Социальный институт бизнес характеристика

Бизнес как институт

Социальный институт является формально (или неформально) установленным образованием, которое регулирует отношения в обществе, образ жизни и поведение человека, его мировоззрение и состояние. В нашем обществе к формальным институтам относятся такие, как право, банковская система, финансовая система, механизмы государственного управления и регулирования, а также разнообразные формы по производству, распределению, обмену и потреблению товаров и услуг.

Экономическая сфера является одной из целостных и влиятельных среди остальных социальных институтов. Одним из ее ключевых направлений выступает бизнес. Он определяет конкурентоспособность внутренней и внешней экономики, а также устанавливает взаимное доверие между населением, бизнесом и государственными структурами.

Любой бизнес в конкретной сфере должен учитывать способности своих участников и организаторов (функционеров), а также направлен на выработку ключевых и оптимальных принципов, стандартов поведения, социально-экономических норм. Успешный бизнес – это тот, который способен взаимодействовать с другими социальными структурами и институтами, при этом работая не в ущерб как себе, так и остальным участником бизнес-процесса.

Функции бизнеса как социального института

Функции бизнеса как социального института весьма разнообразны. В первую очередь, любой бизнес и его продукты (товары, услуги) направлены на то, чтобы удовлетворить потребности определенных слоев населения, которые используют эти товары и услуги. Именно поэтому, чтобы достичь поставленной цели, любая бизнес-организация должна реализовывать ряд важных функций, которые обеспечат грамотное распределение обязанностей, ресурсом и подготовят специалистов во всех сферах конкретного бизнеса. В этой связи, основные функции бизнеса связаны с поддержанием норм и правил, а также определенной философии своей организации. Необходим контроль за деятельностью, ее регулирование на сложных этапах (особенно в начале ведения бизнес-организации, когда ей необходимо закрепиться в системе и заявить о своей надежности и авторитете).

Основными явными функциями бизнеса как социального института авторы и исследователи в данной области называют следующие:

• Функция закрепления и воспроизводства системы правил и норм поведения. Представители бизнеса и его участники должны соответствовать и следовать заранее выбранным и предписанным стандартам. Это касается уровня образования, модели поведения друг с другом и с представителями иных бизнес-структур. Благодаря этому в обществе формируются некоторые бизнес-традиции, а также обеспечивается иерархия и порядок в удовлетворении основных потребностей населения.
• Функция регулирования взаимоотношений между членами общества. Бизнес проникает во все сферы жизни человека. Он может влиять не только на экономические и политические процессы, но и на культурную жизни и деятельность индивида. Любые процессы, которые происходят в жизни человека, зависят не только от его желаний и устремлений, но и от возможностей и тех предложений, которые есть у бизнеса для удовлетворения пожелания клиента. Таким образом, в нашем обществе существует система товарообмена, которая определяет отношения между членами общества: между продавцом и покупателем, между потребителем и производителем.
• Функция интеграции. Иными словами, это действия, которые направлены на создание условий сплочения индивидов, а также на создание взаимозависимости среди членов бизнес-сообщества. Эта функция считается одной из основных, поскольку она обеспечивает выживание бизнеса путем координирования усилий сотрудников, подразделений и руководства в трудных условиях. Например, создание стратегии дальнейшего развития в условиях кризиса.
• Функция передачи опыта в бизнес-структуре. Эта функция реализуется не на локальном, а на глобальном уровне. Связано это с тем, что в каждой стране существует некоторая традиция, свой кодекс бизнесмена, традиции торговли и обслуживания, которые передаются из поколения в поколение. Мы нередко можем слышать, что в европейский странах свои стратегии и традиции, которые разительным образом отличаются от ведения бизнеса в России. Именно в этом и состоит смысл данной функции. конечно, сейчас, в условиях глобализации, многие страны открыты к предложениям и готовы делиться своим опытом, но не все инновации приживаются, поскольку отличается менталитет, образ мышления и мировоззрение.

Особенности бизнеса в современном мире

Основная особенности бизнеса в современном мире – это то, что практически любой человек может заниматься этим. Это не предполагает особого образования (хотя данный аспект весьма желателен). Ключевым является наличие стартового капитала. Бизнесом сегодня могут считаться домашние и локальные мастерские, где занимаются изготовлением машин, станков, одежды и обуви, или ателье, где шьют эксклюзивную одежду на заказ.

