Работа в праздник ночные часы - Kompanii.top - большой справочный портал

Добавить в «Нужное»

Оплата ночных часов в праздничные дни

О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей консультации. А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом материале. А как производится оплата ночных часов в праздники?

Ночные часы в праздничный день: оплата

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:

доплата за работу в праздники;
доплата за работу в ночное время.

Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере (ч. 1,2 ст. 153 ТК РФ).

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Оплата ночных часов в праздничный день: пример

Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей. Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм:

Период оплаты	Расчет	Сумма, руб.	Пояснения
с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018	6 часов * 250 рублей * 2	3 000	6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере
с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018	2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20%	1 100	2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20%
с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018	6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20%	1 800	6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20%
с 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018	3 часа * 250 рублей	750	3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере

Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750).

Источник

Мы уже рассказывали о том, как правильно оплатить работу в выходной (праздничный) день. Из этого материала узнаете об особенностях оплаты труда в ночное время суток в государственные праздники и выходные.

Законодательство о работе ночью и в праздники

Вопросы труда ночью и его оплаты регулируются:

ст. 96, 153, 154, 290 ТК РФ;
Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554;
Письмом Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

Кроме того, величина оплаты за работу ночью определяется ведомственными, отраслевыми нормативными актами и внутренними документами работодателя. При этом ухудшение условий недопустимо. Установленные этими документами доплаты за работу ночью должны быть не ниже определенных федеральным законодательством, то есть не ниже 20%.

Например, Приказом ФСО России от 02.08.2018 № 383 для медработников подведомственных учреждений установлена надбавка за труд ночью в размере 50% от оклада пропорционально отработанным ночью часам.

Работа в выходной оплачивается вдвойне. При этом работодатели вправе по своему усмотрению увеличить стоимость работы в праздник, отразив это во внутренних документах компании.

Трудовое законодательство для вопросов оплаты труда уравнивает понятия «выходной» и «нерабочий праздничный день».

Когда наступает ночь

В соответствии со ст. 96 ТК РФ к ночи относят временной интервал с 22 до 6 часов.

Как оплачивается работа ночью в праздник

Если сотрудник работал праздничной ночью, то зарплату за этот день ему необходимо начислить с учетом:

увеличения за счет выхода в нерабочий праздник;
увеличения на ночной труд.

Для определения зарплаты за праздничную ночь или ночь выходного дня используйте формулы:

При расчете часовой тарифной ставки учитывайте все установленные работнику доплаты, надбавки и премии за исключением надбавки за труд в ночное время.

Пример

Диспетчер Иванов И. И. работает по графику сутки через трое. Оклад Иванова И.И. — 30 000 рублей, ежемесячная премия — 15 000 рублей. Он заступил на смену в 9 часов утра 8 марта и сдал ее в 9 часов утра 9 марта. ЛНА компании установлено, что за суточную смену работнику предоставляется три часовых перерыва для отдыха и приема пищи, они не оплачиваются. Таким образом, за сутки Иванов И. И. отработал 7 ночных часов (в том числе 2 часа в праздник), 14 дневных (в том числе 11 часов в праздник), всего 21 час. Оплата осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Рассчитаем оплату труда Иванова И. И. в праздник 8 марта 2021 года.

По производственному календарю на 2021 год в марте 176 рабочих часов.

ЧТС = (30 760 + 15 000)/176 = 260 рублей.

Оплата за 11 часов в нерабочий праздник = 260 х 2 х 1 = 5 720 рублей.

Доплата за ночь в нерабочий праздник = 260 х 20% х 2 = 104 рубля.

Итого доход Иванова И. И. за работу 8 марта 2021 года = 5 720 + 104 = 5 824 рубля.

Итого доход Иванова И. И. за суточную смену с 8 на 9 марта 2021 года = 5 824 + 260 х 3 + 260 х 20% х 5 = 6 864 рубля.

Право на отгул

Если работник пожелает, двойная оплата работы праздничной ночью может быть заменена ему отгулом. В таком случае рассчитайте этот день в одинарном размере по формуле:

Этого права лишены:

сотрудники, отработавшие в выходной или праздник согласно утвержденного для них графика работы;
работающие по краткосрочным (до двух месяцев) трудовым договорам.

