Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция — в 2008 г., обновленная редакция – в 2021 г.
Социальная хартия российского бизнеса /принципы ответственного ведения бизнеса/ — это платформа для формирования корпоративной стратегии, политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса на основе эффективного управления ESG факторами и рисками, конструктивного взаимодействия с заинтересованными сторонами, а также с учетом интересов общества и задач устойчивого развития страны.
Социальная хартия признана организациями бизнеса, соответствует ключевым международным документам в области общественного развития, в том числе принципам Глобального Договора ООН, положениям принятой ООН Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, подкрепляется лучшей отечественной и международной практикой.
К Социальной хартии присоединились 292 организации (компаний, отраслевых и региональных объединений бизнеса и других НКО), с общей численностью порядка 10 млн работников. См.статистику Реестра
Социальная хартия российского бизнеса
17 декабря 2021 г. на полях юбилейного Съезда РСПП была принята Социальная хартия российского бизнеса в ее обновленной редакции.
Социальная хартия сегодня — это платформа для формирования корпоративной стратегии, политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса на основе эффективного управления ESG факторами и рисками, конструктивного взаимодействия с заинтересованными сторонами, а также с учетом интересов общества и задач устойчивого развития страны.
Этот документ получил признание и поддержку делового сообщества. В настоящее время к Хартии присоединились порядка 300 организаций, включая компании, отраслевые и региональные объединения бизнеса и другие организации, с общей численностью более 10 млн работников.
Обновленная редакция Социальной хартии российского бизнеса 2021 года сохраняет преемственность с первоначальными редакциями (2004 — 2008 гг.). Она также учитывает современную корпоративную практику, мировые и отечественные тенденции и вызовы в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, включая глобальные и национальные цели, климатическую повестку, задачи повышения качества управления ESG факторами в деятельности компаний (экологические, социальные и управленческие аспекты деятельности устойчивого развития).
Содержащиеся в Социальной хартии принципы разворачиваются в систему конкретных действий, что позволяет рассматривать ее в качестве добровольного стандарта ответственного ведения бизнеса и руководство к действию.
Проект обновленной редакции Социальной хартии обсуждался с участием широкого круга представителей экспертного и бизнес-сообщества.
Российский союз промышленников и предпринимателей призывает представителей делового сообщества присоединяться к Социальной хартии российского бизнеса, подтверждая тем самым намерение добровольно следовать основополагающим принципам ответственного ведения бизнеса и интегрировать их в процессы принятия управленческих решений.
Более подробная информация о Хартии по ссылке.
Самую большую долю в этом списке составляют организации Европы (47%), вторую по величине (17%) – организации Северной Америки.
Финансовые институты принимают Принципы Экватора на добровольной основе. Но, приняв их, обязуются осуществить меры по их реализации. Для присоединения необходимо заполнить соответствующее соглашение и форму с контактной информацией и направить их в Секретариат ПЭ.
Более подробная информация на сайте: http://www.equator-principles.com/
СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА
Социальная хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик, которые применимы в повседневной деятельности организаций любого типа. Хартия разработана по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2004 г.
Социальная хартия – документ, открытый для присоединения любой организации, которая является работодателем и/или содействует любым доступным способом распространению и реализации основополагающих принципов хартии.
В 2007 году Социальная хартия официально признана национальным документом, соответствующим Глобальному договору ООН.
Социальная хартия – добровольная инициатива российского бизнеса, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии. В основе хартии лежит система принципов в области экономической свободы и социальной ответственности.
Для присоединения к Социальной хартии необходимо направить в адрес РСПП заполненную регистрационную форму.
Организация, присоединившаяся
кСоциальной хартии:
•опирается на принципы Социальной хартии в своей деловой практике;
•открыто поддерживает Социальную хартию и ее принципы;
•стремитсякоткрытости в своих действиях и поддерживает инициативы в области добровольной нефинансовой отчетности;
•соглашается использовать
фирменный знак Социальной хартии;
•содействуетраспространению
сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединения к ней.
