и тяжелый рабочий день связан с желанием подняться по карьерной лестнице. Восхождение по карьерной лестнице у японцев медленное и с кропотливой работой. Вероятно, потому что это связано с количеством рабочего времени, которое затрачивает работник в течение дня, а не от умственных способностей. Вообще в Японии не приветствуется, когда работник проявляет свои таланты и ставит себя выше других. Там с детства детей воспитывают быть как все. Японцы не создатели идей и открытий, но зато они превосходно умеют любую идею усовершенствовать до уникальных результатов.

Японцы всегда остаются работать после рабочего дня и часто даже в свой официальный выходной субботу. Но это исключительно их личная инициатива. А еще работать на благо коллектива и компании, где работает японец – это уже традиция для многих жителей Японии, практикуемая годами.

Рабочие часы и выходные в Японии

• Официально рабочий день в японских компаниях длится с 9:00 до 17:00 (на практике дольше)
• Большинство музеев, храмов и других культурных достопримечательностей работают с 10:00 до 17:00 летом, и до 16:00 зимой. Иногда время работы храмов продлевается до 20:00-21:00. Как правило, причиной продления становятся сезонные праздники и другие культурные мероприятия
• Большинство магазинов и универмагов открываются не раньше 10:00 и работают до 19:00-20:00.
• Многие минимаркеты (Lawson, 7eleven, SunKus, Family Mart и т.п.) работают круглосуточно. Они продают минимальный набор продуктов, канцелярские изделия, алкогольные напитки, сигареты, журналы и прочие товары ежедневного спроса

Часы работы ресторанов зависят от типа заведения

• Дешёвые сетевые закусочные и рестораны могут работать круглосуточно
• Кафе тоже могут быть круглосуточными, но чаще открыты с 10:00 до 23:00-24:00
• Классические японские рестораны и трактиры открываются на время обеда (10:00-14:00), а затем вечером с 17:00 до 23:00-24:00 или позже
• Ночные бары и дискотеки открываются около 20:00-21:00 вечера и работают до 5:00-6:00 утра
• Европейские гостиницы работают круглосуточно, хотя большая часть внутренней инфраструктуры может быть закрыта (за исключением ночных баров)
• В провинциях заведения закрываются раньше, чем в больших городах. В маленьких городах всё, кроме круглосуточных магазинов и ночных заведений (если таковые имеются) закрывается после 5 вечера, поэтому проблема поиска ресторана — весьма актуальна

Если вы останавливаетесь в гостинице за пределами больших городов, то вам следует выбирать планы проживания, включающие ужины и завтраки. Другой возможности поужинать за городом может не оказаться.

Выходные дни

Большинство магазинов, ресторанов и кафе работают 7 дней в неделю, но закрываются на один день среди недели в зависимости от внутреннего расписания

Музеи открыты для посещения в праздники и выходные дни, но часто закрыты в понедельник или во вторник, если понедельник – национальный выходной

Практически все музеи закрываются на Новый год (31 декабря-1 января), на Золотую Неделю (29 апреля-5 мая) и Праздник Обон (12-19 августа)

Национальные праздники

• Новый год – 1 января
• День Совершеннолетия – второй понедельник января
• День Основания Государства – 11 февраля
• День Весеннего Равноденствия — 20/21 марта
• День Императора Щёва – 29 апреля
• День Конституции – 3 мая
• День Зелени – 4 мая
• День Детей – 5 мая
• День Моря – третий понедельник июля
• День Уважения Старости – 15 сентября
• День Осеннего Равноденствия – 23/24 сентября
• День Здоровья и Спорта – второй понедельник октября
• День Культуры – 3 ноября
• День Благодарности Труду – 23 ноября
• День Рождения Императора – 23 декабря

Нужно помнить, что некоторые японские организации за пределами страны (например, японское посольство в России) не работают как в дни национальных праздников страны пребывания, так и Японии.

Заработная плата

Мы разобрались, как работают японцы, и самое время поднять самую интересующую людей тему — зарплату. По сравнению с миром зарплата в Японии достаточно высокая. Однако ее размер урезается в 30 процентов благодаря действующей налоговой системе. Молодые кадры получают низкую зарплату. А вот чем старше человек, тем выше у него зарплата. И пенсии в Японии очень приличные.

Как же рассчитывают зарплату в Японии? У каждого сотрудника определенной . Это такие специальные бланки, на которых вручную отмечается время вашего прибытия на работу и время выхода с нее. Существуют также и специальные карточки. При проведении этой карточкой по необходимому устройству в электронную базу данных автоматически вводятся ваш приход и уход.

В конце месяца зарплату вам будут насчитывать как раз-таки с помощью таких карточек. Сюда же будут выходить как основная заработная плата, так и сверхурочные.

• 23 Ноября, 2018
• Истории успеха
• Воротынцева София

Япония — одна из самых высокоразвитых стран. Она не богата ресурсами, территория ее занимает лишь два островка в Тихом океане. Но почему в этой стране высокий уровень жизни, современные технологии и люди спокойно живут до 80 лет? Возможно, у них особые условия работы? Или они работают каждый день, без перерывов? И почему множество наших соотечественников так упорно рвутся в Страну восходящего солнца?

История трудового процесса

История особенностей трудового процесса берет свое начало еще в 70-х годах ХХ века, так как люди активно пытались поднять свой заработок. Затем, в 80-х, особенности сохранились, и уже в это время Япония поднялась на второе место в мировой экономике. Кризис и конец 90-х годов повлек за собой перестройку крупных компаний и активную трудовую деятельность сотрудников, так как каждый боролся за освободившееся место.

Требования к внешнему виду

Если вы из Российской Федерации, то вам придется привыкать к более жестким требованиям к дресс-коду. Несомненно, здесь все зависит от самой фирмы, но в целом правила внешнего вида строже. Их нарушение понесет за собой основательные последствия, что не исключает моментального увольнения.

В обыкновенных фирмах обязательным элементом дресс-кода является костюм черного цвета. Его вы должны надевать в любую погоду, будь то жаркое лето или холодная зима. Для нас это кажется диким, но японцы уже в детстве начинают очень тщательно закаливаться. Не так давно появился указ, позволяющий носить рубашки с коротким рукавом в рабочий день. Япония решила сжалиться над рабочими? Нет, таким образом проходит экономия электроэнергии: кондиционеры не включают даже в самую знойную жару.

Есть компании, в которых представительницам женского пола запрещается носить приталенные и узкие наряды. Только прямой крой. А юбка должна прикрывать колени.

Помимо этого, запрещаются и любые украшения — только обручальные кольца.

На лице — минимум косметики, хотя сами японки обожают яркий макияж: розовые румяна и накладные реснички. В трудовом процессе девушка должна становиться как бы нейтральной, чтобы не обращать на себя мужское внимание.