Как оформить работу в нерабочий праздничный день

Прежде чем работник выйдет на работу в нерабочий праздничный день, работодателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), заранее получив от привлекаемого к такой работе сотрудника письменное согласие. Оформите приказ на принятом в организации бланке, указав в нем:

ФИО привлекаемого к работе в ночное время и НПД работника;
график работы;
доплаты за труд ночью и в НПД.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите образец приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день, а также образец уведомления работника для получения его согласия на работу в нерабочий праздник (это бесплатно).

Для работы ночью для отдельных категории работников наличие письменного согласия обязательно:

инвалидов;
родителей-одиночек детей младше 5 лет;
женщин с детьми до 3 лет;
родителей детей-инвалидов;
ухаживающих за больным родственником.

Ни под каким предлогом нельзя привлекать к работе ночью (даже при наличии письменного согласия) беременных женщин и несовершеннолетних.

Ответственность за неправильный расчет

Некорректный расчет оплаты труда в НПД и в ночное время наказуем:

Правонарушение	Кого оштрафуют	Мера ответственности	Норма НПА
Недоплата заработной платы в срок	Должностное лицо	Предупреждение или штраф 10 тыс. – 20 тыс. рублей	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
ИП	Штраф 1 тыс. – 5 тыс. рублей
Юридическое лицо	Штраф 30 тыс. – 50 тыс. рублей
Повторная недоплата заработной платы в установленный срок	Должностное лицо	Штраф 20 тыс. – 30 тыс. рублей или дисквалификация на 1 -3 года	ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
ИП	Штраф 10 тыс. – 30 тыс. рублей
Юридическое лицо	Штраф 50 тыс. – 100 тыс. рублей

Помимо административной ответственности работодатель, нарушивший правила расчета зарплаты и недоплативший причитающийся работнику доход в определенный трудовым договором и прочими внутренними документами срок, понесет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде компенсации. Размер компенсации определяется как произведение недоплаченной суммы дохода работника и 1/150 установленной на каждый день просрочки ключевой ставки Центробанка до дня выплаты включительно.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

Работа ночью оплачивается не менее, чем на 20% больше обычного времени.
Работа праздничной ночью оплачивается вдвойне: как работа в нерабочий праздник и как ночью.
Привлечение к работе в выходной возможно только по письменному согласию трудящегося.
К работе ночью нельзя привлечь беременных и несовершеннолетних.
Неверный расчет зарплаты грозит бухгалтеру дисквалификацией, а работодателю — крупным штрафом.

Источник

В некоторых случаях работники могут работать по ночам. Оплата работы в такое время имеет свои особенности. Расскажем, какие ограничения установлены законом и как оплачивается такой труд.

Иллюстрация: arthurhidden/freepik

Необходимость ночной работы может быть обусловлена спецификой организации, когда нужен ночной или даже круглосуточный труд работников.

Что считать ночным временем

Формулировка ТК проста – это работа в промежуток с 22 до 6 часов по местному времени.

Кого можно и нельзя привлекать к работе в ночное время

Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время. Это:

беременные женщины;
работники в возрасте до 18 лет.

Если сотрудники привлекаются к работе ночью разово, то это нужно делать на основании приказа руководителя.

При постоянной работе в ночное время достаточно закрепить такой режим работы во внутренних нормативных актах, например, в Положении об оплате труда.

Отдельные виды работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это указано в ч. 5 ст. 96 ТК.

К ним относятся инвалиды, а также разные категории сотрудников, имеющие детей или родственников, за которыми нужен уход.

Особый порядок ночного труда предусмотрен для творческих работников. Это, например, сотрудники театров, цирков, съемочных групп.

Для них режим привлечения к работе в ночное время может быть установлен коллективным или трудовым договором, ЛНА.

Понятно, что работать в ночное время неудобно любому человеку, поэтому за такой труд сотрудники получают компенсацию двух видов: надбавку к оплате труда и сокращенное рабочее время.

