Социальная ответственность компании apple




  • Опубликовано:
    20.09.2020



  • Предмет:

    Бизнес




  • Темы:

    Корпоративная социальная ответственность, Корпоративное управление

Корпоративная социальная ответственность является важным инструментом для любого бизнеса, так как он играет важную роль. Apple Inc. – глобальная компания, которая работает в сфере технологий уже несколько десятилетий. Для глобальной компании American Technology необходима стратегия, нацеленная на создание хороших отношений как внутри, так и вне бизнес-помещений. Кроме того, есть особенности, которые должен иметь типичный план корпоративной социальной ответственности. Для этого конкретного задания были рассмотрены Apple Inc. и ее социальная ответственность (Росс 6). Большое внимание уделяется выяснению стратегических планов, которые они имеют для всех заинтересованных сторон.

Типичная КСО направлена ​​на улучшение общества, в котором она работает, посредством различных стратегий или стратегических действий. Любая организация в бизнесе должна иметь КСО в попытке сохранить хорошие отношения. CSR может включать в себя различные программы, которые необходимы для создания своей репутации. Кроме того, CSR может помочь в продвижении торговой марки продукта, который организация продает на рынке. С другой стороны, Apple Inc. надеется улучшить свою рыночную долю и бренд с помощью стратегического плана.

Оценка корпоративной социальной ответственности необходима для определения ее жизнеспособности. Когда КСО не работает, компании следует рассмотреть возможность изменения стратегии в заявке, чтобы обеспечить достижение цели. Оценка может быть сделана посредством применения определенных подходов, которые могут удовлетворить ситуацию. Apple Inc. разработала политики, которые оказываются полезными в их работе. Тем не менее, следует отметить, что КСО должна помогать обществу, и организация не должна рассматривать ее как программу получения доходов. Окружающее сообщество компании – то, которое извлекает наибольшую выгоду из таких программ.

Обзор корпоративной социальной ответственности Apple Inc.

Компания имеет различные политики, которые обеспечивают руководящие принципы в выполнении работающего CSR. Например, его план предусматривает финансирование различных программ в сообществе и улучшение состояния окружающей среды. Окружение бизнеса является важной частью организации во многих отношениях. Общество, в свою очередь, окупается, предоставляя необходимый труд, и является частью потребителей продуктов, которые Apple специализируется на продаже. Он имеет различные сильные и слабые стороны, о которых мы поговорим позже в статье (Giannarakis 569). Кроме того, Apple как глобальная компания делает все возможное, чтобы поддерживать имидж популярного бренда.

КСО Apple Inc. имеет различные программы и инициативы, которые могут включать поддержку местных сообществ, обучение и развитие их сотрудников, трудовые отношения и права человека, стандарты здравоохранения и безопасности, гендерное равенство и меньшинства, а также потребление энергии. Кроме того, их CSR учитывает ущерб, который их бизнес-операции могут нанести окружающей среде. Отходы, сохранение воды и устойчивое развитие – это то, к чему компания стремится обратиться в рамках своих программ. Например, обучение и развитие сотрудников оказывают непосредственное влияние на общество, учитывая, что компания работает в технологической отрасли.

Компоненты Apple Inc. CSR

Поддержка местных сообществ

У компании есть несколько торговых точек в мире, которые занимаются своей продукцией по всему миру. В каждой стране компания обязана оказывать поддержку конкретным сообществам в мире. В 2011 году компания приняла Глобальную программу добровольцев, на которую было пожертвовано более 78 миллиардов долларов. Программа направлена ​​на обеспечение этого благотворительного общества. Политика была пересмотрена в 2015 году и позволяет сотрудникам выбирать проекты в местном сообществе, которые они хотят поддержать. Местные сообщества, из которых приезжают работники, получили пользу от этой программы во многих отношениях. Политика обеспечения поддержки местных сообществ привела к тому, что компания создала авторитетный имидж бренда в технологической отрасли. Программы оказались полезными в поддержании счастья сотрудников и в то же время возвращении обществу.

Обучение и развитие работников

Apple Inc. уделяет больше внимания обучению и развитию компетенций своих сотрудников. Это связано с тем, что компания работает в относительно конкурентной технологической отрасли, которая требует опыта и профессионализма в работе с клиентами. В год компания обучает более 280 000 рабочих на более чем пятнадцати заводах по всему миру. Сотрудники компании должны быть хорошо оснащены необходимыми навыками, которые помогут в предоставлении услуг. Эффективность является неотъемлемым аспектом предоставления услуг, поэтому возникает необходимость в обучении и развитии. Кроме того, Apple расширяет возможности своих работников в стремлении повысить их удовлетворенность. В свою очередь, сотрудники обеспечивают хорошее обращение с клиентами, что способствует репутации бренда.

Гендерное равенство и меньшинства

Компания CSR учитывает существование групп как большинства, так и меньшинств в областях, где они работают. Их отдел кадров обычно стремится сбалансировать гендерные группы и группы меньшинств. Это позволило местным группам почувствовать себя вовлеченным, что привело к тому, что компания стала лучше на рынке. В компании работают как мужчины, так и женщины независимо от их расы или этнической группы, к которой они принадлежат. В Соединенных Штатах в компании работало 27% меньшинств, которые недостаточно представлены (Tilt 10). Культура найма привела к слаженной команде сотрудников, которые приняли разнообразие. КСО компании является всеобъемлющей и имеет гораздо лучшие стратегии. Все сотрудники получают равную оплату по всему миру, независимо от того, где они работают.

Сокращение и переработка отходов

В план корпоративной социальной ответственности компании была включена утилизация отходов. Почти в каждой стране, в которой работает компания, существуют различные проекты, которые обеспечивают переработку электронных отходов. Кроме того, компания приняла робота, который может использовать минимальное время для удаления полезных компонентов телефона для переработки. Это было принято за хороший шаг, так как это гарантирует, что отходы компании не будут загрязнять окружающую среду. Кроме того, компания объединилась со многими другими мировыми компаниями, чтобы обеспечить переработку электронных отходов. В течение 2015 года большая часть использованного упаковочного материала была переработана. Это указывает на то, что компания приняла КСО, направленную на обеспечение снижения загрязнения.

Здоровье и безопасность сотрудников

Организация приняла академию, предназначенную для информирования работников об их здоровье и безопасности в рабочих помещениях. Этот шаг оказался полезным, поскольку многие поставщики по всему миру и сотрудники извлекли выгоду из этой программы. Кроме того, уведомление сотрудников о рисках, которые могут произойти, заставляет подготовиться и искать план действий в чрезвычайных ситуациях. Это гарантирует, что все сотрудники будут в безопасности и здоровы по мере необходимости. Здоровая и безопасная рабочая сила повышает производительность до степени продвижения бренда.

Основные характеристики соответствующего CSR

Анализ эффективности, который показывает, как компания работает как внутри, так и за ее пределами. Например, успех компании должен определять, удовлетворены ли клиенты или нет. Довольные клиенты должны быть приоритетом. Сотрудники и другие заинтересованные стороны также должны участвовать в разработке проекта КСО. Использование цифровых платформ значительно ускорило глобальный бизнес Apple Inc. Эффективный CSR должен учитывать, что нужно клиенту. На самом деле все Apple. Клиенты компании довольны, и они всегда вовлечены, когда это необходимо.

Создание системы показателей Использование социальных сетей

Стратегии и меры в КСО должны быть достижимы таким образом, чтобы их можно было отслеживать. Важность мониторинга уровня производительности и показывает честную картину, включая неудачи, которые были испытаны. Кроме того, использование социальных сетей клиентами росло из-за увеличения доступа к Интернету. Кроме того, Интернет следует использовать в качестве инструмента для исследования и улучшения различных стратегий организации. Соответствующий CSR включает в себя использование нескольких онлайн-платформ для захвата большой клиентской базы.