Есть и такое правило: прическа у девушек должна быть короткой, которая не закрывает уши. А вот цвет волос всегда должен быть черным. Если у вас шикарные светлые волосы — готовьте черную краску.

Однако не только у женщин, но и у мужчин есть свои ограничения. Им, например, запрещаются борода и усы.

Япония: жизнь обычных людей и особенности страны

Климат и экология

Японию можно условно разделить на 6 зон, климат в которых изменяется от умеренного до субтропического на юго-западных островах. Для острова Хоккайдо характерны прохладное лето и долгая морозная зима, на центральной возвышенности типичный островной климат с большим перепадом температуры ночью и днём, зимой и летом. На юго-западных островах тёплая зима, жаркое лето, имеется ярко выраженный сезон дождей.

На территории японских островов больше 100 действующих вулканов, их количество постепенно растёт. Ежегодно в Японии происходит более 1,5 тыс. землетрясений магнитудой от 1 до 9 баллов, периодически над государством проносятся тайфуны, влекущие за собой серьёзные разрушения.

Экология страны — больное место для японцев. В середине прошлого века в период бурного промышленного развития произошло значительное загрязнение окружающей среды, последствия которого устраняются до сих пор. Усугубляет ситуацию и значительная перенаселённость архипелага. На сегодняшний день основные проблемы Страны восходящего солнца:

• загрязнение воздуха в городах;
• необратимое изменение климата;
• эвтрофикация вод (чрезмерное увеличение содержания биогенных элементов в водоёмах), влекущая за собой ухудшение их качества и активный рост водорослей;
• утилизация отходов.

Особенности менталитета

Всю сознательную жизнь японцы учатся понимать друг друга без слов. Предпочтения редко выражаются вербально, поэтому в Стране восходящего солнца каждому приходится быть немного телепатом. Здесь хозяйка не спросит вас, какую кухню вы предпочитаете. Приглашая к себе гостей, она приготовит несколько десятков блюд практически на любой вкус.

Квинтэссенцией взаимопонимания является японское слово ёросику, означающее примерно следующее: «Вы понимаете, что я хочу сделать. Я понимаю, что вы это понимаете. Поэтому я рассчитываю, что вы сами сделаете то, что я хотел сделать, именно тем способом, как я планировал. И спасибо за то, что вы поняли меня, взяв на себя труд выполнить моё желание». Уловить все оттенки ёросику европейцу очень сложно, поскольку в нашей культуре принято подробно излагать свои желания и непременно настаивать на их выполнении.

Японцы также в совершенстве овладели искусством делать вид, что не понимают вопроса собеседника, если они боятся, что ответ на него может оскорбить или расстроить. В этом случае жители Страны восходящего солнца пытаются перевести разговор на более приятную тему или отделаться расплывчатыми фразами. О вещах, которые могут привести к спору, предпочитают не говорить вовсе.

Во всех сферах японского общества считается особенно важным сохранить лицо. Если допущена оплошность, она должна быть публично исправлена. Любой проступок требует официального извинения, особенно это касается промахов на работе. После прилюдного раскаяния неловкая ситуация сглаживается, и об инциденте забывают. Люди перестают задавать неудобные вопросы, поскольку дело закрыто.

Уклад жизни

День рядового японца, как и гражданина любой другой страны, делится на 3 части: работа, семья, личные дела. Различие состоит в том, какую долю времени они занимают.

Многие считают японцев трудоголиками. Это действительно так: на службе среднестатистический житель мегаполиса проводит не менее 10 часов. Если прибавить к этому ещё 1,5–2 часа на дорогу до своего офиса, то получается, что работе ежедневно уделяется более половины суток. Помимо этого, есть ещё обязательные посиделки в кафе после работы, корпоративные праздники, которые нельзя игнорировать, совместные выезды на природу.

Семья для японцев очень важна, но отношение к ней здесь в корне отличается от принятого у европейцев. Прежде всего, большинство жителей страны женится/выходит замуж совсем не по любви. В Японии есть такое понятие, как антей, буквально означающее стабильность. В него входят: сбережения от 5 млн иен (около 47,9 тыс. долл. США) и хорошая работа с перспективой карьерного роста, приветствуется наличие собственного жилья.

Редкая девушка рискнёт выйти замуж за молодого человека, не имеющего антей. Распространены ситуации, когда японки встречаются с тем, кого любят, а замуж выходят за того, у кого есть антей. Понятно, что в таких браках по расчёту зачастую царят весьма прохладные отношения. Однако на молодых людей, которые к 30 годам не обзавелись семьёй, посматривают косо. У холостяков-мужчин нет карьерных перспектив, одиноких молодых женщин сторонятся на работе и в кругу друзей.

Увлечения — ещё одна часть жизни японцев, значимость которой трудно переоценить. Выбирая хобби, японец становится членом определённой социальной группы, принадлежать к которой ему предстоит много лет. Причём не так важно, чем именно заниматься: жители Страны восходящего солнца с одинаковой страстью предаются фотографированию и составлению икебаны. Успехи здесь не важны: японцы могут годами изучать иностранный язык, не продвигаясь в этом деле ни на йоту, или несколько лет разучивать один и тот же бальный танец. Гораздо важнее видимых результатов регулярное посещение занятий, общение с членами своего кружка и ритуал совместных посиделок.

Видео: как живётся в японской глубинке

Уровень жизни

Японские города обрушивают на приезжих своё благополучие, весь шум и гам суперсовременных мегаполисов. Масштаб техногенной цивилизации поражает: чудовищные сплетения скоростных магистралей над Токио, армии пешеходов, которые как будто идут в атаку друг на друга, огромные небоскрёбы, заслоняющие небо, словно переносят пришельца в мир будущего. При этом везде царит порядок и чистота, коммунальные службы работают безукоризненно, общественный транспорт ходит как часы, люди одеты аккуратно и со вкусом.

Видимое ощущение достатка и благополучия подтверждается и статистическими данными. Япония входит в первую пятёрку стран по личной безопасности: здесь практически решена проблема уличной преступности.

Уровень благосостояния японцев приближается к средним значениям по странам ОЭСР (организации экономического сотрудничества и развития). Чистый доход японской семьи после уплаты налогов в 2015 г. составил примерно 2,3 тыс. долл. в месяц, в странах ОЭСР — 2,4 тыс. долл. в месяц. Средняя заработная плата в стране к началу 2021 г. составляла 3,4 тыс. долл. США.

В Японии практически решена проблема занятости. К середине 2021 г. 73% жителей в возрасте 15–64 лет имеют оплачиваемую работу, что заметно выше, чем в странах ОЭСР (66%).

