Заинтересованный в получении новой работы соискатель должен не просто уметь правильно составлять резюме. Лучше всего, если его дополнит хорошее сопроводительное письмо, также написанное грамотно, без ненужных подробностей. Оно позволит в более свободной форме представить себя и свои профессиональные навыки с лучшей стороны. В данной статье расскажем, как правильно написать сопроводительное письмо, и продемонстрируем профессионально составленные примеры.
СОДЕРЖАНИЕ
- Что такое сопроводительное письмо
- Как составить сопроводительное письмо
- Главные правила написания сопроводительного письма
- Оформление сопроводительного письма
- Образец сопроводительного письма
- Примеры сопроводительных писем по профессиям
- Сопроводительное письмо для юриста
- Сопроводительное письмо в банк
- Сопроводительное письмо для бухгалтера
- Сопроводительное письмо для менеджера
- Сопроводительное письмо без опыта
- Сопроводительное письмо на английском
Что такое письмо к резюме
В западных странах сопроводительное письмо уже давно является неотъемлемой частью резюме, а его отсутствие – признаком дурного тона. В России такое письмо не является обязательным, но в последнее время работодатели стали уделять ему больше внимания.
Большинство рекрутеров в РФ положительно относятся к сопроводительному письму. В нем можно обратиться к своему потенциальному руководителю либо менеджеру по персоналу и постараться заинтересовать их. Таким образом, сопроводительное письмо не только становится проявлением хорошего тона, но и может оказаться существенным преимуществом вашего резюме и вашим лично, если оно написано логично, грамотно и содержит важную информацию.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодные предложения по кредитным картам от надежных банков России.
Большие льготные периоды. Высокая вероятность одобрения.
Тинькофф
Кредитная карта «Платинум»
Переводы до 50000 руб. на карты любых банков без комиссий и процентов.
Очень высокая вероятность одобрения и мгновенное решение. Удобный банк.
Сумма
до 700 000 руб.
Период без %
55 дней
Обслуживание
Бесплатно
оформить карту
Кому особенно рекомендовано дополнять свое резюме сопроводительным письмом:
- студентам, выпускникам высших учебных заведений, соискателям без опыта работы. Сопроводительное письмо для таких соискателей является хорошей возможностью обратить внимание работодателя на свое резюме и показать свое стремление работать в данной компании;
- соискателям, которые хотят сменить профессиональную сферу деятельности и не обладают в ней достаточным опытом работы. В этом случае письмо отобразит уже имеющиеся навыки соискателя и возможность их применения в новой области, подчеркнет его мотивацию, раскроет причины смены сферы труда;
- претендентам на должность в международной компании.HR-менеджеры крупных фирм обращают особое внимание на умение кандидата представить себя. Правильно составленное сопроводительное письмо в разы увеличивает шансы на прочтение резюме работодателем и впоследствии на получение работы.
Как правильно составить хорошее письмо
Для начала необходимо отметить, что сопроводительное письмо должно быть написано на том языке, на котором было составлено резюме. Для международных компаний рекомендуется использовать английский язык.
Письмо должно быть лаконичным и содержательным. Необходимо составить его таким образом, чтобы работодатель сформировал четкое представление о том, почему его компания должна выбрать именно вас.
Оформление сопроводительного письма не занимает много времени, его структура достаточно проста.
Правила написания
- Для начала необходимо обратиться к адресату. Чаще всего в вакансиях, размещенных на общедоступных интернет-ресурсах, отображается информация о контактном лице – менеджере по подбору персонала или руководителе компании. В таком случае лучше всего обратиться непосредственно к нему: «Уважаемый Андрей Иванович!»; «Здравствуйте, Анна Николаевна!». Если контактные данные представителя компании отсутствуют, можно обойтись общей вежливой фразой: «Уважаемый работодатель!». Неформальных обращений следует избегать.
- Укажите источник информации о вакансии: «На сайте … указана информация о вакансии …»; «Меня заинтересовала вакансия …, опубликованная на странице Вашей компании в социальной сети …». Если вы узнали о вакансии от работника компании, с его разрешения можно указать его ФИО.
- Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании. Например: «Открытая вакансия в Вашей компании привлекает меня возможностью работать в креативном коллективе и реализовывать масштабные проекты». Здесь также можно сделать акцент на вашем профессиональном опыте, который соответствует выбранной должности: «Мой опыт в сфере … составляет более … лет, поэтому я уверен(-а), что справлюсь с выполнением поставленных передо мной задач».
- Подчеркните ваши профессиональные навыки и достижения, которые будут отличать вас от других кандидатов. Лучше подкреплять ваши слова примерами из профессионального опыта, полученного на предыдущем месте работы. Не стоит полностью повторять резюме, подчеркните основное.
- Адаптируйте свои навыки под выбранную позицию. Ваши лучшие профессиональные качества, знания и умения должны соответствовать тем, в поиске которых находится компания. Выделите главные и сделайте акцент именно на них, возможно, используя ключевые слова, которыми компания описывает идеального претендента на данную должность.
- Не забывайте о цифрах. Например, если в прошлом вы занимали должность руководителя отдела, укажите, какое количество персонала находилось у вас в подчинении.
- Предоставьте список рекомендаций. Включив в сопроводительное письмо контактные данные людей, которые могут дать вам рекомендации, вы непременно увеличите свои шансы быть замеченным HR-менеджером среди других кандидатов на работу. Разумеется, речь идет исключительно о рабочих контактах, номера личных телефонов можно предоставлять только с разрешения их владельцев.
- Избегайте упоминания о ваших карьерных амбициях. Чаще всего рекрутер занимается поиском специалиста на конкретную должность, и ваше стремление быстро продвигаться по карьерной лестнице может его отпугнуть.
- Не фантазируйте. Опишите конкретные цели, которых действительно можете достичь на выбранной должности, учитывая ваши навыки и способности.
- Укажите актуальные контактные данные, по которым работодатель сможет с вами связаться. Эти данные есть в резюме, но по правилам делового этикета в письме их необходимо продублировать.
- Поблагодарите работодателя за время, уделенное прочтению сопроводительного письма, и внимание к вашей кандидатуре. Это закрепит сложившееся о вас положительное впечатление.
Если вы пишете сопроводительное письмо к резюме учителя, то обязательно укажите, приходилось ли вам уже работать с детьми либо вы только что закончили институт. Если требуется написать, например, сопроводительное письмо к резюме администратора, обязательно укажите владение программами и компьютерными знаниями. Будет отлично, если в письме будут указаны те компании, где вы уже работали системным администратором.
Оформление письма
Если резюме предоставляется в распечатанном виде, письмо следует разместить на отдельном листе. Если документ нужно отправить по электронной почте, текст сопроводительного письма размещается в теле электронного сообщения.
Текст сопроводительного письма не должен превышать объем печатной страницы формата А4. Слишком большое письмо может быть проигнорировано работодателем или прочитано с меньшей долей внимательности.
Образец сопроводительного письма
Короткое письмо
Здравствуйте, Инна Александровна!
Меня заинтересовала вакансия менеджера по рекламе и PR, размещенная на сайте Вашей компании. Я работаю в рекламной сфере уже 5 лет и убеждена, что мой опыт и профессиональные навыки помогут мне достичь высоких результатов на данной должности. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью реализовать свои навыки в масштабах крупного бизнеса.
Надеюсь, Вас заинтересует мое резюме (см. во вложении). Буду благодарна за приглашение на собеседование.