Формируйте партнерские отношения и ищите рекламу

Успех программы во многом зависит от ее публичности для клиентов. Это может повысить лояльность клиентов к бренду, что может увеличить продажи, которые делает компания. С другой стороны, когда компания принимает решение о выполнении общей задачи, существует вероятность того, что проект будет успешным. Финансовой поддержки, которую можно получить, достаточно для поддержания программы. Например, Apple Inc. сотрудничает с более чем 150 глобальными компаниями для проведения кампании по сокращению и переработке электронных отходов.

Сильные стороны типичных инициатив по КСО

Apple Inc. имеет улучшенный имидж бренда, участвуя в инициативах по корпоративной социальной ответственности. Например, поддерживая местные сообщества и сокращая выбросы отходов, Apple создает хороший имидж. Таким образом, Apple наслаждается ростом продаж, так как люди готовы покупать их продукты благодаря своему чистому и хорошему имиджу. Кроме того, хорошее взаимопонимание побуждает другие предприятия быть связанными с компанией. Благодаря таким обязательствам компания повысила свой престиж до такой степени, что ее имя можно назвать добротой и надежностью. Большинство людей всегда будут стремиться торговать с самой популярной и лучшей фирмой, и это привело к тому, что Apple стала более значимой в отрасли.

Фирма также пользуется повышенным привлечением и удержанием сотрудников. Благодаря своим твердым инициативам в области КСО, фирме легче нанимать и удерживать сотрудников. Кроме того, его инициатива по обучению и расширению прав и возможностей своих работников сделала его местом назначения лучших профессионалов. Люди всегда готовы работать для организаций, которые заботятся о своем благополучии наряду с обеспечением благоприятных условий труда. Более того, Apple изображает сострадательное отношение к своим сотрудникам, делая его более желанным. Это дает компании огромное преимущество, особенно когда отрасль испытывает напряженные ситуации на рынке труда, поскольку это значительно сократит расходы на обучение новых работников и в то же время увеличит стимулы для уже существующих работников. С помощью стимулов фирма повысит эффективность работы сотрудников, тем самым повысив свою производительность.

Как сильная сторона, Apple сталкивается с минимальной враждебностью со стороны регулирующих органов. Учитывая тот факт, что организация внедрила сильные программы КСО, она никогда не подвергается строгому контролю по сравнению с теми, кто не имеет программ КСО. Например, обязательство компании по сокращению выбросов отходов в окружающую среду, что является основной заботой властей, является соответствующей инициативой (Gutsche 12). Это подразумевает, что власти склонны действовать мягко, потому что считают, что фирма соблюдает установленные правила. Более того, власти предлагают первоочередное предпочтение организации, что делает ее деятельность эффективной.

Наконец, Apple Inc. привлекает больше притока капитала. Публичный имидж организации играет важную роль в привлечении инвесторов. Поскольку компания участвует в различных программах по КСО, ее имидж улучшается, и у людей появляется желание инвестировать в ее деятельность. Он привлекает инвестиции как частных лиц, так и других фирм. Таким образом, компания растет и расширяет свою деятельность на новые рынки благодаря легкодоступному притоку капитала.

Слабые стороны типичных инициатив по КСО

Apple отошла от цели получения прибыли. Насколько компания привержена инициативам в области КСО, это влияет на ее прибыль. Слишком много программ по КСО привело к тому, что компания сократила свое внимание к своим основным объектам, а именно к получению прибыли. Фирма забыла свои обязательства перед акционерами. Вместо того, чтобы концентрироваться на получении прибыли, они используют средства в программах КСО, что сильно повлияло на доход акционеров. Как правило, вместо того, чтобы сосредоточиться на доходах, Apple влияет на отток денежных средств, тем самым не выполняя свои обязательства по максимизации прибыли.

Компания также несет повышенные затраты на производство. Бесспорно, что программы КСО увеличить расходы компании. Рост расходов в свою очередь отражается на ценах на его продукцию, которые в конечном итоге почувствуют покупатели. Таким образом, иногда клиенты ощущают бремя возросших цен и обращаются к альтернативным продуктам, которые могут показаться более дешевыми. Устойчивость такой тенденции может привести к разрушению организации, поскольку ее продажи значительно упадут.

Оценка CSR Apple

На своем веб-сайте Apple указала, что она привержена достижению самых высоких стандартов социальной ответственности во всей своей глобальной цепочке поставок. Компания надеется, что ее поставщики и различные отделы предложат благоприятные условия труда, лучшее отношение к работникам и принятие экологически безопасных производственных мер. Это также подчеркивает необходимость обучения своих сотрудников. Четкое изучение текущих программ по КСО в Apple Inc. показывает, что организация действительно привержена достижению своих целей с точки зрения социальной ответственности, несмотря на некоторые недостатки.

Углубленное изучение приверженности фирмы делу сохранения окружающей среды показывает, что она несет ответственность. Это включает в себя минимизацию использования опасных материалов в упаковке и углеродный след. Кроме того, компания также стремится разрабатывать свою продукцию с помощью энергосберегающих средств и утилизации …

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы


27.10.2020


Комментариев нет

Рассматриваются дивидендная политика инвестиционного фонда недвижимости (REIT) и эффекты объявления дивидендов во время кризиса ликвидности 2008–2009 гг. Результаты полиномиального логита показывают, что REIT с более

Читать полностью »


27.10.2020


Комментариев нет

Влияние отсутствия на складе в секторе потребительских товаров (розничная торговля) – обзор литературы Мы все имели опыт посещения розничного магазина, чтобы купить наши ежедневные продукты.

Читать полностью »


21.10.2020


Комментариев нет

Для анализа этического поведения в контексте корпоративного управления требуются два уровня анализа: внутренние проблемы корпоративного агентства и возникающие последствия для социального обеспечения: Корпоративное агентство полагает,

Читать полностью »

Социальная ответственность корпорации Apple

Социальная ответственность корпорации Apple

Последние достижения в сфере экологии • Мы всегда заботились об устранении рисков, связанных с

Последние достижения в сфере экологии • Мы всегда заботились об устранении рисков, связанных с токсичными веществами в продуктах, которыми пользуется каждый из нас. И сегодня это один из трёх главных экологических приоритетов Apple. Мы продолжаем лидировать в отрасли по этому показателю — и это лучшее доказательство нашего стремления сохранить здоровье людей и безопасность окружающей среды. Мы уже отказались от использования многих вредных материалов и следим, чтобы они больше не применялись при производстве наших продуктов.

 • Наша приверженность этой цели помогла создать более экологичные материалы и безопасные продукты,

• Наша приверженность этой цели помогла создать более экологичные материалы и безопасные продукты, такие как кабели питания без ПВХ, дисплеи без ртути и корпуса, не содержащие бромированных огнестойких добавок. • Мы требуем от поставщиков строгого соблюдения нашей глобальной «Спецификации регламентированных веществ» , а все участники цепочки поставок проходят строгие проверки, которые проводятся как нашими экспертами, так и независимыми лабораториями.

Забота от сотрудниках • В последнее время нас спрашивали, используем ли мы в производстве

Забота от сотрудниках • В последнее время нас спрашивали, используем ли мы в производстве наших продуктов такие химические вещества, как бензол и н-гексан. Apple очень серьёзно относится к любым обвинениям в создании небезопасных условий труда, поэтому мы незамедлительно провели тщательное расследование. Команды специалистов были направлены на 22 наших предприятия окончательной сборки и не выявили никаких свидетельств того, что здоровье сотрудников подвергается опасности. Мы установили жёсткие ограничения на использование бензола и н-гексана и полностью запретили их применение на этапе окончательной сборки. «История доказывает, что электронная промышленность может использовать безопасные химические процессы. Пришло время повысить требования к безопасности, и мы готовы этим заняться. »

Отчет за 2014 год • Apple начинает строительство нового кампуса в Купертино, который станет

Отчет за 2014 год • Apple начинает строительство нового кампуса в Купертино, который станет образцом энергоэффективности и экологичного строительства. • Apple запускает пилотную программу Clean Water, стимулирующую повторное использование и очистку воды на 13 водоёмких предприятиях наших поставщиков. • Apple представляет новый Mac Pro, для которого требуется на 74% меньше алюминия и стали, чем в предыдущей модели.

