Собеседование в компании mars

ООО Mars (CHOCOLATE, PETCARE, FOOD) (Марс) — один из лидеров рынка FMCG в мире и России. Это огромная компания с общим количеством сотрудников в мире более 100 тысяч человек и более 12 тысяч в СНГ по данным 2020 года. Крупнейшие заводы и офисы Mars находятся в России, Украине и Казахстане.

В России Компания Mars имеет четыре отдельных направления деятельности под следующими брендами:

1. шоколад — SNICKERS®, M&M’S®, DOVE®, MARS®, MILKY WAY®, MALTESERS®, BOUNTY®, TWIX®, A.KORKUNOV®;
2. корма для животных — WHISKAS®, PEDIGREE®, SHEBA®, CESAR®, PERFECT FIT®, CHAPPI®, KITEKAT®, CATSAN®, DREAMIES®, EUKANUBA®, NATURE’STABLE®, ROYAL CANIN®;
3. продукты питания UNCLE BEN’S®, DOLMIO®;
4. жевательные резинки и конфеты — ORBIT®, ECLIPSE®, 5®, DOUBLEMINT®, WRIGLEY’S SPEARMINT®, RONDO®, SKITTLES®, JUICY FRUIT®.

У каждого направления Mars имеется своя штаб-квартира, отделы продаж, маркетинга, разработки и производства продукции. Поэтому неудивительно, что компания нуждается в большом количестве сотрудников и вы в любой момент найдете открытые вакансии в Марс.
В России на 2020 год много вакансий в Москве и области, Ульяновске, Новосибирске, Санкт-Петербурге.

Слово от автора статьи: По образованию и первой работе я — учитель английского языка и как у любого неидеального учителя у меня были ученики-любимчики. После школы я перешел в HR и у меня повились компании-любимчики. Среди них многие компании FMGC, но особый любимец — Марс. Это связано с тем, что Марс был первой компанией с которой я близко познакомился, у меня там есть несколько хороших приятелей, и они снабжают нас шоколадом.

Если более серьезно — Mars это один из наиболее ярких примеров крупных компаний, в которых сотрудник с первого дня получает интересные проекты для работы, четкие перспективы роста и развития, огромное количество качественного обучения, достойную оплату, хороший коллектив и уважительное отношение руководителей. Существует статистика, что около 93% сотрудников компании любят свою работу и не хотят ее менять. Это очень важный показатель. В среднем по бизнесу в России этот показатель составляет 69%, а в сфере FMCG в СНГ — 80-85%.

Преимущества работы в Mars:

1. зарплаты выше относительно других компаний FMCG (например, стажировка management-trainee 150 тыс. рублей в месяц (2020 год), зарплата увеличивается до 2х раз в год)
2. бонусы и премии до 100% годовой зарплаты
3. бесплатные обеды, шоколад, тренажерные залы
4. частые интересные стажировки в России и в иностранных подразделениях компании
5. ценный опыт работы, востребованный на рынке труда
6. хороший коллектив и руководство
7. престиж работы в компании Mars
8. многочисленные образовательные и развлекательные мероприятия для сотрудников

В офисах Марса нет жесткого режима работы. От сотрудников ожидается быть на работе с 11:00 до 16:00, когда могут иметь место встречи, а приходить и уходить в офис можно в любое время, главное — отработать определенное количество часов за месяц.

У каждого сотрудника Mars есть годовой план личного развития. Несколько раз в год он обсуждает его выполнение со своим руководителем. В конце года на совещании руководителей всем работникам присваивается профессиональный рейтинг. Он зависит от достигнутых рабочих результатов и оценки человека членами его команды. От рейтинга зависит размер премии и возможность продвижения в компании.

Недостатки работы в Марс

По отзывам сотрудников Марс бывают проблемы даже в такой развитой организации. Многие из них, как говорят сами сотрудники компании, происходят из «местного» менталитета. Так, были замечены случаи откатов при закупках и распределении финансирования, случаи приема на работу людей по блату и родственным связям, а не по компетенции, причем обычно на руководящие должности. А также иногда формальность некоторых корпоративных практик. Из последнего — это может быть пустая, никому не нужная отчетность, озвучивание лозунгов, а не реальное их выполнение, излишнее внимание к результатам внутреннего психологического тестирования (с использованием тестов на ситуативное поведение) и навешивание ярлыков на людей, которые его не проходят.
Отметим, что в 2019 году такие случаи становятся редким исключением. Общий уровень корпоративной культуры Марс является очень высоким и постоянно растет. До такого уровня многим другим компаниям очень далеко.

