Как составить резюме по ГОСТу
Каждое предложение о работе привлекает в среднем 50-100 резюме. Из этого количества рекрутеры выбирают лишь 5-6 анкет и приглашают их создателей на собеседование. Оформление резюме по ГОСТу — ваш шанс оказаться в числе счастливчиков. Сегодня рассмотрим основные правила составления документа.
Содержание
- Требования к оформлению резюме по ГОСТу
- Основные и дополнительные блоки в резюме по ГОСТу
- Чек-лист: основные принципы составления резюме по ГОСТу
Требования к оформлению резюме по ГОСТу
Обратите внимание на анкету, представленную ниже. Она оформлена по всем канонам современного кадрового делопроизводства с использованием шаблона от MyResume.
Пример резюме на работу ГОСТ:
Чтобы вам проще было оформлять свой документ, ознакомьтесь с нашими рекомендациями.
Объем
Идеальный объем резюме – 1-2 страницы формата А4. Поверьте, этого достаточно, чтобы произвести впечатление на рекрутера. На просмотр одной анкеты эйчар тратит в среднем 15-20 секунд.
За такое короткое время он успевает «пробежать глазами» по интересующей его информации: о предыдущем месте работы, опыте, навыках и квалификации.
Для первого знакомства с кандидатом достаточно, а дополнительные сведения можно получить в ходе личной беседы. Многостраничные резюме раздражают кадровиков. Чаще всего их не читают, а сразу отправляют в корзину.
Шрифт
При создании CV вы можете использовать любые шрифты, входящие в стандартный пакет офисного программного обеспечения.
Например:
- Helvetica;
- Calibri;
- Arial;
- Raleway;
- Roboto.
Особое внимание отведите размеру выбранного шрифта — он должен составлять 12-14 пунктов. Для таблиц можно использовать кегель 10-11. Для выделения важных моментов лучше не применять курсив или подчеркивание. Оптимальный вариант – полужирный шрифт.
Отступы и интервалы
Идеальный абзацный отступ – 1,25 см. Между строками используется интервал – 1-1,5; между словами – один пробел. Весь текст выравнивается по ширине листа.
Носитель
Если вы уже приглашены на собеседование, обязательно распечатайте готовое резюме. Находясь в самом начале поиска подходящей вакансии, заполните анкету в электронном варианте и сохраните ее на ПК или смартфон в формате pdf. Чтобы оперативно вносить изменения, рекомендуем создавать резюме в онлайн-конструкторе.
Еще больше правил по оформлению документов вы найдете в ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Основные и дополнительные блоки в резюме по ГОСТу
Образец резюме по ГОСТу включает в себя несколько обязательных блоков:
- личные сведения о соискателе;
- контактные данные
- опыт работы;
- образование;
- профессиональные навыки;
- личные качества.
К заполнению каждого раздела нужно подойти ответственно.
Личные сведения
В этом блоке укажите фамилию и имя. В современных резюме прослеживается тенденция не использовать отчество. Но если вы представитель таких профессий, как педагог, ученый, врач, пишите ФИО полностью.
Укажите дату рождения и место проживания. Достаточно отметить страну, город и станцию метро (при наличии). Полный домашний адрес вписывать не нужно.
Контактные данные
В качестве контактов допустимо включить в документ номер мобильного телефона, адрес электронной почты, аккаунты в соцсетях и мессенджерах.
Внимание:
- контакты должны быть актуальными;
- название почты или аккаунта выдержано в деловом стиле.
Если для работы вы используете соцсети, например, ведете там поиск заказчиков, делаете профессиональные публикации, укажите ссылку на аккаунт.
Опыт работы
При заполнении этого блока используйте обратный хронологический порядок. Достаточно указать 3 последних места работы или описать трудовую деятельность за предыдущие 5 лет.
Особое внимание в резюме по ГОСТу уделяется перечислению должностей. Они должны соответствовать вакансии, на которую вы претендуете.
В раздел «Опыт работы» обязательно включите личные достижения. Подкрепите успехи количественными показателями.
Образование
Здесь лучше указывать только последнее пройденное обучение. Если вы окончили школу, техникум и институт, то в резюме пишите только про вуз. Исключение — когда диплом о среднем специальном образовании релевантен желаемой должности, а диплом университета — нет.
