О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам
В целях изучения потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам Федеральная служба государственной статистики проводит выборочное обследование организаций (без субъектов малого предпринимательства). Обследования проводятся с периодичностью 1 раз в 2 года (по четным годам).
Объектами статистического наблюдения являются юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие виды экономической деятельности, кроме финансовой и страховой деятельности; государственного управления и обеспечения военной безопасности; деятельности общественных и экстерриториальных организаций.
Формирование итогов обследования по профессиональным группам работников до 2014 года осуществлено в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298 с 1 января 1995 г., а начиная с 2016 года — на основе Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014.
Результаты, полученные в рамках данного выборочного обследования, позволяют проводить анализ профессионально-квалификационной структуры численности работников и сложившуюся ситуацию с дефицитом специалистов и рабочих кадров по профессиональным группам, видам экономической деятельности и формам собственности организаций (государственная и муниципальная, негосударственная), субъектам Российской Федерации.
Электронная версия
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2022 года
219.32 Кб, 26.04.2023
Выпуски прошлых лет
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2020 года
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2018 года
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2016 года
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам 2014
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам 2012
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам 2010
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам 2008
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Численность выбывших работников списочного состава с 2017г.
18.06.2019
Численность принятых работников списочного состава на дополнительно введенные (созданные) рабочие места с 2017г.
18.06.2019
Численность принятых работников списочного состава с 2017г.
18.06.2019
Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника с 2017г.
18.06.2019
Численность работников, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем с 2017г.
18.06.2019
Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника с 2017г.
18.06.2019
Численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя с 2017г.
18.06.2019
Численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места на конец отчетного квартала с 2017г.
18.06.2019
Численность выбывших работников списочного состава в % к списочной численности с 2017г.
18.06.2019
Численность принятых работников списочного состава в % к списочной численности с 2017г)
18.06.2019
Численность выбывших работников списочного состава по соглашению сторон с 2017г.
18.06.2019
Численность работников, намеченных к высвобождению в следующем отчетном периоде с 2017г.
18.06.2019
Численность выбывших работников списочного состава по собственному желанию с 2017г.
18.06.2019
Численность выбывших работников списочного состава в связи с сокращением численности работников с 2017г.
18.06.2019
Удельный вес численности выбывших работников в среднесписочной численности (ОКВЭД2 с 2017г.)
18.06.2019
Удельный вес численности принятых работников в среднесписочной численности (ОКВЭД2 с 2017г.)
18.06.2019
Выбыло работников с начала года (ОКВЭД2 с 2017г.)
18.06.2019
Принято работников с начала года (ОКВЭД2 с 2017 г.)
18.06.2019
Численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку
18.06.2019
Число организаций, на которых были забастовки
18.06.2019
Потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку за отчетный период
18.06.2019
Численность и состав рабочей силы в возрасте 15 лет и старше
178.48 Кб, 12.04.2023
Численность и состав рабочей силы в возрасте 15 — 72 лет
187.91 Кб, 12.04.2023
Численность занятых в возрасте 15 лет и старше и уровень занятости
180.42 Кб, 12.04.2023
Численность занятых в возрасте 15 — 72 лет и уровень занятости
314.41 Кб, 12.04.2023
Численность безработных в возрасте 15 лет и старше и уровень безработицы
153.82 Кб, 12.04.2023
Численность безработных в возрасте 15 — 72 лет и уровень безработицы
180 Кб, 12.04.2023
Потенциальная рабочая сила
48.55 Кб, 22.03.2023
Совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы
45.95 Кб, 22.03.2023
Методологические пояснения
20.37 Кб, 21.06.2022
-
-
Микроданные выборочного обследования рабочей силы за 2017-2022 гг., методология
18.69 Кб, 12.04.2023
Микроданные выборочного обследования рабочей силы за 2022 гг.
Микроданные выборочного обследования рабочей силы за 2020-2021 гг.
Микроданные выборочного обследования рабочей силы за 2017-2019 гг.
Микроданные выборочного обследования рабочей силы за 2010-2016 гг., методология
343.62 Кб, 23.07.2021
Микроданные выборочного обследования рабочей силы за 2010-2016 гг.
-
Трудоустройство выпускников 2019-2021 гг.
334.83 Кб, 22.03.2023
Трудоустройство выпускников 2018-2020 гг.
