Десятки резюме отправлены, а работа все никак не находится? Неудивительно, что неудачи при поиске работы выбивают из колеи и подрывают самооценку. При этом никто не отменял учебу, работу, воспитание детей или все это вместе. Где же найти время и силы на поиски? Давайте найдем их вместе. Вне зависимости от вашего опыта и специальности приготовьтесь к ежедневному труду в течение нескольких месяцев. Чтобы помочь вам, мы приготовили наши подсказки:
Ищите регулярно
Чтобы в любом деле появился результат, важно заниматься им систематически. Вы же не будете учить английский раз в месяц? В этом нет смысла. Так, если вы будете искать работу «под настроение», то, скорее всего, все-таки упустите свой шанс. Интересные вакансии появляются регулярно. Очень важно оказаться в нужном месте в нужное время. Хорошие вакансии расхватывают быстро. Относясь к поиску работы как к хобби, вы лишаете себя многих шансов.
Tip: Уделяйте время поиску ежедневно. Если вы учитесь или работаете, выделите хотя бы 20 минут каждый вечер для отклика на вакансии, которые не требуют много времени на ответ. Просматривайте новые предложения утром и вечером, чтобы успеть откликнуться первым. Это особенно актуально для социальных сетей, где приоритет получает тот, кто отозвался быстрее других. В воскресенье хорошо бы составить план действий на неделю и подготовиться к поиску. Например, проверьте резюме на ошибки, напишите несколько вариантов сопроводительного текста, продумайте варианты откликов в социальных сетях. Пятницу посвятите анализу того, что вы сделали на этой неделе. Насколько плодотворны были ваши поиски? На каком этапе срывалось получение вакансии? Что нужно подкорректировать в своей стратегии?
Ищите усердно
Чем больше времени вы потратите на поиск работы, тем быстрее ее найдете. Это аксиома и доказательств не требует. Смиритесь с тем, что времени нужно будет потратить много. Смотрите на вложение времени как на инвестицию в свое будущее.
Tip: На период поиска избавьтесь от всего, что крадет ваше время: социальные сети, сериалы, хобби. Поговорите с собой. Скажите: «Это не навсегда. Я обязательно вернусь к прежней жизни». Помогайте себе визуализацией новой жизни. Найдите тот самый переключатель, который позволит вам заняться поиском со всей силой и энергией.
Выделите время на нетворкинг
Один из самых эффективных способов поиска работы в 21 веке — это нетворкинг. Поэтому предусмотрите в своем расписании новые знакомства. Человек так устроен, что ему легче довериться тому, кого он уже знает. В социальных сетях это имеет тот же эффект. Человек, посты которого ежедневно видишь в своей ленте, кажется ближе и понятнее, чем кто-то абсолютно незнакомый.
Tip: Ежедневно добавляйте 20 человек в друзья и свой круг контактов на Linkedin. Так вы сможете быстро увидеть появившуюся вакансию (их часто публикуют на личных страницах) и отреагировать на нее.
Посещайте тематические мероприятия, знакомьтесь с людьми и обменивайтесь контактами. Возможно, уже завтра кому-нибудь понадобится человек именно с вашими навыками.
Будьте системны
Фиксируйте результаты своих поисков в таблице Excel. Записывайте все контакты, связанные с поиском работы. Отмечайте людей, которых вы добавили в социальные сети, а также компании, которым отправляли резюме / делали тестовое задание. Это позволит вам визуализировать вашу работу. Если вам придется вернуться к какому-то контакту, например, через месяц, вам не придется вспоминать, что вы уже сделали и какие были результаты.
Tip: Записывайте задачи по поиску работы, выполнение которых длится больше 5 минут, в ежедневник. Используйте программу Monday или любую другую. Это поможет дисциплинировать себя и не забывать рутинные, но важные дела на пути к успеху.
Боритесь со страхами и прокрастинацией
Бывает так, что очень хочешь найти работу, но все равно откладываешь на потом. Психологи считают, что если мы чего-то не достигаем, то значит на это существуют вторичные выгоды, которые мы не осознаем. Возможно, новая работа принесет материальные улучшения, но заберет с собой ощущение беззаботности. Может быть, вы не готовы к стрессам, связанным с поиском новой работы?
Tip: Напишите на листочке список выгод, которые вы приобретаете, если не найдете работу. Сделайте список максимально подробным. Впишите туда 20-30 пунктов. Например, «Мне нравится моя низкая зарплата, потому что меньше денег — меньше забот», «Я нахожусь в зоне комфорта. Мне не нужно обучаться новому».
Подумайте над каждым пунктом. Готовы ли вы отказаться от всего ради новой работы? Затем составьте второй список. На этот раз выпишите все выгоды, которые вы получите, найдя работу. Снова будьте максимально подробными. Пишите то, что в вас откликается. Если желание найти работу не ослабло, подумайте как вы можете комфортно нивелировать страхи и сомнения из первого списка. Например: «Я найду работу с максимально похожим списком обязанностей, который я имею сейчас. Я буду искать должность с низким уровнем стресса».