По образованию и профессиональным навыкам японцам практически нет равных. По скорости чтения, математическим и естественнонаучным знаниям в рамках Программы ОЭСР по оценке учащихся японские школьники набрали около 540 баллов, по ОЭСР — 490 баллов.

Рабочий процесс

Перед тем как войти в свой кабинет, вам необходимо будет сдать свои личные вещи на КПП и взять только то, что пригодится по работе. Например, ручку и необходимые бумаги.

Кроме этого, если в России нам всегда задают установку на день, то в Стране восходящего солнца такого нет. Мы можем завершить работу раньше и уйти домой, а здесь, если ты работаешь 8 часов, — работай 8 часов и делай то, что тебе говорят.

Как работают японцы? Сколько часов? Действительно, японцы много трудятся. Однако принцип организации рабочего процесса у них иной. Например, в РФ платят за качество. Если ты недостаточно трудишься, то и получаешь соответственную зарплату. А сделал все — имеешь возможность уйти пораньше или же получить дополнительное задание, в дальнейшем обеспечен карьерный рост.

А вот как работают в Японии? Здесь платят за часы работы, поэтому практически все жители страны берут на себя сверхурочные задания. Однако нередко они растягивают одно двухчасовое поручение на целую неделю. Сами же компании устанавливают сроки выполнения, не соответствующие степени сложности задания. Русские такой тип работы расценивают как заторможенность, а японцы, в свою очередь, считают, что выполняют поручения очень тщательно и внимательно. И именно поэтому нашим соотечественникам очень тяжело работать в обычных японских компаниях.

Такое явление заторможенности загоняет Японию в западню. Ведь, в сущности, труд рассчитан не на качество, а на количество времени, проведенное в офисе.

Так мы объяснили, почему японцы много работают.

7-часовой рабочий день во Франции и 5 дней отпуска в Японии — как работают в разных странах

Алина Дорофеева, 28 лет, родной город — Ярославль, Россия, лингвист-переводчик, преподаватель

@alinadorof

За это время я окончила университет, выучила три иностранных языка и успела сменить семь рабочих мест.

Я переехала во Францию в июне 2021 года.

Во Францию я переехала «по любви».
Франция — страна мечты для многих моих соотечественников.
Она овеяна массой стереотипов, которые не всегда имеют право на существование. Первым, что меня удивило, был внешний вид француженок: он скорее небрежный, чем элегантный. И вне зависимости от того, что на ней надето, француженка всегда чувствует себя уверенно и раскованно.

Об особенностях работы во Франции

Во Франции я работаю преподавателем английского языка на языковых курсах для взрослых французов.

Несмотря на все пугающие рассказы о том, насколько сложно найти работу во Франции, я нашла подходящую вакансию через пару недель поиска — это была вакансия англоязычной няни. А чтобы получить пост преподавателя, я просто наудачу принесла резюме в компанию.

Во Франции условия работы, продолжительность рабочего дня, отпуск — все зависит от конкретного места работы. Классическая рабочая неделя составляет всего 35 часов. Все также зависит от типа контракта.

Я знакома с тремя: постоянный, временный и постоянный «сезонный». В контракте прописаны количество оплачиваемых рабочих часов в год, условия ухода в отпуск и другие важные детали.

Самым большим отличием стало то, что заявление об увольнении необходимо подавать за два месяца, а не за две недели до ухода.

Интересно, что во Франции принято приветствовать знакомых поцелуями в щеку, и на работе действует это же правило.

Поэтому любой рабочий день начинается с поцелуев. Начальство бывает разным, поэтому в этом случае поцелуи могут быть заменены рукопожатием. В любом случае физический контакт должен быть установлен. Просто прийти и издалека сказать «Здравствуйте» не получится.
Француз на работе всегда старается быть вежливым и сохранять спокойствие.
Если это ваш коллега, то он всегда поздоровается, пожмет вам руку, спросит, как дела, поговорит о погоде.

Отношение к рабочему времени зависит от самого человека, но, скорее всего, вы не увидите часто задерживающегося на работе француза, тем более если эти дополнительные часы не оплачиваются. Чаще всего французы уходят домой, как только отработают положенное время.

В деловых отношениях французы могут быть ответственными и скрупулезными, но зачастую их отношение к работе довольно ровное, без фанатизма и перегибов. Здесь все понимают, что работа — это часть жизни.

О планах

Сейчас я преподаю только английский язык на языковых курсах, но в дальнейшем планирую преподавать и другие языки. Также у меня есть некоторые идеи касательно сферы туризма.

Анастасия Припольцева, 22 года, родной город — Видное, Россия, работник службы приема и размещения

О Японии

Я окончила институт по специальности «гостиничное дело» и работаю в сетевой гостинице в Киото на стойке приема и размещения.

Я постоянный сотрудник с рабочей визой сроком на пять лет и возможностью продления. Помимо работы я регулярно хожу в спортивный зал, подрабатываю моделью, увлекаюсь готовкой, изучаю японскую домашнюю кухню.

Я с десяти лет мечтала о переезде в Японию.

И я точно знала, что простая туристическая поездка меня не удовлетворит. Я искала разные пути, но шанс подвернулся сам собой. Я посещала бесплатные курсы японского языка при МГУ. И на сайте увидела объявление о том, что японская компания ищет сотрудников в сеть отелей. Я пришла на семинар, где нам сначала рассказали про компанию, а потом провели групповое собеседование. После этого я прошла еще два собеседования по скайпу и меня приняли на работу.

Я приехала в Японию примерно год назад, в сентябре 2017 года.

Из первых ярких впечатлений — превосходный сервис в Japan Airlines и жара по прибытии в Токио, чистые поезда, отсутствие мусора, вежливые люди. По пути в Касихара я впервые в жизни увидела горы, настоящие заросли бамбуков, рисовые поля и влюбилась в эту страну.

Об особенностях работы в Японии

Прием на работу проходил довольно напряженно. Процедура была непривычной и длилась целый год.

Даже когда меня приняли, предстояло еще получение визы, но у меня был сертификат от работодателя, поэтому все прошло быстро.

На своей должности я должна отрабатывать 160 рабочих часов в месяц, и при этом каждая переработанная минута оплачивается.

Вечерние и ночные смены также оплачиваются сверху.
Компания сама подбирает жилье для каждого сотрудника, который приехал издалека.
Как правило, это небольшая квартира в шаговой доступности от места работы. Сотрудник платит только 10 000 за съем квартиры, остальное оплачивает компания. Также два раза в год для работников предусмотрен денежный бонус.

Для сотрудников есть прибавка за знание японского.