48
Принципы Социальной хартии российского бизнеса
|
Экономиче- |
В свободе экономической деятельности, в возможности про- |
|
ская свобода |
явления индивидуальности каждой компании, в честной кон- |
|
и ответствен- |
куренции – сила и основная ценность предпринимательства, |
|
ность |
обеспечивающего рост благосостояния страны |
|
Партнерство в |
Доверие со стороны акционеров, собственников и инвесто- |
|
бизнесе |
ров – одна из ключевых ценностей в нашей деятельности |
|
Мы признаем работников важнейшей ценностью любой ком- |
|
|
пании. Мы относимся к жизни человека как к высшей ценно- |
|
|
сти. Для нас нет и не может быть компромисса между здоро- |
|
|
вьем, безопасностью работника и получением прибыли |
|
|
Смысл нашей деятельности – в надежном и качественном |
|
|
удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших |
|
|
товаров и услуг |
|
|
Наши отношения с деловыми партнерами основаны на вза- |
|
|
имном уважении |
|
|
Права чело- |
Мы признаем неприкосновенность прав человека, не допуска- |
|
века |
ем их нарушения, выстраиваем систему принятия решений с |
|
учетом соблюдения этих прав |
|
|
Сохранение |
Мы считаем сохранение окружающей среды важнейшей об- |
|
окружающей |
щечеловеческой ценностью |
|
среды |
Участие в развитии местного сообщества
Мы понимаем, что наши компании и наши работники – неотъемлемая часть общества, и придерживаемся принципов корпоративного гражданства
По состоянию на середину 2011 г. к Хартии присоединилось более 230 компаний и организаций, объединяющих 5 миллионов работников.
Среди них:
•РАО «ЕЭС России»;
•ОАО «Трубная металлургическая компания»;
•ГМК «Норильский никель»;
•ОАО «РЖД»;
•ОАО «Бритиш Американ Тобакко-Ява»;
•Питания»;ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты
•ОАО «ЛУКОЙЛ»;
•ОК РУСАЛ.
Использование принципов Социальной хартии:
• помогает компаниям в оценке своего вклада в устойчивое развитие и подготовке нефинансовых отчетов;
49
•повышает эффективность внутрикорпоративного управления;
•повышает эффективность социального диалога, коллективных договоров и соглашений;
•повышает эффективность взаимодействия с властными структурами.
Разработанная РСПП система базовых индикаторов результативности отвечает международным рекомендациям в области КСО и одновременно адаптирована к российским условиям.
В дополнение к Социальной хартии Российский союз промышленников и предпринимателей разработал систему базовых индикаторов результативности, т.е. показателей экономической, социальной и экологической результативности деятельности организаций в области устойчивого развития, которые могут быть использованы при подготовке нефинансовых отчетов, а также в целях повышения эффективности внутрикорпоративного управления.
При РСПП действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой в нефинансовом отчете информации о результатах деятельности организации в соответствии с Принципами ответственной деловой практики, зафиксированными в Социальной хартии российского бизнеса.
Более подробная информация на сайте: http://рспп.рф/library/view/7?s=1
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Слайд 11.Социальная хартия российского бизнеса
Социальная хартия российского бизнеса
— добровольная инициатива Российского союза промышленников и
предпринимателей, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии, важности следования социально ответственных норм деловой практики.
Слайд 2Социальная хартия направлена на содействие тому, чтобы:
провозглашенные принципы стали частью корпоративных стратегий и
повседневной деловой жизни, партнерство, взаимодействие и сотрудничество основных заинтересованных сторон в достижении социальных целей общества стали более эффективными.
Слайд 3Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным
документом, не предполагает принуждение и обязательность, не
предусматривает внешнего контроля и оценки действий.
Слайд 4Кто может присоединиться?
Социальная хартия разрабатывалась в первую
очередь для представителей делового сообщества.
Слайд 5Социальная хартия — документ, открытый для присоединения
любой организации, которая является работодателем и/или содействует
любым доступным способом распространению и реализации основополагающих принципов:
Слайд 6предприятия и организации вне зависимости от формы
собственности, включая государственные учреждения; национальные, региональные, отраслевые
организации (объединения, союзы) бизнеса; профессиональные союзы и другие организации работников, профессиональные ассоциации; средства массовой информации; институты гражданского общества, научные и экспертные организации
Слайд 7Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП
в 2004 г., новая редакция 2007 г.
— принята в 2008 г.