Особую роль играет бизнес в интернете. Поскольку доступ к социальным сетям имеет практически каждый человек, то он может создать свою бизнес-ячейку. Это может быть продажа бизнес-услуг, дизайнерская деятельность, написание программ, статей, научных работ, новостей и подводок к выпускам.

1. Институт бизнеса
2. Социальный институт бизнеса и его функции
3. Бизнес на современном этапе

Институт бизнеса

По сути, социальный институт представляет собой неформальную или формальную организацию, которая устанавливает общественные отношения, задает образ жизни и основы человеческого поведения, формирует мировоззрение человека.

К формальным институтам можно отнести институт права, банковскую систему, финансовую систему, государственное управление, государственное регулирование. Сюда также относятся все учреждения, которые занимаются производством, распределением, обменом и потреблением товара и услуг. Среди всех социальных институтов наибольшее влияние имеет экономическая сфера. Наиболее приоритетным направлением в этой сфере является бизнес.

Положение дел в сфере бизнеса дает возможность определить конкурентоспособность страны на внутреннем и внешнем рынках. А также закладывает основы доверительных отношений между населением государства, бизнес-организациями и государственными органами власти.

Каждая сфера бизнеса, должна иметь ввиду способности участников и своих организаторов. К  тому же сферой бизнеса должна быть выработана система основных принципов ведения деятельности, стандартов и норм.

Успех бизнеса зависит от  уровня взаимодействия  с другими социальными образованиями. Это взаимодействие должно быть выгодно всем его участникам.

Социальный институт бизнеса и его функции

На бизнес, как на социальный институт положены очень широкие обязанности (функции), самой главной из которых является удовлетворение запросов населения в сфере товаров и услуг. Для достижения намеченной цели  все бизнес-структуры должны обязательно реализовывать перечень определенных функций, которые выступают залогом правильное перераспределение обязанностей и ресурсов, а также подготовят кадры для всех сфер бизнеса.

В этом ключе базовые функции бизнеса соотносятся с следованием нормам и правилам. За функционированием бизнеса должен постоянно проводиться контроль. Также бизнесу необходимо определенное регулирование, особенно на этапе зарождения, когда происходит становление авторитета и поиск своего места на рынке.

Исследователи бизнеса выделяют такие основные функции этой структуры, как социального института:

• закрепление и воспроизведение механизма правил и поведенческих норм. Участники отношений в сфере бизнеса обязаны соответствовать ранее установленным стандартам. Относится это к уровню образования, формы поведения, внутри организации, а также организаций между собой. Соблюдение этих норм приводит к формированию определенных традиций в сфере бизнеса, устанавливает четкую иерархию потребностей и порядок их удовлетворения;
• регулирование взаимных отношений членов социума. Бизнес влияет на все сферы жизнедеятельности. Он оказывает влияние не только на процессы в сфере экономики и политики, но и на культурную сферу. Все, что происходит в жизни у человека, зависит не только от его личных желаний, а и от определенных возможностей и присутствия предложения от бизнеса, которые смогут полностью или частично удовлетворить запросы. Для нашего социума характерна такой механизм товарообмена, который формирует отношения между определенными представителями общества – покупателем и продавцом, производителем и потребитлем;
• интеграция. Это комплекс мероприятий, который способствует сплочению членов общества, а также формирует взаимосвязь между представителями бизнеса. Это одна из ключевых функций. Именно она занимается координированием усилий трудовых кадров, формирует взаимоотношения между подразделениями и руководящим звеном. Примером такой интеграции, является написание стратегии будущего развития в кризисных условиях;

• передача опыта в сфере бизнеса. Это функция глобального масштаба. Связывается это с тем, что каждое государство славится наличием определенных традиций, кодекса поведения в бизнесе, традиций в обслуживании и в торговле. Передаются эти традиции от поколения к поколению. Например, европейские традиции существенно отличаются от традиций российских. Вся суть этой функции именно в этом. Глобализация способствует взаимному проникновению этих традиций, но не все они закрепляются на чужой территории. Причиной этого является разный менталитет, отличия в мировоззрении и образе жизни.

Бизнес на современном этапе

Характерной чертой современного бизнеса является то, что любой желающий может стать бизнесменом. Для этого не нужно специальное образование. Хотя теоретически наличие образование в этой сфере упрощает процесс его становления. Для организации бизнеса обязательным условием является наличие стартового капитала. К бизнес-организациям относятся домашние мастерские, в которых изготавливают одежду и обувь, мелкое оборудование, машины. Сюда относятся также ателье по пошиву эксклюзивной одежды.