Профессиональные навыки
На этот блок рекрутеры обращают особое внимание, поэтому не стесняйтесь и смело перечисляйте приобретенные компетенции. Но только те, что имеют отношение к вакантной должности. Профессиональные навыки лучше представить в виде маркированного списка, а к главным умениям можно добавить уровень овладения.
Личные качества
Заполнение раздела с софт скилами — тот случай, когда стоит вспомнить, что краткость – сестра таланта. Не нужно чрезмерно расхваливать себя, составляя многострочный список. Достаточно отразить в бланке 3-4 качества, наиболее важных для работы по профессии.
Шаблоны, представленные на сайте myresume.ru, соответствуют современным стандартам делопроизводства.
После заполнения вы можете легко скачать резюме по ГОСТу на любое устройство, а затем распечатать или отправить рекрутеру по email в формате pdf. Есть и другой вариант — делитесь с работодателями ссылкой на электронную версию своего документа в социальных сетях или мессенджерах.
Чек-лист: основные принципы составления резюме по ГОСТу
- Краткость. В резюме не должно быть ничего лишнего. Только то, что относится к желаемой должности. Будьте конкретны, указывайте факты.
- Аккуратность. Небрежное оформление характеризует человека с негативной стороны.
- Грамотность. Более 50% работодателей отказываются рассматривать резюме с грамматическими и орфографическими ошибками.
- Честность. Вся информация из резюме должна иметь подтверждение: дипломы, сертификаты, записи в трудовой книжке, рекомендации. Не преувеличивайте свои заслуги. Обман рано или поздно раскроется и негативно отразится на вашей репутации.
- Простота. Пишите короткими предложениями, избегайте длинных словосочетаний. Так вы улучшите читабельность текста. Используйте глаголы действия («организовал», «запустил», «создал», «внедрил») и отглагольные существительные («оформление», «разработка», «взаимодействие»).
Автор статьи
Евгения Шафоростова
HR-специалист, карьерный эксперт, независимый журналист.
Эксель — это не только расчеты и графики 
Официальный стиль всегда в тренде 
Сейчас существует множество способов отправки своего резюме работодателю. Основные из них это:
— отправка через почту обычным письмом;
— отправка по факсу;
— отправка через электронную почту.
Независимо от варианта, который вы выберите для отправки резюме, оно должно содержать обязательный минимум реквизитов, особенно в случае если вы отправляете его письмом по почте или через факс.
Из обязательных реквизитов при оформлении резюме можно выделить, следующие:
— сведения об отправителе – Фамилия, Имя, Отчество;
— сведения об обратном адресе или контактный телефон;
— сам текст резюме.
В первую очередь это касается резюме, которые, отправляются по инициативе кандидата на вакансию и которые имеют форму структурированного делового письма.
Ответные резюме, высылаемые по требованиям работодателя, обычно направляются в форме, установленной самим работодателем.
Не зависимо от формы подачи, резюме должно быть аккуратным, удобочитаемым и содержать необходимый минимум информации для определения личности отправителя.
К такой информации в первую очередь относятся главные персональные данные, а также контактная информация.
Следует заметить также, что вне зависимости от формы подачи информации ваше резюме должно быть объективным и содержать правдивую информацию, т.е. основываться на реальных достижениях в вашей карьере.
Необходимо учитывать, что практически все работодатели подвергают содержание резюме, вызывающее профессиональный интерес к соискателю, тщательной проверке.
Важным, хотя и формальным параметром резюме является объем текста в нем. В общем случае соискателю вакансии следует стремиться к тому, чтобы уложиться в 1-2 страницы формата А4.
Как правило, для изложения основной информации этого достаточно, особенно если кандидат не обладает значительным опытом работы.
Дополнительная информация (вне пределов указанного объема) обычно предоставляется по запросу конкретного работодателя.
« Все статьи | Следующая статья »
Слайд 1
Доцент кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения, кандидат исторических наук,
доцент
Мельничук Александр Васильевич
тел. 8-926-278-53-94, адрес эл. почты mav68@rambler.ru
Лекция 5.3
СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ.
СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ И КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Дисциплина
Документационное обеспечение управления
Слайд 2СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Первый учебный вопрос
Слайд 3К справочно-информационные
документам относятся:
документы, обеспечивающие деловую переписку
служебное письмо,
телеграмма,
телефонограмму
протокол;
докладную записку;
справку;
заявление, предложение, жалобу;
сводку, заключение, отзыв и др.