С уважением, Ольга Петрова,
тел. +7 (***) ***-**-**
Развернутое письмо
Здравствуйте, Инна Александровна!
Меня заинтересовала вакансия менеджера по рекламе и PR, размещенная на сайте Вашей компании. Ознакомившись с перечнем требований к кандидатам, я пришла к выводу, что мой 5-летний опыт работы в сфере рекламы и профессиональные компетенции позволяют мне претендовать на данную должность. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью реализовать свои навыки в масштабах крупного бизнеса и работать в креативном коллективе.
На прошлом месте работы я занимала должность менеджера по маркетингу и рекламе. В моем подчинении находился штаб из 20 сотрудников. В мои обязанности входила организация маркетинговых мероприятий по продвижению товаров, разработка и проведение рекламных кампаний, налаживание контактов и поддержание связи с базой клиентов и СМИ. Благодаря рекламным кампаниям, проведенным под моим руководством, компания «***» ежегодно повышала уровень продаж до 45%.
Я также обладаю высоким уровнем владения ПК, свободно говорю по-английски, в данный момент изучаю немецкий язык. В работе я ответственна, пунктуальна и коммуникабельна.
Буду с нетерпением ждать ответа и возможности обсудить условия работы и взаимные ожидания на собеседовании. Спасибо, что уделили время рассмотрению этого приложения.
С уважением, Ольга Петрова,
тел. +7 (***) ***-**-**
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодные предложения по кредитным картам от надежных банков России.
Большие льготные периоды. Высокая вероятность одобрения.
Тинькофф
Кредитная карта «Платинум»
Переводы до 50000 руб. на карты любых банков без комиссий и процентов.
Очень высокая вероятность одобрения и мгновенное решение. Удобный банк.
Сумма
до 700 000 руб.
Период без %
55 дней
Обслуживание
Бесплатно
оформить карту
Примеры по профессиям
Далее мы приведем еще несколько примеров сопроводительных писем к резюме по наиболее востребованным специальностям. Стоит отметить, что чем более распространенной профессией вы обладаете, тем сложнее найти работу: слишком уж много конкурентов. Поэтому сопроводительным письмом дополнять свое резюме становится настоящей необходимостью.
Для юриста
Здравствуйте!
Ваша компания опубликовала вакансию на замещение должности юриста на сайте (укажите источник). Мой юридический стаж составляет … лет, есть серьезный опыт в юриспруденции, и мне бы хотелось предложить Вам свою профессиональную помощь. Я окончил институт (указать), хорошо разбираюсь во всех отраслях гражданского законодательства. Работал юристом (укажите конкретную специализацию) в таких компаниях, как (перечислить хотя бы несколько). Составлял адвокатские запросы и исковые заявления в суд, вел делопроизводство, работал с документами (укажите конкретные свои занятия). Также имел успешную практику, выиграл несколько дел в судебных инстанциях.
Хорошо владею офисными программами и правовыми системами. Предпочитаю командный метод работы, среди моих качеств – ответственность, стремление вникнуть в суть очередной проблемы.Надеюсь, Вас заинтересовало мое резюме. Буду благодарен за приглашение на собеседование.
Для банка
Добрый день! (лучше указать лицо, к которому вы непосредственно обращаетесь)
На сайте ….. была опубликована вакансия кредитного специалиста Вашего банка. Возможно, моя кандидатура вас заинтересует.
Мне уже приходилось работать в банковской сфере сотрудником кредитного отдела. Специфика работы мне хорошо знакома, и я уверен, что справлюсь с новыми обязанностями, а мои навыки могут пригодиться Вашей организации. Я многое читал о Вашем банке, и все отзывы о нем были исключительно положительными. Мне очень интересна банковская сфера, я хотел бы продолжать свое развитие именно в этом сегменте.
Готов прийти на собеседование, чтобы вы смогли убедиться в моем опыте и знаниях.Мой телефон (указать).
Для бухгалтера
Здравствуйте, … .
Ваша компания опубликовала на сайте ….. вакансию на замещение должности бухгалтера. Уверен, что мои знания и квалификация подойдут для Вашей работы.
Мой стаж в бухгалтерской сфере составляет … лет, поэтому я обладаю профессиональным опытом. Имею специализированное высшее образование, умею вести бухгалтерский учет, работаю со всеми бухгалтерскими программами (указать прочие навыки по своей специальности). Склад ума аналитический, умею действовать в команде. Узнать о моих преимуществах как можно больше вы сможете из моего резюме (прилагается).
Благодарю за уделенное моему письму время.
Для менеджера
Уважаемый (ФИО лица, к которому обращаетесь)!
Меня заинтересовала предлагаемая вами на сайте … вакансия менеджера в Вашу компанию. Я внимательно изучил указанные Вами требования к соискателю, и уверен, что полностью соответствую им.
Обладаю дипломом о высшем образовании по профилю Вашей компании. Работал менеджером (указать, где именно) и хочу предложить свою кандидатуру на Ваше рассмотрение.
К моим полезным навыкам относится умение работать с клиентами и с документацией. Вел клиентскую базу, занимался консультациями, проводил телефонные переговоры с клиентами. Владею всеми пакетными компьютерными программами. Мой стаж в сфере менеджмента составляет … лет.
Спасибо за рассмотрение моего резюме (прилагается). Надеюсь на доброе сотрудничество, на собеседование готов прийти в указанное Вами время.
С уважением, …
Когда нет опыта работы
Нередко случается, что соискатель увидел вакансию, которая не соответствует его опыту и умениям. Однако человек уверен, что с предложенной работой он справится. Чаще всего с такой ситуацией сталкиваются вчерашние выпускники вузов, у которых опыта нет по определению. Вот как в таком случае стоит составлять сопроводительное письмо к резюме, пример смотрите ниже:
«Добрый день!
Я ознакомился с предложенной Вашей компанией вакансией на замещение должности … . У меня отсутствует требуемый опыт по этой специальности, однако я обладаю целеустремленностью в изучении нового для меня дела. Мне очень хочется профессионально развиваться и повышать уровень знаний.
Могу перечислить такие свои качества, как (указать то, что, на ваш взгляд, наиболее подходит для работы в выбранной Вами компании).
Буду признателен, если Вы пригласите меня на собеседование. Мои контактные данные (указать).Благодарю за то, что уделили мне время».
Письмо на английском (Cover Letter, CL)
Сопроводительное письмо на английском языке (Cover Letter) играет важную роль в иностранной среде. По своей структуре оно делится на три части. Во вступлении необходимо привлечь внимание работодателя — указать, откуда узнали о вакансии, или подчеркнуть свои профессиональные преимущества. В основной части расскажите, почему вас заинтересовала должность в этой компании, также кратко опишите свой опыт, навыки. В заключительной части можно поблагодарить работодателя за внимание, выразить свое желание лично пообщаться с работодателем.
Пример CL
Dear Sir or Madam,
I consider myself a strong candidate for your Manager position advertised on your website.
Please, find my CV attached.
While studying Management I started to develop my organizational and business skills and collected comprehensive working experience in different working positions. This time was crucial for me. It proved that I was capable of much more.
I have developed a wide range of applicable skills, including problem solving, organizational skills, excellent communications skills, delegating and allocating tasks, team working and IT skills.Now I’m looking for a role which would adequately meet my skills and qualities. I’m ready for new challenges. And what is more I’m highly interested in a career which will provide me professional development, challenging opportunities and access to the best training facilities.