Отдельно стоит интернет-бизнес. Из-за доступности социальных сетей почти каждому члену социума, возможность организации собственного дела увеличивается в разы. На просторах интернета широкого распространения приобрели деятельность в сфере дизайна, торговля бизнес-услугами, написание статей, программ, новостей и научных работ.

Соответственно, уровень конкуренции тоже достаточно высок. Поэтому важно не только расширять перечень товаров и услуг, а и улучшать их качество. Ведь именно это поспособствует становлению благоприятной репутации.

С
институциональных позиций малый и
средний бизнес — качественно определенный
общественный институт. На наш взгляд,
следует выделить следующие его
принципиальные особенности:

• единство
  отношений собственности и управления:
  в качестве главного менеджера выступает
  учредитель или владелец основной части
  капитала (контрольного пакета и так
  далее);

• единство
  объекта управления: экономический
  субъект (фирма) управляет одним
  предприятием (согласно Гражданскому
  кодексу РФ, под предприятием имеется
  ввиду имущественный комплекс, включающий
  движимое и недвижимое имущество,
  имущественные права, требования, долги,
  нематериальные активы (интеллектуальную
  собственность) и торговую марку);

• численность
  коллектива допускает прямой
  эмоционально-психологический контакт
  руководителя фирмы (предприятия) с
  каждым его работником.

Количественные
показатели определяют не статус малого
и среднего бизнеса как социально-экономического
института, а лишь его разделение на
средний (преимущественно в виде закрытых
акционерных обществ и обществ с
ограниченной ответственностью), малый
(преимущественно хозяйственные
товарищества и кооперативы) и мелкий
бизнес (преимущественно без образования
юридического лица).

17.
Методы социологических исследований

В
исследованиях социология использует
качественные и количественные методы.
Качественные
основаны на микросоциологических
концепциях и используют для получения
информации понимание и интерпретацию.
Количественные
—
это статистические и математические
методы.

1.
Наблюдение — это сбор информации путём
визуального фиксирования происходящих
явлений и событий. Бывает научным и
обыденным, включенным и не включенным.
Научное наблюдение доказывается на
практике. Включенное наблюдение — это
изучение социальной группы «изнутри».

2.
Эксперимент — это сбор информации на
основе введения определённого индикатора
в социальную среду и наблюдения за
показаниями изменения индикатора.
Бывает лабораторный и полевой.

3.
Анкетирование — сбор количественных
данных на основе представленной анкеты,
которая строится по методу «воронки»:

вводная
часть (введение в проблему),

основная
часть (вопросы по проблеме),

заключительная
часть (социальная).

4.
Интервью — опросный метод сбора
информации, предполагающий прямое
взаимодействие интервьюера и респондента.
Бывает свободное и стандартизированное.

5.
Анализ документов — сбор социальных
данных при изучении автобиографии,
произведений, картин, печатных СМИ и
т. п. Необходимо отметить, что под
документом в социологии понимается
любой фиксированный носитель информации.
Разновидностью данного метода является
контент-анализ, подразумевающий перевод
информации в количественные показатели
и дальнейшая её статистическая обработка

18.
Социальная роль и статус личности.
Социально – ролевой конфликт.

Для
анализа степени включения индивида в
различные группы, а также для оценки
того положения, которое он занимает в
них, его функциональных возможностей
по отношению к каждой группе, используются
понятия «социальный статус» и «социальная
роль».

Социальный
статус
— положение индивида в социальной
структуре группы или общества, связанное
с определенными правами и обязанностями.

Разновидностями
социального статуса выступают
предписанные и достигаемые статусы.

Предписанный
статус — это статус, унаследованный
индивидом от рождения или приписываемый
ему обществом или группой независимо
от его способностей или усилий.

Достигаемый
статус — это статус индивида, который
закрепляется через индивидуальный
выбор и конкуренцию, с учетом способностей
данной личности или в результате
везения.

Социальная
роль —
ожидаемое поведение, обусловленное
статусом человека. Поэтому только
поведение, функционально связанное с
определенным статусом, отвечающее
ожиданиям других людей, независящее
от индивидуальных характеристик
индивида, и никакое другое является
социальной ролью.

Социально-ролевой
конфликт
— это противоречие либо между нормативными
структурами социальных ролей, либо
между структурными элементами социальной
роли.