Планируйте время
Заранее решите, в какое время будете заниматься поиском работы и не отступайте от намеченного графика. Это поможет вам не пропускать день-два в мечтах о более легком поиске. Кроме того, дисциплина поможет стать более сосредоточенным, собранным и, как следствие, быстрее достичь результатов.
Tip: При планировании смотрите на вещи реалистично. Сколько времени на самом деле вы готовы уделять поиску работы? Планируйте время руководствуясь своим графиком учебы / работы и т.д.. Универсальных формул не существует. Не забывайте корректировать планы исходя из назначенных собеседований.
Забудьте фразу “У меня нет времени”
Смиритесь с тем, что вы ограничены в своих ресурсах. Всегда есть работа / учеба или другое занятие, которое отнимает массу времени. Это неотъемлемая часть жизни любого современного человека. Если вы будете повторять себе, что времени нет, это делу не поможет.
Tip: Лучше скажите: «Я занятой человек, но каждую минуту использую для получения максимальных результатов». Или другой вариант: «У меня достаточно времени на то, чтобы найти подходящую работу». Вообще, почаще поддерживайте себя положительными установками. Именно они помогают бодрее двигаться к цели.
Возьмите ответственность на себя
Это еще одна психологическая составляющая поиска работы. Многие люди обращаются в EP Advisory с подсознательным желанием, что карьерный консультант найдет работу за них. Но процесс поиска — это личный процесс. Консультант может направлять вас и помогать, но основную работу вы должны проделать сами.
Tip: Поймите, что только вы сможете сделать самую важную часть работы. Никто другой не знает вас настолько хорошо, чтобы взять на себя поиск идеального места. Осознание этой ответственности поможет вам начать действовать.
Итоги вкратце:
- Примите тот факт, что времени придется потратить много.
- Найдите для себя оптимальную схему поиска. Руководствуйтесь прежде всего своей жизнью, а не общими рекомендациями.
- Отбросьте неважные дела. Сделайте поиск работы своим приоритетом.
- Ищите регулярно. И все обязательно получится!
«Все дело в удержании»
Затянутый поиск сотрудников «был давней проблемой, которая существовала даже до пандемии», — говорит Тереза Адамс, старший советник по знаниям в Обществе по управлению человеческими ресурсами.
В 2017 году исследователи из американской платформы поиска работы Glassdoor проанализировали результаты более 83 тыс. собеседований в различных отраслях в 25 странах.
- По их оценке, в среднем на собеседования уходило 23,7 дня. Это чуть больше, чем в 2016 году, когда среднее время составляло 22,5 дня.
- При этом результаты сильно различались по странам; в Бразилии средний показатель в 2017 году составил 39,6 дня по сравнению с 16,1 в Индии.
Glassdoor объясняет это различиями в регулировании рынка труда, то есть насколько легко нанимать и увольнять людей. В США наблюдается заметное увеличение продолжительности процессов найма.
По данным Glassdoor, в период с 2010 по 2015 годы среднее время, которое требовалось, чтобы закрыть вакансию, увеличилось на 10 дней.
Конечно, подходы различаются в зависимости от отрасли и типа работы. Адамс говорит, что, хотя в розничной торговле или индустрии общественного питания все происходит быстрее, отбор в сфере интеллектуального труда может занять больше времени.
Это подтверждается данными: в августе 2021 года LinkedIn проанализировала 400 тыс. подтвержденных сотрудников на своей платформе, чтобы узнать, сколько времени заняло их трудоустройство.
- В среднем дольше всего закрывались вакансии инженеров и исследователей (49 и 48 дней соответственно).
- При этом быстрее всего нанимали на позиции, связанные с обслуживанием клиентов и административной работой (34 и 33 дня соответственно).
Другое исследование, проведенное в 2017 году компанией DHI Group и Workable, показало, что работу в строительной отрасли можно получить в среднем за 12,7 дня, а отбор кандидатов в сфере финансов может занять до 44,7 дня.
Бесконечные собеседования
Как правило, отбор включает несколько этапов — четыре, пять, даже шесть. Часто компании стремятся найти идеального кандидата, и соискатели неделями находятся в подвешенном состоянии. Но все чаще ищущие работу теряют терпение прежде, чем получат оффер.
Скорость найма также зависит от размера компаниию У больших организаций, как правило, «более крупные и мощные отделы кадров, что приводит к большей централизации и структурированности», — объясняет Майкл Гиббс, практикующий профессор экономики в Школе бизнеса Бута Чикагского университета. Из-за этого отбор, вероятно, займет больше времени, а кандидатов попросят встретиться с большим количеством людей.
«Учитывая разницу в ресурсах между компанией из списка Fortune 500 и стартапом, в котором работает несколько десятков человек, это вполне оправданно», — добавляет Стивен М Ракас, исполнительный директор Школы бизнеса Теппера Университета Карнеги-Меллона, США.