Слайд 4обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между
организациями в процессе осуществления их деятельности.
Служебное письмо
Оформляется на бланке
писем
Формат А4 или А5(если письмо менее семи строк)
Структура текста письма:
Введение
объясняются причины составления письма
Основная часть
излагается существо вопроса, включая доказательства или опровержения
Заключение
формулируется основная цель письма
Слайд 5Служебное письмо
Текст письма излагается от первого лица множественного числа,
например:
Просим предоставить данные об итогах приема на 2003/2004 учебный год.
Объем
письма не должен превышать двух страниц, и оно должно быть посвящено одному вопросу.
В письмах А5, отсутствует заголовок.
В письме, которое составляют в ответ на, должен быть заполнен реквизит 13 «Ссылка на регистрационный номер документа и дату документа».
Служебное письмо подписывается руководителем организации или его заместителями, или руководителями тех структурных подразделений, которым предоставлено право подписи в пределах их компетенции.
Слайд 6обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в связи с
особым способом передачи текста: по телеграфу.
Телеграмма:
Правила оформления телег-раммы установлены
Минсвязи РФ.
Телеграмму оформляют на чистых листах бумаги или на специальных бланках.
Слайд 7Телеграмма: реквизиты
указание категории телеграммы
телеграфный адрес получателя
текст
отметка о виде телеграммы
С УВЕДОМЛЕНИЕМ
дата
адрес
отправителя
регистрационный номер
Оттиск печати
Телеграмма должна быть напечатана четко, без помарок, на
одной стороне телеграфного бланка установленной формы, прописными буквами, без абзацев, через два интервала, без переноса слов.
Текст телеграммы излагается кратко, без союзов и предлогов, если при этом не искажается содержание: (в частности, отрицание «не» опускать нельзя), с сокращенными обозначениями знаков препинания:
точка — ТЧК
запятая — ЗПТ
двоеточие — ДВТЧ
кавычки — КВЧ
Все цифровые данные в тексте пишутся словами. Сочетание из цифр и букв допускается только в заводских и торговых знаках и марках, в нумерации домов, номерах документов.
Слайд 8Телефонограмма:
обобщенное название различных по содержанию документов, выделяемых в связи с
особым способом передачи текста: передается устно по каналам телефонной связи
и записывается (печатается) получателем.
Обязательными реквизитами телефонограммы являются:
наименование организации — автора телефонограммы;
наименование должности и фамилии, имени и отчества сотрудника, пере-давшего телефонограмму, и номер его телефона;
наименование вида документа — телефонограмма;
дата подписания телефонограммы;
регистрационный номер отправляемой телефонограммы;
текст;
подпись;
адресат, в который входит наименование организации, куда передается телефонограмма (включая при необходимости должность и фамилию того руководителя, кому адресована телефонограмма);
фамилия того сотрудника, который принял телефонограмму;
время принятия.
Слайд 10Телефонограмма: правила оформления
В тексте телефонограммы не должно быть более 50
слов.
Телефонограмма составляется в одном экземпляре и подписывается руководителем или
ответственным исполнителем.
Если телефонограмма передается нескольким адресатам, к ней прилагается список организаций, по которым телефонограмма должна быть передана.
Следует проверять правильность записи повторным чтением телефонограммы в конце ее передачи.
Поступившая телефонограмма должна иметь те же реквизиты, что и отправляемая, за исключением подписи.
Слайд 11Протокол:
документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях,
совещаниях, конференциях и заседаниях коллегиальных органов.
Протоколы могут быть трех видов:
краткие
— записываются обсуждаемые вопросы, фамилии докладчиков и выступающих, принятые решения;
полные — содержат кроме вопросов и решений краткую запись выступлений докладчиков и участников;
стенографические — весь ход заседания записывается подробно.
Слайд 12Протокол:
дата заседания
Регистрационным индексом протокола является порядковый номер заседания
Заголовком к тексту
протокола является название коллегиального органа и обсуждаемый вопрос
Вводная часть
Основная часть
Подписи
председателя и секретаря с расшифровкой
Слайд 13документ, составленный несколькими лицами и подтверждающий установленные факты и события
(акты аварий, приема-передачи дел, инвентаризации и т. д.).
Акт:
Вводная часть
Констатирующая часть
Регистрационный
номер
Дата события
Заголовок текста (Чего?)