332.61 Кб, 03.06.2022
-
-
Распределение выпускников, окончивших образовательные организации в 2017-2019 гг., по статусу участия в составе рабочей силы
15.26 Кб, 28.04.2021
Численность занятых (трудоустроенных) выпускников 2017-2019 гг. по годам выпуска
13.09 Кб, 28.04.2021
Доля трудоустроенных выпускников 2017-2019 гг. выпуска в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости)
12.59 Кб, 28.04.2021
Соответствие работы трудоустроенных выпускников 2017-2019 гг. выпуска специальности, полученной в образовательной организации высшего образования
127.84 Кб, 28.04.2021
Соответствие работы трудоустроенных выпускников 2017-2019 гг. выпуска специальности, полученной в образовательной организации среднего профессионального образования
135.23 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования 2017-2019 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по видам экономической деятельности на настоящей или последней работе
13.42 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования 2017-2019 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по занятиям на настоящей или последней работе
17.34 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования 2017-2019 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по видам экономической деятельности на настоящей или последней работе
13.42 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования 2017-2019 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по занятиям на настоящей или последней работе
17.4 Кб, 28.04.2021
Уровень безработицы выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования 2017-2019 гг. выпуска
11.72 Кб, 28.04.2021
-
-
-
Распределение выпускников, окончивших образовательные организации в 2015-2017 гг., по статусу участия в составе рабочей силы
14.79 Кб, 30.06.2020
Численность занятых (трудоустроенных) выпускников 2015-2017 гг. по годам выпуска
13.9 Кб, 30.06.2020
Доля трудоустроенных выпускников 2015–2017 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости)
13.13 Кб, 30.06.2020
Соответствие работы трудоустроенных выпускников 2015-2017гг. выпуска специальности, полученной в образовательной организации высшего образования
340 Кб, 30.06.2020
Соответствие работы трудоустроенных выпускников 2015-2017гг. выпуска специальности, полученной в образовательной организации среднего профессионального образования
342.5 Кб, 30.06.2020
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования 2015-2017 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по видам экономической деятельности на настоящей (или последней) работе»
14.6 Кб, 30.06.2020
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования 2015-2017 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по занятиям на настоящей (или последней) работе
17.32 Кб, 30.06.2020
Уровень безработицы выпускников 2015–2017 гг. образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования
13.05 Кб, 30.06.2020
-
-
-
Распределение выпускников, окончивших образовательные организации в 2016-2018 гг., по статусу участия в составе рабочей силы
13.64 Кб, 17.06.2020
Численность занятых (трудоустроенных) выпускников 2016-2018 гг. по годам выпуска
12.6 Кб, 17.06.2020
Доля трудоустроенных выпускников 2016–2018 гг. в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости)
11.48 Кб, 17.06.2020
Соответствие работы трудоустроенных выпускников 2016-2018гг. выпуска специальности, полученной в образовательной организации высшего образования
130.99 Кб, 17.06.2020
Соответствие работы трудоустроенных выпускников 2016-2018гг. выпуска специальности, полученной в образовательной организации среднего профессионального образования
135.4 Кб, 17.06.2020
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования 2016-2018 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по видам экономической деятельности на настоящей (или последней) работе
13.69 Кб, 17.06.2020
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования 2016-2018 гг. выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по занятиям на настоящей (или последней) работе
16.22 Кб, 17.06.2020
Уровень безработицы выпускников 2016–2018 гг. образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования
11.48 Кб, 17.06.2020
-
-
-
Распределение выпускников, окончивших образовательные организации, по статусу участия в составе рабочей силы
16.98 Кб, 28.04.2021
Численность занятых (трудоустроенных) выпускников по годам выпуска
15.52 Кб, 28.04.2021
Доля трудоустроенных выпускников в общей численности выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования (уровень занятости)
15.13 Кб, 28.04.2021
Соответствие работы трудоустроенных выпускников специальности, полученной в образовательной организации высшего образования