Слайд 8Социальная хартия российского бизнеса – это новый
формат оценки совместного вклада бизнеса и его
партнёров в устойчивое развитие страны и социальное благополучие.
Слайд 9Это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики,
в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем,
институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.
Слайд 10Социальная хартия — это позиция и долгосрочный
выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса. Тем
не менее использование принципов Социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей,
Слайд 11Хартия разрабатывалась с учетом международных документов в
сфере прав человека, труда, окружающей среды, выработанных
Организацией Объединенных Наций, Международной организацией труда, Советом Европы.
Слайд 12зарегистрировано более 230 организаций. Среди них такие
компании, как ЛУКОЙЛ, «Роснефть», «Татнефть», «Трансаэро», РЖД,
«РОСБАНК», «Газпромбанк», «Балтика», «Российские коммунальные системы»
Слайд 14Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) имеет
исключительное право на регистрацию, ведение реестра и
размещение сведений об организациях, присоединившихся к Социальной хартии российского бизнеса.
Слайд 15Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) имеет
исключительное право на внесение изменений и дополнений
в Социальную хартию российского бизнеса.
Если вникать в смысловые нюансы, термин «хартия» может иметь несколько значений. Во избежание путаницы целесообразно его рассматривать отдельно в каждой конкретной ситуации. В бизнесе хартии означают добровольное объединение группы лиц или компаний вокруг совместной декларации, формулирующей общие цели и принципы ведения дел. Хартии могут быть как едиными для всего бизнес-сообщества, так и отраслевыми. Во втором случае они объединяют игроков определенного сегмента рынка.
Цели создания хартий, кто является инициатором, для чего они нужны?
Хартии в первую очередь создают для регулирования отношений между участниками этих добровольных ассоциаций. Также они стимулируют вести предпринимательскую деятельность по единым для всех участников правилам, в основе которых лежат честная конкуренция и соблюдение законов РФ. Инициаторами подписания таких деклараций могут выступать:
- государственные органы;
- крупные холдинги;
- средний и малый бизнес;
- потребители товаров и услуг.
При этом любая хартия российского бизнеса преследует своей целью саморегулирование предпринимательской среды. За основу принято, что примкнувшие к ней участники заинтересованы в соблюдении определенных правил ведения бизнеса и таким образом позволяют создать прозрачную благоприятную среду для приведения в порядок дел в определенной отрасли. Создание хартий помогает:
- бороться с коррупцией;
- нивелировать нечестные конкурентные преимущества;
- обелить рынок и вывести за его рамки участников, использующих непрозрачные схемы;
- исключить налоговые риски;
- контролировать цепь поставок продукции;
- снизить риски отказа в вычетах НДС;
- выявить схемы необоснованной налоговой оптимизации.
Кроме этого, российским бизнесом создана Социальная хартия, которая помогает регулировать взаимоотношения между бизнесом, работниками, местными властями, гражданским обществом. Она создана, в том числе, и для участия предпринимателей в развитии местного общества. Однако этим же занимаются в каждом отдельно взятом объединении.
Зачем компаниям нужно вступать в отраслевую Хартию? Какие преимущества она дает?
Объединение представителей одного бизнеса, зачастую конкурирующих друг с другом, может показаться странным только на первый взгляд. Российский рынок даже сейчас не освоен до конца и предоставляет огромные возможности. Чтобы их реализовать, необходимо убрать недобросовестных конкурентов, оперативно решать актуальные задачи и эффективно взаимодействовать с государственной властью.
С каждым годом государство все жестче обходится с нарушителями. Причем под удар в той иной степени часто попадают все участники определенного сегмента рынка. Поскольку недобросовестные компании (практически в любой отрасли) создают проблемы законопослушным предпринимателям, участие в хартиях становится единственным действенным способом обезопасить себя. Представители бизнеса демонстрируют государству готовность играть по правилам и доказывают это на деле. В ответ они получают лояльность со стороны надзорных органов.
Хартия добросовестных участников рынка СПК – цели и задачи
Для повышения прозрачности бизнеса в области светопрозрачных конструкций также была создана Хартия добросовестных участников рынка СПК. Все члены этого объединения имеют право вести общественный контроль и фиксировать нарушения общепринятых принципов. Помимо компаний, занимающихся сборкой и монтажом готовых изделий, к соглашению присоединились ответственные импортеры и производители оконной фурнитуры, а также профильных систем.