Please, contact me via phone or e-mail. I hope I may be given the opportunity of an interview.
Yours sincerely,
Ivan Ivanov
Tel.:
E-mail:
Эксперт с 13-летним опытом работы в HR. Считает, что HR – это призвание и по любви, хотя образование она получила юридическое.
Начала карьеру как специалист по кадрам и выросла до позиции HR директор/Head of Recruitment.
С 2015 года работает в IT, собирала и развивала команды для e-commerce, traveltech, medtech, fintech. Сотрудничала с такими компаниями как Mission:luna, BestDoctor, OneTwoTrip, Wikimart, Manpower CIS и Ernst & Young.
Много лет ведет авторские образовательные курсы и вебинары для HR и людей, котрые находятся в поиске работы.
Занимается карьерным консультированием.
В процессе подготовки занятий держит фокус на практике, данных и расширении кругозора.
Руководитель программы
Руководитель программы
В IT-сфере работает больше 7-ми лет.
Начинала карьеру в Mail.Ru Group и выросла там до руководителя отдела тестирования мобильной разработки для Почты, Новостей, Облака и прочих многочисленных проектов.
С тех пор была участником множества классных команд и на данный момент уже почти три года работает в книжном сервисе Bookmate.
Последние несколько лет консультирует начинающие компании по выстраиванию процессов и помогает с поиском сотрудников как для постоянной работы, так и для временного аутсорса в QA.
Черпает вдохновение в онлайн-образовании и наставничестве, совмещает основную работу с преподаванием на курсах и фрилансом в стартапах.
В свободное время ведет канал о работе в IT и QA в Telegram: Yet another QA
Преподаватель
Руководитель Академии IT-рекрутинга, Co-founder Карьерного центра компании Tech-recruiter.
Более 5 лет в IT-рекрутинге. Вела весь цикл найма персонала, начиная от подбора и онбординга, заканчивая обучением, развитием и офбордингом.
Эксперт по теме работы с профессиональным выгоранием
Амбассадор движения Women Techmakers в Ростове-на-Дону.
Руслан в рекрутменте уже больше 5 лет. Сейчас руководит командой рекрутеров и эйчаров в Qatar Insurance. В прошлом управлял командами рекрутинга Evrone.com и помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд. Эксперт в поиске талантов, автор телеграм канала «Ищи, нанимай», cпикер рекрутинговых конференций Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, Moscow IT HR Community, R:CODE.
12 лет коммерческого опыта в IT и найме.
Основатель команды разработки Soft Setters.
Ex. Head разработки в агентстве Nimax.
В найме нравиться поиск кандидата и презентация компании. Ощущение от успешного найма сравнимо с золотой находкой на приисках. Незабываемое чувство успеха.
CEO Tech-recruiter (Кадрового IT Агентства
и Академии IT Рекрутинга)
— Создатель курсов Junior IT recruiter, Продвинутый сорсинг 2.0
— Автор книги «Пособие IT-рекрутера»
— Создатель телеграм канала «IT рекрутинг — Поиск талантов»
Преподаватель
Любит то дело, которым занимается. Рекрутинг и HR — это всегда игра в детектива. Более 4 лет занимается IT-рекрутингом/HR. До IT 5 лет занималась коммуникациями, сорсингом и координировала работу нескольких команд.
Head of HR, Pragmatica — международная команда дизайна
Digital-агентство Nimax, ex-IT-рекрутер&HR направлений разработки и UX/UI дизайна
Co-founder, Soft Setters — аутсорс backend-разработка
Ex-Head группы продюсирования итоговой аналитической программы
Специализируется на подборе разработчиков, проджектов, тестировщиков, ux/ui дизайнеров, проектировщиков и т.д. Микс digital и IT специалистов.
Считает, что одни из самых интересных задач — это онбординг, адаптация и дальнейшая работа со специалистом и командой.
Преподаватель
Профессионально занимаюсь разработкой ПО более 20 лет, из них последние 13 в мире Java.
За это время принимал активное участие в построении систем разных размеров: от небольших систем уровня предприятия до систем автоматизации транснациональных корпораций.
Работал в таких компаниях, как Diasoft, 1C, Luxoft, «Росгосстрах», «Сбербанк».
Место работы «ЦПТ Агроцифра (Ростсельмаш)».
Спикер «jug.ru».
Преподаватель
Преподаватель физики и информатики по образованию. Работает в сфере веб-разработки с 2011 года. Работала над сайтами как крупных холдингов (Redmond, BMV, Сибирская корона, ВО Рестэк и другие), так и небольших стартапов. За это время поработала с более чем сотней различных проектов.
С 2016 года преподаёт HTML, CSS и основы JavaScript начинающим и продолжающим верстальщикам. Автор и методист курсов: «Создание и продвижение сайтов», «Веб-разработчик с нуля», «Основы программирования на JavaScript», «JS для детей», «CSS-анимации для frontend-разработчика».
Стремится сама развиваться в индустрии, а также доступно объяснять даже самые сложные аспекты профессии тем, кто хочет к ней присоединиться.
Получила степень магистра компьютерных наук в Stockholm university. Работает в IT c 2010. Начала свой карьерный путь как тестировщик ПО и впоследствии Scrum Master. На данный момент руководит двумя командами, помогает выстраивать эффективные процессы работы ПО, помогает инженерам развиваться в карьере через коучинг. Является золотым фасилитатором тренингов #IamRemarkable (входит в 100 лучших из 7000). Проводит тренинги в Careerum.
Преподаватель
Опыт в IT рекрутменте 10 лет.
Работала в компаниях Navitel, Mail.ru.
Опыт ведения лекций и докладов, участие к конференциях (в МГУ им. М.В. Ломоносова, МИФИ, МГППУ, ВШЭ). Автор серии вебинаров для IT платформы Geekbrains.ru.
Автор обучающего курса «Особенности и секреты IT рекрутмента».
Совместно с проектом «Техносфера» (Mail.ru) проводит конференции по подбору IT персонала.
Автор статей на Хабрахабр.
Может рассказать о поиске разработчиков в нестандартных источниках: stackoverflow, stackexchange, социальных сетях (facebook, twitter, instagram, gitter).
Преподаватель
Занимается развитием Data Science команды, которая предоставляет для продуктов и сервисов компании функционал на основе машинного обучения.
В роли Data Scientist участвовал в разработке Kaspersky MLAD и MDR AI Analyst.
В роли разработчика C++ участвовал в создании MaxPatrol SIEM.
В течение многих лет преподает computer science дисциплины в МГТУ ГА.
Автор серии докладов про ML, С++, управление DS проектами и развитии команды. Член ПК конференции C++ Russia.
Работает в качестве ведущего аналитика продуктовой команды, занимается продуктовым доменом корпоративной модели данных.
Начинал свой путь 13 лет назад в качестве консультанта по внедрению ERP и ECM систем, постепенно перерос в аналитика, практикуя бизнес и системный анализ.
В качестве ведущего аналитика принимал участие в создании направления аналитики в департаменте портальных решений в Корус Консалтинг. Возглавлял группы аналитики на крупных проектах по цифровизации развития новых продуктов одной из госкорпораций, участвовал в создании системы поддержки принятия решений крупной нефтяной компании.
Руководил отделом бизнес-аналитики в доверенном операторе электронного документооборота Edisoft, возглавлял работы по аналитике и проектированию внутреннего портала поставщиков крупной нефтяной компании, принимал активное участие в проекте запуска электронной транспортной накладной.