 • Apple открывает Академию экологии, здоровья и безопасности для поставщиков (EHS), чтобы увеличить

• Apple открывает Академию экологии, здоровья и безопасности для поставщиков (EHS), чтобы увеличить число квалифицированных специалистов по безопасности производства в нашей цепи поставок. • Apple расширяет свою программу Clean Water с 13 до 49 заводов-поставщиков, потребляющих 268 миллиардов литров чистой воды в год — эквивалент 89 000 олимпийских бассейнов • Apple успешно завершает переход на производство кабелей без ПВХ для всех своих продуктов в Китае. • Apple на 100% обеспечивает все свои офисы, дата-центры и розничные магазины в США возобновляемой энергией. • Разрабатывая i. Phone 6, i. Phone 6 Plus и i. Pad Air 2, Apple не использовал бериллий.

В апреле купертиновцы проявили два инициативных действия: 2. Построили две новые солнечные электростанциив Китае.

В апреле купертиновцы проявили два инициативных действия: 2. Построили две новые солнечные электростанциив Китае. 1. Выкупили 36, 000 акров леса, который гарантированно останется лесом. Охваченная «зелёная» область стала крупнее, чем город Сан. Франциско. «Достаточно хороший подход для дальнейшего продвижения своих идей в массы. И пиар позитивный, и результат полезный для общества. »

Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент

Оглавление

Введение 3

Характеристика компании 4

Показатели деятельности 7

Управление компанией 8

Цели, задачи, общие принципы деятельности компании в сфере КСО 12

Приоритеты компании в сфере корпоративной социальной ответственности 15

Оценка уровня КСО компании APPLE 15

Заключение 17

Список литературы 18

Содержание

Выдержка из текста

Корпоративная и социальная ответственность компании заключается в соблюдении норм и правил, которые не предусмотрены законодательством или не достаточно ярко выражены. Безусловно транснациональные корпорации должны поддерживать корпоративную и социальную ответственность, поскольку они имеют существенное влияние не только в своей области, но также и на корпоративный мир в целом.Такая компания как Apple имеет колоссальное влияние в мире высоких технологий, она в некотором роде является законодательницей моды и стандартов в сфере информационных технологий.

Корпоративная социальная ответственность — понятие относительно новое, оно появилось в 1950-е годы и до сих пор продолжает развиваться. Проблема корпоративной социальной ответственности является одним из самых обсуждаемых в современном мире.• изучение опыта корпоративной социальной ответственности зарубежных и отечественных нефтегазовых компаний;

Корпоративная социальная ответственность — понятие относительно новое, оно появилось в 1950-е годы и до сих пор продолжает развиваться. Проблема корпоративной социальной ответственности является одним из самых обсуждаемых в современном мире.• изучение опыта корпоративной социальной ответственности зарубежных и отечественных нефтегазовых компаний;

На сегодняшний день, КСО является не только неотъемлемым элементом компаний на локальном уровне, но и является частью региональной политики на основе взаимодействия бизнеса и власти.

Развитие экономики России в системе корпоративного управления предопределяет необходимость формирования социальной ответственности бизнеса. Как показывает анализ деятельности социально-ответственных компаний России, наиболее выражены следующие направления их социальной активности: поддержка социально незащищенных слоев населения, развитие социальной инфраструктуры, развитие образования, спонсорская помощь, молодежные программы, предоставление медицинских и рекреационных услуг своим работникам и тому подобное. В то же время, как показывает деятельность европейских компаний в сфере корпоративной социальной ответственности, эффективность указанных проектов может быть значительно выше при соответствующем законодательном регулирования и после разработки научно-обоснованных регулирующих механизмов и инструментов.

Часто в практику внедряют лишь отдельные элементы корпоративной социальной ответственности, не смотря на то, что она является целостной концепцией.Цель данной работы рассмотреть методики внедрения корпоративной социальной ответственности Изучить корпоративную социальную ответственность, как фактор устойчивого развития предприятия

Однако с точки зрения государства тщательной проработке подлежат также вопросы социальной ответственности, влияющие на различные сферы жизни общества, что влечет за собой не только поиск новых форм и методов совершенствования социальной политики корпораций, но и достижение общего понимания и выработки общих нормативных подходов в реализации различных форм диалога корпораций с внешним миром (наемным персоналом, с государственными и муниципальными органами власти, а также с населением и общественными организациями).

Понимание общественной значимости деятельности корпораций в социальной сфере находит выражение в распространении корпоративной социальной ответственности (КСО).

В западных странах концепция КСО уже несколько десятилетий является основой деятельности множества компаний.

Понимание лидерами бизнеса своего ключевого значения и ведущей роли в такой работе привело к рождению понятия «корпоративной социальной ответственности», которое стало важнейшей частью понятия об устойчивом развитии не только бизнеса, но и человечества в целом.Тема корпоративной ответственности не теряет своей актуальности, даже в период экономического кризиса, поскольку накопленный опыт ведения диалога с заинтересованными сторонами актуален и востребован в условиях осложнения экономической ситуации и связанных с этим вызовов, с которыми сталкиваются компании.

16. Совокупность типичных для организации формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития — это …

Кроме оценки фактической деятельности компании в различных сферах КСО, позиция компании в рейтинге учитывает и мнение широкой общественности относительно того, насколько социально ответственной воспринимается деятельность каждой отдельной компании в разрезе этих сфер. Таким образом, Global CSR RepTrak является ценным исследовательским инструментом для компаний, поскольку позволяет увидеть разницу между фактическими усилиями компаний в сфере КСО и тем, как их оценивает общественность.

Связи с общественностью в развитии программы корпоративной социальной ответственности крупного предприятия на примере ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»

Если рассматривать ПР как функцию управления в организации, то можно дать такое определение ПР: ПР — это управление коммуникациями организации с ее целевой аудиторией, с целью наладить устойчивые связи, доверие и взаимопонимание.

Список литературы

1. Акмаева Р.И. Повышение социальной ответственности топ-менеджмента в условиях экономического кризиса // Региональная специфика развития бизнеса и экономики: материалы II Всерос. науч. конф. – М., 2011.

2. Беликов И.В. Совет директоров как мировой стандарт корпоративного управления компанией. – М.: Эксмо, 2008.

3. Данилова О.В. Ключевые преимущества социальной ответственности бизнеса. Конкурентоспособное, устойчивое, безопасное развитие России в условиях глобализации экономики: межвуз. сб. молод. ученых / под ред. О.В. Иншакова; ВолгГТУ. – Волгоград, 2005.

4. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. – М.: Дашков и Кº, 2007.

5. Официальный сайт компании Apple. Режим доступа: apple.com

список литературы

Корпоративная социальная ответственность (КСО) – важная часть успешного бизнеса. Делимся тремя вдохновляющими примерами от крупнейших компаний мира!

 Apple

С 2017 года компания получает бумагу без ущерба для природы. Для производства бумажных упаковок Apple использует только ответственно получаемое древесное волокно и переработанные материалы! И это только малая часть вклада компании в экологию!

 Amazon

Одна из самых дорогостоящих компаний активно развивает КСО! Она является лидером в области закупок возобновляемой энергии. На долю Amazon пришлось 20% экологически чистых энергетических мощностей, закупленных всеми корпорациями в прошлом году!

 LEGO Group

Компания предприняла глобальный шаг в области КСО – отказ от одноразовых пластиковых пакетов для фасовки кубиков. Недавно бренд начал использовать бумажные пакеты, пригодные для вторичной переработки.

Мы также заботимся об экологии и можем помочь в этом вашей компании! 

Корпоративный сбор от Re:Books – уникальная возможность продемонстрировать сотрудникам и партнерам высокий уровень корпоративной культуры и социальную ответственность! 

Прочитать подробнее о корпоративном сборе можно на нашем сайте 
http://re-books.ru/corporate


2023-01-17 09:34

Экология

Выберите команду и начните собственную историю.