Во многих секторах появляются дополнительные препятствия, например тесты на наркотики, личностные тесты, проверка биографических данных и навыков, что также продлевает отбор. Но он всегда сопровождался длительной логистикой: проверкой резюме, собеседованием с кандидатами, планированием последующих собеседований с другими HR-менеджерами.
Хотя системы ИИ и отделы кадров могут взять на себя часть этой работы, к собеседованиям придется привлечь занятых менеджеров, которые разрываются между разным приоритетами. И это тоже может стать причиной задержки.
«У менеджеров, как правило, есть своя работа, и когда появляется открытая вакансия, технически их нагрузка вырастает вдвое», — говорит Адамс.
Каким бы не был размер компании, она хочет получить уверенность в том, что выбранный кандидат останется на этой должности. «Сейчас, больше, чем когда-либо, подбор персонала — это вопрос соответствия: компании не только хотят убедиться, что набирают нужных людей, но и что подходят им», — говорит Майкл Смитс, профессор менеджмента в Бизнес-школе Саида Оксфордского университета.
«Набор персонала обходится дорого, а брать на работу людей, которые вскоре уходят, потому что они недовольны, — это пустая трата времени и денег для всех участников».
На протяжении десятилетий исследования показывали, что собеседования, к которым специалисты по кадрам тщательно готовятся, приносят лучшие результаты, чем обычная беседа с кандидатом. Кроме того, чем больше людей участвует в отборе, тем больше шанс избежать неосознанной предвзятости при приеме на работу. Это снизит риски того, что кандидат станет жертвой предубеждений единственного рекрутера.
Гиббс говорит, что основная причина, по которой наем занимает больше времени, «заключается в снижении рисков дискриминации и расширении круга потенциальных кандидатов».
Идеальное попадание
Конечно, это никак не поднимает настроение кандидатам, вынужденным ждать ответа несколько дней или даже недель.
В то время как некоторые понимают, почему это занимает так много времени, многим все еще приходится проходить бесконечные собеседования. Процесс найма также, похоже, стал менее вежливым; все чаще сообщают о гостинге, то есть резком прекращении общения (причем со стороны и работодателей, и кандидатов), также и поддержании ложных ожиданий у соискателей.
Легко понять, почему люди обескуражены и злятся: им кажется, что рекрутеры тянут время.
Длительный процесс найма, конечно, может иметь неприятные последствия для работодателей. Длительные промежутки между собеседованиями и плохая коммуникация могут побудить кандидатов отправить резюме в другое место. Адамс говорит, что если процедура слишком затягивает, это может быть плохим знаком; возможно, работа не подходит соискателю.
«Кандидат может посчитать, что работодатель недостаточно внимателен или ориентирован на сотрудников, раз заставляет его ждать так долго, и может просто отказаться сотрудничать», — говорит Адамс.
Тем не менее, существуют также веские причины сохранять упорство и дожидаться конца отбора.
«Чем более взвешенно организация принимает решения, тем лучше будет долгосрочный результат как для кандидата, которого принимают на работу, так и для организации», — говорит Брент Смит, доцент кафедры менеджмента и психологии Университета Райса в Хьюстоне, штат Техас. И наоборот, когда все проходит быстро, объясняет он, выбор может быть плохим, и за ним последует увольнение.
Возможно, у сотрудника просто нет всех необходимых навыков, и ему придется покинуть компанию.
Тем не менее, Адамс полагает, что отбор можно ускорить. Например, организации следует иметь реалистичные ожидания относительно того, кого они смогут нанять. «Я не думаю, что идеальный кандидат существует», — говорит она. По ее словам, для сокращения сроков следует обучать менеджеров более гибкому и открытому подходу к кандидатам. Не менее важна ясная и регулярная коммуникация с соискателями.
В то же время она советует проявлять терпение по отношению к работодателям, особенно сейчас, когда они сталкиваются с повышенными требованиями к автономии и гибкости. Даже для соискателей важно, чтобы кандидаты реалистично оценивали, сколько времени компаниям требуется для оценки пригодности кандидатов.
«Я думаю, что кандидатам нужно управлять своими ожиданиями», — говорит она.
Источник.
Фото на обложке: LightField Studios / Shutterstock
На то, сколько времени потребуется, чтобы найти работу, влияют многие факторы, поэтому важно учитывать вашу уникальную ситуацию при составлении графика поиска работы. Информационное исследование может помочь вам не подать заявку на работу слишком рано и не быть неспособным принять ее, потому что вы недоступны, или подать заявление слишком поздно и провести время без работы. В этой статье мы обсудим, сколько времени требуется, чтобы найти работу в зависимости от различных ситуаций.
Сколько времени нужно, чтобы найти работу?
Количество времени, необходимое для поиска работы, может варьироваться в зависимости от опыта, спроса и сроков. Некоторые люди с востребованными навыками могут найти работу в течение нескольких дней после поиска, в то время как другие могут оставаться безработными в течение нескольких месяцев, не проходя собеседование.