Стремится не отставать от трендов, активно изучает анализ данных, математику и машинное обучение.
Суммарный опыт работы: Профессиональный опыт: 12 лет программирования на Action Script 3.0, C#, Java, Kotlin, Swift, Objective-C.
Участвовал в проектах разной сложности и размера. Большой опыт разработки приложений с использованием OpenCV. Участвовал в проектах в роли разработчика и тимлида. Есть опыт написания Unit тестов и настройке CI/CD процессов.
Профильное образование: Выпускник ОмГТУ 2007-го года по специальности «Вычислительные машины, комплексы системы и сети»
Реализованные проекты: Разрабатывал и запускал мобильные проекты: «MyFingerprints», «Calm and confident» и «Sleep Restore».
Опыт преподавания: Преподаватель следующих курсов: «iOS Basic», «iOS Professional». Преподаватель школы программирования Kiberone. Внутреннее обучение разработчиков в компании.
Стэк: iOS: Swift, Objective-C. Android: Kotlin, Java. Flutter. Kotlin-Mulitplatform.
Увлечения: Люблю писать и разрабатывать свои проекты. На которых можно обучаться новому и развиваться. Стримить разработку своих приложений. Играть в компьютерные игры и иногда делать их самому.
Занимается рекрутментом более 10 лет.
Занимался поиском кадров для таких компаний как inDrive, oneFactor, АТОЛ, DOC+, SuperJob, Deloitte.
На его счету более 700 подобранных специалистов. Считает, что рекрутмент – это интересная и полезная работа, которая позволяет познакомиться с устройством бизнеса.
Преподаватель
Опытный программист, Senior Web Developer, тимлид, ментор и автор технических статей по JavaScript. Специалист по Frontend, программирует на JavaScript, начиная с 2010 года.
Работал в компаниях Tinkoff Bank (Москва), «Альпари», Comindware, Backbase (Амстердам), ING Group (Нидерланды). Занимается проектированием и поддержкой процессов web-разработки.
Среди реализованных проектов — JSON Schema Validator Library — самая быстрая JavaScript-библиотека для проверки объектов на соответствие определениям JSON.
Образование: степень магистра в Московском государственном университете им. М. В. Ломоносова (факультет вычислительной математики и кибернетики, кафедра автоматизации научных исследований).
Преподаватель
Работает программистом с 2002 года, суммарный опыт программирования — 17 лет. Имеет большой опыт разработки на С/С++, C#, Java, JS, Swift.
Принял участие более чем в десяти крупных и сложных проектах в ведущих IT-компаниях страны (игры, мессенджеры, финтех и офисные приложения), таких как «Тинькофф Банк», Мail.ru, «Новые Облачные Технологии».
Преподает iOS/Swift 4 года. Выступает на iOS-митапах. Знает, что программирование развивает мозг, поэтому планирует заниматься разработкой всю жизнь.
Свободное время посвящает geek-арт-фотографии и майнингу криптовалют.
Преподаватель
Опыт работы более 5 лет. Имею опыт работы в крупных компаниях, банковской сфере и стартапах. Начинал свой путь как разработчик и из разработки ушел в эксплуатацию и инженерию.
28 сертификатов от IBM, 7 сертификатов от Google и 11 сертификатов от Microsoft
В работе предпочитаю использовать подход Source to Code и Infrastructure as a Code, автоматизирую большую часть процессов и этапов при разработке и эксплуатации программного обеспечения
Закончил Bialystok University of Technology по направлению Computer Science — Bioinformatics
Веду IT-блог в instagram на странице devoopser.
Стэк технологий:
Cloud: IBM Cloud, AWS, Openstack
CI/CD: TeamCity+Octopus, Jenkins, Gitlab CI/CD
Containers: Docker, Openshift
Orchestration: Docker swarm, Kubernetes
OS: CentOS 7, Ubuntu, Alpine
Software provisioning: Ansible, Terraform
Scripts: bash, python
Monitoring: Prometheus+Alertmanager, LogDNA
Automated code review: Sonarqube
Преподаватель
Тимлид группы инфраструктурных сервисов в компании Ситимобил.
Более 12 лет в IT, половину из них с высоконагруженными проектами. В течении всей карьеры администрирую Linux на больших и маленьких инсталляциях. Прошёл путь от «эникейщика» до руководителя группы. Я помню что было непонятно в начале пути и знаю что нужно рынку сейчас.
На текущем месте работы поддерживаю аптайм почти 100 физических серверов с nginx+php-fpm. Аптайм и отказоустойчивость СУБД mysql, postgresql и tarantool с балансировкой нагрузки во внутреннем контуре с помощью haproxy и proxysql. Поддерживаю внутренний DNS на powerdns и внешний у провайдеров с автоматизацией на octodns.
В ответственности моей команды также инсталляции ELK, брокеры очередей kafka и rmq, clickhouse, debezium, инфраструктура DWH.
В работе активно использую автоматизации на Ansible и Python. Уверен что всё можно запустить в docker. Работаю по специальности: получил диплом МИРЭА по специальности «вычислительные машины, комплексы, системы и сети».
Преподаватель физики и информатики по образованию. Работает в сфере веб-разработки с 2011 года. Работала над сайтами как крупных холдингов (Redmond, BMV, Сибирская корона, ВО Рестэк и другие), так и небольших стартапов. За это время поработала с более чем сотней различных проектов.
С 2016 года преподаёт HTML, CSS и основы JavaScript начинающим и продолжающим верстальщикам. Автор и методист курсов: «Создание и продвижение сайтов», «Веб-разработчик с нуля», «Основы программирования на JavaScript», «JS для детей», «CSS-анимации для frontend-разработчика».
Стремится сама развиваться в индустрии, а также доступно объяснять даже самые сложные аспекты профессии тем, кто хочет к ней присоединиться.
Всегда было интересно, каково работать в таких крупных сетевых компаниях по продаже одежды, как H&M, Pull&Bear, Bershka? Как там обстоит с зарплатой? Отпускают ли на перерыв? Есть ли какие-то особые бонусы? О работе в магазинах рассказывают ее бывшие сотрудники. Некоторые откровения удивляют!
Кирилл, работал в Bershka в 2016-м
Да, поначалу всё здорово, ты радуешься, что ты часть огромной команды, что работаешь в приличной компании, после это отходит на второй план, а на передний выходит обыденность. Каждый день убираешь тонны вещей, смотришь за молодыми шоплифтершами и прочими школьниками, постоянно на ногах, на перерыв отпускают на 15 минут лишь (в то время как у работниц всяких ларьков и прочего обед по часу, хотя они сидят целыми днями и не бегают, как ты), зарплата мизерная вообще, едва 10 000 наберётся (не знаю, как дела обстоят с Москвой и Петербургом, но в Омске у меня з/п была реально убогая). В общем, в фаст-фуд идти куда лучше: и платят больше, и стоишь себе готовишь спокойно. А, ну и главная фишка этих компаний и их брендов: если тебя уволили или же ты сам уволился — обратно не берут. Ну и напоследок: после работы в таких компаниях ты очень бережно складываешь вещи после примерки и с пониманием относишься к продавцам-консультантам, которые как бы «пасут» тебя взглядом.