Место составления
Подписи членов комиссии
Подписи проверяемого
Слайд 14документ, адресованный руководителю данного или вышестоящего учреждения, руководителю структурного подразделения,
содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
Докладная записка:
Инициативная докладная записка — составляется с целью побудить адресат принять определенное решение.
Информационная докладная записка — информирует руководителя о ходе развития процесса, общий характер которого руководителю известен.
Отчетная докладная записка — должна информировать руководителя о завершении работы или о ходе выполнения указаний, планов и т.д.
Слайд 15Докладная записка :
Заголовок текста это дата
Регистрационный номер
Наименование организации автора письма
Адресат
Место
составления
Вводная часть
Резюмирующая часть
Подпись руководителя с расшифровкой
Слайд 16Справка:
документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или
событий.
В справках личного характера описываются или подтверждаются факты или события,
касающиеся конкретного лица.
В справках служебного характера приводится информация по тем или иным направлениям деятельности организации.
Слайд 17Заявление:
это просьба о разрешении того или иного вопроса, касающегося осуществления
представленных работнику или гражданину прав: на труд, отдых и т.
д.
Адресат
Автор
Текст
Дата
Подпись
Слайд 18Сводка
— это документ, содержащий обобщенные сведения по какому-либо вопросу.
Сводка не
имеет унифицированной формы, но при ее оформлении придерживаются требований к
оформлению реквизитов по ГОСТ Р 6.30-2003. Текст сводки, как правило, приводится в табличной форме. Сводка подписывается составителем, а при ее направлении в другую организацию — руководителем или заместителями руководителя.
Слайд 19Заключение, отзыв
1. Заключение составляется на чистом листе бумаги.
2. Заголовок должен содержать
указание документа или вопроса, на который составлено заключение.
3. Текст состоит из
двух частей: в первой части приводятся краткое изложение вопроса, анализ основных положений, общая оценка документа или вопроса. Во второй — излагаются собственные предложения и замечания.
4. Заключение подписывает специалист – составитель документа.
документы, содержащие мнение, выводы организации, комиссии или специалиста по какому-либо документу или вопросу.
Слайд 20Перечень, список, номенклатура:
документы, содержащие систематизированное перечисление предметов, лиц, объектов или
других одноименных понятий, составленных в целях распространения на них определенных
норм и требований.
Слайд 21КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Второй учебный вопрос
Слайд 22заявление соискателя о приеме на работу;
резюме;
приказы по личному составу (увольнение,
принятие на работу, перевод сотрудников);
личные карточки формы Т-2;
характеристика работника;
автобиография работника;
трудовой
договор;
личное дело сотрудника организации.
К документам по личному составу :
Слайд 23краткую письменную просьбу, содержащую:
Заявление соискателя о приеме на работу
Приложение:
1. Анкета на 2 л. в 1 экз.
2.
автобиография 1 л. в 1 экз.
18.10.2011
адресат
данные о заявителе (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, если автор является сотрудником предприятия, или полный домашний адрес и телефон, если автор не является сотрудником предприятия, к руководителю которого он обращается с заявлением);
Текст
с указанием наименования структурного подразделения предприятия, должности и желаемой даты приема на работу
наименование вида документа
дата
подпись
Отметка о приложениях
Слайд 24Резюме
это документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе.
Рекомендуемыми
реквизитами резюме являются:
а) сведения об адресате (располагаются в левом верхнем
углу листа на один-два интервала ниже его края, наименование вакансии целесообразно выделить прописными буквами или полужирным шрифтом)
К сведению руководства компании «Вега» при рассмотрении соискателей на вакансию «Менеджер по продажам»
Образец
Слайд 25Резюме: оформление
б) наименование документа (слово «резюме», напечатанное прописными буквами,
располагается двумя-тремя межстрочными интервалами ниже реквизита «Сведения об адресате», с
выравниванием по центру, без абзацного отступа);
в) заголовок к тексту документа (включает фамилию, имя, отчество соискателя в родительном падеже, располагается на один межстрочный интервал ниже наименования документа);
РЕЗЮМЕ
Иванова Ивана Ивановича
Образец
Слайд 26Резюме: оформление
г) текст документа (излагается в вышеуказанной последовательности, разделы
нумеруются арабскими цифрами с точкой, располагается на один-два межстрочных интервала
ниже заголовка к тексту, могут выделяться полужирным шрифтом или подчеркиванием. В целях экономии места допускается оформлять текст без абзацного отступа с полуторным межстрочным интервалом шрифтом 10—12 кегля);
д) подпись соискателя (с указанием даты, личной подписи и ее расшифровки, располагается на один интервал ниже).