При балле выше 900 за экзамен по английскому сотрудник получает бонус в 100 000 йен. После этого он может пройти собеседование на английском и получать еще 15 000 йен каждый месяц. При знании других языков и наличии других квалификаций также предусмотрены денежные бонусы.

Рабочий день обычно длится девять часов, есть часовой перерыв.

Также есть двойная ночная смена, которая длится с 15:00 до 09:00 следующего дня. Такие смены я тоже работала в первые полгода. Если по причине здоровья вам противопоказаны ночные смены, то начальник постарается пойти навстречу и облегчить условия труда.
В год дают всего пять оплачиваемых отпускных дней, а больничных не существует.
Если ты заболел, то нужно брать один из пяти отпускных дней или неоплачиваемый выходной.

В нашем отеле подавляющее число работников — иностранцы. И хотя мы в целом работаем по японским правилам, все равно у каждого есть свои особенности. Например, итальянцы громко болтают во время работы, а французы часто жалуются и протестуют. У нас в отношения не работают типичные японские устои «начальник — подчиненный». Но он выше нас по положению, статусу и возрасту, и это вполне естественно заставляет уступать и потакать ему.

Мы уходим с работы вовремя, только если действительно нет работы, которую нужно сделать здесь и сейчас.
В то же время японские коллеги в любую секунду считают обязанными выглядеть так, будто они по уши в работе.
Даже когда работы нет, они неистово ищут, чем себя занять. Начальник порой остается работать еще пять-шесть часов после окончания смены. У него есть работа, которую может выполнить только он, но даже мелочи он никогда не доверяет нам, работает без выходных с утра до ночи.

Японцы никогда не жалуются и не перекидывают свою работу на других, при этом всегда готовы помочь.

Они терпеливы и не бросают работу, делают все качественно и до конца. На работе они все делают в пользу остальных и в минус себе, особенно если это касается гостя или клиента.

О планах

Говорят, после года в Японии начинаешь замечать существенные минусы. Но на данный момент я не хочу возвращаться обратно в Россию. Для меня жизнь здесь кажется проще. Единственная сложность жизни в Японии — неидеальное знание японского языка. Но и эта проблема со временем уйдет.

Яна Бублей, 25 лет, родной город — Киев, Украина

О Дании

Я родилась и всю жизнь прожила в Киеве.

По образованию я юрист, но никогда не работала в этой сфере. Моя работа всегда была связана с организацией и руководством.

В Данию мы с супругом переехали около года назад, потому что оба любим путешествовать.

Позапрошлой зимой мы три месяца жили в Таиланде. Про Данию мы услышали в мае 2021 года, когда моя подруга начала оформлять документы для рабочей визы. Мы заинтересовались, и уже в июле все наши документы были готовы.

Мы живем и работаем на севере Дании. Здесь красивая природа, два моря, а ближайший от дома городок находится в четырех километрах. Вся Дания — это огромное поле, где дома разбросаны на расстоянии друг от друга. Это интересно.

Нам понравилась местная архитектура, чистота и аккуратность. Еще нас удивило, что в Дании хорошо развита почтовая система, и люди до сих пор получают бумажные письма, хотя каждое важное письмо дублируется на электронную почту.

Об особенностях работы в Дании

Легально работать в Дании, если у тебя нет паспорта ЕС, можно только как студент сельскохозяйственного сектора.

Это все виды животных ферм, теплицы и поля. Я работаю на куриной ферме, а мой супруг на коровьей.
Мой график — 12 рабочих дней и два выходных.
Я работаю с шести утра до двух часов дня. В мои обязанности входит сбор яиц, мойка, чистка, сортировка, работа на конвейере. Нужно следить, чтоб все работало, и контролировать весь процесс.

В Дании в нашей сфере работы работодатель предоставляет своим сотрудникам жилье.

Твои условия, график и зарплата зависят от контракта. На разных фермах разные рабочие графики.
Есть определенная норма — 37 рабочих часов в неделю, за переработки должны или доплачивать, или давать дополнительные выходные.
В год начисляют 10 % от годовой зарплаты на отпуск и дают четыре или пять недель для отдыха. Также для всех существует обязательная медицинская страховка и бесплатная медицина. Но и налоги необходимо платить наравне с датчанами — от 38 %.

У датчан совершенно другой менталитет, они по-другому думают.

Поэтому в отношениях с начальством все зависит от работодателя. Есть адекватные и уважающие закон, а есть такие, которым все равно. Вообще украинцы трудолюбивые, и бывает, что нас используют и не платят за переработки. Но мой фермер отличный человек, у нас нет никаких проблем.

Датчане, особенно фермеры, приучены к сложной физической работе.

У них нет разделения на мужскую и женскую работу.
Еще они не болеют и не понимают, что значит болеть.
Для них температура минус 38 — это не проблема, и можно идти на работу.

О планах

В декабре у меня заканчивается контракт. И если мужу продлят его контракт, то я бы хотела уйти с работы и просто побыть домашней хозяйкой здесь, в Дании. А если не будет работы здесь, мы планируем переезд в Финляндию, я всегда мечтала увидеть северное сияние.

Настя Немцова, 23 года, PR-менеджер Chocofamily проекта «Рахмет»

Об особенностях работы в Казахстане

Я живу и работаю в Алматы, в холдинге Chocofamily.
В компании я занимаюсь PR-направлением — отвечаю за PR в холдинге и за продвижение отдельных проектов компании
. Я единственный PR-менеджер, поэтому занимаюсь теми проектами, которые больше всего в этом нуждаются. В данный момент это наш новый проект — мобильное приложение «Рахмет». Помимо этого, есть задачи, которые связаны с построением имиджа холдинга в целом, и это тоже отдельная работа. В обязанности PR-менеджера входит также общение с журналистами, изданиями, блогерами, организация и проведение ивентов.

Когда действительно хочешь устроиться в определенную компанию, все не так уж сложно.

Специфика этапов отбора и собеседований зависит от должности, на которую ты претендуешь.
Каждый сотрудник в нашей компании проходит как минимум два этапа — собеседование с HR-менеджером и руководителем проекта.
Лично мне сначала нужно было написать ряд материалов, позже было собеседование с HR-менеджером, который проверяет, подходит ли человек ценностям компании. И если человек подходит, то идет следующий этап — у меня это было собеседование с директором по маркетингу, а также с директором проекта. И последнее собеседование было с основателем холдинга — Рамилем Мухоряповым.

Если говорить об условиях работы, то стоит выделить, что в прошлом году мы переехали в новый офис, который находится в SmartPoint.

SmartPoint — точка притяжения крутых интернет-компаний, здесь постоянно происходят тусовки, встречи, семинары. И когда ты находишься в этой атмосфере, у тебя есть постоянная мотивация создавать что-то новое.
У нас есть комнаты отдыха, большая кухня, множество рабочих мест и пространств.