Хотите быстро сориентироваться во всех изменениях по зарплате в 2023 году? Поможет мини-курс. Специально для занятых бухгалтеров: узнаете все самое важное за несколько минут.

Надбавка к зарплате

Надбавка уплачивается в соответствии со ст. 154 ТК.

Больший размер может быть установлен коллективным договором или другим ЛНА, а также трудовым договором с работником. Максимального размера такой доплаты законодательно не установлено, работодатель волен установить любой.

Доплата за работу в ночное время должна начисляться по умолчанию в размере, указанном в законодательстве. Отражение такой доплаты в локальных нормативных актах организации необязательно.

Кроме постановления Правительства № 554, существуют отраслевые соглашения, регулирующие этот вопрос в рамках отрасли.

Например, такое соглашения принято в нефтегазовой отрасли. Коммерческие организации должны выполнять такое соглашение только в том случае, если они к нему присоединились. Порядок присоединения устанавливается отдельно в каждом отраслевом соглашении.

Ночные часы отмечаются в табеле с кодом «Н» или «02». При этом указывается продолжительность работы в часах. Если работник работал в один день как в дневное, так и в ночное время, проставляется двойной код.

Надбавка начисляется в таких случаях:

Работник работает в дневное время, но был в силу производственной необходимости привлечен на работу в ночное время. В этом случае ему положено уплачивать не только надбавку за работу в ночное время, но и за работу во внеурочное время в установленном размере.
Сотрудник трудится по сменному графику, и его смена или ее часть приходится на ночное время. Если смена является ночной не полностью, то указанная доплата начисляется только за те часы, которые относятся к ночным. За остальные часы смены работник получает обычную оплату труда.

При нахождении сотрудника в командировке ночные часы работы оплачиваются в общем порядке.

Исключением является ситуация, когда сотрудник ночью находится в пути к месту назначения или обратно.

В этом случае работодатель не обязан компенсировать ночной труд работнику. Хотя по законодательству никто ему не запрещает это сделать по собственной инициативе.

Если случилось так, что смена работника приходится на праздничную ночь, то ему начисляется двойная компенсация: как за работу в ночное время, так и за работу в праздник.

Всего 2 минуты нужны вам, чтобы узнать, какие документы нужны при приеме на работу в 2023 году. Смотрите наш мини-курс.

Сокращенное рабочее время

Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час согласно ч. 1 ст. 96 ТК. Отрабатывать этот час впоследствии не нужно.

Сотрудник должен работать на 1 час меньше, чем в аналогичной дневной смене, но при этом получает оплату, как за полную смену.

Это положение применяется к таким сменам, в которых не меньше половины приходится на ночное время.

Некоторым категориям время работы не уменьшается:

У работника и так сокращенное рабочее время. В этом случае дополнительно сокращать его на 1 час не нужно.
Сотрудник специально принят для работы в ночное время и это указано в трудовом договоре с ним.
График работы сотрудника сменный на шестидневке.
Работа связана с производственной необходимостью и в силу этого рабочую смену нельзя сократить.

За нарушения в привлечении к ночной работы для работодателя предусмотрена ответственность:

по ст. 5.31 КоАП, если работнику не сократили рабочее время, хотя были обязаны;
по ст. 5.27 КоАП в случае нарушения порядка привлечения к ночной работе.

Источник

Во тьме ночной…

Работа в ночное время в праздничные и выходные дни

Работа в ночное время в праздничный день должна оплачиваться по определенным тарифам и на особых условиях, подробнее – в ст. 153 ТК РФ. Какой должна быть оплата труда в праздничные и ночные смены, разберемся в данной публикации.

Условия работы в праздничный день

Выплаты сотрудникам, выполняющим свои обязанности в законный праздничный либо выходной день, рассчитываются по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). На каждом предприятии в нормативных актах прописываются конкретные тарифы, ставки и проценты, которые начисляются за работу в выходные и нерабочие дни. Они не должны быть меньше тех тарифов, что обозначены в ТК РФ.