Все
ролевые конфликты можно разделить на
две большие группы:

1)
внешние, или межличностные (зависящие
от объективных характеристик — реальных
ролевых ожиданий, ролевого поведения,
ролевых норм и т.п.);

2)
внутренние, или внутриличностные
(зависящие от компонентов когнитивной
структуры индивида, например, его
представлений о ролевых ожиданиях).

19.
Структура и основные теории социального
действия.

Социа́льное
де́йствие
— «действие человека (независимо от
того, носит ли оно внешний или внутренний
характер, сводится к невмешательству
или к терпеливому принятию), которое
по предполагаемому действующим лицом
или действующими лицами смыслу
соотносится с действием других людей
или ориентируется на него».

Впервые
понятие социального действия ввел в
научный оборот немецкий социолог Макс
Вебер. Кроме того, Макс Вебер разработал
первую классификацию типов социального
действия, основанную на степени
рациональности поведения индивидов.
Так, им выделялись: целерациональное,
ценностно-рациональное, традиционное
и аффективное.

Реальное
социальное действие включает в себя 4
элемента:

• субъект
  — актор,
  который не обязательно является
  индивидом, а может быть и группой, и
  общностью, и организацией и т. п.;

• ситуационное
  окружение,
  включающее в себя объекты, предметы и
  процессы, с которыми актор вступает в
  те или иные отношения. Актор — это
  человек, всегда находящийся в определенном
  ситуационном окружении, его действия
  представляют собой ответ на совокупность
  сигналов, которые он получает из
  окружающей среды, включающей как
  естественные объекты (климат,
  географическую среду, биологическую
  структуру человека), так и социальные
  объекты;

• совокупность
  сигналов и символов,
  посредством которых актор вступает в
  определенные отношения с различными
  элементами ситуационного окружения
  и приписывает им некий смысл;

• система
  правил, норм и ценностей,
  которые ориентируют действия актора,
  придавая им целенаправленность.

Теория
социального действия
— теория М.Вебера, Ф.Знанецкого, Т.Парсонса
и др., согласно которой действие индивида
становится социальным лишь в том случае,
если оно ориентировано на действия
других индивидов и взаимодействует с
ними.

20.
Основные социологические парадигмы.

Парадигма
— совокупность основных методологических
положений, принципов, формирующих
изначальные критерии и установки на
определенное понимание социальных
явлений, соответствующий подбор и
интерпретацию эмпирических факторов.

Парадигма
– общий угол зрения на полученные
знания

21.
Конфликт как социальное явление.

Конфликт
(от лат. conflictus — столкновение) —
взаимоотношение двух или более
разнонаправленных сил по поводу
противоречия. В социологии это — открытая
борьба между индивидами или группами
в обществе или между государствами.
Конфликт носит социальный характер,
когда в его основе лежит объективное
расхождение или противоречие целей и
интересов различных социальных
субъектов. Т.о., конфликт можно
рассматривать как способ выражения и
разрешения (или урегулирования)
социальных противоречий.

Социальный
конфликт
— конфликт, причиной которого являются
разногласия социальных групп или
личностей при различии во мнениях и
взглядах, стремлении занять лидирующее
положение; проявление социальных связей
людей.

Типы
социальных конфликтов:

• Политические
  конфликты — это конфликты, причиной
  которых является борьба за распределение
  власти, доминирование, влияние и
  авторитет. Они возникают из различных
  интересов, соперничества и борьбы в
  процессе приобретения, распределения
  и реализации политико-государственной
  власти. Политические конфликты имеют
  прямое отношение к завоеванию ведущих
  позиций в институтах и структурах
  политической власти.

• Социально-экономические
  конфликты — это конфликты, причиной
  которых являются средства жизнеобеспечения,
  использование и перераспределение
  природных и иных материальных ресурсов,
  уровень заработной платы, использование
  профессионального и интеллектуального
  потенциала, уровень цен на товары и
  услуги, доступ и распределение духовных
  благ.

• Национально-этнические
  конфликты — это конфликты, возникающие
  в ходе борьбы за права и интересы
  этнических и национальных групп.

Соседние файлы в предмете Социология

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Библиографическое описание:

Хлыстов, Е. А. Институт предпринимательства как социально-экономическая система / Е. А. Хлыстов, И. Л. Тураева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2014. — № 19 (78). — С. 385-387. — URL: https://moluch.ru/archive/78/13578/ (дата обращения: 06.05.2023).