15.57 Кб, 28.04.2021
Соответствие работы трудоустроенных выпускников специальности, полученной в образовательной организации среднего профессионального образования
15.57 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования по статусу участия в составе рабочей силы и по видам экономической деятельности на настоящей (или последней) работе
16.94 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций высшего образования по статусу участия в составе рабочей силы и по занятиям на настоящей (или последней) работе
17.09 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по видам экономической деятельности на настоящей (или последней) работе
20.57 Кб, 28.04.2021
Распределение выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования выпуска по статусу участия в составе рабочей силы и по занятиям на настоящей (или последней) работе
20.48 Кб, 28.04.2021
Уровень безработицы выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования
6.98 Кб, 23.07.2021
-
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время, методология
226.92 Кб, 23.07.2021
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время
Численность принятых и выбывших работников списочного состава в Российской Федерации, методология
224.58 Кб, 23.07.2021
Численность принятых и выбывших работников списочного состава в Российской Федерации
11.7 Кб, 01.03.2023
Численность принятых работников списочного состава в Российской Федерации по видам экономической деятельности
Численность принятых работников списочного состава в процентах к списочной численности работников в Российской Федерации по видам экономической деятельности
Численность выбывших работников списочного состава в Российской Федерации по видам экономической деятельности
Численность выбывших работников списочного состава в процентах к списочной численности работников в Российской Федерации по видам экономической деятельности
Численность принятых и выбывших работников списочного состава, методология
220.64 Кб, 23.07.2021
Численность принятых и выбывших работников списочного состава
Число созданных и ликвидированных рабочих мест (по средней численности) в организациях Российской Федерации, методология
99.6 Кб, 25.09.2018
Число созданных и ликвидированных рабочих мест (по средней численности) в организациях Российской Федерации
24.04 Кб, 22.03.2022
Забастовки, методология
337.15 Кб, 23.07.2021
Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест, методология
358.35 Кб, 23.07.2021
Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест
Методика расчета показателя «среднесписочная численность работников всех организаций моногорода»
274.59 Кб, 21.01.2022
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2021 год
52.65 Кб, 01.09.2022
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2020 год
49.04 Кб, 01.09.2021
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2019 год
163.5 Кб, 01.09.2020
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2018 год
25.56 Кб, 30.08.2019
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2018 год, методология
17.76 Кб, 22.07.2021
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2017 год
25.43 Кб, 03.07.2019
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2017 год, методология
17.33 Кб, 21.07.2021
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2016 год
48.71 Кб, 03.07.2019
Среднесписочная численность работников всех организаций по моногородам за 2016 год, методология
16.36 Кб, 22.07.2021
Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности с 2017 года (ОКВЭД2), методология
345.34 Кб, 23.07.2021
Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности с 2017 года (ОКВЭД2)
38.5 Кб, 15.08.2022
Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности , (начиная с 2015 года), методология
206.66 Кб, 23.07.2021
Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности ( начиная с 2015 года)
37 Кб, 25.09.2018
Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности в 2000-2015 гг. , методология
205.68 Кб, 23.07.2021
Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности в 2000-2015 гг.
40 Кб, 25.09.2018
-
-
Среднегодовая численность занятых по субъектам Российской Федерации, видам экономической деятельности за 2010-2016 гг.
340 Кб, 21.04.2020
Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности за 2010-2016 гг. (ОКВЭД2)
34 Кб, 24.12.2019
Среднегодовая численность занятых по субъектам Российской Федерации за 2010-2016 гг.
51 Кб, 24.12.2019
Количество фактически отработанного времени на всех видах работ по производству товаров и услуг (в среднем за год) по субъектам Российской Федерации за 2010-2016 гг.