Когда сотрудник согласился отработать в свой законный выходной или праздничный день, то он может взять дополнительный выходной (отгул), но при этом отработанный нерабочий день не будет оплачиваться в двойном размере.

Условия работы ночью

Если работник вышел в смену в ночное время суток, то, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему повышенную ставку, но не менее дополнительных 20% с его оклада.

Оплата ночной смены должна быть гарантированно выше оплаты смены для стандартного графика при обычных условиях труда.

Тарифы выплат сотрудникам за работу ночью прописаны в Постановлении № 554 от 22.07.2008. Так же, как и работа в выходной день, выполнение служебных обязанностей ночью описывается в нормативных актах предприятия, где и указываются более четкие размеры выплат совместно с мнением органа профсоюза.

Работа ночью в выходной

Как уже было сказано ранее, за отработанную смену в выходной день работнику положен отгул, или ему обязаны оплатить работу по двойному тарифу. За выход в нерабочую ночную смену доплата увеличивается минимум на 20%. Соответственно, если работник вышел на смену ночью в свой нерабочий день, предприятие обязано оплатить ему двойную ставку + 20% с его оклада за одну смену.

Когда работник выходит на ночную смену в праздничный день, оплата идет на особых условиях нестандартного рабочего процесса, подробнее – в ст. 149 ТК РФ.

Предприятие не имеет право устанавливать тарифы за ночную работу ниже вышеуказанных 20% сверх почасового оклада. В ст. 96 ТК РФ описаны условия работы ночных смен, а именно четкий график с 22:00 до 06:00.

Итак, в случае, если работник вышел в ночную смену в свой выходной или общепраздничный день, ему положено получить двойную оплату, а именно двойной размер ставки (почасовой работы) и 20% с его стандартной ЗП за смену.

Источник

Деньги

Особенности оплаты работы в ночное время: как оформить и сколько платить

Почти любого сотрудника можно вызвать на ночную смену, но придётся доплатить. А если смена выпадет на праздники, то доплатить вдвойне. Разбираемся, что считать ночным временем, кого всё же нельзя выводить в ночные смены и как считать доплату.

Во всех нюансах подсчёта ночных часов помогли разобраться эксперты Эвотора.

Ночной считается работа с 22.00 до 06.00. Если продолжительность смены больше, чем восьмичасовой промежуток между 22 и 6 часами, то всё, что в него не входит, считается дневной работой. Перерыв не учитывается — его нужно вычитать.

Специалист техподдержки выходит на смену в 21.00 и дежурит до 07.00. С 01.30 до 02.30 ему положен перерыв. Получается, что ночным временем работы для него будут часы с 22.00 до 01.30 и с 02.30 до 06.00. Суммарно семь часов из десятичасовой смены.

Сколько можно работать ночью

Работать ночью тяжелее, поэтому продолжительность ночной смены сокращают на час по сравнению с дневной. Отрабатывать этот час сотрудник не должен. Это тоже утверждено статьёй 96 Трудового кодекса.

Например, продавец круглосуточного минимаркета днём работает восемь часов: с 10.00 до 18.00. Его ночная смена должна длиться семь часов: если она начнётся в 23.00, то закончится в 06.00.

Однако есть исключения. Не сокращают ночную смену в двух случаях:

Если человека взяли специально для работы ночью. Например, охранника в магазин.
Когда рабочее время уже сокращено. Такое бывает на опасных и вредных производствах, при взаимодействии с химическим оружием, в сфере образования, медицины.

Бывает, что производство нельзя останавливать и нужно, чтобы дневная и ночная смены имели равную продолжительность. Так работают, например, предприятия пищевой промышленности. Тогда работодатель должен составить коллективный договор. В документе прописывают, при каких работах смены уравниваются, с какого времени считаются ночные часы.

Если на предприятии установлен шестидневный сменный график с одним выходным на неделе, то ночные и дневные смены тоже могут иметь равную продолжительность.

Кто может отказаться от ночной смены

Согласно статье 96, запрещено выводить в ночные смены беременных и детей. Исключение составляют дети, участвующие в съёмках фильмов и телепередач, а также дети-спортсмены — у них могут быть ночные соревнования или выступления.