Информационные системы и технологии

Каким образом более 130 000 сотрудников взаимодействуют между собой, с поставщиками и более чем с миллиардом пользователей во всём мире? Они полагаются на руководящий центр Apple — отдел информационных систем и технологий IS&T. Они смогут положиться и на вас, если вы будете если вы будете помогать в организации масштабных систем Apple (таких как Apple Pay и веб-сайт Apple), производства, логистики, торговли и работы объектов компании. Отдел IS&T также отвечает за развитие наших дата-центров по всему миру и управление ими. Направления работы: разработка веб-приложений, серверных систем и мобильного ПО, анализ и обработка данных, прикладное машинное обучение, контроль качества ПО, разработка систем безопасности, проектирование сетей, доставка контента, управление дата-центрами, техническая поддержка SAP и Oracle.

Вакансии в отделе информационных систем и технологий

Финансы

Эта команда помогает компании Apple и её инвесторам точно так же, как наши продукты помогают покупателям. Работа вместе с другими командами обеспечивает рост прибыли Apple (выручки от продаж и чистой прибыли) и помогает найти эффективные стратегии инвестирования и управления рисками. Направления работы: финансовое планирование, прогнозирование и аналитика, налоги, финансовый менеджмент, внутренний аудит, слияния и поглощения, бухгалтерский учёт.

Вакансии в отделе финансов

Юридические вопросы

Создавая и преобразуя целые отрасли и категории продуктов, Apple ставит перед этой командой уникальные юридические задачи, зачастую касающиеся неизученных правовых вопросов. Эта команда оказывает глобальную поддержку по всем нашим продуктам и деловым операциям, гарантирует соблюдение высоких этических и корпоративных стандартов Apple, а также защищает нашу интеллектуальную собственность. Направления работы: корпоративное право, параюридические задачи, юридическая деятельность, управление проектами и администрирование.

Вакансии в юридическом отделе

Отдел кадров

Присоединяйтесь к этой команде, чтобы находить и развивать наш самый важный ресурс: наших сотрудников. Вместе мы будем искать по всему миру талантливых перфекционистов, идеалистов и новаторов. Ваши усилия помогут Apple и в дальнейшем быть самой передовой компанией, открытой для всех людей независимо от их происхождения и взглядов. И это только начало, ведь эта команда помогает сотрудникам Apple в профессиональном развитии в течение всей карьеры и поддерживает их в работе и жизни. Направления работы: подбор и развитие персонала, управление персоналом, обеспечение инклюзивности и многообразия, оформление заработной платы и премий.

Вакансии в отделе кадров

Обучение и развитие

Наши программы обучения и развития так же уникальны, как и другие продукты Apple. Эта команда создаёт, улучшает и реализует учебные программы, которые предлагаются всем сотрудникам Apple, а иногда и нашим подрядчикам. Некоторые её участники специализируются на корпоративной культуре, стиле руководства и ценностях Apple. Другие занимаются формированием и укреплением важнейших технических знаний. Присоединяйтесь к нам, чтобы создавать информативные и эффективные учебные программы, которые обучают, развивают и вдохновляют. Направления работы: профессиональное обучение, организационное развитие, техническая подготовка, обучение специалистов по продажам, создание учебных материалов и анализ качества обучения.

Вакансии в отделе обучения и развития

Глобальная безопасность

Данная команда обеспечивает безопасность самых ценных активов Apple: наших сотрудников и наших инноваций. За работой Apple следит множество людей во всём мире, поэтому наши потребности в сфере безопасности обширны и уникальны. Эта команда разрабатывает решения для разнообразных задач: от физической безопасности помещений до защиты цепи поставок. Направления работы: системы безопасности, оперативная служба, расследования, юридическая деятельность, аналитика, управление проектами и программами.

Вакансии в отделе глобальной безопасности

Информационная безопасность

Присоединяйтесь к команде, защищающей системы, инфраструктуру и данные Apple. Этот отдел отслеживает и выявляет угрозы, разрабатывает жизненный цикл систем и приложений, управляет службами поддержки, правилами и обучением в сфере безопасности. Направления работы: реагирование на угрозы, оценка безопасности, работа с уязвимостями, обучение по вопросам безопасности, цифровая криминалистика и безопасность поставщиков.

Вакансии в отделе информационной безопасности

Экологические и социальные программы

В своих социальных и экологических инициативах мы придерживаемся такого же новаторского подхода, как и в разработке продуктов. Вы можете стать частью команды, создающей и реализующей программы, которые воплощают наше стремление сделать мир лучше. Направления работы: окружающая среда, инклюзивность и многообразие, универсальный доступ, конфиденциальность, образование, ответственность поставщиков, здоровье и безопасность.

Вакансии в отделе экологических и социальных программ

Стратегические инициативы и взаимодействие с государственными органами

Станьте посланником Apple в государственных органах всего мира. Вы будете формировать и проводить многие новые программы Apple, заботиться об интересах наших пользователей и сотрудников. Выстраивая отношения с высокопоставленными лицами и представителями отраслей, эта команда разрабатывает стратегии, которые дают Apple возможность предлагать ещё больше продуктов, магазинов и вакансий людям в сотнях городов по всему миру. Направления работы: безопасность и конфиденциальность, образование, права человека, окружающая среда, создание рабочих мест и налоговые реформы.

Вакансии в отделе стратегических инициатив и взаимодействия с государственными органами

Недвижимость и девелопмент

Наше непрерывное развитие не оставляет сотрудников этого отдела без работы. Они находят, создают и обустраивают здания и помещения, руководствуясь теми же стандартами простоты и красоты, которые мы воплощаем в наших продуктах. Некоторые из них ездят по всему миру в поисках материалов высочайшего качества, чтобы превратить простые помещения в наши магазины, офисы и специализированные центры разработки продуктов. Другие обеспечивают бесперебойное функционирование рабочих мест, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на том, что умеют лучше всего. Направления работы: недвижимость, строительство, инфраструктура, эксплуатация, планирование помещений, глобальная энергетика, транспорт, окружающая среда, здоровье и безопасность.

Вакансии в отделе недвижимости и девелопмента

Питание и продовольственные службы

Эта команда воплощает высочайшие стандарты Apple даже в питании. Меню постоянно меняется и включает самые разные кухни мира. Каждое блюдо приготовлено из высококачественных ингредиентов, полученных от ответственных поставщиков. Присоединяйтесь к команде Caffè Macs и нашим офисным кофейням. Направления работы: позиции шеф-повара, помощника шеф-повара, линейных поваров и помощников поваров, работа с посетителями, руководство, позиции баристы и кассира, управление проектами, выездные команды.

Вакансии в отделе питания и продовольственных служб

Административный отдел

Эта команда помогает сотрудникам Apple организовать работу в динамичной среде. Вы можете встречать посетителей, помогать топ-менеджменту, сотрудникам и гостям Apple, координировать отдельные команды. Направления работы: приём гостей, ассистирование руководству, административные функции, помощь новым сотрудникам и координация проектов.

Вакансии в административном отделе

  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы

Оглавление
Введение 3
Характеристика компании 4
Показатели деятельности 7
Управление компанией 8
Цели, задачи, общие принципы деятельности компании в сфере КСО 12
Приоритеты компании в сфере корпоративной социальной ответственности 15
Оценка уровня КСО компании APPLE 15
Заключение 17
Список литературы 18