47.5 Кб, 24.12.2019
-
Информация
О внесении изменений в основные методологические и организационные положения по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденные Приказом Росстата от 30 июня 2017 года № 445
316.52 Кб, 16.05.2019
Методологические положения по формированию выборочной совокупности домашних хозяйств по субъектам Российской Федерации для проведения ежемесячного выборочного обследования рабочей силы
2.4 Мб, 16.05.2019
Методика расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда, утвержденная приказом Росстата от 29 сентября 2017 г. № 647
1.82 Мб, 25.09.2018
Основные методологические и организационные положения по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденные приказом Росстата от 30.06.2017 № 445
1.63 Мб, 25.09.2018
Официальная статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19-ой Международной конференцией статистиков труда, утвержденая приказом Росстата от 31.12.2015г. №680
1.1 Мб, 25.09.2018
Занятость и безработица в июне 2021 года
30.07.2021
Информационно-аналитический материал «О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2022 года»
293.17 Кб, 26.04.2023
О пересчете данных выборочного обследования населения по проблемам занятости с учетом итогов Всероссийской переписи населения 2010 года (анонс опубликовано 14.03.2013)
345.5 Кб, 25.09.2018
Межрегиональная трудовая миграция
523.48 Кб, 14.07.2020
Срочные информации и справки Росстата по актуальным вопросам
Труд и занятость в России
25.09.2018
Рабочая сила, занятость и безработица в России
02.07.2018
Обследование рабочей силы
24.11.2021
Российский статистический ежегодник
25.09.2018
Регионы России. Социально-экономические показатели
25.09.2018
Социально-экономическое положение федеральных округов
25.09.2018
Доклад «Социально-экономическое положение России» (ежемесячный)
25.09.2018
Итоги выборочного статистического наблюдения за использованием труда мигрантов в 2019 году
18.02.2020
Итоги выборочного статистического наблюдения за использованием труда мигрантов в 2014 году
25.09.2018
Итоги выборочного федерального статистического наблюдения участия населения в непрерывном образовании в 2020 году
02.03.2022
Итоги выборочного федерального статистического наблюдения участия населения в непрерывном образовании в 2015 году
02.03.2022
Итоги выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование, в 2021 году
02.03.2022
Итоги выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование, в 2016 году
25.09.2018
Просмотр данных на мобильных телефонах не предусмотрен
-
Выбранные данные
-
В формате SDMX…
Фильтры
Инструменты
Выделить
-
Выделить все строки
-
Выделить все столбцы
-
Снять выделение
Данные
-
Скрыть выделенные данные
-
Скрыть все, кроме выделенного
-
Вернуть скрытые данные
Макет таблицы
Фильтры
Группы
Столбцы |
|
Строки |
Характеристики
Периодичность сбора (разработки) и временной ряд показателя
-
Месячная
Характеристика: не охарактеризована
Представляется: на 35-й рабочий день после отчетного периода
(след. обновление: 16.06.2023)
Единицы измерения
- человек
Период действия
с 01.01.2017
Длина временного ряда
2017 — 2023
Последнее обновление данных
04.05.2023
Признаки (классификаторы и справочники)
- Классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2)
- Классификатор объектов административно-территориального деления (ОКАТО)
Для начала разберемся с терминами.
- Средняя численность работников (СЧ). Она складывается из среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности работников по ГПХ. СЧ работников включает данные по всем возможным видам занятости в компании и показывает общее среднее количество сотрудников в организации за определенный период.
- Среднесписочная численность работников (ССЧ). Показывает среднее количество сотрудников, которые работали в организации только по трудовому договору. Внешних совместителей и работников по ГПХ считают отдельно.
- Списочная численность работников. Это общее количество сотрудников, которые работают в организации на конкретный день. Показатель нужен при расчете ССЧ за определенный период.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
При расчете списочной численности работников учитываются две категории сотрудников (абз.3 п.77 приказа Росстата от 24.11.2021 г. № 832):
- наемные работники, с которыми заключен трудовой договор. Учитываются те, кто работает постоянно, временно (до двух месяцев) и сезонно (до шести месяцев из-за природных условий). При этом сотрудник должен проработать как минимум один день;
- собственники организации, которые получают зарплату. Например, Иванову принадлежит 100% доли в ООО «Ромашка». Своим решением он назначил себя директором. «Ромашка» заключила трудовой договор с руководителем Ивановым и платит ему зарплату. В таком случае Иванова необходимо учесть при расчете списочной численности работников.
При расчете списочной численности работников необходимо учесть в том числе тех, кто:
- пришел на работу;
- находится на больничном;
- работает неполное рабочее время;
- проходит испытательный срок;
- работает на дому;
- находится в отпуске, в том числе по беременности и уходу за ребенком;
- совершил прогул.
Полный перечень есть в абз.4 п.77 приказа Росстата № 832.
А вот список тех, кого не нужно включать в расчет при определении списочной численности работников (п.78 приказа Росстата № 832):
- совместители из других организаций;
- работники по ГПХ;
- работники, которые отбывают наказание в виде лишения свободы;
- сотрудники, которых отправили работать за границу или перевели в другую компанию;
- собственники организации, которые не получают зарплату;
- адвокаты;
- военнослужащие и другие.