Как устроиться в Марс

Mars известен своим щепетильным подходом к найму новых сотрудников. Как объясняют HR агенты Марс, сотрудники проводят на работе больше времени, чем многие люди в браке (средняя продолжительность работы — 11 лет). В компании уделяют очень большое внимание психологической оценке соискателей на вакансии Марс. Также для уже работающих сотрудников имеется система регулярного психологического тестирования с выставлением баллов, которые значительно влияют на возможность продвижения в компании и уровень зарплаты.

По отзывам сотрудников HR Mars от соискателей требуется следующее:

• высокая мотивация к работе
• нацеленность на результат
• лидерские качества
• развитые навыки коммуникации
• профессиональные знания
• ответственность
• умение работать как в команде, так и самостоятельно

Этапы отбора на вакансии в Mars

1. Онлайн-анкета на вакансию Марс
2. Онлайн тестирование Mars от SHL
3. Видео интервью
4. Финальное собеседование и ассесмент

Онлайн-анкета на вакансию Марс

В отличие от многих других компаний FMCG Марс не принимает анкеты на своем официальном сайте, а перенаправляет на HeadHunter. От вас требуется прислать резюме и сопроводительное письмо в ответ на интересующую вас вакансию Mars.
Рекомендуем прочитать наши статьи о правильном составлении резюме и сопроводительного письма — это важный этап и вам надо сделать так, чтобы ваша заявка была замечена среди тысяч других анкет в HR отделе Mars.

Как правильно искать работу в сети Интернет

6 деталей успешного резюме

Онлайн тестирование Марс

Все кандидаты, анкеты которых были отобраны, проходят удаленное онлайн тестирование. Тесты Mars предназначены для оценки умения соискателей работать с числовой и вербальной информацией. Разработчиком тестов для компании Марс является известная фирма CEB SHL. Соответственно, вам потребуется пройти 2 теста — числовой и вербальный.

Отдельно отметим широкое использование психологических опросников и тестов на ситуативное поведение во всех крупных офисах компании. Эти же тесты применяются для оценки уже работающих сотрудников компании для рассмотрения вопроса их продвижения на более высокие позиции. Особенно верно это для соискателей на управленческие позиции — для них психологические тесты применяются всегда. Больше о таких тестах и их примеры вы сможете узнать в наших отдельных статьях. Ниже вы найдете пример такого теста:

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

Психологические тесты для руководителей

У тестов данной компании есть ряд особенностей:

1. Информация в числовых тестах Mars всегда подается в виде таблиц, графиков, диаграмм. В них дается много отвлекающей информации, среди которой нужно найти нужную для решения конкретного вопроса.
2. Задания числовых и вербальных тестов даются сериями по 4 вопроса с одинаковой таблицей или текстом, но разными заданиями.
3. Вы можете переключаться между вопросами теста — переходить вперед и назад.
4. Обычно дается 15-20 заданий числового теста и 15-20 заданий вербального теста.
5. На решение каждого вида теста дается ограниченное время. Например, на числовой тест из 20 вопросов дается 25-30 минут. Время на решение одного вопроса не ограничено в пределах общего времени на тест.
6. Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер.

Числовой тест в Марс

Пример числового теста Mars:

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На реальном тесте у вас будет 60 секунд, чтобы найти правильный ответ.

Вербальный тест в Марс

Пример вербального теста Mars:

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На реальном тесте у вас будет 45 секунд, чтобы найти правильный ответ.

На HRLider.ru собрана большая база тренировочных числовых, вербальных и психологических тестов для онлайн тестирования в Марс. Подготовившись вы значительно повысите свои шансы на успешное прохождение тестирования.

Видео интервью Марс

С 2017 года в процессе отбора соискателей на вакансии Марс появился новый этап: после отбора по анкете и тестов вам нужно ответить на вопросы видео-опроса. Вопросы видео интервью призваны составить ваш психологический портрет.

Ниже вы можете видеть примерные вопросы отбора на вакансии Mars в отделе продаж и маркетинга:

• Представьтесь и расскажите о своём последнем месте работы.
• Почему сейчас вы изучаете предложения о работе?
• Что вас больше всего привлекает в продажах/маркетинге?
• Чем Вам нравится эта вакансия в нашей компании?
• Расскажите о Ваших профессиональных планах. Какая будет следующая ступень вашего карьерного развития и что Вы для этого готовы делать (над чем работать, что в себе развивать)?
• Расскажите о Вашем самом значительном достижении на последнем месте работы, что вы для этого сделали?
• Расскажите о такой ситуации на работе или учебе, когда у Вас не получилось добиться результата. Какие выводы Вы сделали из этой ситуации?
• Опишите ситуацию сложных переговоров с клиентом или поставщиком из Вашего профессионального опыта. Каков был результат этих переговоров?