Фрагмент для ознакомления

Мы стремимся обеспечить достойный уровень оплаты и условий труда сотрудников, обеспечивая безопасность труда и обязательное соблюдение установленных законом прав работников в сфере труда.Мы содействуем совершенствованию профессиональных способностей сотрудников, создавая условия для роста квалификации и уровня образования персонала через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации.С целью повышения эффективности труда сотрудников в компаниях существует система мотивации персонала, напрямую связывающая достижения сотрудника в работе с его карьерным ростом и премиальными выплатами.Для создания атмосферы открытости, доверия и сотрудничества между всеми заинтересованными сторонами бизнес деятельности (акционеры, руководство, сотрудники и др.) был принят Кодекс корпоративного поведения, который включает в себя добровольно принимаемые дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства в области корпоративных отношений.Признание неприкосновенности и соблюдение любых прав человека – неизменный принцип деятельности компании. Механизм реализации социальной и корпоративной ответственности.Этап 1. Планирование деятельности. На данном этапе происходит поиск и планирование направлений работ, обеспечивающих максимальный эффект; разработка и непосредственное планирование социальных программ.Этап 2. Реализация проектов. Организация деятельности по реализации социальных программ в соответствии с планами.Этап 3. Мониторинг результатов социальных проектов. Проведение масштабного мониторинга результатов социальных проектов – сбор информации по итогам, оценка эффективности программ, обсуждение эффективности реализации проектов со всеми заинтересованными сторонами.Этап 4. Подготовка отчетности по реализации социальных инвестиций. Подготовка раздела «Корпоративная социальная политика» в рамках Годового отчета компании Apple. Освещение деятельности компаний в контексте корпоративной социальной ответственности.В результате внедрения социальной ответственности были достигнуты следующие результаты: 1) Apple на 100% обеспечивает все свои офисы, дата-центры и розничные магазины в США возобновляемой энергией.2) Apple разрабатывает iPhone 6, iPhone 6 Plus и iPad Air 2, в которых не используется бериллий.3) Apple расширяет свою программу CleanWater с 13 до 49 заводов-поставщиков, потребляющих 268 миллиардов литров чистой воды в год — эквивалент 89 000 олимпийских бассейнов.4) Все розничные магазины Apple во всём мире начинают бесплатно принимать продукты Apple для экологичной переработки.5) Apple дополнительно принимает 392 управляющих заводов-поставщиков в свою Академию экологии, здоровья и безопасности. Теперь академия охватывает 216 промышленных площадок, где заняты 900 000 рабочих.6) Apple начинает строительство комплекса малых гидроэлектростанций в Прайнвилле (штат Орегон) и солнечной электростанции в Йерлингтоне (штат Невада) для обеспечения своих дата-центров энергией.Приоритеты компании в сфере корпоративной социальной ответственностиВ силу своей продуктивности и эффективности компания использует значительное число ресурсов, воздействуя на экологическую среду. Поэтому основными приоритетами для компании Apple являются экологическая ответственность в рамках социальной ответственности. Основные направления деятельности компании в данном направлении: Борьба с глобальным потеплением;Использование возобновляемые источники энергии;Ограниченное использование ресурсов при производстве продукции;Минимизация использования токсичных веществ. Оценка уровня КСО компании APPLEНа основании исследований деятельности компаний можно сказать, что уровень КСО компании достаточно высок. Наибольшее внимание компания уделяет экологическому аспекту в рамках социальной ответственности пред общественностью. Возобновляемые источники энергии и уменьшения вредных выбросов для компании наиболее важные приоритеты.Корпоративная ответственность компании также на высоком уровне, особенно это касается подбора ключевых сотрудников. Надо отметить, что компания имеет особенный подход к высококвалифицированным кадрам, которые обеспечиваются необходимыми условиями работы, высоким престижным имиджем, уровнем оплаты и социальной защитой, поскольку кадры компании обеспечивают существование и развитие компании.ЗаключениеКомпанию Apple с момента ее основания очень трудно было назвать социально и корпоративно ответственной. Первый генеральный директор компании – Стив Джобс открыто заявлял о неэффективности подобных решений. Несмотря на лидирующие позиции в информационных технологиях, компания практически не уделяла внимания социальной и корпоративной ответственности. Даже наоборот компания действовала вопреки нормам и правилам, что тоже имело позитивный эффект. Сегодня компания, начиная с 2000-х годов, более активно участвует в различных социальных и экологических программах, декларируя свою ответственность перед обществом. Компания демонстрирует лидерство не только в коммерческой деятельности, но также и в социальной, корпоративной и экологической.Список литературы1. Акмаева Р.И. Повышение социальной ответственности топ-менеджмента в условиях экономического кризиса // Региональная специфика развития бизнеса и экономики: материалы II Всерос. науч. конф. – М., 2011.2. Беликов И.В. Совет директоров как мировой стандарт корпоративного управления компанией. – М.: Эксмо, 2008.3. Данилова О.В. Ключевые преимущества социальной ответственности бизнеса. Конкурентоспособное, устойчивое, безопасное развитие России в условиях глобализации экономики: межвуз. сб. молод.ученых / под ред. О.В. Иншакова; ВолгГТУ. – Волгоград, 2005.4. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. – М.: Дашков и Кº, 2007.5. Официальный сайт компании Apple. Режим доступа: apple.com

Список литературы
1. Акмаева Р.И. Повышение социальной ответственности топ-менеджмента в условиях экономического кризиса // Региональная специфика развития бизнеса и экономики: материалы II Всерос. науч. конф. – М., 2011.
2. Беликов И.В. Совет директоров как мировой стандарт корпоративного управления компанией. – М.: Эксмо, 2008.
3. Данилова О.В. Ключевые преимущества социальной ответственности бизнеса. Конкурентоспособное, устойчивое, безопасное развитие России в условиях глобализации экономики: межвуз. сб. молод. ученых / под ред. О.В. Иншакова; ВолгГТУ. – Волгоград, 2005.
4. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. – М.: Дашков и Кº, 2007.
5. Официальный сайт компании Apple. Режим доступа: apple.com

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)

Институт транспортной техники и систем управления

Кафедра «Менеджмент и управление персоналом организации»

Курсы

по дисциплине

«Маркетинг»

На тему: «Маркетинг и общество: социальная ответственность и этика маркетинга на примере компании Tetra Pak»

Москва — 2014

Введение

Есть две разные точки зрения, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой. Согласно одной из них, фирма социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. Согласно другой точке зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников.

Эта тема является актуальной, поскольку в настоящее время не многие глобальные организации рассматривают проблемы социальной этики.

Метод исследования, чтобы сравнить опыт переработки отходов, в конце концов, идеализация, путем предложения, рекомендации по улучшению роста социальной ответственности и этики.

Цель диссертационной работы является рассмторение компании Tetra Pak, как социально ответственных в области маркетинга.

Для достижения цели были поставлены следующие деятельности:

*ознакомиться с теоретические аспекты проблемы социального маркетинга;

*рассмотреть компания Tetra Pak и социальных проектов в области охраны окружающей среды;

*предложить рекомендации по улучшению роста социальной ответственности и этики.

Объект исследования в данной работе является компания Tetra Pak.

Объект исследования — социальные проекты, существующие в компании Tetra Pak.

Структура и объем работы — диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, изложена на страницах, содержит рисунок, таблицу, приложений.

В первой главе раскрыты теоретические аспекты социального маркетинга.

Сочинение на тему Корпоративная социальная ответственность Apple Inc

Корпоративная социальная ответственность является важным инструментом для любого бизнеса, так как он играет важную роль. Apple Inc. – глобальная компания, которая работает в сфере технологий уже несколько десятилетий. Для глобальной компании American Technology необходима стратегия, нацеленная на создание хороших отношений как внутри, так и вне бизнес-помещений. Кроме того, есть особенности, которые должен иметь типичный план корпоративной социальной ответственности. Для этого конкретного задания были рассмотрены Apple Inc. и ее социальная ответственность (Росс 6). Большое внимание уделяется выяснению стратегических планов, которые они имеют для всех заинтересованных сторон.

Типичная КСО направлена ​​на улучшение общества, в котором она работает, посредством различных стратегий или стратегических действий. Любая организация в бизнесе должна иметь КСО в попытке сохранить хорошие отношения. CSR может включать в себя различные программы, которые необходимы для создания своей репутации. Кроме того, CSR может помочь в продвижении торговой марки продукта, который организация продает на рынке. С другой стороны, Apple Inc. надеется улучшить свою рыночную долю и бренд с помощью стратегического плана.

Оценка корпоративной социальной ответственности необходима для определения ее жизнеспособности. Когда КСО не работает, компании следует рассмотреть возможность изменения стратегии в заявке, чтобы обеспечить достижение цели. Оценка может быть сделана посредством применения определенных подходов, которые могут удовлетворить ситуацию. Apple Inc. разработала политики, которые оказываются полезными в их работе. Тем не менее, следует отметить, что КСО должна помогать обществу, и организация не должна рассматривать ее как программу получения доходов. Окружающее сообщество компании – то, которое извлекает наибольшую выгоду из таких программ.