При расчете списочной численности работников нужно не забыть посчитать и исключить тех, кого в конкретный день приняли на работу или уволили с нее. Расчет должен соответствовать данным табеля учета рабочего времени. В этом документе отмечают явку сотрудников, дни их отдыха, отпуска, больничного.
Количество работников учитывают не только в будние дни, но и выходные и праздничные. Списочная численность работников за выходные и праздничные дни равна последнему рабочему дню. Например, в компании все сотрудники работают с понедельника по пятницу, а в субботу и воскресенье отдыхают.
Если в пятницу насчитали 25 сотрудников, значит, списочная численность за субботу составит также 25 человек. И за воскресенье тоже. Но есть одно исключение. Если сотрудник увольняется, а его последний рабочий день выпадает на пятницу, в субботу и воскресенье его не считают.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
При расчете ССЧ работников учитывают практически все категории сотрудников, которых считают при определении списочной численности.
Дополнительно при расчете ССЧ нужно учесть сотрудников, которых привлекли для работы по специальным договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы. К ним относятся люди, которые отбывают наказание в виде лишения свободы в колонии (п. 79.2 приказа Росстата № 832). Их не учитывают при определении списочной численности, но включают в расчет ССЧ. За один день работы такой сотрудник учитывается как единица.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но есть несколько категорий сотрудников, для которых закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочей недели. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды, работники, занятые на вредных и опасных производствах. Несмотря на то что эти сотрудники работают меньше времени, при расчете CCЧ каждый принимается за целую единицу.
Другая ситуация с теми, кто работает неполное рабочее время по штатному расписанию или по договоренности с работодателем. Поскольку сотрудники работают меньше времени, они учитываются по-другому, не как целые единицы. Чтобы посчитать среднюю численность не полностью занятых сотрудников за месяц, воспользуйтесь алгоритмом, который приведен в п. 79.3 приказа Росстата № 832.
Разберем его на примере: посчитаем ССЧ неполностью занятых сотрудников в компании за октябрь 2022 года. В этом месяце 21 рабочий день. Условия такие: в «Ромашке» первый сотрудник отработал 21 день по 4 часа, второй — 15 дней по 6 часов, третий — 10 дней по 7 часов. Обычная продолжительность рабочего дня в компании — 8 часов. Перейдем к расчетам:
Шаг 1. Считаем, как будет учитываться каждый работник за один день. Делим количество отработанных одним человеком часов в день на обычную продолжительность рабочего дня в компании:
- Первый работник: 4 / 8 = 0,5 человека
- Второй работник: 6 / 8 = 0,75 человека
- Третий работник: 7 / 8 = 0,875 человека
Шаг 2. Полученное частное умножаем на количество отработанных дней каждым сотрудником:
- Первый работник: 0,5*21=10,5
- Второй работник: 0,75*15= 11,25
- Третий работник: 0,875*10= 8,75
Шаг 3. Складываем суммы и делим на количество рабочих дней в октябре:
(10,5+11,25+8,75)/21=1,45
Шаг 4. Округляем до десятых. В итоге за октябрь средняя численность не полностью занятых работников компании составила 1,5 человека. Это число нужно будет добавить к среднесписочной численности сотрудников на полном рабочем дне.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
При расчете ССЧ сотрудников не учитываются (п. 79.1 приказа Росстата № 832):
- женщины в отпуске по беременности и родам;
- сотрудники в отпуске по уходу за ребенком;
- работники в отпуске из-за усыновления ребенка;
- сотрудники, которые учатся и взяли отпуск без сохранения зарплаты;
- работники, которые поступают учиться и взяли отпуск для сдачи экзаменов без сохранения зарплаты.
Чтобы посчитать ССЧ работников за месяц, нужно сложить списочную численность сотрудников за все дни периода, а сумму поделить на количество календарных дней в нем.
Например, на 1 октября в «Ромашке» работало 20 человек. 10 октября один работник уволился, а 20 октября приняли два новых сотрудника. Выходит, что с 1 по 9 октября в компании работало 20 человек, с 10 по 19 октября — 19 человек, а с 20 по 31 — 21 человек. Рассчитаем списочную численность работников за октябрь:
20 человек * 9 дней+19 человек * 10 дней+21 человек * 12 дней = 622 человека
Чтобы получить ССЧ работников за месяц, полученную сумму делим на количество дней в октябре:
622/31=20,06
Округляем до десятых, получается 20,1 — это и есть показатель среднесписочной численности работников за октябрь.