Хотя время, необходимое для получения работы, зависит от нескольких факторов, Данные по безработице в США от BLS показывает, что средняя продолжительность безработицы в мае 2021 года составляла 19,3 недели, или около 5 месяцев. Однако сюда входят все безработные, а не только те, кто активно ищет работу и претендует на нее. Состояние экономики и ваши личные обстоятельства также важны для понимания того, как долго вы можете искать работу. Например, у вас может быть работа с полной занятостью или другие личные обязательства, которые ограничивают вашу способность быстро выполнять действия по поиску работы.
Один из способов оценить, сколько времени может занять поиск работы, — это посмотреть на уровень безработицы в вашей области, чтобы определить спрос на ваш набор навыков.
Вот уровень безработицы по отраслям в мае 2021 года, согласно Бюро статистики труда США:
-
Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа: 9,6%
-
Строительство: 6,7%
-
Производство: 4,8%
-
Розничная и оптовая торговля: 6,6%
-
Транспорт и коммунальные услуги: 7,2%
-
Информация: 5,8%
-
Финансовая деятельность: 3,0%
-
Деловые услуги: 5,4%
-
Образование и здравоохранение: 3,4%
-
Досуг и гостеприимство: 10,1%
-
Государственные служащие: 2,2%
Какие факторы влияют на продолжительность поиска работы?
Даже понимание среднего спроса на работу в вашей области по-прежнему дает лишь ограниченное представление о продолжительности вашего поиска работы. При поиске работы стремитесь ставить перед собой реалистичные цели, чтобы сохранять мотивацию и использовать соответствующие стратегии поиска работы. Подумайте о том, как все различные аспекты вашего поиска работы взаимодействуют друг с другом и что вы можете сделать, чтобы получить работу быстрее.
Вот некоторые из основных факторов, которые могут повлиять на то, сколько времени вам потребуется, чтобы найти работу:
-
Экономические условия
-
Место нахождения
-
Опыт
-
Гибкость
-
Продолжительность безработицы
-
Качество материалов
-
Методы поиска работы
-
Профессиональная сеть
-
Другие профессиональные и личные обязательства
Экономические условия
Местная и национальная экономика оказывают большое влияние на то, сколько времени вам потребуется, чтобы найти работу. Поиск работы во время рецессии займет гораздо больше времени, чем поиск работы в быстро развивающейся экономике. Экономические условия также могут влиять на типы доступных рабочих мест, поскольку люди тратят больше своих денег на предметы первой необходимости и меньше на отдых или предметы роскоши.
Место нахождения
В некоторых районах рынок труда более конкурентный, чем в других, и в больших городах, как правило, больше рабочих мест, чем в небольших городах в сельской местности. Люди, которые ищут работу только в небольшом радиусе, вероятно, будут иметь меньше возможностей трудоустройства, чем те, кто ищет работу в нескольких городах или даже в нескольких штатах. Подумайте о том, какой вид транспорта вы готовы совершить и какие варианты транспорта вам доступны. Рассмотрение возможности удаленной работы или переезда также может открыть возможности трудоустройства в зависимости от местоположения и ускорить поиск работы.
Опыт
Поскольку рабочие места более высокого уровня, как правило, более конкурентоспособны, у людей с опытом работы на руководящем уровне может быть более длительный поиск работы, чем у людей, ищущих должность начального уровня. Высококвалифицированные специалисты в одной области соревнуются лишь за несколько руководящих должностей и могут оказаться слишком квалифицированными при подаче заявок на должности среднего уровня. Опыт работы в нишевой области, которая не переводится на другие должности, также может стать препятствием для быстрого поиска работы.
Гибкость
В конечном счете, чем более гибко вы будете выбирать, какую работу вы возьмете и где вы будете работать, тем быстрее пойдет поиск работы. Некоторые люди избегают устраиваться на работу, не относящуюся к их конкретной области, но может быть разумно устроиться на работу более низкого уровня, чтобы заполнить пробелы в вашем резюме при поиске другой работы. Наличие строгих стандартов в отношении того, на какую работу вы будете подаваться и соглашаться, может увеличить время, необходимое для поиска работы, соответствующей этим требованиям, прохождения собеседования и получения предложения о работе.
Продолжительность безработицы
Как правило, чем дольше человек находится без работы, тем труднее ему будет найти работу. Работодатели часто предвзято относятся к большим пробелам в резюме, а длительная безработица может заставить их сомневаться в вашей квалификации. Вы можете бороться с этим, делая что-то, чтобы поддерживать свой опыт в актуальном состоянии, например, работая над личными проектами, занимаясь волонтерством или выполняя соответствующие курсы между работами.
Качество материалов
Наличие качественных материалов для подачи заявления может значительно ускорить поиск работы. Простые ошибки, такие как грамматические ошибки или плохое форматирование, могут привести к тому, что потенциальный работодатель пропустит ваше заявление. Адаптация резюме и сопроводительного письма к каждой работе также может увеличить ваши шансы на собеседование и трудоустройство. Материалы вашего заявления должны подчеркивать ваши лучшие качества и приравнивать ваш опыт к ценному набору навыков.