Образец
И.И. Иванов
24.10.2011
Слайд 27Резюме: структура текста
персональные сведения (место рождения, дата рождения, паспортные
данные, семейное положение, почтовый адрес, теле-фон и т.д.);
сведения об образовании
(места учебы, перечисленные в обратной хронологической последовательности, ученые степени и звания с указанием даты их присвоения);
сведения о трудовой деятельности (места работы и занимаемые должности, перечисленные в обратной хронологической последовательности, краткое описание характера выполняемой работы);
сведения о профессиональных интересах (проблемы и направления, в области которых хотел бы работать соискатель, цели трудоустройства);
дополнительные сведения (знание иностранных языков, иные навыки, имеющее отношение к перспективной профессиональной деятельности, опыт сотрудничества с международными и общественными организациями, наличие дипломов, свидетельств, удостоверений о профессиональной подготовке, сведения о рекомендациях и т. п.).
Слайд 28Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке
к тексту такого приказа пишутся слова: о приеме на работу
и т. п.
В приказах по личному составу констатирующая часть может отсутствовать. Распорядительная часть делится на пункты.
Каждый пункт приказа по личному составу начинается глаголом, обозначающим действие: НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, ПРЕДОСТАВИТЬ, ОСВОБОДИТЬ
Приказы по личному составу:
НАЗНАЧИТЬ
Образец
Слайд 29Фамилию печатают полностью прописными буквами, а имя и отчество —
строчными, затем указывают должность, структурное подразделение, содержание действия в отношении
лица, о котором издается приказ.
Приказы по личному составу:
ПРЕДОСТАВИТЬ:
ПЕТРОВУ Александру Петровичу очередной отпуск сроком на 24 рабочих дня с 25.10.2011 по 25.11.2011.
Образец
НАЗНАЧИТЬ:
ПЕТРОВА Александра Петровича на должность старшего менеджера отдела продаж с 25.10.2011 с окладом 40 тяс. Руб..
ОСВОБОДИТЬ:
ПЕТРОВА Александра Петровича с должности старшего менеджера с 25.10.2011 по собственному желанию на основании статьи 80 §1 ТК РФ.
Основание личное заявление Петрова А.П. от 24.10.2011 № 12/45
После каждого пункта приказа по личному составу располагается реквизит: «Основание» (личное заявление работника, представление, докладная записка, объяснительная записка, справка — вызов учебного заведения, график отпусков, контракт и т. д.), причем статья КЗоТ не входит в реквизит «Основание», а является частью формулировки текста самого.
Слайд 30В сложных приказах заголовок в сложных приказах, решающих несколько кадровых
вопросов (и прием и увольнение и др.), отсутствует или дается
в обобщенном виде («Поличному составу»).
В сложных приказах распорядительная часть делится на пункты. Действие одного характера, касающееся одного или нескольких лиц, оформляется отдельным пунктом. Например:
1. ОТПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУ:
1.1. Самсонова Игоря Петровича …
1.2. Борисова Кирилла Ивановича …
Приказы по личному составу:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ»
Слайд 31Личная карточка формы Т-2
Разновидности:
Личная карточка работника (форма N Т-2)
Личная
карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС (МС)
Личная карточка формы
Т-2 является основным учетным документом. За-полняется на весь персонал предприятия (постоянных работников, времен-ных, совместителей и т. п.).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ»
Слайд 32Характеристика работника:
— это официальный документ, который выдает администрация предприятия своему
сотруднику при решении целого ряда вопросов (поступление в учебные заведения,
аттестация на должность и т. п.).
должности лица, которому выдается характеристика, имя, отчество и фамилия сотрудника;
наименование организации, выдающей характеристику
Текст;
подпись;
печать;
В тексте характеристики можно выделить логически связанные между собой составные части:
1. Анкетные данные, следующие за названием документа, где указывают имя, отчество и фамилию, должность, ученую степень и звание (если они имеются), год рождения, национальность, образование.
2. Данные о трудовой деятельности (специальность, продолжительность работы на данном предприятии, сведения о продвижении по службе, уровень профессионального мастерства и т. п.).