Отказаться по своему желанию могут представители следующих категорий:

опекуны и родители детей-инвалидов;
инвалиды;
женщины с малышами до трёх лет;
ухаживающие за больными родственниками — должны предъявить медицинское заключение;
опекуны, родители детей до 14 лет, растящие их без супруга или при условии, что второй родитель работает вахтовым методом;
многодетные — имеющие трёх и более детей до 18 лет до момента достижения младшим ребёнком 14 лет.

Документальное оформление труда в ночные часы

Чтобы вывести в ночную смену кого-либо из категорий, перечисленных выше, нужно:

Посмотреть медицинское заключение — проверить, нет ли противопоказаний к работе ночью.
Уведомить сотрудника о его праве отказаться.
Взять письменное согласие, если он не против.

Можно сделать два документа: уведомление и согласие. А можно один — это удобнее. Тогда в уведомлении нужно указать правовое основание для отказа, вставить строчку: «Уведомление получил, выйти в ночную смену согласен/не согласен».

Например, мы хотим, чтобы кладовщик Иванова вышла для приёмки товара в ночную смену. Составляем для неё уведомление: «В связи с производственной необходимостью предлагаем выйти на работу 07.02.2023 с 23.00 до 04.00. Вы воспитываете ребёнка в возрасте до трёх лет — имеете право отказаться в соответствии со статьёй 96 ТК РФ». При согласии Иванова подчёркивает слово «согласна» в строке «Уведомление получила, выйти в ночную смену согласна/не согласна», ставит подпись.

Так выглядит уведомление о праве на отказ, если делать его отдельным документом (DOCX)

Принимая нового работника для труда в ночные часы, нужно в трудовой договор вставить пункт: «Работник принимается для работы в ночное время». Переводя действующего сотрудника на такую должность, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оно будет приложением к трудовому договору.

Если это разовая необходимость, то достаточно издать приказ.

Например, «В связи с необходимостью срочного ремонта конвейерной линии приказываю привлечь 04.03.2023 с 23.00 до 02.00 к ночной работе мастера Петрова И.И.».

Как рассчитать оплату за ночной труд в будни

За работу в период с 22.00 до 06.00 сотрудник получит больше, так как ночные часы оплачиваются с добавкой (ст. 154 ТК РФ).

Минимум, который вы обязаны доплатить, — 20% от тарифной ставки за один час (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Рассчитывают размер минимальной доплаты за месяц по следующей формуле:

Ставка за 1 час х 20% х количество часов ночного труда.

Если хотите заплатить больше, нужно изменить процент — утвердите его нормативным актом или пропишите в трудовом договоре. Меньше доплачивать нельзя.

Например, часовая ставка системного администратора — 400 ₽. Доплата за выход в ночь, согласно условиям трудового договора, составляет 25%. Согласно табелю, системному администратору Фёдорову в феврале пришлось отработать ночью 21 час. Подставляем значения в формулу:

400 х 25% х 21 = 2100 ₽.

Как оплачивается праздничная ночная смена

За работу в праздники и выходные платят в два раза больше (ст. 153 ТК РФ). А если выход случился в праздник или в выходной, да ещё и ночью, то доплат будет две: за выход в праздничный или выходной день и за ночной труд.

Посмотреть, какие даты относятся к нерабочим праздничным дням, можно в статье 112 ТК РФ.

Формула расчёта минимальной доплаты в этом случае будет выглядеть так:

/Ставка за 1 час х 20% х количество часов ночного труда/ + /Ставка за 1 час х 2 х количество часов работы в нерабочие дни/.

Например, системный администратор Фёдоров из предыдущего примера получит доплату за ночные смены в феврале 2100 ₽. Шесть часов ночного труда пришлись на 23 Февраля. Доплата за выход в праздник:

400 х 2 х 6 = 4800 ₽.

Складываем 2100 и 4800, получаем 6900 ₽.