Методы поиска работы
Стратегии и методы, которые вы используете для поиска работы и отклика на нее, могут помочь ускорить процесс приема на работу. Регулярно подавайте заявки на большое количество вакансий, чтобы повысить свою заметность на рынке труда, и используйте различные доски объявлений о вакансиях и сайты вакансий. Вас также может заинтересовать служба трудоустройства или обращение к рекрутерам.
Подробнее: Руководство: Использование поиска работы на Indeed.com
Профессиональная сеть
Многие люди находят работу через свои профессиональные и личные связи, получая направление или рекомендацию. Обращение к вашей профессиональной сети может помочь вам найти потенциальных клиентов и выделиться среди других соискателей. Расширение вашей профессиональной сети может увеличить ваши шансы найти отличную работу. Наличие людей, которые могут поручиться за ваши навыки и опыт, может помочь потенциальным работодателям увидеть в вас серьезного кандидата с надежной квалификацией.
Как найти работу быстрее
Вы можете найти работу быстрее, выполнив следующие действия:
-
Проверьте общее резюме и сопроводительное письмо.
-
Обновите свои социальные сети.
-
Регулярно рассылайте заявки.
-
Свяжитесь с компаниями напрямую.
-
Скорректируйте свои ожидания.
-
Запросите обратную связь.
-
Совершенствуйте свои навыки.
1. Проверьте свое общее резюме и сопроводительное письмо.
Во-первых, тщательно проверьте свое резюме и сопроводительное письмо. Хотя лучшие приложения нацелены на конкретную работу, у вас должно быть сильное общее резюме, в которое вы можете вносить небольшие изменения, вместо того, чтобы переписывать резюме для каждой должности. Включите общие ключевые слова, связанные с вакансией, на которую вы претендуете, чтобы привлечь работодателей на сайты вакансий и связать вас с наиболее подходящими возможностями на основе вашего опыта.
2. Обновите свои социальные сети
Используйте свои профессиональные страницы в социальных сетях, чтобы рекламировать, что вы ищете новую работу. Социальные сети — отличный способ использовать вашу сеть для поиска работы. Загружайте свое резюме на доски объявлений о вакансиях и ищите связи с другими людьми, которые работают в вашей сфере, чтобы привлечь внимание работодателей.
3. Регулярно рассылайте заявки
Поддерживайте стабильный темп рассылки заявлений каждый день, чтобы оставаться активным на рынке труда и повышать свои шансы найти работу. Попробуйте разные стратегии, чтобы связаться с разными работодателями, и внесите коррективы в свои заявления, чтобы ваша квалификация оставалась актуальной. Сохранение позитивного настроя и сохранение мотивации при поиске работы имеет важное значение для поиска работы, особенно на жестком рынке труда или в высококонкурентной сфере.
4. Свяжитесь с компаниями напрямую
Вам не нужно ждать, пока компания опубликует открытую вакансию, чтобы сообщить им, что вы заинтересованы в работе. Если есть какие-то конкретные организации, с которыми вы хотели бы работать, напишите им записку с копией вашего резюме с запросом об открытых вакансиях. Даже если у них нет открытых вакансий, они могут рассмотреть вас для будущих возможностей.
5. Скорректируйте свои ожидания
Вы можете найти работу быстрее, если будете искать работу за пределами своей области или рассматривать возможность работы на неполный рабочий день, пока вы ищете работу на полную ставку. Постарайтесь установить разумные ожидания и будьте открыты для возможностей, даже если это не работа вашей мечты. Рассмотрите все варианты, которые могут помочь вам получить работу в нужные вам сроки.
6. Спросите об обратной связи
Если поиск новой работы занимает больше времени, чем вы хотели бы, попросите надежного наставника или друга просмотреть материалы вашего заявления и внести предложения. Если вам удалось пройти собеседование, вы можете попросить своего интервьюера оставить отзыв и получить ценную информацию о том, как вы можете повысить свои шансы на получение следующей работы, на которую вы претендуете.
7. Совершенствуйте свои навыки
Получение квалификации, позволяющей сделать ваше резюме более конкурентоспособным и отвечающим требованиям рынка, может ускорить процесс поиска работы. Если вы заметили, что многие разные работодатели ищут определенные навыки в вашей сфере деятельности, запишитесь на курсы или получите сертификат, подтверждающий ваш опыт в этой области. Чтобы узнать больше о сертификатах, доступных в вашей отрасли, и о том, где их получить, посетите Действительно сертификаты.
Как долго Вы искали/ищете работу?