Предпринимательство — исторически обусловленный социально-экономический институт, он проявляет свое присутствие и участие во всех сферах деятельности и уровнях социального бытия, выступая структурным элементом общественной системы [5, с.23].

Мы согласны с тем, что включение институтов в историю позволяет составить гораздо лучшее изложение, чем без институтов, поскольку она (история) предстает перед нами как континуум и последовательность институциональных изменений, то есть в эволюционном виде» [13, с.167].

В экономической теории есть два основных подхода к эволюции институтов. Согласно одному из них институты возникают спонтанно на основе личных интересов индивидов. Второй подход к возникновению институтов основан на том, что институты являются результатом преднамеренного замысла. Некоторые субъекты, имеющие определенное влияние (парламент, диктатор, предприниматель), могут самостоятельно создавать институциональную структуру, преследуя определенную цель.

Важным следует признать, что предпринимательство — это основа экономической деятельности и социальный институт, который формируется под воздействием всего комплекса факторов, определяющих социально-экономический облик той или иной исторической эпохи [3, с.6].

При рассмотрении института предпринимательства как социально-экономической системы целесообразно использовать синтетический метод, который подразумевает настойчивое требование, чтобы социальные целостности строились из своих отдельных частей. Мы утверждаем, что базовым элементом структуры и отправной точкой анализа является отдельно взятый предприниматель.

Институт предпринимательства является элементом общественной системы, участником всех сфер общества: экономической, социальной, политической и духовной. Так, в экономической сфере предпринимательство выполняет функции обеспечения эффективности производственной деятельности, укрепления рыночной отношений, управления, открытия и создания новых рынков.

Определение предпринимательства требует соотнесения его с его реальной действительностью общества: «каждый этап экономического развития той или иной страны формирует характерные для своего времени специфику предпринимательства. В этой связи на каждом из этапов развития теоретических воззрений на предпринимательство подчеркивались именно те особенности, которые наиболее полно и точно отражали сущность предпринимательства в конкретных экономических условиях…» [10, с. 17].

Можно выдвинуть следующие положения, которые помогут прийти к общему определению предпринимательства: во-первых, в искомом определении должны быть использованы категории, имеющие отношение к специфике общества в целом; во-вторых, определение не должно быть эклектичным перечислением всех функций предпринимательства; в-третьих, по возможности не абсолютизировать одну из сторон определения.

В обобщенном виде определение можно сформулировать так: предпринимательство как экономическая система есть основной институт рыночной экономики, и он выражает форму экономической реализации собственности субъектами воспроизводства, в процессе которой на основе рыночного (то есть конкурентного) механизма во взаимодействии с экономическими и институциональными условиями общества создается новый потребительский спрос, представляющий общественную полезность.

Институты, являясь элементом культуры, формируют предпочтения, поведенческие модели, способы организации бизнеса. Важно учитывать исторические особенности эволюции институтов, и их влияние на локальные правила и механизмы организации рыночного обмена. Институты именно потому значимы при формировании и функционировании хозяйственного порядка, что именно они задают долговременные ограничения и формируют устойчивые стереотипы поведения хозяйственных агентов [7, с.52].

Отечественная история дает нам полезный материал, который позволяет выделить важные закономерности функционирования и развития хозяйственных институтов в российской экономике. Примером из российской истории можно служить хозяйственная и предпринимательская деятельность староверов, которые следовали определенным неформальным институтам, например, специфической хозяйственной этике [6, с.86].

С исторической точки зрения, как отмечается в работе Г. К. Гинса [8, с.47], основанной на изучении различных исторических документов прошлого, первыми предпринимателями были собственники. Они действовали на свои средства, рисковали своим имуществом, поэтому понятие предпринимателя соединялось с представлением о собственности.

Процесс создания и изменения институтов зависит от культуры и доминирующих ценностей, которые формируются в рамках этнических сообществ. Так, на территории Сибири в XVI–XIX вв. исторически сложилось полиэтническая структура населения. В рамках этнических групп формировалась своя культура, в том числе и культура предпринимательства. Важно учитывать, что в одной этнической нише могло формироваться несколько типов хозяйственных культур, например, в среде великорусского крестьянства, казачества, староверов.

Предпринимательство, как и любой феномен, созданный на основании культурно-исторического сожития носителей определенных ценностно-мировоззренческих установок, вбирает в себя особенности и специфику того общества, в рамках которого оно развивается [1, с.52].