Обзор корпоративной социальной ответственности Apple Inc.

Компания имеет различные политики, которые обеспечивают руководящие принципы в выполнении работающего CSR. Например, его план предусматривает финансирование различных программ в сообществе и улучшение состояния окружающей среды. Окружение бизнеса является важной частью организации во многих отношениях. Общество, в свою очередь, окупается, предоставляя необходимый труд, и является частью потребителей продуктов, которые Apple специализируется на продаже. Он имеет различные сильные и слабые стороны, о которых мы поговорим позже в статье (Giannarakis 569). Кроме того, Apple как глобальная компания делает все возможное, чтобы поддерживать имидж популярного бренда.

КСО Apple Inc. имеет различные программы и инициативы, которые могут включать поддержку местных сообществ, обучение и развитие их сотрудников, трудовые отношения и права человека, стандарты здравоохранения и безопасности, гендерное равенство и меньшинства, а также потребление энергии. Кроме того, их CSR учитывает ущерб, который их бизнес-операции могут нанести окружающей среде. Отходы, сохранение воды и устойчивое развитие – это то, к чему компания стремится обратиться в рамках своих программ. Например, обучение и развитие сотрудников оказывают непосредственное влияние на общество, учитывая, что компания работает в технологической отрасли.

Компоненты Apple Inc. CSR

Поддержка местных сообществ

У компании есть несколько торговых точек в мире, которые занимаются своей продукцией по всему миру. В каждой стране компания обязана оказывать поддержку конкретным сообществам в мире. В 2011 году компания приняла Глобальную программу добровольцев, на которую было пожертвовано более 78 миллиардов долларов. Программа направлена ​​на обеспечение этого благотворительного общества. Политика была пересмотрена в 2015 году и позволяет сотрудникам выбирать проекты в местном сообществе, которые они хотят поддержать. Местные сообщества, из которых приезжают работники, получили пользу от этой программы во многих отношениях. Политика обеспечения поддержки местных сообществ привела к тому, что компания создала авторитетный имидж бренда в технологической отрасли. Программы оказались полезными в поддержании счастья сотрудников и в то же время возвращении обществу.

Обучение и развитие работников

Apple Inc. уделяет больше внимания обучению и развитию компетенций своих сотрудников. Это связано с тем, что компания работает в относительно конкурентной технологической отрасли, которая требует опыта и профессионализма в работе с клиентами. В год компания обучает более 280 000 рабочих на более чем пятнадцати заводах по всему миру. Сотрудники компании должны быть хорошо оснащены необходимыми навыками, которые помогут в предоставлении услуг. Эффективность является неотъемлемым аспектом предоставления услуг, поэтому возникает необходимость в обучении и развитии. Кроме того, Apple расширяет возможности своих работников в стремлении повысить их удовлетворенность. В свою очередь, сотрудники обеспечивают хорошее обращение с клиентами, что способствует репутации бренда.

Гендерное равенство и меньшинства

Компания CSR учитывает существование групп как большинства, так и меньшинств в областях, где они работают. Их отдел кадров обычно стремится сбалансировать гендерные группы и группы меньшинств. Это позволило местным группам почувствовать себя вовлеченным, что привело к тому, что компания стала лучше на рынке. В компании работают как мужчины, так и женщины независимо от их расы или этнической группы, к которой они принадлежат. В Соединенных Штатах в компании работало 27% меньшинств, которые недостаточно представлены (Tilt 10). Культура найма привела к слаженной команде сотрудников, которые приняли разнообразие. КСО компании является всеобъемлющей и имеет гораздо лучшие стратегии. Все сотрудники получают равную оплату по всему миру, независимо от того, где они работают.

Сокращение и переработка отходов

В план корпоративной социальной ответственности компании была включена утилизация отходов. Почти в каждой стране, в которой работает компания, существуют различные проекты, которые обеспечивают переработку электронных отходов. Кроме того, компания приняла робота, который может использовать минимальное время для удаления полезных компонентов телефона для переработки. Это было принято за хороший шаг, так как это гарантирует, что отходы компании не будут загрязнять окружающую среду. Кроме того, компания объединилась со многими другими мировыми компаниями, чтобы обеспечить переработку электронных отходов. В течение 2015 года большая часть использованного упаковочного материала была переработана. Это указывает на то, что компания приняла КСО, направленную на обеспечение снижения загрязнения.

Здоровье и безопасность сотрудников

Организация приняла академию, предназначенную для информирования работников об их здоровье и безопасности в рабочих помещениях. Этот шаг оказался полезным, поскольку многие поставщики по всему миру и сотрудники извлекли выгоду из этой программы. Кроме того, уведомление сотрудников о рисках, которые могут произойти, заставляет подготовиться и искать план действий в чрезвычайных ситуациях. Это гарантирует, что все сотрудники будут в безопасности и здоровы по мере необходимости. Здоровая и безопасная рабочая сила повышает производительность до степени продвижения бренда.

Основные характеристики соответствующего CSR

Анализ эффективности, который показывает, как компания работает как внутри, так и за ее пределами. Например, успех компании должен определять, удовлетворены ли клиенты или нет. Довольные клиенты должны быть приоритетом. Сотрудники и другие заинтересованные стороны также должны участвовать в разработке проекта КСО. Использование цифровых платформ значительно ускорило глобальный бизнес Apple Inc. Эффективный CSR должен учитывать, что нужно клиенту. На самом деле все Apple. Клиенты компании довольны, и они всегда вовлечены, когда это необходимо.

Создание системы показателей Использование социальных сетей

Стратегии и меры в КСО должны быть достижимы таким образом, чтобы их можно было отслеживать. Важность мониторинга уровня производительности и показывает честную картину, включая неудачи, которые были испытаны. Кроме того, использование социальных сетей клиентами росло из-за увеличения доступа к Интернету. Кроме того, Интернет следует использовать в качестве инструмента для исследования и улучшения различных стратегий организации. Соответствующий CSR включает в себя использование нескольких онлайн-платформ для захвата большой клиентской базы.

Формируйте партнерские отношения и ищите рекламу

Успех программы во многом зависит от ее публичности для клиентов. Это может повысить лояльность клиентов к бренду, что может увеличить продажи, которые делает компания. С другой стороны, когда компания принимает решение о выполнении общей задачи, существует вероятность того, что проект будет успешным. Финансовой поддержки, которую можно получить, достаточно для поддержания программы. Например, Apple Inc. сотрудничает с более чем 150 глобальными компаниями для проведения кампании по сокращению и переработке электронных отходов.

Сильные стороны типичных инициатив по КСО

Apple Inc. имеет улучшенный имидж бренда, участвуя в инициативах по корпоративной социальной ответственности. Например, поддерживая местные сообщества и сокращая выбросы отходов, Apple создает хороший имидж. Таким образом, Apple наслаждается ростом продаж, так как люди готовы покупать их продукты благодаря своему чистому и хорошему имиджу. Кроме того, хорошее взаимопонимание побуждает другие предприятия быть связанными с компанией. Благодаря таким обязательствам компания повысила свой престиж до такой степени, что ее имя можно назвать добротой и надежностью. Большинство людей всегда будут стремиться торговать с самой популярной и лучшей фирмой, и это привело к тому, что Apple стала более значимой в отрасли.

Фирма также пользуется повышенным привлечением и удержанием сотрудников. Благодаря своим твердым инициативам в области КСО, фирме легче нанимать и удерживать сотрудников. Кроме того, его инициатива по обучению и расширению прав и возможностей своих работников сделала его местом назначения лучших профессионалов. Люди всегда готовы работать для организаций, которые заботятся о своем благополучии наряду с обеспечением благоприятных условий труда. Более того, Apple изображает сострадательное отношение к своим сотрудникам, делая его более желанным. Это дает компании огромное преимущество, особенно когда отрасль испытывает напряженные ситуации на рынке труда, поскольку это значительно сократит расходы на обучение новых работников и в то же время увеличит стимулы для уже существующих работников. С помощью стимулов фирма повысит эффективность работы сотрудников, тем самым повысив свою производительность.