Рабочий день длится с девяти утра до шести вечера — девять часов, но на самом деле мы работаем больше

. Это всех устраивает, потому что мы все понимаем, что идем к общей цели. Отпуск у нас тоже стандартный — по две недели два раза в год.

У нас также есть своя внутренняя программа мотивации.

Каждый сезон каждому сотруднику прописывается план его профессионального и личностного развития. А в конце сезона мы видим, кто из сотрудников набрал больше всего баллов, и награждаем лучших. Помимо этого, внутри каждого отдела также есть своя мотивационная программа.

У меня был опыт работы в разных компаниях. И существует некий стереотип, что мы, казахстанцы, можем позволить себе не укладываться в дедлайны, опаздывать.

И действительно есть компании, которые позволяют себе работать в таком ритме. Но в то же время появляется много компаний, у которых есть философия, корпоративная культура, определенный ритм.
И в этом состоит особенность нашей страны, у нас есть разные компании и разные подходы к работе.
О планах

В планах всегда только рост. В быстрорастущих компаниях могут прижиться только те люди, которые нацелены на рост.

Разделение труда и стратификация общества

Для того чтобы вырастить семя, необходимо немало труда и четкая организация своих действий. По этой причине в Японии сформировалась концепция с очень жесткой стратификацией людей. У каждого человека свои прямые обязанности и своя роль в производственном процессе.

Общины Японии всегда были отлично организованы. К примеру, самурай никогда не готовил для себя еду и мог спокойно умереть от голода, если бы его не кормили крестьяне.

Из-за такого склада ума каждому японцу весьма трудно принимать самостоятельные и независимые решения, которые не характерны для его общественного статуса. Они не могут взять на себя какую-либо обязанность, которая хоть как-то выходит за рамки их «нормальной» жизни. Ставить или не ставить запятую — трудное решение для японца, затягивающееся на полдня. Подготовка обычных бумаг — процесс нескончаемо долгих, медлительных консультаций и переговоров. Стоит отметить, что, если работник набрался смелости принять решение, не соответствующее его статусу, то все без исключения в иерархической цепочке получат выговор. Принцип системы таков: «Я — простой человек и обязан делать только то, что мне положено».

Однако такая жесткая система вполне объяснима: Япония — небольшая страна с большим перенаселением. Чтобы в наилучшей степени содержать людей, здесь необходимы жесткие рамки и правила. Необходимо отчетливо понимать: здесь — моя территория, а там — уже территория другого. И уважать границы другого просто необходимо.

У Российской Федерации территория огромна, поэтому мы не так скованы в своих действиях.

Почему японцы менее сдержаны?

В Японии не особо приветствуется, когда человек показывает свои достижения или преимущества. Японцы могут отлично подхватить какую-либо идею и усовершенствовать ее в несколько раз так, что весь мир будет восхищаться. И это действительно у них получается! А вот создать что-то свое — весьма проблематично. Творческий подход — не самая главная черта японца. Здесь особо ценится умение совершенствовать.

В России же без творческого подхода можно просто затеряться в толпе, поэтому творческий склад ума у нас очень важен.

Карьерная лестница

В обыкновенной японской фирме карьеру создают на протяжении большого периода времени. Здесь продвижение по службе зависит не от ваших заслуг и наград, а от возраста. Молодой и талантливый специалист всегда будет работать на низких должностях с невысокой зарплатой. Из-за такой организации трудового процесса Япония становится менее конкурентоспособной на мировом рынке. Такой тип ведения бизнеса хоть и сохраняет «японское качество», но весьма затормаживает прогресс.

Заработная плата

Мы разобрались, как работают японцы, и самое время поднять самую интересующую людей тему — зарплату. По сравнению с миром зарплата в Японии достаточно высокая. Однако ее размер урезается в 30 процентов благодаря действующей налоговой системе. Молодые кадры получают низкую зарплату. А вот чем старше человек, тем выше у него зарплата. И пенсии в Японии очень приличные.

Как же рассчитывают зарплату в Японии? У каждого сотрудника определенной . Это такие специальные бланки, на которых вручную отмечается время вашего прибытия на работу и время выхода с нее. Существуют также и специальные карточки. При проведении этой карточкой по необходимому устройству в электронную базу данных автоматически вводятся ваш приход и уход.

В конце месяца зарплату вам будут насчитывать как раз-таки с помощью таких карточек. Сюда же будут выходить как основная заработная плата, так и сверхурочные.

Выход на заслуженный отдых

Система социальной защиты в Японии действует в стране с 1942 г. Она позволяет людям выходить на пенсию по достижении ими 65 лет. Это правило действует для обоих полов.

Пенсия в Японии выплачивается из Фонда социального страхования. На сегодняшний день его активы достигают 170 триллионов иен.

Размер социальной пенсии в Японии в среднем составляет 700 долларов. Профессиональная же начисляется исходя из той системы, в которой трудился человек. Так, госслужащие получают, находясь на пенсии, 2/5 от своего прежнего оклада. Для остальных работников размер выплат определяется исходя из накопленной ими суммы. Она складывается из ежемесячных отчислений от зарплаты (5%). Свой вклад в накопительный фонд конкретного человека вносит и работодатель. Компанией также производятся ежемесячные отчисления в пенсионную копилку своего сотрудника.

Выходные дни

В Стране восходящего солнца люди работают без отпусков. Единственные дни для отдыха — суббота и воскресенье. Разные компании предоставляют возможность взять дополнительные выходные дни. Например, фирма дает 8 выходных дней. Их необходимо разбить по частям, то есть взять 8 выходных сразу у вас не получится. О своем намерении взять мини-отпуск необходимо предупреждать за 1 месяц. Это связано с тем, что сотрудники должны успеть скооперироваться так, чтобы ваше отсутствие не понесло никакого ущерба для компании. В некоторых фирмах о выходном нужно предупреждать еще раньше. Следовательно, если у вас возникнет непредвиденная ситуация, то отлучиться с работы не получится.

Еще одна особенность работы а Японии: если с утра у вас поднимется температура, то никто не сочтет это за весомую причину пропуска. В Японии ходят на работу, даже если градусник показывает «38».

Выходными являются дни официальных праздников и Обон (день, когда поминают усопших). Однако молодой специалист в первые два года не имеет возможности получить лишний выходной.

На главный праздник, Новый год, отводится 1-3 дня. Но если эти дополнительные выходные выпали на субботу и воскресенье, то переносить их никто не будет.

Кроме этого, есть еще и «золотая неделя», которая полностью состоит из праздничных дней. Устраивать выходной или нет — уже дело фирмы. Сколько японцы работают в неделю? Все 5 трудовых будней.