Примеры расчёта ночных часов при окладе

Если основанием для оплаты труда служит не тарифная ставка, а оклад — фиксированная сумма за месяц работы, — нужно рассчитать ставку за один час. Это можно сделать двумя способами: поделить месячный оклад на количество рабочих часов в соответствующем месяце, поделить годовой оклад на количество рабочих часов в году.

Если считать по месячному окладу, то ставка каждый раз будет разной. Ведь количество рабочих дней по месяцам различается. По второму варианту она будет единой для всех месяцев — не придётся каждый раз пересчитывать. Какой из способов удобнее, решает сама организация. И закрепляет своё решение локальным нормативным актом.

При вычислениях удобно пользоваться производственным календарём.

Расчёт по месячному окладу

Поделим месячный оклад на количество рабочих часов в соответствующем месяце:

Месячный оклад оператора автомойки составляет 30 000 ₽. В феврале было 19 рабочих дней, или 152 рабочих часа. Делим оклад на количество часов: 30 000 / 152 = 197,36 ₽. Это ставка за один час. В феврале оператор Сидоров один раз выходил в ночную смену, отработал восемь часов. Подставляем его часовую ставку в формулу для определения минимальной доплаты: 197,36 х 20% х 8 = 315,77 ₽. Получается, что за февраль Сидоров получит 30 315,77 ₽.

Расчёт по годовому окладу

Поделим годовой оклад на количество рабочих часов в году:

Согласно производственному календарю, при сорокачасовой неделе в году 1973 рабочих часа. За год при месячном окладе 30 000 ₽ оператор автомойки получает 360 000 ₽. Значит, один час стоит 182,46 ₽ (360 000 / 1973). В случае с Сидоровым формула расчёта минимальной доплаты будет выглядеть так: 182,46 х 20% х 8 = 291,93 ₽. Получается, что за февраль Сидоров получит 30 291,93 ₽.

Обратите внимание, оклад не может включать в себя доплату за работу ночью. Она всегда служит дополнением. Это вознаграждение за труд в условиях, отличающихся от обычных.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение правил

Иногда работодатель забывает уведомить сотрудника о том, что он вправе отказаться от выхода в ночную смену. Например, не вручает уведомление, не заручается письменным согласием мамы с двухлетним ребёнком. В этом случае им грозит штраф: 30 000 – 50 000 ₽ для крупных и средних организаций, 1000–5000 ₽ для ИП (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель не посмотрел медицинское заключение и вывел в ночную смену человека с противопоказаниями, штраф будет больше: 110 000 – 130 000 ₽ для крупных и средних компаний, 15 000 – 25 000 ₽ для ИП и представителей малого бизнеса (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Подвергнутся наказанию и те, кто нарушил порядок оплаты за выход в ночь, прописанный в коллективном договоре. Например, если в документе указано повышение часовой ставки на 25%, а при расчёте её увеличили только на 20%. В этой ситуации выпишут штраф от 3000 до 5000 ₽. Но можно отделаться предупреждением (ст. 5.31 КоАП РФ).

Когда перечислять зарплату за ночные часы

Доплата суммируется с обычной зарплатой и перечисляется в дату выплаты за тот месяц, который берётся в расчёт.

Например, дата выплаты зарплаты сотрудникам автомойки за февраль — 10 марта. В этот день всем нужно перевести заработанные деньги. Тем, кто выходил в ночные смены, вместе с зарплатой необходимо перевести и доплату за ночные часы. То есть все работники автомойки получат деньги в один день — 10 марта.

Подытожим

Ночная работа — это время с 22.00 до 06.00. За неё нужно доплачивать: добавлять 20% к часовой ставке за каждый час ночного труда. Платить больше можно. Меньше — нельзя.
По сравнению с дневной сменой ночная должна быть короче на час. Отрабатывать этот час сотрудник не должен.
Привлечь можно не всех. Также есть категории, представители которых могут отказаться. Их нужно уведомить об этом праве, взять письменное согласие.
Перечисляют доплату в очередной день выплаты зарплаты.
Нарушать требования не стоит: предусмотрены штрафы.