Дмитрий, работал в NewYorker в 2014 году
Летом 2014-го года не нашёл подработки лучше, чем в магазине одежды NewYorker в ТЦ «Мега» Белая Дача. К слову, брали тогда на работу всех подряд (начиная от 16 лет), поэтому каждый день в своей смене можно было увидеть новые лица. Зарплату за месяц обещали в районе 22 тысяч + премиальные.
Так вот, первый рабочий день был неоплачиваемый (якобы стажировка) и короче, чем обычный рабочий день. За это время ты успевал понять — потянешь ты такую работу или нет. Мне же очень повезло и мой стажировочный день выпал на воскресенье. Пришёл я к 10 утра и работал до 10 вечера. Мне ничего толком не объяснили и просто сказали: «Присматривай за залом, вешай одежду на свои места, поправляй одежду, которая уже висит и навешивай новую одежду, которую тебе принесёт твой напарник.
Клиентов всё прибывало, а напарника за первую половину смены я видел всего пару раз (всю работу в тот день он скинул на меня, а сам прохлаждался на складе). В итоге я ничего толком не успевал, но пытался максимально разгрузить «руль» (вешалка, на которую обычно сбрасывают одежду, которую кто-то примерил и оставил около/внутри примерочной). Не имея альтернативного места работы, я согласился и дальше там работать. За первые несколько дней настолько влился в коллектив и работу, что совершенно не ощущал усталости (хотя приходилось работать по 13-14 часов в сутки в графике два через два), перемещался по магазину как «рыба в воде», познал кучу тонкостей и уже через две недели такой работы один из клиентов написал обо мне положительный отзыв (за счёт чего я получил оплачиваемый выходной).
В тот же день было решено меня «повысить» до кассира, чему я был не особо рад. Сейчас объясню почему: первое время очень медленно пробивал товары, случайно кому-то отдал лишние сто рублей в первый же день (которые потом вычли из моей зарплаты. Вообще за весь мой период нахождения за кассой у меня в сумме было 1100 рублей недостачи, которые вычли из моей зарплаты), очень маленькое пространство для движения, из-за которого ноги уставали моментально, ну и, конечно же, скандалы с покупателями по той или иной причине, в которых кассир чаще всего оказывался не виноват, но, по уставу — «клиент всегда прав».
Находясь за кассой, я с удовольствием вспоминал свои первые две недели работы в зале и мечтал просто молча походить по залу, поправляя и развешивая одежду (уж сильно я уставал от людей, хоть и с каждым был вежлив и разговорчив). Иногда выпадала возможность на время уйти с кассы и поработать в зале.
Подводя итог, хочу сказать, что работа была совсем не благодарная. За полтора месяца моего пребывания там я с нуля (стажёра) поднялся до старшего кассира и получил за всё 36 тысяч рублей (включая общую премию и премию за личные продажи). Но с другой стороны, я отлично поработал в слаженном коллективе (ребята из моей смены оказались очень приятными и общительными людьми), обрёл очень много новых знакомств и связей. «Прокачал» свою выдержку, научился ценить чужой труд и быть аккуратным и деликатным в любом магазине одежды (т.е. вешать одежду на свои места и т.д.). Да мне даже доводилось общаться с иностранцами на английском языке, ибо, как оказалось, среди нашего коллектива только я более-менее владел английским и мог помочь иностранным клиентам.
Работать сложно в физическом плане: все время на ногах, на утренние смены надо вставать довольно рано, после вечерних смен возвращаешься домой около 12, бывает и в час ночи. Но к этому можно привыкнуть.
В H&M зарплата конкурентоспособная: начальная ставка выше, чем в сети Inditex (не намного, но всё же), с опытом ставка увеличивается. К тому же спустя месяц работы выдают стафф-карту со скидкой на продукцию. Бесплатно оформляют медкнижку и спустя полгода работы можно рассчитывать на медицинскую страховку.
Коллектив очень хороший, в основном это студенты и молодёжь до 25. Все в большинстве своём добрые, весёлые, а главное — отзывчивые и готовые помочь.
Алена, год работала в Stradivarius
Изначально целью моего трудоустройства были совсем не деньги. На втором курсе универа мне стало просто скучно, и я выбрала работу с самым гибким графиком, который только можно представить. Я начала работать сотрудником выходного дня, то есть в неделю было от 4 до 16 часов. Да, я знала, что час работы — это 100 рублей, но первая зарплата меня шокировала своей огромной суммой. Сейчас вспоминаю и смеюсь. Тогда я увидела на карте около 6-ти тысяч рублей. На тот момент я не чувствовала ни моральной, ни физической усталости, поэтому мне казалось, что работала я 5 минут, а мне тут целых 6 тыщ дали, ну ничего ж себе!
Чем дальше в лес, тем больше у меня было часов, а с ними росла и зарплата. На последний месяц, когда я работала часов по 30-40 в неделю, она была около 20-ти тысяч. Для полностью самостоятельной жизни в Краснодаре этого маловато, но как прибавка к другим источникам денег такая сумма была приятной. Плюс премии за выполнение плана, которая тоже считается от часов была не маленькой. Конечно, скидка 25% тоже выручает. Помню, в период распродаж я приобрела себе футболку за 90 рублей, туфли (которые стоили изначально 4000 т.р.) за 900 рублей ну и так далее.
Что касается остальных рабочих моментов: да, есть правила, которые противоречат логике (на первый взгляд), есть визиты начальства, где ты ни в коем случае не должен лохануться, и где тебя проверяют как бойца спецназа, есть глупые покупатели, есть те, которые пытаются украсть товар ну и так далее. Из самых явных минусов такой работы: если не убрал зал до 22.30 — твои проблемы. Остаёшься — убираешь весь зал и потом добирайся домой как хочешь и это время тебе никто не оплачивает.
Самое главное заблуждение тех, кто не работал в таких магазинах: я буду ходить по магазину, поправлять одежду, складывать, показывать товар, пытаться продавать, плюс музычка приятная, все круто. НЕТ! Нет, нет и еще раз нет. Каждый раз, когда вы видите улыбающегося продавца на кассе или на примерке, знайте: у него сейчас горят как минимум 4 дела! Чтобы как-то подытожить, скажу, что уволилась я из-за сессии и частично из-за изменившегося коллектива. Не все нравилось, моральное состояние было не к черту. Дальше надо было либо повышаться, либо уходить. Из-за учебы я выбрала второе.
Тем не менее, вспоминая тот год, осадок остался приятный. Любая работа — это классно, а работа в дружном коллективе за нормальные деньги это более чем здорово. И для начинающего работать человека это — отличный старт.
София, работала в Stradivarius в 2014 году
В 2014 работала в Страдивариусе, один из магазинов Индитекса. Все, что сказано про физическую усталость — правда. Очень бесило, что даже в 10 утра нужно было стоять на примерочной, хотя не было НИ ОДНОЙ покупательницы в магазине. Брейки (перерывы) — 15 минут, если работаешь до 4 часов в день, 30 минут если больше 4.
Зарплата не очень высокая, тогда было что-то около 140 рублей в час, после десяти вечера платили дополнительно. Кстати, о работе после закрытия. Это собственно причина, по которой я и ушла. Это совершенно, полностью, абсолютно бестолково. С 22.00 и до последней шмотки мы ходили по залу и прятали этикетки так, чтобы их не было видно. То есть, ты стоишь на ногах 8 часов и ещё час занимаешься такой фигней, глупее которой мне сложно придумать.