Если вы подаете анкету на руководящую должность к вопросам могут добавиться следующие:

• Какие способы мотивирования своей командысвоих подчиненных Вы знаете и используете?
• Что означает для Вас понятие «идеальная команда»?
• Приведите пример ситуации из Вашего опыта, когда Вам приходить решать конфликт с Вашим подчиненным.

На то, чтобы обдумать вопрос отводится 15 секунд; по их истечению включается автоматическая запись вашего ответа, которая длится две минуты.

Внимание: от вас потребуется дать ответы на 2-3 вопроса на английском языке. Некоторые отделы компании Марс, например отдел маркетинга, и некоторые территориальные отделения Марс, например офис в Киеве, предполагают использование только английского языка для ответов в видео интервью. Для Марс требуется знание английского на уровня не ниже Intermediate по шкале TOEFL.

Программы для студентов и выпускников

В компании действует целый набор интересных программ для студентов, пройдя которые вы уже со студенческих времен сможете гарантировать себе место работы в Mars. Мы однозначно рекомендуем вам участвовать в них.

Если вы еще студент и желаете пройти стажировку в Марс или вы выпускник, претендующий на обучение в тренировочных программах Марс (MARS INTERNSHIP PROGRAM), то вам потребуется пройти все эти же этапы — анкета, тестирование и видео интервью. Вопросы будут такого плана:

• Расскажите о себе.
• Зачем/для чего Вам эта стажировка в компании Mars?
• Расскажите о Ваших личных и профессиональных планах. Какой вы видите следующую ступень Вашего карьерного развития и что Вы готовы для этого делать (над чем работать, что в себе развивать)?
• Расскажите о Вашем самом значительном достижении на последнем месте учебы, как этого удалось достичь?
• Расскажите историю когда вам пришлось брать на себя роль лидера/руководителя.
• Как бы вы повели себя в ситуации, когда ваш коллега просит вас о помощи, но вы не знаете ответа на его вопрос?

Требования для таких программ стажировок и обучения высокие: необходимы навыки и опыт лидерства, командной работы и участия с каких-либо проектах. На презентации Марс задавался следующий вопрос: «Как такое возможно, чтобы выпускник университета имел такие дикие достижения которые вы требуете?» Представитель HR Марс искренне ответил, что если этих достижений у вас нет, то вы не наш человек; мы не для всех, а для избранных и можем себе позволить снимать сливки с рынка труда.

Весьма ценится деятельность в рамках AIESEC, по той причине, что это российский партнер MARS. Много внимания уделяется leadersip, teamwork, taking responsibiltes и прочим вещам, которые любят в компаниях рынка FMCG.

Советы от HRLider по прохождению первичного собеседования в Марс:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Отдельно стоит выделить программу Management Trainee от MARS. Это одна из топовых российских и мировых программ стажировок для будущих управленцев МАРС. После нее стажеру открываются очень широкие перспективы построения блестящей карьеры в МАРС. Не удивительно, что конкурс на участие в программе Management Trainee от MARS достигает 700-800 человек на 1 место.

Финальное собеседование и ассесмент Марс

После видеоинтервью вам присылают приглашение на финальное собеседование в Марс, который всегда проходит в центральном офисе компании в Москве, Киеве или Астане.

В Марс очень высокий уровень организации этого этапа отбора. Так, если вы живете далеко, компания сама купит вам билеты в Москву и обратно, по Москве вам предоставят такси бизнес класса и проживание в гостинице уровня 4-5 звезд. Многие соискатели и сотрудники Марс отмечают, что такое внимание просто потрясающе для неизбалованных кандидатов из провинции и от этого подхода еще сильнее хочется попасть в Марс и стать частью этой огромной и дружной семьи.

Заключительный этап отборочного процесс на вакансии Марс является самым сложным и длительным по времени — обычно он занимает целый день — 7-8 часов с перерывом на обед, который для соискателей устраивает компания.

Части очного собеседования Марс:

• презентация по заранее выданной теме
• решение аналитического кейса
• групповая дискуссия
• личное собеседование

Презентация при собеседовании в Марс

Темы дают за неделю, то есть у вас будет достаточно времени на подготовку очень качественной презентации и ее эффектного представления. Очень часто от соискателей требуют подготовки и представления презентации на английском языке. Для маркетинга это обязательно условие.