Получайте раз в неделю подборку лучших статей Жизы

Рассказываем истории из жизни бизнесменов, следим за льготами для бизнеса и
даём знать, если что-то срочно пора сделать.

Избежать штрафов

Пожбезопасность: что делать, чтобы не оштрафовали

Законы · 12 May

Предприниматель персонально отвечает за пожарную безопасность в компании. Если приедет проверка и найдёт нарушения, к собственнику придут с вопросами и могут оштрафовать на сумму до 400 000 ₽. Рассказываем, что нужно делать, чтобы избежать претензий пожнадзора.

Кассовая книга: кому нужна и как вести

Законы · 12 May

Если предприниматель работает с наличкой, он должен вести кассовую книгу. Разбираемся, в каких случаях кассовая книга точно нужна и как правильно её заполнять.

Семь сервисов для проверки подрядчика

Законы · 12 May

Новый заказчик с чертовски привлекательным предложением может оказаться мошенником или фирмой-однодневкой. Вот шесть сервисов, которые позволят вам понять, кто перед вами.

СОУТ: выбрали компанию-оценщика, что дальше

Законы · 12 May

Выбрать подходящего оценщика — только полдела. Вам нужно организовать работу экспертов, а после оценки — забрать отчёт и заполнить декларацию соответствия. Показываем по шагам.

Что предпринимателю надо знать про СОУТ

Законы · 12 May

По закону работодатели обязаны проводить оценку условий труда. Они не знают, что с этим делать, и боятся штрафов. Наш налоговый консультант успокоила: всё не так страшно.

Уголок потребителя: нужен или нет

Законы · 12 May

Часто мошенники звонят, пугают проверками Роспотребнадзора и предлагают купить стенд для уголка потребителя. Мы разобрались, какой должен быть уголок потребителя и нужен ли он вообще.

Электронные трудовые книжки: когда и как нужно перейти

Законы · 12 May

До 30 июня 2020 года каждый работодатель должен рассказать сотрудникам о новых правилах ведения трудовых книжек. А с 1 января 2021 года новые правила начнут работать. Мы разобрались, что нужно сделать уже сейчас.

Анкета Росстата: всем ИП придётся отчитаться

Законы · 12 May

Предпринимателя могут оштрафовать на 10 000 ₽, если он вовремя не заполнит анкету для Росстата. В 2020 году её заполняют не все, а только те, кто попал в выборку. Разобрались, кому нужно отчитаться перед Росстатом, и как это сделать.

Как ИП подключиться к ЕГАИС

Законы · 12 May

Чтобы торговарть алкоголем, предприниматель должен подключиться к ЕГАИС — государственной базе данных. В статье рассказываем, как это сделать.

Как законно провести конкурс среди покупателей

Законы · 12 May

Предприниматели проводят конкурсы и акции ради повышения продаж и узнаваемости производителя. Но если сделать это неправильно, то можно попасть на штраф. Рассказываем, как провести акцию или конкурс и ничего не нарушить.

Как Роструд проверяет работодателей

Законы · 12 May

По правилам Роструда инспектор может прийти на плановую и внеплановую проверку. Мы разобрались, кого и почему проверяют, и рассказываем, как подготовиться к проверке.

Как законно рекламировать алкоголь: четыре способа

Законы · 12 May

В законе о рекламе десятки запретов для продвижения алкоголя и штрафы до 500 000 ₽. Рассказываем, как можно и нельзя рекламировать алкоголь, и даём четыре законных способа обойти запреты.

Как опубликовать вакансию и не получить штраф

Законы · 12 May

Желание дать людям работу может довести до суда. Указал в объявлении, что нужен водитель со своим автомобилем — штраф. Не сообщил государству про вакансию — снова штраф. Рассказываем, за что ещё могут оштрафовать работодателя.

Что будет за работу без ИП

Законы · 12 May

Тех, кто печёт торты, шьёт одежду или делает маникюр на дому и не платит налоги, могут оштрафовать и заставить заплатить налоги. Рассказываем, кого могут обвинить в незаконном предпринимательстве и как вычисляют нарушителей.