С расписанием тоже отдельная тема. Я работала по 8 часов почти каждый день первые 2 недели, всегда всех подменяла и т.д. Попросила за неделю не ставить меня на определенное число, ибо экзамен. Естественно, поставили. Очень трудно было найти замену. И менеджер была той ещё стервой. Ушла я оттуда, проработав месяц. Наверное, там было не настолько плохо, знаю девочку, которая работает 3 год и очень любит это дело. Мне просто не повезло. И не идите в такие места, если вас бесят люди.
Юлия, работает в Bershka уже 2,7 года
Работаю в Бершке уже 2,7, считаю это дело своей первой серьезной работой и, в общем, горжусь своими достижениями. На сегодняшний момент я старший кассир, выполняющий обязанности менеджера. Хотя… что тут лукавить. Если ты хоть каплю в чем то смекаешь и немного «за движу» — на тебя повесят все, что только возможно. Переделай шузвол, собери коллекцию к man на другом месте (и пусть для этого нужно переделать весь зал, выделено в дейли плане на это дело полчаса), подтверди поставку, разбери завалы на складе, «а почему в зале такой бардак, чем ты занималась?». О проверке отчётов речи не идёт, к моменту сдачи документов я остаюсь сверхурочно или сижу ночами на работе, проверяя их.
Большая часть сотрудников не горит желаем ни развиваться, ни работать в целом. Отмотать срок на поставке — «мы успели что смогли» — самое частое явление. Очень грустно из-за этого, ведь если бы каждый прикладывал чуть больше усилий, наша команда была бы состоявшейся.
Ну, а вообще — я за идею. Когда приезжает начальство с тренингами, пилотами, когда мы проводим собрания и знакомимся с чем-то новым — меня прет от мысли, в какой огромной и классной компании я работаю. Страховой полис просто сказка, по нему я вылечила все свои зубы в хорошей местной клинике. Есть хорошая возможность смотаться после учебы в города побольше (Питер, Москва), если сильно постараться — в другую страну. С должностью, опытом, в любимую компанию. Именно эта мысль стоит всех потраченных мною усилий.
Валерия, работала в Bershka и pull and bear
Работая с 2012 года в магазине Bershka, могу сказать, что нравится всё. Команда, магазин, работа с продуктом, работа с покупателем… и убирать монотонно вещи не раздражает совершенно, так как каждому своё, кто-то спасает жизни, кто-то строит дороги и дома, кто-то стоит на страже закона и т.д. Тут кто на что учился и кому что по душе. Кто-то раздаёт еду, а кто-то складываете вещи. И если человек достаточно упорен, работает честно, компания предлагает стремительный и реальный карьерный рост. Столько людей при мне (и я в том числе) идут вперёд уверенно, занимая руководящие позиции, в Москве, регионах, других странах. Развитие- главный плюс Индитекс.
Что касается зарплаты, никто из продавцов не жалуется, так как всем понятно, что работая от четырёх часов день (а работают в островном студенты), миллионов получать не будешь. Другой плюс — это страховка ДМС (в лучшие клиники города, при работе от года), скидки, новогодние подарки, 13е зарплаты. Не знаю, кто как, повторюсь, работа устраивает во всем. Опыт колоссальный.
Но мы не в сказке! Минус основной — в странном российском менталитете… Российский покупатель считает, что ему все должны и обязаны, вещи раскидывают, грубят, хамят, в примерочных такое видела за эти года, от средств женской гигиены, до средств контрацепции. Ну, это дело воспитания и адекватности людей, каких, к сожалению, очень много.
Самое неприятное — это возвраты. Я,как руководитель, постоянно общаюсь с покупателем, пришедшим с возвратом. Если вещь Вам не подошла, и вы не носили ее, или на вещи есть производственный брак, у Вас есть чек и паспорт, не прошло 30 дней с момента покупки, я только рада поскорее Вам помочь и вернуться к делам и другим покупателям, не отнимая вашего времени. Но если вещь вы постирали, поносили и пришли в ней, утверждая, что она маленькая. При этом крича на меня матом, крича о «Законе о защите прав…», разговаривая с продавцами, кассирами и менеджерами через «слышишь ты»… многочисленные «я юристы»… Поймите, у компании есть законные основания вам отказать, а у людей, разговаривающими с Вами есть чувства, есть мнение. Они не Ваши крепостные! Наша команды делают очень много, чтобы вы могли находить нужные Вам размеры, убирают для Вас зал, выносят вещи из примерочных. Очень хочется, чтобы люди в России научились уважать труд работников сферы обслуживания! И отказались уже от своих царских замашек!
19 Апреля 2022 15:27
19 Апр 2022 15:27
|
Давид Григорян: Если вы успешный специалист с хорошим опытом, рекрутеры сами будут писать вам
Мобильные приложения давно стали частью нашей жизни. С их помощью можно управлять бытовой техникой, личными финансами, автомобилями. О карьере разработчика мобильных приложений с CNews поговорил Давид Григорян, Senior Software инженер компании Ozon, член жюри крупных международных хакатонов, автор научных и популярных статей, а также спикер на мобильных конференциях. Давид работал в таких именитых компаниях как Sberbank, Ozon и King Bird Studio. Карьера Давида — яркий пример того, как талант, любовь к своему делу и постоянное развитие приводит к международному признанию.
CNews: Давид, вы востребованный и признанный эксперт в сфере мобильной разработки. Расскажите немного о себе.
Давид Григорян: Я закончил Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана по специальности Computer Science, много занимаюсь самообразованием. Полученными знаниями делюсь в научных публикациях и на популярных ИТ ресурсах. Так же создаю свои проекты, которыми активно пользуются другие разработчики в своих ежедневных задачах. В настоящий момент занимаюсь мобильной разработкой в компании Ozon.
CNews: Сфера мобильных приложений растет, общее количество загрузок в App Store за два года выросло в полтора раза. Как это сказывается на рынке труда?
Давид Григорян: Количество вакансий на рынке превышает количество разработчиков. Особенно в случае с senior инженерами. Инженеры с богатым опытом получают предложения как в России так и за рубежом. Ежедневно я получаю предложения из разных стран мира. Это закономерно, так как рынок мобильных приложений постоянно растет. За последние 2 года в AppStore появилось более 36 000 новых приложений, а текущие активно расширяют свои функции. Поэтому сейчас разработчики очень востребованы.
Работа в Ozon это очень интересный опыт
CNews: Можете поделится зарплатами в вашей сфере?
Давид: Зарплаты в сфере высокие, компании постоянно их повышают, чтобы привлечь сотрудников. Конкретные цифры сказать сложно, все зависит от опыта, компании и умения подать себя на собеседовании.
CNews: Сейчас вы работаете в Ozon, крупном российском marketplace, который доступен во многих странах мира. Расскажите о вашей карьере в этой компании.
Давид Григорян: Работа в Ozon это очень интересный опыт. Лидирующая компания, рыночная капитализация которой достигла $7,2 млрд, 16 млн активных покупателей, Ozon — одна из немногих российских компаний, которая успешно вышла на IPO. Я занимаюсь разработкой маркетинговых фичей, это ключевое направление для привлечения новых покупателей, а значит прибыли в компании.
Например, используя сложные вычислительные инструменты и механизмы графической обработки от компании Apple, мне удалось реализовать один из самых успешных функционалов в приложении, а именно специальные визуальные компоненты, которые содержат в себе элементы цифровой геймификации. Данная разработка привлекла дополнительно 15% новых пользователей, а также позволила сократить около 10% расходов на все рекламные мероприятия компании.