Из всех отделов Mars маркетинг является самым популярным, поэтому и ассесменты туда сложнее чем в другие отделы: он весь проходит на английском языке, а в другие отделы частично. По уровню владения языком предполагается, что вы уже владеете профессиональной терминологией и даже жаргонизмами маркетинговой отрасли.

Пример презентации соискателя в отдел продаж Марс от 2016 года вы можете посмотреть в YouTube по запросу «Презентация МАРС 2016 на должность TDS».

Совет: по презентации вы можете подготовиться как угодно хорошо. Все в ваших руках: заучивайте текст, проговаривайте его перед зеркалом или зрителями, готовьте ответы на все возможные вопросы.

Аналитические кейсы Марс

Это групповой этап отбора соискателей, которые предполагает групповую работу по решению кейсов компании Mars. Может даваться два вида прохождения этого этапа:

• коллективное решение кейсов и совместная защите проекта решения перед комиссией из представителей компании
• индивидуальное решение кейсов и их защита перед другими соискателями и комиссией из представителей компании

Такой подход к оценке потенциальных сотрудников позволяет оценить их способность разрешать трудные ситуации, совместно или лично достигать результата и делать выводы в процессе работы. В комиссии участвуют непосредственные руководители отделов. Решение о приёме на работу всегда принимается совместно: соискатель получает приглашение в компанию только в том случае, если все участники комиссии считают его подходящим для вакансии.

На групповом этапе отбора основное внимание представителей Марс уделяется вашим личностным качествам, которые формируются годами, поэтому подготовиться к нему за пару дней практически нереально, кроме как постоянного участия в подобных дискуссиях в клубах по интересам.

Совет по решению кейса: для подготовке к прохождению кейсов вам поможет решение максимально большого разных математических задач по типу тестовых от SHL. В кейсе вам точно так же надо будет анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы.

Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что бы вы конкуренты с другими соискателями. Первое на что смотрят в Марс — отношение к коллегам. Стремление выделиться, перебивая и критикуя других соискателей неминуемо приведет к провалу. Своими идеями и предложениями вам надо приносить пользу команде, а не тратить общее время на споры и выяснение, кто главнее.

Больше информации по ассесментам МАРС и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов

Личное собеседование в Марс

Конечное испытание для устройства в Mars — это очень длинное интервью с комиссией из менеджеров компании. Темы вопросов могут любые, во многом они повторяют вопросы, заданные на видеоинтервью, но это собеседование намного шире. По отзывам сотрудников Марс это настоящее стресс-интервью, хотя оно и ведется в очень доброжелательной манере. Вопросы могут быть очень провокационными «а дрался ли ты когда-нибудь?», «чего Вы достигли к своим … годам?»
В этом собеседовании вас просят дать оценку самому себе и задают массу вопросов, которые призваны описать ваш полный психологический портрет. В процессе ответов на эти вопросы вы можете придти к совершенно иному выводу о себе по сравнению с первоначальным.

Ниже вы найдете пример психологического теста, который используется для тестирования соискателей и сотрудников компании Mars:

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно.

Особенность интервью в Марс — к нему сложно подготовиться, потому что в многие вопросы нестандартные. Однозначно правильных или неправильных ответов на них нет. Читайте наши советы по успешному прохождению собеседования:

2 основных ошибки на собеседовании

Как пройти стрессовое собеседование при приеме на работу

На HRLider.ru вы найдете большой блок психологических тестов при приеме на работу. Хотя для большинства позиций MARS не проводит психологические тесты на этапе трудоустройства на новые позиции, но в течение года все сотрудники проходят психологические ассесменты, включающие тесты. На HRLider.ru вы сможете подготовиться к ним и понимать, что вас будет ожидать. 

Соискателям на вакансии Mars мы рекомендуем пройти все числовые и вербальные тесты компании SHL на нашем сайте — этим вы гарантируете себе успешное прохождение онлайн тестирования в Марс.

Совет: самое важное на этапе финального личного собеседования в Марс — собранное, но спокойно-расслабленное состояние. Представьте, что вы уже сотрудник Марса и общаетесь с друзьями, они полностью на вашей стороне. Будьте уверены в себе, ведь вы уже профессионал и нужный человек для компании. Просто покажите это и следующим утром вы получите звонок с приглашением.

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и решение тестов

Числовой тест:

Вербальный тест Марс:

Психологический тест:

Начать подготовку

Ну вот и настал день «Х»!