В контексте данной работы последнее положение представляется особенно значимым, так как, по нашему мнению, культура конкретного общества является ключевым фактором при формировании особенностей предпринимательства в государстве. Д. Норт о значимости культурно-исторических особенностей в процессе деятельности человека пишет: «формальные правила можно изменить за одну ночь путем принятия политических и юридических решений, неформальные ограничения, воплощенные в обычаях, традициях и кодексах поведения, гораздо менее восприимчивы к сознательным человеческим усилиям. Эти культурные ограничения не только связывают прошлое с настоящим и будущим, но и дают нам ключ к пониманию путей исторического развития» [13, с.21].

Аргументом в пользу изучения этнокультурных факторов является научно проверенный факт, что активность предпринимателей не укладывается в рамки экономических моделей, ориентирующих лишь на максимизацию прибыли, извлечение выгоды. Исследования зарубежных авторов показывают, что субъект экономической деятельности не всегда руководствуется критериями экономической целесообразности, а в большинстве случаев оценка производится суждениями морально-этического порядка. Иными словами, рациональная основа деятельности не заменяет собой всю палитру человеческой деятельности [4, с.10].

В. А. Гельман отмечает, что «каждой культуре можно найти установки на активное отношение к миру, деятельность, хозяйственное развитие, накопление богатства, но они по-разному встраиваются в общую систему ценностных ориентаций, а значит и в структуру культуры» [9, с.54].

Так, развитие института предпринимательства в России имело существенные особенности по сравнению с европейским типом. На единые, типичные интересы, ценности и мотивы предпринимательской деятельности накладывали свой отпечаток своеобразие развития российской экономики, крепостное право и его традиции, культурный уровень и духовный склад населения, борьба идей по вопросу о будущем России, политика царской администрации

Этнический фактор нельзя рассматривать в отрыве от религиозно-мировоззренческих систем, распространенных в конкретной исторической общности. При этом этничность, как и религия, влияет на предпринимательство, в первую очередь, путем формирования определенной этики и правил поведения, поощряемых в той или иной социальной среде, тем самым способствуя или препятствуя развитию предпринимательства, создавая особо благоприятные условия либо замедляя данные процессы.

Социально-экономическая система — это множество социально-экономических элементов, объединенных общей целью функционирования, их связей и взаимодействий между собой и внешней средой. В качестве основных элементов предпринимательства нужно рассматривать человека или группу людей, обладающих предпринимательскими способностями; дополнительных — инновации, информацию, капитал и т. д. [2, с.23].

Основной целью предпринимательства как социально-экономической системы всегда являлся сверхдоход. Предприниматель самостоятельно выбирает цели, задачи своей деятельности и средства их достижения [14, с. 19].

Система всегда имеет цель, задачи и свою главную полезную функцию. У любой системы достаточно большое количество функций, но не все они равноценны: среди них есть основные, ради выполнения которых система создается, и вспомогательные, которые обеспечивают выполнение основной функции, способствуют сохранению жизнеспособности самой системы.

Основные функции системы должны обеспечивать работоспособность системы, создают необходимые условия для выполнения ею главной функции путем приема, хранения, передачи, преобразования и выдачи вещества, энергии, информации [12, с. 95]. Для института предпринимательства главной функцией является реализация предпринимательской идеи (инновации) в виде производства новых товаров, работ и услуг, организации производства и управления. Основные функции ее — это поиск инноваций, организация производства, сбыт (организация бизнеса). Реализация этих функций собственно и составляет содержание предпринимательства.

Рассмотрение института предпринимательства с позиций системного подхода позволяет интенсифицировать исследовательские поиски, прежде всего, наметить точки соприкосновения с другими науками, изучающими эволюцию социально-экономических систем, применяя новейшие идеи институциональной экономики.

Литература:

1.       Аветов Г. М. Влияние этнического фактора на формирование российской системы предпринимательства: основные аспекты // Экономические науки. — 2010. — № 11. — С.51–55.

2.       Алетдинова А. А. Предпринимательство как социально-экономическая система // Вестник Академии. — 2009. — № 1. — С.22–24

3.       Арсентьев Н. М., Дубодел А. М. Отечеству служить обязаны… Трудовая мотивация и образ российского предпринимателя: история и современность. — СПб, 2000.