Борьба с «кароши»

Сейчас японские власти и работодатели ведут активную работу по борьбе с «кароши». Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня.

В 2021 г. в Японии появился новый праздник – День гор. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до 16. Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей. На это время деловая жизнь в стране практически замирает.

Не так давно правительство страны ввело так называемую «Премиум-Пятницу», когда служащим разрешено уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу каждого месяца. Однако, согласно опросам, только 4 % японских служащих покидает рабочие места так рано. Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в 8:30, а заканчивают работу поздно вечером. Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.

Рабочий день

Сколько работают японцы? Жители Японии занимаются трудовой деятельностью около 10 часов. Поэтому утверждение, что японцы работают по 18 часов, — миф. Рабочий день начинается с 9 утра и заканчивается в 7 вечера. Однако есть такое правило: прийти ровно к назначенному времени нельзя. Вы обязаны быть на рабочем месте за полчаса, так как японские фирмы считают, что оставшиеся 30 минут необходимы на моральную и физическую подготовку к работе.

Сколько часов в день работают японцы, вы уже знаете. Еще одна интересная особенность: вы не можете отправиться домой, пока не уйдет с своего места ваш шеф. Пока работает он, должны работать и все остальные. И не важно, насколько вас задержат — 15 минут или 2 часа: оплачивать это время никто не будет. Таким образом, мы развеяли мифы о том, сколько работают японцы.

Отпуска в Японии

Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.

Общение с коллегами

В Японии есть особая традиция, которая именуется «номикаем». В переводе «пить вместе». Чаще всего это понятие относят к компаниям и фирмам, где сотрудники должны каждый день (или реже) выпить со своими коллегами. Для нас это кажется диким, поскольку в России достаточно негативное отношение к алкоголю, но вот в Японии такие напитки только приветствуются. Даже врачи рекомендуют употреблять их, но вот о количестве и частоте употребления умалчивают.

Выпивать жители страны не умеют, поэтому очень быстро пьянеют. Алкоголь ни во что вам не обойдется, так как его оплачивает начальник или сама фирма.

В некоторых компаниях ввели даже оплату за «номикай». Если вместе работаете, то вместе и пьете — такова японская традиция. В конечном итоге получается, что японец практически всю свою жизнь проводит в офисе, в окружении своих коллег.

Кароши

Нередко работники в Японии остаются на своем рабочем месте, боясь того, что о них будут думать как о специалистах, не успевающих выполнять свои обязанности. Причем при решении любой производственной задачи житель этой страны стремится к тому, чтобы быть нужным звеном в одной общей цепи корпорации. Главное для него — трудиться таким образом, чтобы рабочая группа, в состав которой он входит, выполнила поставленную перед ней задачу в течение минимального времени и в оптимальном режиме. Это и является одной из причин появления сверхурочного времени. К тому же каждый работник, проявляя солидарность со своими коллегами, стремится оказать им посильную помощь, в которой, по его мнению, они очень нуждаются. Вот так и проходит сверхурочное время в японских компаниях, которое на сегодняшний день не оплачивается.

Подобный напряженный график приводит к тому, что в стране нередко наблюдаются случаи наступления смерти из-за переутомления или суицида. Причем все это происходит прямо на рабочем месте. Подобное явление в Японии получило даже свое название – «кароши», его считают официальной причиной ухода человека из жизни.

• 23 Ноября, 2018
• Истории успеха
• Воротынцева София

Япония — одна из самых высокоразвитых стран. Она не богата ресурсами, территория ее занимает лишь два островка в Тихом океане. Но почему в этой стране высокий уровень жизни, современные технологии и люди спокойно живут до 80 лет? Возможно, у них особые условия работы? Или они работают каждый день, без перерывов? И почему множество наших соотечественников так упорно рвутся в Страну восходящего солнца?

Как проходит рабочий день в Японии

Рабочий день рядового японца начинается с преодоления дороги от дома до работы. Большая часть населения Японии пользуются общественным транспортом, к тому же система общественного транспорта отлично развита. Общественный транспорт позволяет японцу существенно сэкономить. Машина в Японии считается роскошью, потому что содержать ее очень дорого. На работу опаздывать нельзя и за опоздание работодатель может существенно оштрафовать. Поэтому на работу японцы приходят за 30-60 минут до начала рабочего дня. И это не только чтобы не опоздать, а еще для того, чтобы расслабиться после утренней поездки и морально настроиться на работу. Последние несколько лет работодатели дополнительно ввели электронную пропускную систему. Работник обязан отметить время прихода и ухода, проведя специальной электронной картой через скан-компьютер.

«Смерть от переработки»

Термин «кароши» означает «внезапно наступившую смерть от усталости на рабочем месте». «Кароши» в Японии может быть официально указано в документах в качестве причины смерти.

Сотрудница крупнейшего японского рекламного холдинга Dentsu внезапно скончалась на рабочем месте в 2015 г. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе. Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных.

Dentsu была оштрафована за грубые нарушения трудового законодательства, поскольку вскрылись факты 100-часовых ежемесячных переработок. Позже Dentsu изменила подход к рабочему времени своего персонала. Так, например, было введено отключение света в офисах после 22:00, чтобы сотрудники не задерживались допоздна.

Отпуска

Как видим, японцы трудятся буквально на износ. Их распорядок дня и рабочая система для европейцев кажутся просто бесчеловечными. После ознакомления с этими фактами тут же возникает вопрос: «Есть ли отпуск в Японии?». Официально да. Согласно действующему в стране законодательству, он длится 10 дней и должен предоставляться один раз на протяжении года. Однако, изучив японский менталитет, можно понять, что столь долго японцы отдыхать не будут. И это действительно так. Полностью использовать свой отдых у жителей страны не принято. Это не позволяют им делать существующие традиции. В культуре страны считается: используя дни отдыха, человек этим указывает на то, что он ленив и не поддерживает дело всего коллектива.

Свой отпуск японцы компенсируют национальными праздниками, которых в стране достаточно много.

Общение с коллегами

В Японии есть особая традиция, которая именуется «номикаем». В переводе «пить вместе». Чаще всего это понятие относят к компаниям и фирмам, где сотрудники должны каждый день (или реже) выпить со своими коллегами. Для нас это кажется диким, поскольку в России достаточно негативное отношение к алкоголю, но вот в Японии такие напитки только приветствуются. Даже врачи рекомендуют употреблять их, но вот о количестве и частоте употребления умалчивают.

Выпивать жители страны не умеют, поэтому очень быстро пьянеют. Алкоголь ни во что вам не обойдется, так как его оплачивает начальник или сама фирма.

В некоторых компаниях ввели даже оплату за «номикай». Если вместе работаете, то вместе и пьете — такова японская традиция. В конечном итоге получается, что японец практически всю свою жизнь проводит в офисе, в окружении своих коллег.