И сегодня я могу рассказать Вам подробно о моем опыте участия во втором этапе отбора в компании МАРС, собеседовании.

Собеседование

Офис Марса в Самаре находится в одном из самых известных офис-центрах города, «Бел Плаза». Прийдя в бизнес-центр пораньше на 30 минут, я решил встретиться с моим другом, работающим в компании, находящейся на том же этаже, где находится Марс. Это — небезызвестная компания «Ренессанс Страхование».

Попив с ней чайка, ровно в обозначенное время я постучался в дверь Марса. Войдя в офис, я обнаружил стандартный современный open-office, где с порога веет западными стандартами работы: там и сям разбросанные кучки сотрудников (видимо распределение по отделам), все делают вид тревожный, занятой, хотя у двоих я угладел «Одноклассников» и «Мой Мир» на рабочих столах… :)))

Что сразу бросается в глаза — полная тишина, перебиваемая редкими телефонными звонками, клацанием клавиатур и полязгиванием вылетающей из принтера бумаги.

«Здравствуйте!» — говорю я, — «Я на собеседование!».
«Проходите! Присаживайтесь на диванчик. Вам нужно будет немного подождать!» — ответила мне девушка в центре.

Кто есть кто в офисе — понять не возможно. Цвета офиса напоминают молочный шоколад с прослойкой белой глазури: преобладание коричневого с кремовым.

Полезные наблюдения:

1. Дресс-код, судя по сотрудникам, в Марсе — свободный. Но, это не значит что они сидят в чем попало. В основном, это — business-casual: джемпера, строгие джинсы и свободные брюки, сорочки. Женщины — деловой вид, но без излишней строгости в костюмах. (Я думаю, для нормального человека — это будет сигналом как нужно одеваться на собеседование в данную компанию. Я нашел информацию об этом заблаговременно, поэтому именно этот стиль выбрал в качестве походного в Марс).

2. В компании принято обращение на «ты», поэтому не удивляйтесь если к Вам так будут обращаться. Это не из-за неуважения, просто культура у них внутренняя такая.

Вернувшись ко мне…

Сижу на диване… 10 минут… 20 минут… 25 минут… Начинаю нервно поглядывать на часы… Может про меня забыли..? «Нет», — думаю, — «слышал я о такой проверке на вшивость, когда кандидатов оставляют надолго в коридоре, чтобы протестировать их на прочность. Буду ждать!»

35 минут… 40 минут… Что-то как-то нервозно, но я держусь. «Может спросить в чем дело?», — думаю я. Нет, жду.

50 минут… «ТА-ДАМ!!! А вот и я…» :))) Звонит мобильник… Это — рекрутер.

Рекрутер: Василий, а Вы где?
Я: Здесь, в холле. Сижу жду Вас.
Рекрутер: Ой, извините, а мы Вас ждем здесь в переговорной… Заходите!

Кто здесь лохонулся — не знаю… То ли я, что не спросил еще раз о собеседовании, то ли они, что не позвонили раньше.

«Ну и ладно, покажу свою стрессоустойчивость!» — подумал я и зашел в комнату.

А комнате сидели двое: Территориальный менеджер по продажам и рекрутер, Людмила.

И тут началось…

«Василий, здравствуйте!»

«Как Вы выбирали образование? Родители или Вы?»

«Расскажите о своих успехах на предыдущих местах работы?»

«Что Вы знаете о супервайзерах?»

«Как представляете свою работу?»

«Чему Вы сможете научить своих коллег, когда придете в Марс?»

«Мобильны ли Вы, чтобы участвовать в программе MGDP?»

«Что Вы хотите спросить у нас?»

Вот — основные вопросы, с которыми мне пришлось встретиться на собеседовании.

Несколько наблюдений:

1. Марсиане — прозападные, адекватные интервьюеры. Задают каверзные, но простые на первый взгляд, вопросы.

2. Во время собеседование в воздухе веет аура дружеской беседы, на не допроса.

3. Марсиане — лояльные. Хотя, наверняка, просто делают вид, что все отлично, а сами в это время активно тебя анализируют и уже планируют: отказать тебе или нет.

В итоге, распрощались мы на позитивных нотах. Рекрутер обещал перезвонить с результатом в течении двух дней.

Если все пройдет хорошо, то меня ждет третий этап отбора: ассессмент-центр, к которому я буду готовиться как только мне объявят результаты собеседования.

Я об этом обязательно напишу.

До скорой связи!