К Хартии участников рынка СПК выгодно присоединяться именно добросовестным представителям бизнеса. Ведь конечная цель – либо вывести с рынка финансово нечистоплотные компании, уклоняющиеся от уплаты сборов и налогов, либо заставить их соблюдать закон. В конечном итоге это позволит повысить уровень доверия как к самим предприятиям, так и изготовленной ими продукции. После подписания Хартии все ее участники должны вести бизнес на основании общих принципов:
- предоставлять достоверную налоговую отчетность и прозрачно формировать налогооблагаемую базу;
- отказаться от участия в незаконных схемах возмещения НДС;
- отчислять в полном объеме таможенные платежи;
- сообщать о попытках привлечь сторонних лиц к участию в схемах по уклонению от налоговых платежей;
- соблюдать налоговое, отраслевое, таможенное законодательство и следить, чтобы партнеры придерживались тех же принципов;
- приобретать комплектующие напрямую у производителей или официальных дилеров;
- исключить ведение совместного бизнеса с компаниями, которые обвиняются или подозреваются в нарушении налогового и таможенного законодательства.
Также от участников требуется прямое взаимодействие с представителями государственной власти для выработки оптимальных вариантов решения стоящих перед отраслью задач. Подписавшие Хартию заинтересованы в увеличении числа ее участников, рекомендуют партнерам и даже конкурентам присоединиться к добровольному объединению.
Дополнительные возможности и права участников Хартии
Вступление в Хартию – это не только приобретение обязательств ради общего дела, но и получение прав. Ассоциация взаимодействует с зарубежными структурами, что позволяет приобрести опыт и успешно решать мало изученные проблемы. Кроме этого, участники Хартии имеют не только обязанности, но и права. Они могут получить квалифицированную правовую помощь (в том числе и при обжаловании в судах действий органов федеральной власти), повысить квалификацию, изучить результаты анализа оконного рынка и представлять в ведомствах и учреждениях РФ свои экономические интересы.
Кто может стать участником Хартии рынка СПК?
Помимо зарегистрированных в Государственном реестре лиц, членами Ассоциации могут стать находящиеся за пределами РФ юридические лица. Также участие в Хартии разрешено всем желающим:
- согласным соблюдать действующее законодательство, устав организации;
- содействующим решению поставленных задач;
- участвующим в ее финансировании.
Положение о членских взносах предусматривает дифференцированное внесение платежей разными участниками. Полученные средства направляются на покрытие текущих расходов Ассоциации и осуществление ее деятельности.
Какую дополнительную ответственность несут участники, вступая в хартию?
Помимо соблюдения налогового и таможенного законодательства, участники объединений должны придерживаться определенных правил. Вся деятельность хартий не должна вступать в противоречия с Конституцией РФ. Также необходимо придерживаться положений из Гражданского Кодекса и закона «О некоммерческих организациях». Каждая их хартий имеет свой устав. Сообщество участников рынка СПК условилось следовать следующим правилам:
- повышать качество обслуживания клиентов;
- взаимодействовать с производителями комплектующих ради защиты интересов всех участников этого сегмента рынка;
- координировать свою деятельность со всеми участниками Хартии;
- вытеснять с рынка производителей экологически вредной и некачественной продукции;
- совместно разрабатывать новые нормы, стандарты и регламенты;
- отстаивать деловые интересы всех членов Ассоциации;
- цивилизованно разрешать споры, возникающие между участниками Хартии;
- предоставлять аудиторам всю необходимую документацию.
Действия объединений не должны вступать в явные противоречия с общественным мнением. Также участники Хартий не должны разглашать конфиденциальную информацию. Правила для участников разных объединений регламентируются уставом конкретной организации и могут отличаться.
Заключение
В рассмотренной ситуации хартия – документ о намерениях бороться за цивилизованный рынок, из которого будут убраны коррупция, теневые схемы и недобросовестные участники. Несмотря на то, что упомянутые объедения существуют достаточно долго, неразрешенных проблем остается очень много. Однако это не значит, что Хартии неэффективны. Наоборот, они уже позволили добиться значительных результатов и сделать честнее и прозрачнее конкурентную среду.