3. Собственно характеристика, т. е. оценка моральных и деловых качеств: отношение к работе, повышение профессионального уровня, отношение к товарищам по работе. Здесь же указывают наличие у сотрудника правительственных наград и других служебных поощрений,
4. Заключительная. Она содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Слайд 33Автобиография работника:
В автобиографии обычно указывают:
название документа;
имя, отчество и фамилию автора;
число, месяц и год рождения;
сведения о родителях (фамилия, имя, отчество,
место работы);
образование и специальность по образованию;
вид трудовой деятельности; последнее место работы и должность;
награды и поощрения;
участие в общественной работе;
семейное положение и состав семьи;
домашний адрес и телефон;
дату;
личную подпись.
Слайд 34Трудовой договор
это документированное соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять опреде-ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Слайд 35Трудовой договор
Общие требования к содержанию и оформлению трудового договора определены
гл. 10 и 11 Трудового кодекса РФ.
В трудовом договоре
указываются:
а) фамилия, имя, отчество работника;
б) фамилия, имя, отчество работодателя;
в) наименование должности работодателя и предприятия, от лица которого он действует,
г) условия трудового договора, подразделяемые на существенные и пр.
Слайд 36Состав документов, предъявляемых при заключении трудового договора
а) паспорт;
б) трудовую книжку;
в)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета;
д) документ об
образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
Слайд 37Личное дело сотрудника организации
а) анкета;
б) автобиография;
в) копия документа об образовании;
г)
трудовой договор (второй экз.);
д) договор о материальной ответственности;
е) выписки из
приказов о перемещении на другие должности;
ж) выписки из документов о награждении или о привлечении к дисциплинарной ответственности.
з) справки о состоянии здоровья сотрудника;
и) справки с места жительства;
к) заверенные фотографии сотрудника.
сгруппированная и оформленная в соответствии с установленным порядком и правилами совокупность документов, содержащих предусмотренные трудовым законодательством РФ сведения о сотруднике организации (учреждения).
Форма составления электронного резюме. Реквизиты резюме
Обязательные пункты в оформлении резюме
Сейчас существует множество способов отправки своего резюме работодателю. Основные из них это:- отправка через почту обычным письмом;- отправка по факсу;- отправка через электронную почту.Независимо от варианта, который вы выберите для отправки резюме, оно должно содержать обязательный минимум реквизитов, особенно в случае если вы отправляете его письмом по почте или через факс.
Из обязательных реквизитов при оформлении резюме можно выделить, следующие:
— сведения об отправителе – Фамилия, Имя, Отчество;
— сведения об обратном адресе или контактный телефон;
— сам текст резюме.
В первую очередь это касается резюме, которые, отправляются по инициативе кандидата на вакансию и которые имеют форму структурированного делового письма.Ответные резюме, высылаемые по требованиям работодателя, обычно направляются в форме, установленной самим работодателем.
Не зависимо от формы подачи, резюме должно быть аккуратным, удобочитаемым и содержать необходимый минимум информации для определения личности отправителя.К такой информации в первую очередь относятся главные персональные данные, а также контактная информация.
Следует заметить также, что вне зависимости от формы подачи информации ваше резюме должно быть объективным и содержать правдивую информацию, т.е. основываться на реальных достижениях в вашей карьере.Необходимо учитывать, что практически все работодатели подвергают содержание резюме, вызывающее профессиональный интерес к соискателю, тщательной проверке.
Важным, хотя и формальным параметром резюме является объем текста в нем. В общем случае соискателю вакансии следует стремиться к тому, чтобы уложиться в 1-2 страницы формата А4.Как правило, для изложения основной информации этого достаточно, особенно если кандидат не обладает значительным опытом работы.
Дополнительная информация (вне пределов указанного объема) обычно предоставляется по запросу конкретного работодателя.
« Все статьи | Следующая статья »
web-resume.com.ua
Сервис составления электронного резюме
На этой странице вы можете составить свое профессиональное электронное резюме. Ниже приведена форма разработаная для стандартного варианта резюме, т.е. соискателей имеющих опыт работы. В случае, если вы еще не имеете опыта работы, воспользуйтесь специальной формой, которая разработана преимущественно для студентов и выпускников без опыта работы.