CNews: В вашей карьере есть и другие известные компании, например должность Senior Software Engineer в Сбербанке. Это довольно высокая позиция в такой компании, расскажите об этом этапе своей карьеры, ведь отвечать за приложение, которым пользуется 70 миллионов человек — это довольно ответственная и критически важная роль.
Давид Григорян: Сбербанк — самый крупный банк России, его мобильное приложение является 3-м по популярности в нашей стране. Оно стабильно в 99.6%, что является очень высоким показателем. За три года работы я внедрил множество критичных вещей, которые влияют на всех пользователей Сбербанка.
Например, я участвовал в разработке и редизайне главного экрана приложения. Не секрет, что главный экран — это самая важная часть приложения. Для 70 миллионов пользователей очень важно получать актуальную и точную информацию по финансовым продуктам и активам, недоступность главного экрана ведет к огромным финансовым потерям. Также, в рамках этой задачи необходимо было перенести всю логику работы которая была построена на основе legacy систем под новые сервисы, которые владеют рядом преимуществ в части отказоустойчивости, расширения и производительности.
Также, я был ответственен за разработку специального инструмента, который позволяет управлять некоторыми функциями в приложении без необходимости выполнять релизы в App Store. Такой инструмент — очень важная часть в программе, так как позволяет обеспечивать отказоустойчивость 24/7, предоставляя пользователям возможность работы приложения в любых ситуациях.
И наконец, одной из моих ключевых задач, являлась разработка аналитического фреймворка, который специально подстроен под экосистему «Сбера». Эта система позволяет собирать все необходимые метрики для анализа поведения пользователей и оценки аудитории по таким ключевым метрикам как MAU, DAU, количества конверсий и других показателей. Данная разработка используется практически во всех продуктах экосистемы «Сбера», что позволило отойти от сторонних решений.
Строить карьеру в мировых гигантах не только важно, но и очень интересно
CNews: Получали ли ваши проекты награды?
Давид Григорян: Да, как раз аналитический фреймворк, о котором я говорил был запатентован, а на ежегодной премии Novpro «СберАналитика» получила награду в номинации «Лучший проект по внедрению инноваций» в 2020 году.
CNews: Насколько важно для разработчика поработать во всемирно известных компаниях?
Давид Григорян: Строить карьеру в мировых гигантах не только важно, но и очень интересно, и конечно дает большие возможности для развития. Сбербанк, например, является отличной строчкой в резюме. В LinkedIn мне регулярно пишут рекрутеры из Google, Apple, Amazon и других крупных компаний.
CNews: Поделитесь, как получить предложения от таких компаний как Google?
Давид Григорян: Если вы успешный специалист с хорошим опытом, рекрутеры сами будут писать вам. Поэтому в первую очередь нужно постоянно совершенствоваться, пробовать новые технологии и углублять свои познания в текущих. Полезно участвовать в профильных митапах и конференциях. Несколько интересных предложений я получил после выступлений на митапах.
CNews: Расскажите о вашем участии в жюри профессионального конкурса «Цифровой прорыв»?
Давид Григорян: Я люблю хакатоны, особенно профессиональные, участвовал как в качестве судьи, так и в качестве ментора. Я участвовал как в российских, так и в зарубежных хакатонах. «Цифровой прорыв» — самый большой хакатон России, там участвуют команды со всей страны. В 2021 году призовой фонд ‘Цифрового прорыва’ составил 26 000 000 рублей. Партнерами являются такие компании, как Accenture, VKontakte, Metro и многие другие известные компании. Было очень приятно получить приглашение в жюри от такого общенационального конкурса.
За свой вклад во все мероприятия в конкурсах «Цифрового прорыва» за 2021 год — я вошел в топ-30 лучших технических экспертов. В мои обязанности как члена жюри, входила оценка проектов по таким параметрам как качество кода, возможность локального запуска проекта, перспективность проекта и правомерность использованного кода.
CNews: Насколько сложно оценивать по таким параметрам как правомерность использованного кода? Ведь кажется что все разработчики копируют друг у друга решения и используют эти наработки в своих проектах не только в рамках хакатонов, но и в промышленной разработке.
Давид Григорян: Это очень хороший вопрос. Как правило, организаторы конкурса явным образом обозначают термин правомерности использованного кода. В большинстве случаев речь идет о лицензированных сторонних решениях с открытым исходным кодом. Или, например, если в репозитории участников команд появляется такой объем кода, который невозможно было бы написать за определенный период времени. И только высококвалифицированные специалисты в состоянии определить, нарушаются ли данные параметры, так как они обладают опытом разработки в таких масштабных и общественно значимых проектах, в которых эти самые сторонние решения используются. Такого рода почерк сразу попадается на глаза только очень опытным экспертам по разработке.
CNews: Давид, расскажите пожалуйста, вы как мобильный разработчик с опытом работы в самых крупных национальных компаниях, не могли бы поделится теми профессиональными активностями, которыми вы занимаетесь в нерабочее время?
Давид Григорян: Да, я стараюсь делиться знаниями с сообществом. Пишу статьи о своих разработках, как научные, так и в профессиональной российской и зарубежной прессе. Одна из моих статей в HackerNoon была номинирована на лучшую статью года и заняла третье место. HackerNoon — один из крупнейших американских интернет журналов о технологиях, в месяц его читает более 3 000 000 человек, я очень рад,что читатели оценили мою статью и мой вклад в индустрию мобильной разработки.
CNews: Вы делаете большой вклад в развитие отрасли мобильных приложений, спасибо вам за это.
Мудрость форума:
Работа
40 ответов
Последний —
17 апреля 2022, 21:23
Перейти
12 сентября 2011, 15:12
#1
12 сентября 2011, 15:15
#2
12 сентября 2011, 15:15
#3
12 сентября 2011, 15:21
#4
мики
Работает подруга в Bosco. Работа как работа, скидки большие на коллекции, а так все как везде
12 сентября 2011, 15:23
#5
Гость
получают все-копейки.основные места работы-на окраинах. понты одни.
12 сентября 2011, 15:30
#6
12 сентября 2011, 15:38
#7
Гость
5 — речь идет не о продавцах))))Я знаю, что у них там шоколадные условия, зп не оч большая, но большие скидки на одежду, хорошая мед страховка (на всех членов семьи) раз в год перелеты в любую страну (для всей семьи в отпуск). Но это рук состав, вернее среднее звено…
12 сентября 2011, 21:43
#8
12 сентября 2011, 22:19
#9
.
МИ а Вы через отдел кадров устраивались в меркури?Есть какие то другие пути?
13 сентября 2011, 07:21
#10
13 сентября 2011, 12:46
#11
13 сентября 2011, 12:49
#12
13 сентября 2011, 12:55
#13
13 сентября 2011, 13:28
#14
.
уже полгода они набирают на hh.ru продавцов в бутик модной одежды! Ас вами можно пообщаться не в рамках этого форума наример по асе?
13 сентября 2011, 13:36
#15
нинель
что касается продавцов и т.п. тоже самое, что и в Консуле, зп. 25 000 — 35 000 остальное проценты, только сначала найдите тех, кто эти самые проценты получил и съездил в эти самые поездки в Швейцарию и т.п. Такая же ситуация и в Max Mara например. Подруга работает 8 лет, общий доход 30 000. 2 через 2, личной жизни никакой, тухло и грустно.