Мудрость форума:
Работа
5 016 ответов
Последний —
04 мая, 17:25
Перейти
18 сентября 2018, 11:25
#1
18 сентября 2018, 11:26
#2
18 сентября 2018, 11:26
#3
18 сентября 2018, 11:33
#4
18 сентября 2018, 11:34
#5
18 сентября 2018, 11:35
#6
18 сентября 2018, 11:39
#8
18 сентября 2018, 11:50
#9
Гость
я с февраля без работы по семейным обстоятельствам. начала искать работу 2 нед назад. на стажировку звали уже 3 раза! но меня не совсем устраивали эти места. а вчера вот мне звонил директор одной из фирм 4 раза)))) в последний даже предлагал увеличить оклад, чем тот, который указан в описании вакансии. но тут треш в том, что видимо я этому мужику внешне понравилась. звал работать к нему офис менеджером. но так как был слишком навязчив я просто боюсь к нему идти. это ненормально. но на данный момент получился тупик, во все места, которые были интересны я уже отправила резюме. где-то отказ, где-то не понравилось самой, где то 2 нед на рассмотрении мое резюме, так понимаю оно уже в резерве у них просто. сейчас неделю придется ждать когда новые какие-то вакансии появятся.
18 сентября 2018, 11:51
#10
Гость
Бровисты, визажисты, маникюрщицы — уже переполненный рынок, скоро они будут сидеть без еды, потому что на каждом углу они уже… нужно быть или первоклассным и особенным мастером или зарабатывать копье
18 сентября 2018, 11:52
#11
Асти
Я два месяца работу ищу. Правда не очень активно, потому что пока работаю. То же самое. Куда зовут, сама отказываюсь, где понравилось не зовут. Так то не паникую, Какая никакая работа есть, простоя уже решила что пойду туда, где мне покажется что наверняка почти одни плюсы
18 сентября 2018, 12:20
#12
18 сентября 2018, 12:38
#13
18 сентября 2018, 12:39
#14
Шапокляк
А кто Вы по специальности? Не спрашивают на что живете?)
18 сентября 2018, 12:58
#15
Гость
Я не работала 4 года. Не хотела.
Выучилось на массажиста и работаю сама на себя
18 сентября 2018, 13:01
#16
Гость
Я после универа 3,5 года не могла найти работу. Несколько раз выходила на работу, но оказывались шараги, и я быстро сбегала оттуда.
18 сентября 2018, 13:03
#17
Гость
я юрист вообще)) который ни дня по специальности не работал. обычно я или секретарь или офис менеджер. куда меня согласны были брать, там ничего толком не спрашивали даже. посмотрели резюме на сайте, позвали на собеседование, я пришла и в основном мне рассказывали про работу. и то в 2х словах, мне попадаются любители о том, о сем поговорить.
а вот куда я не прошла собсеседования, то там много вопросов задавали. одна женщина даже немного хамски, спросила а чего это я столько отдыхала и не работала. хотя у меня большое несчастье в семье было, мама после автокатастрофы осталась инвалидом, заново училась ходить, была в коме в реанимации. мне вообще не до работы было.
ну и в резюме у меня указано, что замужем. наверное, сами догадываются, что это время муж обеспечивал.
18 сентября 2018, 13:20
#18
18 сентября 2018, 14:18
#19
Шапокляк
В салоне или по профи. Ру, юду? Моя знакомая говорила, что бывают дни застоя, когда совсем никого. Не пугает нестабильность?
18 сентября 2018, 15:32
#20
18 сентября 2018, 15:56
#21
18 сентября 2018, 16:18
#22
18 сентября 2018, 17:57
#23
Гость
Снимаю помещение с подругой. Она косметолог, я массажист.
Нестабильность не пугает. Клиентов всегда много. По началу их не было, да было тяжело, работала в минус. Но через пол года раскрутилась.
Работа ооочень нравится и доход отличный. А если даже вдруг все рухнет, есть муж. Он моя опора
Эксперты Woman.ru
-
Галина Федулова
Психолог
37 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
10 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
364 ответа
-
Садовников Эрнест
Психолог….
134 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
251 ответ
-
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
56 ответов
-
Оксана Александровна
Практический психолог
1 ответ
-
Иванова Светлана
Коуч
93 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
151 ответ
-
Басенкова Ольга
Психолог
48 ответов
18 сентября 2018, 18:00
#24
Мини
Ищу с начала августа, пока что было около 6 собеседований (ну 6 компаний всмысле). Либо серая зп без какого-либо соцпакета, либо находятся в *** мира, либо просматривают и молчат, либо не просматривают вовсе. 2 компании прислали отказ мол выбрали другого кандидата и продолжают обновлять вакансию. Кто-то присылает приглашение и сбрасывает потом телефон. Эйчары совсем с ума сошли . Область — стратегический анализ в fmcg, опыт 6 лет
18 сентября 2018, 18:04
#25
Гость
По моему выходит что проблемы с работой, несмотря на хорошее образование и наличие опыта, у офисных клерков. А почему нет? Все хотят непыльную работу, экономика стагнирует, перепроизводство массовых офисных специалистов, автоматизация квалифицированного и дорогостоящего офисного труда программистами, кумовство, много паршивых компаний с плохими условиями. Что делать?