Компании и индивидуальные предприниматели должны предоставлять данные о количестве своих работников в налоговую. До 2021 года организации ежегодно сдавали в инспекцию отдельный отчет, в котором указывали только ССЧ сотрудников. Но с 2021 форму отчета отменили. Теперь фирмы отражают ССЧ работников на первой странице расчета по страховым взносам (РСВ). Его сдают четыре раза в год — раз в квартал. Еще ССЧ работников прописывают на титульном листе формы 4-ФСС.
Проверять численность сотрудников контрагента необходимо как минимум по трем причинам:
- Удостовериться, что у бизнес-партнера есть возможность исполнить договор. Например, компания заключает сделку на производство дорогостоящего оборудования. Но при проверке выясняется, что на контрагента работает всего два человека. Стоит выяснить у партнера, как он собирается исполнять условия договора при таком количестве работников.
- Не столкнуться с фирмой-однодневкой. Отсутствие работников может указывать на то, что организация существует лишь для вида, а на деле не бизнес не ведет. Если у юрлица нулевой штат, изучите контрагента и на другие признаки фирмы-однодневки — о них мы подробно писали здесь.
- Избежать проблем с налоговой. Инспекция может признать налоговую выгоду по сделке необоснованной, если посчитает, что фирма выбирала контрагента без должной осмотрительности. Например, при заключении крупной сделки организация не удостоверилась, что у бизнес-партнера достаточно персонала для исполнения договора. Подробнее о должной осмотрительности читайте в статье.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
Налоговая публикует данные об ССЧ работников компаний за предыдущий год. Поэтому в 2022 году доступны данные за три прошедших года: 2021, 2020 и 2019.
Чтобы проверить среднесписочную численность работников по ИНН, следуйте алгоритму:
- Зайдите на сайт налоговой «Прозрачный бизнес».
- В строку поиска введите ИНН, ОГРН или наименование юридического лица. Найдите нужную организацию в результатах поиска, откройте ее карточку.
- В карточке фирмы найдите раздел «Среднесписочная численность работников организации». Разверните его, чтобы увидеть данные за предыдущие годы.
Численность сотрудников в сервисе налоговой
Еще один способ проверить численность сотрудников по ИНН — посмотреть в реестре МСП. Воспользоваться этим вариантом получится только в случае, если контрагент относится к малым, средним или микропредприятиям.
Чтобы узнать сведения о численности сотрудников по ИНН, зайдите на сайт ФНС, найдите фирму по идентификатору и скачайте выписку. Ответ найдете в графе «Сведения о среднесписочной численности работников юрлица за предшествующий календарный год».
Численность сотрудников на сайте ФНС
Узнать количество сотрудников в организации по ИНН можно в Контур.Фокусе. Чтобы проверить численность сотрудников, нужно ввести ИНН, ОГРН или название фирмы в строку поиска. В карточке компании найдите раздел «Сотрудники». В этом блоке доступны сведения о численности сотрудников за последние несколько лет. Нажмите на количество работников, чтобы изучить данные за предыдущие годы. Также в разделе можно найти информацию о средней зарплате и вакансиях у контрагента.
Численность сотрудников в Фокусе
Контур.Фокус показывает данные только из официальных источников. Поэтому если контрагент не предоставил сведения в налоговую или ведомство их не опубликовало, проверить контрагента на численность сотрудников не получится.
В статье мы рассказали, как узнать численность сотрудников по ИНН. Используйте советы и инструкции, чтобы проверка контрагента была всесторонней.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
Как посмотреть среднесписочную численность сотрудников организации
С 2007 г. Налоговая инспекция ведет учет малого и среднего предпринимательства. Регламент утвержден законодательной нормой № 209-ФЗ. В реестр попадают ООО, АО и ИП по ряду характеристик, одна из которых — количество персонала. Далее мы объясним, как узнать численность сотрудников компании контрагента. Благодаря этому вы сможете оценить трудовой ресурс вашего партнера, что характеризует качество его хозяйственно-экономической деятельности.