Заполнив данную форму вы получите профессионально составленное и правильно оформленное электронное резюме, которое будет автоматически высланно на указанный вами в поле е-mail данной формы адрес электронной почты.
В дальнейшем вы сможете самостоятельно отправить его любому целевому работодателю.
Для правильного составления электронного резюме, необходимо соблюдать следующие правила заполнения формы:
- Все поля отмеченные звездочкой * обязательны для заполнения.
- Перечесление достигнутых результатов в работе, должностных обязанностей, личных качеств, дополнительные сведения — указывать через запятую или точку с запятой.
- Указывайте в поле e-mail правильный существующий адрес. Именно на него будет выслано Ваше электронное резюме.
- Пользуйтесь подсказками указанными под каждым полем.
Последнее место работы Обязанности : *
Введите свои должностные обязанности (Например: разработкастратегии развития предприятия)
Достижения: *
Введите свои достижения (Например: увеличил рентабельность на 20%)
Предыдущее место работы (если нет, пропускаете этот раздел)Следующее место работы (если нет, пропускаете этот раздел)
Уровень образования: * — Выберите -среднеесредне-специальноенеоконченное высшеевысшее
Учебное заведениеСледующее учебное заведение (если нет, пропускаете этот раздел)Курсы, тренинги, семинары (если нет, пропускаете этот раздел)Следующий курс, тренинг (если нет, пропускаете этот раздел)Знание иностранных языков (если нет, пропускаете этот раздел)
Уровень знания: — Нет -начальныйсреднийвысшийэксперт
Следующий язык (если нет, пропускаете этот раздел)
Уровень знания: — Нет -начальныйсреднийвысшийэксперт
Уровень владения компьютером: * — Выберите -не владеюначальный пользовательопытный пользовательпрофессиональный пользователь
Личностные качества:
Перечислите свои личные качества (Например: целеустремленный, коммуникабельный, умею работать в коллективе)
Дополнительные сведения:
Введите дополнительные сведения (награды, грамоты, благодарности, научная степень, наличие водительского удостоверения, стаж вождения и т.д.)
Дата рождения: *
День12345678910111213141516171819202122232425262728293031
МесяцЯнвФевМарАпрМайИюнИюлАвгСенОктНояДек
Год19481949195019511952195319541955195619571958195919601961196219631964196519661967196819691970197119721973197419751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919901991199219931994199519961997199819992000200120022003
web-resume.com.ua
Общий образец резюме
Образец резюме
В качестве общего примера приводим вам образец резюме, который поможет сориентироваться при составлении своего варианта.
|
г. Москва |
тел. дом (495) 567-ХХ-05 (с 19-00) |
|
ул. Мичурина 15/ХХ |
тел. моб. (915) 984-ХХ-02 |
|
e-mail: [email protected] |
Цель: Замещение вакантной должности «Торгово-технический консультант» с целью применить свои знания и опыт за достойную заработную плату.
Личные данные: гражданин РФ, 1976 года рождения, состою в браке, есть дочь пяти лет.
Образование: 1993 — 1998 гг. – Факультет «Машиностроительные технологии» МГТУ им. Н.Э. Баумана. Получил диплом с отличием. Присвоена квалификация специалиста инженера-конструктора.
1998 — 2001 гг. — Аспирантура при МГТУ им. Н.Э. Баумана.
Опыт работы: 2006 г. – настоящее время – торгово-технический консультант компании «Металлургмаш» г. Москва.
2003 г. – 2006 г. – ведущий конструктор ЗАО «Московский завод робототехники».
2001 г. – 2003 г. – инженер-конструктор компании ООО “Военные технологии” г. Москва.
Дополнительные сведения: Имею опыт работы с ПК и офисной техникой. Владею пакетами программ: Microsoft Office, AutoCAD, MechaniCS, Компас, 3d max. Владею “слепым“ десятипальцевым методом набора текста.
Умею грамотно работать с технической документацией разного рода (в том числе и заграничной), патентами, литературными источниками.
Владею техническим переводом с английского языка без словаря.
Имею способность к быстрому обучению по разнопрофильным видам деятельности.
Есть опыт руководящей работы.
Имею водительские права кат. «В» с опытом вождения 5 лет.
Не имею вредных привычек.
Есть рекомендательные письма, которые предоставлю по требованию.
Скачать образец резюме по своей специальности можно здесь.
web-resume.com.ua