18 сентября 2018, 19:54
#26
Шапокляк
Про программистов точно подметили, у нас так было. Аналитики и программисты пару программ вместе внедрили и отпала необходимость в наборе лишних специалистов. Вы правы, все в сумме дает, то что имеем. Хотела бы я сказать, что надо идти в сферу — услуг :фотограф, косметолог, стилист и т.д. Но там тоже свои минусы
18 сентября 2018, 20:36
#27
Шапокляк
Хорошо придумали, вместе с подругой работать) а рекламу какую-нибудь делали?
18 сентября 2018, 21:51
#28
Шапокляк
Про программистов точно подметили, у нас так было. Аналитики и программисты пару программ вместе внедрили и отпала необходимость в наборе лишних специалистов. Вы правы, все в сумме дает, то что имеем. Хотела бы я сказать, что надо идти в сферу — услуг :фотограф, косметолог, стилист и т.д. Но там тоже свои минусы
18 сентября 2018, 22:49
#29
Шапокляк
А по Вашей специальности, вакансий наверно, не много? Вообще опят есть, должны сами бороться за Вас. А далеко это больше часа?)
19 сентября 2018, 19:46
#30
20 сентября 2018, 09:58
#31
20 сентября 2018, 10:54
#32
20 сентября 2018, 13:38
#33
20 сентября 2018, 15:11
#34
21 сентября 2018, 09:49
#35
Гость
Была уже такая тема в 2014 году вроде. Тогда тоже был застой, многие здесь отписывались, поиски длились больше года, и казалось, что всё, это конец! Оказалось, что действительно конец, но ещё не всё!))
Имхо сейчас работу найти ещё сложнее. Уже 100 раз пожалела, что ушла с предыдущего места((
21 сентября 2018, 16:18
#36
Гость
Была уже такая тема в 2014 году вроде. Тогда тоже был застой, многие здесь отписывались, поиски длились больше года, и казалось, что всё, это конец! Оказалось, что действительно конец, но ещё не всё!)) Имхо сейчас работу найти ещё сложнее. Уже 100 раз пожалела, что ушла с предыдущего места((
21 сентября 2018, 20:24
#37
21 сентября 2018, 21:30
#38
Афина
Я была в прошлой теме.
У вас какой ник был?
22 сентября 2018, 14:50
#39
22 сентября 2018, 14:52
#40
22 сентября 2018, 20:07
#41
22 сентября 2018, 20:39
#42
Шапокляк
Обычно программистов, дизайнеров переманивают даже. Среднячкам тяжело приходится. Думаю, имеет ли смысл повышать навыки и тратить деньги на курсы….
22 сентября 2018, 21:59
#43
23 сентября 2018, 16:15
#44
23 сентября 2018, 16:23
#45
23 сентября 2018, 17:23
#46
Шапокляк
Грешным делом вот, что подумала. Когда я окончила школу и не знала на кого пойти учиться, пошла для интереса на визажиста и на массажиста. На удивление, 2-ое хорошо «зашло», потому что я все болевые точки чувствовала. Но сама специфика всех подряд массировать удручала… Для того,чтобы переучиться, нужны деньги. Имеет ли смысл накопить таким образом деньги и // учиться? Или дальше искать не парить мозг? Иногда так грустно становится, подруга недавно стала возмущаться, что я никуда не хожу, хотя я говорила, что не работаю. У нее есть работа и хорошие родственники, у меня нет родителей, умерли, к сожалению, рано. У Вас бывает что знакомые, родные не поддерживают? Я как-то уже морально продавливаюсь от опустошенности
23 сентября 2018, 17:32
#47
23 сентября 2018, 18:42
#48
Шапокляк
Грешным делом вот, что подумала. Когда я окончила школу и не знала на кого пойти учиться, пошла для интереса на визажиста и на массажиста. На удивление, 2-ое хорошо «зашло», потому что я все болевые точки чувствовала. Но сама специфика всех подряд массировать удручала… Для того,чтобы переучиться, нужны деньги. Имеет ли смысл накопить таким образом деньги и // учиться?
Или дальше искать не парить мозг?
Иногда так грустно становится, подруга недавно стала возмущаться, что я никуда не хожу, хотя я говорила, что не работаю.
У нее есть работа и хорошие родственники, у меня нет родителей, умерли, к сожалению, рано. У Вас бывает что знакомые, родные не поддерживают?
Я как-то уже морально продавливаюсь от опустошенности
24 сентября 2018, 12:47
#49
24 сентября 2018, 12:48
#50
Сколько занимает поиск работы и как его ускорить?
С задачей найти новую работу так или иначе сталкивается буквально каждый. Давно ушли в прошлое времена, когда молодой специалист приходил на предприятие после ВУЗа или училища, работал на нем 40 лет и оттуда же уходил на пенсию. Получается, что поиск новой работы – это вопрос времени и надо учиться получать предложения от интересных работодателей легко и без стресса. Сколько занимает поиск работы и как его организовать, чтобы не упустить привлекательные возможности?
Современный наемный работник в среднем меняет работу 12 раз в жизни, говорит нам статистика портала thebalancecarreer.com, оставаясь в одной организации лишь четыре года. Решая сменить работу, большинство бегут от стресса или трудного руководителя, другие – стремятся к более привлекательной оплате труда или к профессиональному росту.