Рабочий менталитет

Каждый житель Японии непременно следует традициям, которые сложились в стране на протяжении многих столетий. Если рассматривать отношение коренного населения страны к работе, то здесь можно отметить, что оно обладает определенными качествами. Среди них — вежливость и лояльность, личная ответственность, а также способность к эффективной деятельности в пределах определенного рабочего коллектива.

Основная цель японца – принести пользу компании, работая при этом неким винтиком в одном слаженном большом механизме. Индивидуальность в этой стране не приветствуется. Те одиночки, которые руководствуются принципом «моя хата с краю», не имеют никаких шансов на успех. Высокообразованные, но в то же время амбициозные люди для руководства являются менее ценными кадрами, чем те, которые пусть и не столь образованны, но при этом проявляют терпение и открыты для компромиссов. Отчего так происходит? Да просто потому, что японцы не верят в то, что деньги могут даваться людям простыми способами. Того, кто не трудится в поте лица, они уважать не станут.

Продуктивность не имеет большого значения

Как пишет Мэри Галлоран, на самом деле у японцев не так много работы — но, зная о том, сколько времени им придется провести в офисе, сотрудники «растягивают» её, насколько это возможно. «Здесь могут потратить пару часов на отправку одного электронного письма или неделю на создание простейшей презентации в PowerPoint», — рассказывает девушка.

Кроме того, отмечает она, японцы получают вознаграждения не за то, как они работают, а за то, сколько они работают — то есть для того, чтобы получить повышение, нужно проработать в компании определённый срок. Качество работы при этом не играет решающей роли. Именно поэтому, считает девушка, японцы так редко меняют место работы.

Требования к внешнему виду

Если вы из Российской Федерации, то вам придется привыкать к более жестким требованиям к дресс-коду. Несомненно, здесь все зависит от самой фирмы, но в целом правила внешнего вида строже. Их нарушение понесет за собой основательные последствия, что не исключает моментального увольнения.

В обыкновенных фирмах обязательным элементом дресс-кода является костюм черного цвета. Его вы должны надевать в любую погоду, будь то жаркое лето или холодная зима. Для нас это кажется диким, но японцы уже в детстве начинают очень тщательно закаливаться. Не так давно появился указ, позволяющий носить рубашки с коротким рукавом в рабочий день. Япония решила сжалиться над рабочими? Нет, таким образом проходит экономия электроэнергии: кондиционеры не включают даже в самую знойную жару.

Есть компании, в которых представительницам женского пола запрещается носить приталенные и узкие наряды. Только прямой крой. А юбка должна прикрывать колени.

Помимо этого, запрещаются и любые украшения — только обручальные кольца.

На лице — минимум косметики, хотя сами японки обожают яркий макияж: розовые румяна и накладные реснички. В трудовом процессе девушка должна становиться как бы нейтральной, чтобы не обращать на себя мужское внимание.

Есть и такое правило: прическа у девушек должна быть короткой, которая не закрывает уши. А вот цвет волос всегда должен быть черным. Если у вас шикарные светлые волосы — готовьте черную краску.

Однако не только у женщин, но и у мужчин есть свои ограничения. Им, например, запрещаются борода и усы.

Разделение труда и стратификация общества

Для того чтобы вырастить семя, необходимо немало труда и четкая организация своих действий. По этой причине в Японии сформировалась концепция с очень жесткой стратификацией людей. У каждого человека свои прямые обязанности и своя роль в производственном процессе.

Общины Японии всегда были отлично организованы. К примеру, самурай никогда не готовил для себя еду и мог спокойно умереть от голода, если бы его не кормили крестьяне.

Из-за такого склада ума каждому японцу весьма трудно принимать самостоятельные и независимые решения, которые не характерны для его общественного статуса. Они не могут взять на себя какую-либо обязанность, которая хоть как-то выходит за рамки их «нормальной» жизни. Ставить или не ставить запятую — трудное решение для японца, затягивающееся на полдня. Подготовка обычных бумаг — процесс нескончаемо долгих, медлительных консультаций и переговоров. Стоит отметить, что, если работник набрался смелости принять решение, не соответствующее его статусу, то все без исключения в иерархической цепочке получат выговор. Принцип системы таков: «Я — простой человек и обязан делать только то, что мне положено».

Однако такая жесткая система вполне объяснима: Япония — небольшая страна с большим перенаселением. Чтобы в наилучшей степени содержать людей, здесь необходимы жесткие рамки и правила. Необходимо отчетливо понимать: здесь — моя территория, а там — уже территория другого. И уважать границы другого просто необходимо.

У Российской Федерации территория огромна, поэтому мы не так скованы в своих действиях.

Приход на работу

Трудовые будни японцев начинаются со своеобразного ритуала. Он включает в себя не только приветствие начальства и коллег. В ритуал начала дня входит совместное скандирование сотрудниками различных вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступать к выполнению производственных задач.

Во сколько начинается рабочий день в Японии? Официально большинство компаний страны имеют одинаковый график. Он предусматривает начало рабочего дня в 9 ч., а его окончание — в 18 ч. Тем не менее большинство японцев приходят на свое трудовое место как минимум на полчаса раньше. Считается, что сотруднику необходимо время для того, чтобы настроиться на работу.

В настоящее время во многих корпорациях введена система временных карт. Что она представляет собой? На каждого сотрудника заводится специальная карточка. Ее нужно опускать в установленное перед входом устройство по приходе на работу и в момент ухода с нее. На карточке отражается время, которое влияет в Японии на зарплату. Некоторые фирмы за опоздание в 1 минуту вычитают один час работы. Есть корпорации, когда в этом случае сотруднику не выдадут зарплату за целый день.

Необычная традиция

Напряженные условия труда в Японии требуют некоторого расслабления. Это привело к возникновению необычной традиции, которая в стране носит название «инэмури». Она представляет собой сон или своеобразный тихий час во время работы. В течение этого времени человек продолжает оставаться в вертикальном положении. В этом случае сон для японца – это не только признак напряженной работы. Он указывает на трудолюбие сотрудника и его самоотдачу.

Однако тем, кто только устроился на работу, не стоит пытаться на ней заснуть. Инэмури является привилегией начальства. Сотрудник не имеет права спать на глазах более квалифицированного коллеги. Исключение составляют лишь переработки, которые имеют место после окончания официального трудового дня. В это время человек может поспать в течение 20 минут, но с условием того, что он продолжит интенсивную работу после своего пробуждения.

Заработная плата

Мы разобрались, как работают японцы, и самое время поднять самую интересующую людей тему — зарплату. По сравнению с миром зарплата в Японии достаточно высокая. Однако ее размер урезается в 30 процентов благодаря действующей налоговой системе. Молодые кадры получают низкую зарплату. А вот чем старше человек, тем выше у него зарплата. И пенсии в Японии очень приличные.

Как же рассчитывают зарплату в Японии? У каждого сотрудника определенной . Это такие специальные бланки, на которых вручную отмечается время вашего прибытия на работу и время выхода с нее. Существуют также и специальные карточки. При проведении этой карточкой по необходимому устройству в электронную базу данных автоматически вводятся ваш приход и уход.

В конце месяца зарплату вам будут насчитывать как раз-таки с помощью таких карточек. Сюда же будут выходить как основная заработная плата, так и сверхурочные.

Почему японцы менее сдержаны?

В Японии не особо приветствуется, когда человек показывает свои достижения или преимущества. Японцы могут отлично подхватить какую-либо идею и усовершенствовать ее в несколько раз так, что весь мир будет восхищаться. И это действительно у них получается! А вот создать что-то свое — весьма проблематично. Творческий подход — не самая главная черта японца. Здесь особо ценится умение совершенствовать.

В России же без творческого подхода можно просто затеряться в толпе, поэтому творческий склад ума у нас очень важен.

Сколько работают в разных странах мира?

Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира. Примечательно, что такие страны как Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург занимают одни из последних позиций в списке, а лидерами являются Мексика, Коста-Рика и Южная Корея.

Таблица рабочего времени в некоторых странах мира

По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше 2500 часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран.

Эпидемия кароси

В начале 1950-х годов бывший премьер-министр Японии Сигэру Есида, с которым связывают послевоенный подъем страны, поддержал концепцию «пожизненного найма», в рамках которой сотрудники продвигались по карьерной лестнице и получали новые навыки внутри одной компании. В это же время возникла сама культура постоянной сверхурочной работы во благо корпораций. Задержаться в офисе на пару часов считалось хорошим тоном, а уйти с работы раньше руководства было непозволительно. Уже в 1969 году в Японии зарегистрировали первую смерть от инсульта в результате рабочего переутомления. Количество смертей росло, и в 1970-е годы возник термин «кароси», который означает смерть от переработки и стресса на рабочем месте. В 2011 году количество самоубийств, совершенных японцами из-за проблем с работой, составляло 2689 случаев. С годами эта цифра пошла на спад — в 2021 году было зафиксировано 1918 случаев суицида. Согласно статистике 2015 года, японцы, чья смерть наступила от сердечной или мозговой недостаточности, работали более 80 сверхурочных часов в месяц, а те, кто погиб в результате самоубийства, — больше 100 часов.

Трудовые будни

Сколько длится рабочий день в Японии? Официально 8 часов. Предусмотрен в стране также и обеденный перерыв. Его длительность составляет 1 ч. Таким образом, в стандартном рабочем контракте указывается 40 часов в неделю.

Однако продолжительность рабочего дня в Японии, как правило, превышает эти границы. На это оказывает влияние еще одна традиция жителей страны. Дело в том, что подъем по карьерной лестнице для них имеет огромное значение. А восхождение по этим ступенькам, как правило, зависит вовсе не от квалификации и сообразительности сотрудника, а от того количества времени, в течение которого он не покидает свое кресло. Именно из-за этого продолжительность рабочего дня в Японии далека от официальной. Сотрудники часто задерживаются для выполнения заданий по вечерам. В связи с этим продолжительность рабочего дня в Японии порой достигает 12 часов. Причем жители страны делают это в основном по своей инициативе. Помимо этого, несмотря на то, что рабочая неделя в Японии длится всего пять дней, сотрудники приходят в компанию и по субботам. И это также чаще всего является их собственным желанием.

Язык жестов

Успешная работа в Японии во многом зависит от знания языка жестов. Порой по своей значимости он значительно превосходит тот, к которому мы привыкли. Не зная этого языка, вы вряд ли добьетесь каких-либо существенных успехов.

Не освоив основ культуры этой страны, вы обречены на неудачу. Японцы станут относиться к вам либо просто неодобрительно, либо даже враждебно. Это заставит вас пережить множество неприятных минут.

Если вы будете принимать участие в деловых встречах, то вам необходимо знать о том, как они проводятся в Стране восходящего солнца. К примеру, японцы обмениваются своими визитными карточками еще до рукопожатия и поклона. Все переговоры начинают менеджеры среднего звена. Верхом бестактности будет ваше желание уладить какие-то вопросы с начальством, в обход менеджера.

На любом японском предприятии все отношения строятся на принципе иерархии. Поэтому необходимо знать, как работать в Японии. Более взрослые сотрудники всегда имеют более высокий статус, мужчины ценятся выше женщин. Если вам по работе необходимо написать письмо либо какой-то запрос, вы должны обращаться к коллеге равного вашему статуса.

Деловые беседы должны проходить в атмосфере доверия, дружелюбия, гармонии. Перед началом такой беседы необходимо в течении семи–десяти минут поговорить на общие темы для установления контакта.

Японцы очень часто используют утонченные формы отказа. Вместо слова «нет» японец, скорее всего, скажет: «Выполнить это будет весьма затруднительно».

Другие особенности

Как видите, в Японии немало странностей в деловой сфере. Вот еще некоторые любопытные пункты:

• на работу следует приходить только в строгом деловом костюме черного или темно-синего цвета;
• если в туалете кто-то долго не выходит из кабинки, значит, он спит;
• японцы обожают слать электронные письма с пометкой «срочно», хотя на самом деле срочности никакой нет;
• в деловых письмах будет сто строк текста-клише в начале, столько же в конце и только в середине одна строчка по существу;
• некоторые работодатели запрещают сотрудникам добираться до офиса личным транспортом (на авто, велосипеде, самокате и т. д.): разрешен исключительно общественный транспорт;
• любые, даже самые незначительные новшества внедряются от нескольких месяцев до нескольких лет;
• после обеда все в туалете чистят зубы (девушки еще и красятся).

Об обучении

17. Если смотреть на университетское образование, то физика, химия, всякие сопроматы и прочий прикладной инжиниринг тут на высоте. Это видно по автомобилям, дорогам, мостам, бытовой электронике, стройматериалам. А вот с computer science тут беда.

Японцы-программисты в первый раз трогают промышленный код во время обучения на работе (оно же on the job training, OJT). В университете мои одногруппники в магистратуре (!) больше hello world выдать не могли. Зачем им вообще учиться в университете — загадка.

18. OJT — это такой способ платить нищенскую зарплату новым сотрудникам после университета первые три года. На моей прошлой работе на их бейджах была даже наклеечка: «Первый год OJT», «Второй», «Третий». Типа «дух», «черпак», «дембель».