Списочная численность работников — что это, и как ее посчитать
Наемные работники, оформленные по договору на постоянную, временную или сезонную работу сроком от 1 дня и более, формируют ежегодную списочную численность компании. Сюда же входят собственники организации, трудоустроенные по контракту с окладом.
Среднесписочная численность работников рассчитывается по регламенту, утвержденному приказом Росстата № 711 от 27.11.2019 г. Итог подводится ежемесячно. В ведомость включаются все сотрудники, как работающие, так и находящиеся в отпусках или на больничных. Вместе с этим, численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать отметкам в табеле учета времени работы.
Пример 1. Компания трудится на пятидневке. Штат сотрудников из 15 чел., занят полный рабочий день. Если все служащие трудились, и никто не увольнялся, то получается, в месяц они совокупно отработали 465 дней (15 чел. × 31 день). Значит, среднесписочная численность организации за месяц составила 15 чел. (465 / 31 = 14,8).
Пример 2. Условия работы те же — пятидневка. Если первые 2 недели месяца трудились 10 чел., а вторые 2 недели — 14 чел., то получается, в общем они наработали (150 + 210) = 360 дней. Далее разделим: 360 дн. / 31 = 11,6 чел. Округляем до 12. Именно такой порядок расчета позволяет узнать численность сотрудников компании за каждый месяц.
Вы можете проверить трудовой ресурс контрагента из базы ФНС прямо здесь. Для этого впишите в поисковой строке: название компании, ФИО предпринимателя, адрес регистрации, ИНН, ОГРН или другие сведения, и перед вами откроется карточка юрлица. В «шапке» вы найдете кол-во официально трудоустроенных работников.
Где и когда используются данные о среднесписочной численности
Государство ведет строгий учет коммерческих организаций и осуществляет надзор в сфере занятости населения. Поэтому юрлицам и ИП необходимо время от времени сдавать отчетность о среднесписочной численности работников в соответствующие органы исполнительной власти.
Ежегодная сдача сведений в ИФНС
Все организации и предприниматели, без исключения, обязаны сдавать в налоговую инспекцию расчеты по страховым взносам (форма РСВ), где указаны сведения о среднесписочной численности предприятия.
При выборе сдачи отчетности — через Интернет или лично
Налоговый кодекс регламентирует сдачу отчетности по налогам и сборам двумя способами. Первый: если у вас в штате более 100 чел., то вам надлежит обращаться в ФНС только через Интернет. С коллективом до 100 сотрудников вы имеете право выбора: лично посетить ФНС или отправить отчетность онлайн. Поэтому рекомендуется заранее узнать среднесписочную численность работников своей организации. (Правда, для плательщиков НДС сдать отчетность можно только онлайн, независимо от количества работников.)
Отчетность по страховым взносам
Для организаций и ИП, чья среднесписочная численность сотрудников превышает 10 чел., необходимо сдавать отчетность исключительно через Интернет.
Льготы, поддержка, спецрежимы
Для субъектов малого и среднего предпринимательства существует ряд льгот. В зависимости от среднесписочной численности сотрудников можно: получить освобождение от НДС, списать расходы, получить освобождение от оплаты налога на имущество и многое другое. (Особенно если в штате есть трудоустроенные инвалиды.)
Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности
При расчете среднесписочной численности работников компания должна руководствоваться утвержденным приказом Росстата № 711 от 27.11.2019 г. Согласно букве закона, необходимо учитывать только тех работников, с которыми заключен трудовой договор. То есть в статистику попадают официально трудоустроенные люди, вне зависимости от характера договора:
- постоянный;
- временный;
- сезонный.
Даже если сотрудник отработал всего 1 день, но официально, сведения о нем обязательно включаются в расчеты. Лица, находящиеся в отпуске, на больничном, и даже прогульщики также входят в статистическую отчетность. (Исключение — декрет.)
Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности
Как уже было отмечено, в среднесписочную численность организации не входят женщины, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Также в отчетность не включаются лица, предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам и соглашениям (подряд, консультация, юридическая защита). Полный перечень лиц, не включающихся в списочную численность работников, утвержден п. 78 приказа Росстата № 711 от 27.11.2019 г.
Количественная характеристика трудовых ресурсов организации — это главный показатель качества ведения хозяйственно-экономической деятельности. Вы можете посмотреть среднесписочную численность работников на предприятии контрагента, и по этому параметру оценить его надежность.