Российские специалисты по подбору персонала открыто рекомендуют не засиживаться в одной компании. Так, по версии эксперта портала hh.ru Ирины Хоменко раз в несколько лет можно и нужно менять работодателя. Эксперты известнейших сайтов вакансий уверены: тем кандидатам, кто работает на одном месте уже два года и дольше можно не волноваться о риске заиметь образ попрыгунчика — ненадежного и нелояльного сотрудника. Частой сменой работы, по версии hh.ru и superjob.ru, считается смена работы раз в год или чаще. О том, как грамотно объяснить смену работы на собеседовании, читайте здесь.
СКОЛЬКО ЗАНИМАЕТ ПОИСК РАБОТЫ
Российский рынок труда становится более конкурентным: в 2019 году увеличилось количество сотрудников, претендующих на одну вакансию. Теперь оно составляет семь человек. (Годом ранее было в среднем 6 претендентов на 1 вакансию). Сколько же занимает поиск работы у сотрудника в активном поиске?
Начиная поиск нового места, запаситесь терпением и не расстраивайтесь при отказе одного из потенциальных работодателей. По последним данным из солидного опроса 2019 года, проведенного кадрового агентства Kelly, половина кандидатов, желающих трудоустроиться вновь, находит работу в течение трех месяцев. У остальных поиск работы занимает больше времени: с равной вероятностью, до полугода и даже до года.
Получается, что, не найдя места по душе за три месяца, стоит задуматься, почему поиск работы затянулся и как его ускорить. Есть 3 главных фактора, на которые легче всего воздействовать, чтобы ускорить поиск работы.
СПОСОБ 1. УВЕЛИЧИТЬ ОТКЛИК РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА РЕЗЮМЕ
Качество резюме напрямую определяет, насколько интересной покажется ваша кандидатура компаниям. Кадровики и нанимающие менеджеры знакомятся с одним резюме от 30 секунд до 4 минут. За это время они должны увидеть в нем самое главное: соответствие вакантной должности плюс симпатичного человека!
Чтобы резюме вас не подвело, изучите тонкости его составления или обратитесь за профессиональной помощью в написании резюме. Это позволит вам избежать ошибок при составлении его текста или неверной (проигрышной) стратегии презентации ваших достижений, навыков и квалификаций.
СПОСОБ 2. ПОВЫСИТЬ ОТКЛИК НА РЕЗЮМЕ ЕЩЕ БОЛЬШЕ С УДАЧНЫМ ФОТО
Абсолютное большинство людей (и кадровики — не исключение) легче воспринимают образы, чем текстовую информацию. Визуально выделить резюме среди аналогичных позволяет удачно подобранное фото. Оно не только привлечет внимание, но и поможет создать образ идеально подходящего сотрудника.
Внимание: ошибившись с выбором фото на резюме вы рискуете не повысить, а понизить отклик на резюме. Фото, сделанное на неподходящем фоне или в неформальной обстановке, неподобающая форма одежды, яркий макияж или странное выражение лица и поза приведут к потере интереса со стороны большинства работодателей еще до того, как они начнут всерьез вчитываться в информацию, изложенную в резюме.
Выбрать удачный фотопортрет на резюме не всегда легко. Если вы сомневаетесь, загрузите инструкцию по выбору бизнес-портрета на резюме с нашего сайта или спросите совета карьерного консультанта.
СПОСОБ 3. НАУЧИТЬСЯ УСПЕШНО ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Приглашение на собеседование — уже маленькая победа! При наличии большого количества кандидатов, на собеседование приглашают не каждого из приславших резюме. В среднем лишь 22% кандидатов, то есть каждый пятый, попадают на собеседование. Поскольку только в редких случаях работодатели собеседуют более 10 кандидатов на одну должность, у каждого из собеседуемых есть значительный шанс трудоустроиться.
Вероятность трудоустройства можно увеличить, выработав навык успешно проходить собеседования. Обратите внимание: проходить собеседование – это не врожденный талант, а именно навык! То есть этому при желании может научиться каждый. Главные секреты успеха: умение избегать пространных монологов, привычка четко отвечать на вопросы, способность быть искренним и не противоречить собственному резюме.
На нашем сайте вы найдете статьи о том, как этому научиться: техника STAR позволит коротко и ясно рассказать о своих достижениях, статья 11 главных вопросов на собеседовании поможет обдумать ответы на самые распространенные вопросы кадровиков. О том, какую роль играет доверие на собеседовании и как оно возникает — в статье о первом впечатлении.
Итак, мы обсудили, сколько занимает поиск работы в среднем и на какие факторы воздействовать, чтобы увеличить собственные шансы на трудоустройство и ускорить его. Эти советы проверены моим опытом и опытом моих клиентов. Попробуйте использовать их и вы – они позволят значительно сократить время поиска работы. Хотите поделиться с нами информацией о том, сколько занимает ваш поиск работы? Пишите Ольге Вестендорп на info@idealresume.ru!
«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»