Как сильная сторона, Apple сталкивается с минимальной враждебностью со стороны регулирующих органов. Учитывая тот факт, что организация внедрила сильные программы КСО, она никогда не подвергается строгому контролю по сравнению с теми, кто не имеет программ КСО. Например, обязательство компании по сокращению выбросов отходов в окружающую среду, что является основной заботой властей, является соответствующей инициативой (Gutsche 12). Это подразумевает, что власти склонны действовать мягко, потому что считают, что фирма соблюдает установленные правила. Более того, власти предлагают первоочередное предпочтение организации, что делает ее деятельность эффективной.

Наконец, Apple Inc. привлекает больше притока капитала. Публичный имидж организации играет важную роль в привлечении инвесторов. Поскольку компания участвует в различных программах по КСО, ее имидж улучшается, и у людей появляется желание инвестировать в ее деятельность. Он привлекает инвестиции как частных лиц, так и других фирм. Таким образом, компания растет и расширяет свою деятельность на новые рынки благодаря легкодоступному притоку капитала.

Слабые стороны типичных инициатив по КСО

Apple отошла от цели получения прибыли. Насколько компания привержена инициативам в области КСО, это влияет на ее прибыль. Слишком много программ по КСО привело к тому, что компания сократила свое внимание к своим основным объектам, а именно к получению прибыли. Фирма забыла свои обязательства перед акционерами. Вместо того, чтобы концентрироваться на получении прибыли, они используют средства в программах КСО, что сильно повлияло на доход акционеров. Как правило, вместо того, чтобы сосредоточиться на доходах, Apple влияет на отток денежных средств, тем самым не выполняя свои обязательства по максимизации прибыли.

Компания также несет повышенные затраты на производство. Бесспорно, что программы КСО увеличить расходы компании. Рост расходов в свою очередь отражается на ценах на его продукцию, которые в конечном итоге почувствуют покупатели. Таким образом, иногда клиенты ощущают бремя возросших цен и обращаются к альтернативным продуктам, которые могут показаться более дешевыми. Устойчивость такой тенденции может привести к разрушению организации, поскольку ее продажи значительно упадут.

Оценка CSR Apple

На своем веб-сайте Apple указала, что она привержена достижению самых высоких стандартов социальной ответственности во всей своей глобальной цепочке поставок. Компания надеется, что ее поставщики и различные отделы предложат благоприятные условия труда, лучшее отношение к работникам и принятие экологически безопасных производственных мер. Это также подчеркивает необходимость обучения своих сотрудников. Четкое изучение текущих программ по КСО в Apple Inc. показывает, что организация действительно привержена достижению своих целей с точки зрения социальной ответственности, несмотря на некоторые недостатки.

Углубленное изучение приверженности фирмы делу сохранения окружающей среды показывает, что она несет ответственность. Это включает в себя минимизацию использования опасных материалов в упаковке и углеродный след. Кроме того, компания также стремится разрабатывать свою продукцию с помощью энергосберегающих средств и утилизации …

Источник

Корпоративные задачи

Для управления уникальной компанией нужны уникальные люди.

Наша компания, как и её сотрудники, всегда находится в движении. Работа в такой уникальной компании предполагает соответствующие задачи — поиск новых подходов к управлению и поддержанию финансовой надёжности, необходимой нашим инвесторам. Кроме того, Apple очень серьёзно относится к своей социальной ответственности и тому, как мы можем менять мир к лучшему.

Узнайте больше о Мелоди

По мнению Мелоди, лучшую поддержку покупателям Apple оказывают сотрудники службы безопасности. Мелоди — руководитель службы поддержки посетителей и обеспечения безопасности в Apple Park в Купертино. Она и её коллеги отвечают за безопасность сотрудников Apple, при этом Мелоди всегда готова подсказать дорогу посетителям или помочь решить другие вопросы. Мелоди приветливо встречает гостей, посещающих Apple Park впервые, и находит новых друзей среди тех, кто бывает здесь постоянно. После перехода на должность руководителя она начала обучать других сотрудников своей команды. «Хочу, чтобы мои подчинённые видели в этой работе возможность развиваться. Я с радостью помогаю коллегам вырасти до моего уровня — ведь так наша команда становится лучше».

Выберите команду и начните собственную историю.

Информационные системы и технологии

Каким образом более 130 000 сотрудников взаимодействуют между собой, с поставщиками и более чем с миллиардом пользователей во всём мире? Они полагаются на руководящий центр Apple — отдел информационных систем и технологий IS&T. Они смогут положиться и на вас, если вы будете если вы будете помогать в организации масштабных систем Apple (таких как Apple Pay и веб-сайт Apple), производства, логистики, торговли и работы объектов компании. Отдел IS&T также отвечает за развитие наших дата-центров по всему миру и управление ими. Направления работы: разработка веб-приложений, серверных систем и мобильного ПО, анализ и обработка данных, прикладное машинное обучение, контроль качества ПО, разработка систем безопасности, проектирование сетей, доставка контента, управление дата-центрами, техническая поддержка SAP и Oracle.

Финансы

Эта команда помогает компании Apple и её инвесторам точно так же, как наши продукты помогают покупателям. Работа вместе с другими командами обеспечивает рост прибыли Apple (выручки от продаж и чистой прибыли) и помогает найти эффективные стратегии инвестирования и управления рисками. Направления работы: финансовое планирование, прогнозирование и аналитика, налоги, финансовый менеджмент, внутренний аудит, слияния и поглощения, бухгалтерский учёт.

Юридические вопросы

Создавая и преобразуя целые отрасли и категории продуктов, Apple ставит перед этой командой уникальные юридические задачи, зачастую касающиеся неизученных правовых вопросов. Эта команда оказывает глобальную поддержку по всем нашим продуктам и деловым операциям, гарантирует соблюдение высоких этических и корпоративных стандартов Apple, а также защищает нашу интеллектуальную собственность. Направления работы: корпоративное право, параюридические задачи, юридическая деятельность, управление проектами и администрирование.

Отдел кадров

Присоединяйтесь к этой команде, чтобы находить и развивать наш самый важный ресурс: наших сотрудников. Вместе мы будем искать по всему миру талантливых перфекционистов, идеалистов и новаторов. Ваши усилия помогут Apple и в дальнейшем быть самой передовой компанией, открытой для всех людей независимо от их происхождения и взглядов. И это только начало, ведь эта команда помогает сотрудникам Apple в профессиональном развитии в течение всей карьеры и поддерживает их в работе и жизни. Направления работы: подбор и развитие персонала, управление персоналом, обеспечение инклюзивности и многообразия, оформление заработной платы и премий.

Обучение и развитие

Наши программы обучения и развития так же уникальны, как и другие продукты Apple. Эта команда создаёт, улучшает и реализует учебные программы, которые предлагаются всем сотрудникам Apple, а иногда и нашим подрядчикам. Некоторые её участники специализируются на корпоративной культуре, стиле руководства и ценностях Apple. Другие занимаются формированием и укреплением важнейших технических знаний. Присоединяйтесь к нам, чтобы создавать информативные и эффективные учебные программы, которые обучают, развивают и вдохновляют. Направления работы: профессиональное обучение, организационное развитие, техническая подготовка, обучение специалистов по продажам, создание учебных материалов и анализ качества обучения.

Глобальная безопасность

Данная команда обеспечивает безопасность самых ценных активов Apple: наших сотрудников и наших инноваций. За работой Apple следит множество людей во всём мире, поэтому наши потребности в сфере безопасности обширны и уникальны. Эта команда разрабатывает решения для разнообразных задач: от физической безопасности помещений до защиты цепи поставок. Направления работы: системы безопасности, оперативная служба, расследования, юридическая деятельность, аналитика, управление проектами и программами.