13 сентября 2011, 13:41
#16
нинель
Ми, Меркури набирает и активно и не через «кому звонить и где открывается», сама недавно ходила на собеседование на позицию помощник бренд-бенеджера, само собеседование проходило в г-це Рэдиссон, работа предполагалась на лубянке, НО: зп. 25 000 это в 2011г. Дальше уже можно думать, стоит туда идти или нет, это не ПА, это помощник именно по направлению брендинга. Автор, а можно спросить, откуда такой интерес к этим компаниям? что именно вы там хотите приобрести?
13 сентября 2011, 14:03
#17
13 сентября 2011, 14:06
#18
13 сентября 2011, 14:10
#19
нинель
Ми, ну вот вы и показали себя..как базарная торговка. Чего так кричать-то? если вы через какие-то другие там связи, что вы врочем и не скрываете, разве не так? не хочется вас обидеть, но вы вроде бы сами дали понять,что вы не через HR 
13 сентября 2011, 14:15
#20
нинель
Автор, лучше сразу минйте эти минные поля провинциальных дамочек довольных зп в конвертике и возможностью какие-то там связи завести в кулуарах, а потом через них проталкиваться, получайте высшее, желательно зарубежом, и отправляйте резюме. Многие ТОПы в этих компаниях получили образование в престижных вузах Европы. А так это и затянется на долгие годы…
13 сентября 2011, 14:17
#21
нинель
Ми, ну вот вы и показали себя..как базарная торговка. Чего так кричать-то? если вы через какие-то другие там связи, что вы врочем и не скрываете, разве не так? не хочется вас обидеть, но вы вроде бы сами дали понять,что вы не через HR 
13 сентября 2011, 14:22
#22
Эксперты Woman.ru
-
Садовников Эрнест
Психолог….
147 ответов
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
256 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
-
Галина Федулова
Психолог
37 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
364 ответа
-
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
56 ответов
-
Оксана Александровна
Практический психолог
1 ответ
-
Иванова Светлана
Коуч
93 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
151 ответ
13 сентября 2011, 14:23
#23
нинель
Ми, ну вот вы и показали себя..как базарная торговка. Чего так кричать-то? если вы через какие-то другие там связи, что вы врочем и не скрываете, разве не так? не хочется вас обидеть, но вы вроде бы сами дали понять,что вы не через HR 
13 сентября 2011, 14:24
#24
нинель
Ми, ну вы такая умница, раз в 21 сделали такую карьеру! Может в Боско и так, я не спорю, но в ювелирке это другая ситуация.
13 сентября 2011, 14:29
#25
13 сентября 2011, 15:29
#26
25 сентября 2011, 16:40
#27
18 ноября 2011, 18:23
#29
Гость
5 — речь идет не о продавцах))))Я знаю, что у них там шоколадные условия, зп не оч большая, но большие скидки на одежду, хорошая мед страховка (на всех членов семьи) раз в год перелеты в любую страну (для всей семьи в отпуск). Но это рук состав, вернее среднее звено…
18 ноября 2011, 18:28
#30
Ми
Нет ни у кого там 25-30..ну нет…У всех в 2 раза выше.
Ми
Боже,что вы несете?!Вот из-за таких как вы ходят слухи,что там не платят и обманывают.И так..запоминайте..Проценты Меркури и Боско платят всегда от продаж!ВСЕГДА!У Боско это в белую..У каждого есть свой план и процент,вы сами можете посчитать сколько получите.У Меркури это в черную в конверте!Но платят исправно.Насчет поездок..в Боско каждые полгода-год отправляют исправно лучших..Моя подруга постоянно ездит.Далее,что касается вашей подруги..30 тыс это оооч мало.Продавцы получают очень неплохо,основной состав 40-60 тыс,единицы больше доходя до 80 тыс.Зависит от марки,от собственной работы,от месяца,от наличия клиентской базы..и ОТ СЕБЯ!Еслидурку гонять там целый день,то как раз будет 30тыс)).А ваша подруга работает аж 8лет!!!Стыдно,проработав в продажах 8лет получать такие деньги…)).Девочки.которые сразу приходят куда больше получают.График 2-2 отличный.А личная жизнь с какой стати должна быть на работе?!)).И если так плохо вашей подруге,что ж она сидит-то там аж 8 лет?!..Видимо потому что больше никуда не берут..неудивительно,8лет проработать и 30тыс)))
15 ноября 2013, 21:54
#32
15 ноября 2013, 21:58
#33
15 ноября 2013, 22:00
#34
23 сентября 2015, 02:13
#42
Автор
Здравствуйте!собственно интересуют рассказы,отзывы и инфа про эти компании.
02 ноября 2017, 18:03
#44
Ю
мда.. сразу видно разницу между людьми, которые пробовали устроиться и действительно работали. Скажу так, продавцам надо хорошо и много работать, тогда и зарплата будет. Вообще градация з/п очень сильная) или 40 или 60-80 или сразу 100-150. Старший продавец не успевает активно торговать, много обязанностей.
Позиция продавца крайне интересная, он находится на равных с клиентом и помогает, благодаря своим знаниям, выбрать и купить с комфортом. Людям со статусом не надо самоутверждаться унижая.
В компании существуют бонусные карты сотрудникам и у каждого «старого» продавца есть брендовая обувь и одежда.
И еще.. есть 3 типа продавцов: работают 8-10 лет, работают 4-6 лет и уходят в другой бренд, и собственно текучка, уходят через 4-10 месяцев, потому что не смогли.
02 ноября 2017, 18:06
#44
21 ноября 2019, 21:58
#38
Оля яа
Приглашают на собеседование в Меркури и Брсо. Не знаю стоит ли идти, начиталась отзывов, и не знаю чему верить. Расскажите пожалуйста кто сейчас работает, как обстоят дела в этих компаниях, что с зп?
нинель
что касается продавцов и т.п. тоже самое, что и в Консуле, зп. 25 000 — 35 000 остальное проценты, только сначала найдите тех, кто эти самые проценты получил и съездил в эти самые поездки в Швейцарию и т.п. Такая же ситуация и в Max Mara например. Подруга работает 8 лет, общий доход 30 000. 2 через 2, личной жизни никакой, тухло и грустно.
17 апреля 2022, 21:23
#48
Ми
Боже,что вы несете?!Вот из-за таких как вы ходят слухи,что там не платят и обманывают.И так..запоминайте..Проценты Меркури и Боско платят всегда от продаж!ВСЕГДА!У Боско это в белую..У каждого есть свой план и процент,вы сами можете посчитать сколько получите.У Меркури это в черную в конверте!Но платят исправно.Насчет поездок..в Боско каждые полгода-год отправляют исправно лучших..Моя подруга постоянно ездит.Далее,что касается вашей подруги..30 тыс это оооч мало.Продавцы получают очень неплохо,основной состав 40-60 тыс,единицы больше доходя до 80 тыс.Зависит от марки,от собственной работы,от месяца,от наличия клиентской базы..и ОТ СЕБЯ!Еслидурку гонять там целый день,то как раз будет 30тыс)).А ваша подруга работает аж 8лет!!!Стыдно,проработав в продажах 8лет получать такие деньги…)).Девочки.которые сразу приходят куда больше получают.График 2-2 отличный.А личная жизнь с какой стати должна быть на работе?!)).И если так плохо вашей подруге,что ж она сидит-то там аж 8 лет?!..Видимо потому что больше никуда не берут..неудивительно,8лет проработать и 30тыс)))