4.       Бабаева М. А. Влияние социально-экономических и этнокультурных факторов на развитие предпринимательской деятельности (на примере конкретного социологического исследования развития предпринимательства в Туркменистане): дис. … канд. экон. наук. — СПб., 1993.

5.       Биндиченко Е. В. Предпринимательство как институт национальной экономики: состояние, механизмы развития и поддержки // Вестник ВЭГУ. — 2009. — № 2. — С.22–30.

6.       Бенам А., Бенам Л. Права собственности в переходной экономике: комментарии по поводу того, что знают экономисты // Экономическая наука современной России. — 1999. — № 3.

7.       Вольчик В. В. Эволюционная парадигма и институциональная трансформация экономики. — Ростов н/Д, 2004.

8.       Гинс Г. К. Предприниматель. — М., Посев, 1992. — 223 с.

9.       Гельман В. А. Социокультурные факторы развития предпринимательской деятельности в трансформирующемся российском обществе: на материалах Республики Бурятия: дис…. канд. социол. наук. — Улан-Удэ, 2005.

10.   Зеленый М. Ц. Государственное регулирование предпринимательской деятельности в условиях формирования рынка: дис… канд. экон. наук. — Ростов-на-Дону, 1997.

11.   Макурина Ю. А. Теория решения изобретательских задач. — М.: СибУПК, 2007. — 150 с.

12.   Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. — М.: Начала, 1997.

13.   Хайруллина М. В. Управление социально-экономической системой. — Новосибирск: Наука, 2002. — 248 с.

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 03:32 | 28.05.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Функции бизнеса как социального института. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Функции бизнеса как социального института весьма разнообразны. В первую очередь, любой бизнес и его продукты (товары, услуги) направлены на то, чтобы удовлетворить потребности определенных слоев населения, которые используют эти товары и услуги. Именно поэтому, чтобы достичь поставленной цели, любая бизнес-организация должна реализовывать ряд важных функций, которые обеспечат грамотное распределение обязанностей, ресурсом и подготовят специалистов во всех сферах конкретного бизнеса. В этой связи, основные функции бизнеса связаны с поддержанием норм и правил, а также определенной философии своей организации. Необходим контроль за деятельностью, ее регулирование на сложных этапах (особенно в начале ведения бизнес-организации, когда ей необходимо закрепиться в системе и заявить о своей надежности и авторитете).

Основными явными функциями бизнеса как социального института авторы и исследователи в данной области называют следующие:

• Функция закрепления и воспроизводства системы правил и норм поведения. Представители бизнеса и его участники должны соответствовать и следовать заранее выбранным и предписанным стандартам. Это касается уровня образования, модели поведения друг с другом и с представителями иных бизнес-структур. Благодаря этому в обществе формируются некоторые бизнес-традиции, а также обеспечивается иерархия и порядок в удовлетворении основных потребностей населения.
• Функция регулирования взаимоотношений между членами общества. Бизнес проникает во все сферы жизни человека. Он может влиять не только на экономические и политические процессы, но и на культурную жизни и деятельность индивида. Любые процессы, которые происходят в жизни человека, зависят не только от его желаний и устремлений, но и от возможностей и тех предложений, которые есть у бизнеса для удовлетворения пожелания клиента. Таким образом, в нашем обществе существует система товарообмена, которая определяет отношения между членами общества: между продавцом и покупателем, между потребителем и производителем.
• Функция интеграции. Иными словами, это действия, которые направлены на создание условий сплочения индивидов, а также на создание взаимозависимости среди членов бизнес-сообщества. Эта функция считается одной из основных, поскольку она обеспечивает выживание бизнеса путем координирования усилий сотрудников, подразделений и руководства в трудных условиях. Например, создание стратегии дальнейшего развития в условиях кризиса.
• Функция передачи опыта в бизнес-структуре. Эта функция реализуется не на локальном, а на глобальном уровне. Связано это с тем, что в каждой стране существует некоторая традиция, свой кодекс бизнесмена, традиции торговли и обслуживания, которые передаются из поколения в поколение. Мы нередко можем слышать, что в европейский странах свои стратегии и традиции, которые разительным образом отличаются от ведения бизнеса в России. Именно в этом и состоит смысл данной функции. конечно, сейчас, в условиях глобализации, многие страны открыты к предложениям и готовы делиться своим опытом, но не все инновации приживаются, поскольку отличается менталитет, образ мышления и мировоззрение.



Заключение

Конечно можно много говорить по теме Функции бизнеса как социального института, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.