Источник

Читати цей матеріал українською

В прошедшем году произошло немало событий, связанных с крупными брендами. Вспомним, как ведущие компании в 2019 году реализовывали свою социальную ответственность и заботу о персонале. 

Январь

СЕО международной инвестиционной компании BlackRock с активами $6,789 трлн Ларри Финк выпустил новое обращение с призывом к крупному бизнесу не оставаться в стороне от социальных и политических проблем.

Visa заявила о поддержки Фонда Feeding America, созданного для оказания помощи федеральным работникам США после заморозки бюджета. Компании Columbia, REI, The North Face и Patagonia в этот период выделили деньги для поддержки Национальных парков Америки.

Февраль

Крупная инвестиционная компания Arjuna Capital, направляющая свои средства в проекты, которые связаны с устойчивым развитием, призвала ведущие банки и технологические компании (Adobe, Amazon, American Express, Bank of America, Bank of New York Mellon, Facebook, Google, Intel, JPMorgan, Mastercard и Wells Fargo) сократить разрыв в уровне заработной платы между сотрудниками разных полов.

Barbie выпустила новую линию продукции, включая куклу с протезом и куклу на инвалидном кресле.

Чернокожие руководители американских компаний создали политический комитет (PAC), направленный на решение «экономических вопросов — благосостояния, размера заработной платы, трудоустройства — которые затрагивают чернокожих американцев».

Модные бренды Chromat, Collina Strada, Livari и Nicole Miller приняли участие в Неделе моды в Нью-Йорке, представив свои коллекции, которые посвящены изменению климата и созданные из экологически чистых материалов.

Март

Водители Uber и Lyft начали забастовку в Калифорнии с требованием увеличения зарплаты.

Сети супермаркетов Target, Tyson Foods и Walmart взяли на себя обязательство нанимать больше людей с историей уголовного правосудия.

Более миллиона студентов участвуют в глобальном протесте Youth Strike 4 Climate с требованием зафиксировать в законодательстве меры по борьбе с изменением климата.

Апрель

Сотрудники крупнейшего онлайн-магазина Amazon публично потребовали от компании внести свой вклад в решение проблемы изменения климата.

Известный производитель одежды Patagonia принял решение не сотрудничать с компаниями, которые не разделяют его социальную миссию.

Одни из богатейших людей США, включая СЕО компаний JPMorgan Chase Джейми Даймона, Blackstone Стива Шварцмана и Bridgewater Рэя Далио, призвали к реформированию капитализма, начиная с введения более высоких налогов для себя.

Ритейлеры Walgreens, Rite Aid и Walmart прекратили продавать сигареты потребителям в возрасте до 21 года. Сеть CVS полностью прекратила продажу табачных изделий еще в 2014 году.

Май

Популярное издание The Guardian заменяет термин «изменение климата» на «климатическая чрезвычайная ситуация».

Ведущие компании выступили против, так называемого, «списка ненависти», комплекса законопроектов, направленных против ЛГБТ-сообщества. Акцию поддержали Bridgestone, Dell, Salesforce и Postmates.

Главы 50 ведущих мировых и европейских брендов, включая Diageo, Unilever, Ikea, DSM, Burberry, Phillips и Tetra Pak, призвали руководство ЕС разработать стратегию интенсивного снижения уровня выброса углерода.

Июнь

72 генеральных директора разных американских компаний (United Airlines, Aon, Discover Financial Services, law firm Dentons, Capri Capital Management, the Cook County Board of Commissioners, W.W. Grainger, Grant Thornton и др.) подписали «Обязательство о справедливости», пообещав передать к 2030 году половину значимых руководящих должностей женщинам.

Более 300 СЕО компаний, насчитывающих более 129 тысяч работников, подписывают публичное заявление в поддержку права на аборты, которое пытались ограничить на законодательном уровне в отдельных американских штатах. Таким образом, инициаторы акции выразили поддержку равенства и обеспечения равного доступа к услугам репродуктивной медицины.

Июль

Procter&Gamble официально выступил за равенство в оплате труда и пожертвовал более полумиллиона долларов американским женщинам-футболистам, не получающим должной оплаты труда.

Ряд влиятельных профессиональных объединений США, включая United SteelworkersService Employees International Union и Utility Workers Union of America, присоединились к ведущим экологическим группам в реализации плана действий по борьбе с изменением климата.

Август

Объединение генеральных директоров, известное как «Круглый стол бизнеса» (Business Roundtable) обновило цели своих компаний, заявив что они несут ответственность перед всеми заинтересованными сторонами, включая клиентов, сотрудников, поставщиков и сообщества. Более 180 генеральных директоров подписали соответствующее заявление..

Генеральный директор Apple Тим Кук принял решение о выделении средств на помочь в борьбе с лесными пожарами, разрушающими бразильскую Амазонию, и восстановлении тропических лесов.

Сотни сотрудников Google дали публичное обещание не сотрудничать в разработке проектов для Таможенной службы и Пограничного патруля США.

Marriott International взяла на себя обязательство к декабрю 2020 года отказаться от использования мини-бутылок шампуня, кондиционера и других туалетных принадлежностей во всех локациях. Этот шаг последовал после аналогичного решения InterContinental Hotels Group в июле.

Сентябрь

В ответ на массовые расстрелы в Огайо, Миссисипи и Техасе в Walmart ограничили продажи оружия и боеприпасов, одновременно требуя, чтобы клиенты больше не носили оружие при посещении магазинов. Вскоре к сети присоединились другие ритейлеры, включая Kroger, Walgreens, CVS и Wegmans.

Сотрудники крупных транснациональных корпораций, включая Amazon, присоединились к Global Climate Strike, в то время как другие компании (Lush, Seventh Generation и Patagonia) с той же целью на день прекратили свою работу.

Октябрь

Генеральный директор Dick’s Sporting Goods Эд Стэк сообщил журналистам, что его компания уничтожила огнестрельное оружие на сумму около $5 млн из своих запасов вместо того, чтобы возвращать его производителям.

Сотрудники Facebook публично выступили против политики социальной сети, которая позволяет политическим кампаниям размещать некорректную информацию в рекламе.

Популярный перевозчик Lyft начал предлагать бесплатные поездки для людей, спешащих на собеседование.

Ноябрь

В то время как Facebook продолжал отвергать претензии о своих обязательствах проверять факты политически ориентированной рекламы, Twitter полностью запретил размещать подобные объявления.

Aldi США призвал своих поставщиков найти альтернативу вредным пестицидам, в частности, содержащим соединения неоникотиноидов и хлорпирифоса (CPS), которые связаны с воздействием на здоровье пчел и птиц.

Американская корпорация REI, предоставляющая услуги розничной торговли и отдыха на природе, пятый год подряд закрывает все свои магазины, склады и офисы в Черную пятницу и проводит кампанию #OptOutside, поощряя людей проводить больше времени на открытом воздухе вместо посещения торговых центров.

Декабрь

Крупнейший профсоюз США разработал с 75 известными руководителями компаний совместное заявлении в поддержку Парижского соглашения о климате и «справедливого перехода» к декарбонизированной экономике.

Более 600 институциональных инвесторов, управляющих активами в размере $37 трлн, призвали правительства стран активизировать свои усилия по борьбе с изменением климата.

Компания Ecolab, занимающаяся решениями в области гигиены и управления водными ресурсами и энергетикой, пообещала к 2050 году снизить до ноля выбросы углерода и участвовать в решении экологических проблем в рамках глобального климатического диалога.

Исполнительный председатель Клаус Шваб и Всемирный экономический форум выпустили новый «Давосский манифест» в поддержку «лучшего вида капитализма».

Подросток и климатическая активистка Грета Тунберг становится «Человеком года» журнала Time.

Выберите самый удобный способ получения информации от Reputation Capital Group. Блог:

Мы в Facebook, LinkedIn, Twitter. Instagram, Telegram и YouTube.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Вот еще несколько интересных статей нашего сайта:

  • Монгольские компании в москве
  • Мондиал бизнес консорциум ооо
  • Монетка реквизиты организации
  • Монополия на большую компанию
  • Монопольные компании в россии

  • 0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии