Являются ли сведения о режиме работы бесспорным правом клиента? Можно ли не уведомлять посетителей об изменениях в режиме работы на время праздничных дней? Позволяется ли при желании просто закрыть магазин и уйти отдыхать домой? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этой статье, также вы увидите пример оформления режима работы магазина.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание
- Кто и как устанавливает график?
- Требования к вывеске
Что обязательно должно быть на табличке? Как правильно указать время и дни работы? Требования к внешнему виду
- Где должна быть размещена табличка?
- Как оформить изменения?
В режиме работы В данных организации Временные изменения на праздничные дни
- Ответственность за неправильное оформление вывески или ее отсутствие
- Что будет за нарушение графика?
Кто и как устанавливает график?
В соответствии со ст. 11 ФЗ «О Защите прав потребителей» организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица и другие организации, занимающиеся обслуживанием потребителей – устанавливают режим работы самостоятельно.
Рабочее время для государственных и муниципальных учреждений торговли, бытового и иных видов обслуживания определяется органами исполнительной власти и местного самоуправления.
Требования к вывеске
Установлены ст. 9 ФЗ «О Защите прав потребителей».
Предоставление достоверных сведений о режиме работы является обязанностью магазина (организации). В случае отклонения от установленного графика работы (плановый санитарный или сокращенный предпраздничный день, ремонт и др.) информация доводится до покупателей заблаговременно.
Что обязательно должно быть на табличке?
К необходимой информации относится:
- организационно-правовая форма;
- наименование организации;
- часы работы;
- информация о перерывах и выходных днях;
- адрес места нахождения.
Существуют отдельные виды деятельности, на осуществление которых необходимо иметь лицензию. Номер и срок действия такого документа также указывается на табличке.
Индивидуальные предприниматели указывают на входной табличке:
- номер и дату свидетельства ОГРНИП;
- наименование налоговой инспекции, в которой организация состоит на учете.
Можно указать в качестве дополнительной информации номер телефона организации, но не стоит перегружать излишними сведениями.
Сведения, относящиеся к государственной регистрации, виду деятельности и лицензировании могут быть указаны как на вывеске, так и в уголке потребителя.
Как правильно указать время и дни работы?
Жестких требований на этот счет законодательством не установлено. Необходимо расписать график работы, выделить выходные дни (если они есть). В случае беспрерывного режима достаточно будет написать слово «круглосуточно».
Требования к внешнему виду
В некоторых городах постановлением правительства могут быть установлены свои условия к внешнему виду вывески в целях сохранения общего архитектурного стиля города. В зависимости от арендуемого помещения, может потребоваться согласование. На старинном здании будет совершенно неуместно выглядеть вывеска в современном стиле.
Информационные таблички могут быть изготовлены из любого материала или выполнены методом нанесения трафаретной печати на двери или стекле витрины. Магазины, расположенные в торговом центре могут напечатать график работы на листе А4 и повесить с внутренней стороны стеклянной двери. Допустимые размеры информационной вывески устанавливаются постановлениями администрации города.
Стандартные размеры в Москве установлены Постановлением Правительства от 25.12.2013 № 902-ПП «О размещении информационных конструкций в городе Москве»:
- высота – не более 0,40 м;
- длина – не более 0,60 м;
- высота знаков в тексте – не более 0,10 м.
Допускается:
- размещение на табличке с режимом работы зарегистрированного товарного знака или декоративных элементов;
- использование внешних источников света с соблюдением установленных норм.
Конструкция вывески носит информативный характер. При установлении вывески необходимо учитывать положения закона «О рекламе».
Штрафы за нарушение согласно ст. 14.37 КоАП РФ:
- ИП (от 3 000 до 5 000 рублей);
- ООО (от 500 000 до 1 000 000 рублей).
Для размещения рекламных материалов необходимо получить разрешение. Законом не установлено четкой разницы между обычной и рекламной вывеской.
Ниже вы увидите образец вывески режима работы магазина:
Где должна быть размещена табличка?
Требования к размещению табличек в местах торговли в различных регионах могут отличаться, но в целом все равняются правилам, установленным правительством Москвы.
- Информация располагается в поле зрения посетителей непосредственно в местонахождении организации с правой или с левой стороны от входа.
- Расстояние от земли до верхнего края не должно превышать 2 м.
- Не допускается размещение табличек в окнах.
- При наличии на дверях входных групп вывески и таблички располагаются на данных дверях входных групп в один ряд на едином горизонтальном или вертикальном уровне.
Как оформить изменения?
В режиме работы
Необходимо издать приказ об изменении правил трудового распорядка. На вывеске можно заклеить измененные данные или напечатать дополнительный лист о новом графике работы. Нарушением это являться не будет.
В данных организации
Следует заменить старую табличку на новую. Но даже если этого не сделать, а просто заклеить и поверх написать новое название – это не будет являться нарушением, так как регламентирующего закона на этот счет не существует. В данном случае не нарушается пункт ФЗ «О защите прав потребителей» о получении достоверной информации потребителями.
Временные изменения на праздничные дни
В целях недопущения нарушения прав потребителей необходимо заранее повесить дополнительный лист с измененным режимом.
Ответственность за неправильное оформление вывески или ее отсутствие
Согласно п. 1 ст. 14.8 КоАП РФ, за нарушение требований, установленных российским законодательством, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
- на должностных лиц – от 500 до 1 000 рублей;
- на юридических лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.
Что будет за нарушение графика?
- Придется понести административную ответственность и заплатить штраф в соответствии со ст. 14.8 КоАП «Нарушение иных прав потребителей».
- Потребитель имеет право предъявить доказательства и потребовать возмещение причиненных убытков.
- Покупатели могут подать жалобу в Роспотребнадзор на основании нарушения ст. 8, 10, 12 ФЗ «О защите прав потребителей».
Вывеска – первая визитная карточка организации. Она должна быть доступна в круглосуточном режиме для клиентов. Необходимо уделять должное внимание ее оформлению и следовать установленному на ней порядку, чтобы не возникало лишних проблем со стороны закона.
Это быстро и бесплатно!
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 февраля 2019 г.
Содержание журнала № 4 за 2019 г.
ДОКУМЕНТООБОРОТ
ОСН
УСН
ЕСХН
ПСН
ЕНВД
За отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время его можно лишить премии или применить к нему дисциплинарное взыскание. Чтобы это сделать грамотно и избежать споров с работниками в дальнейшем, лучше в ЛНА или в трудовых договорах подробно прописывать, какие периоды относятся к рабочему времени и какие помещения работодателя являются рабочим местом каждого сотрудника. Ведь не для всех профессий это установлено законодательно.
Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать
Обозначаем рабочее место
Рабочее место — это подконтрольное работодателю пространство, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Рабочим местом может быть часть пространства, в котором один или несколько человек выполняют трудовые функциист. 209 ТК РФ; п. 15 Информации Минтруда «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)».
По закону указывать в трудовом договоре рабочее место необязательност. 57 ТК РФ. Даже некоторые суды признают увольнение работника за прогул законным в ситуации, когда в договоре не конкретизировано, где находится его рабочее место, и, казалось бы, невозможно определить факт отсутствия работника на рабочем местеАпелляционное определение Мосгорсуда от 16.05.2016 № 33-13625/2016.
Можно не расписывать в трудовом договоре, что является рабочим местом, если у вас небольшой офис, в котором работают несколько человек. Ведь понятно, если человек на территории офиса, значит, он на рабочем месте.
А вот иная ситуация. Работник в свое рабочее время сидел в комнате отдыха, которая расположена в производственном помещении, но отделена от цеха капитальной стеной. То есть из комнаты невозможно наблюдать за производственным процессом и работой станков, определять момент окончания работы с изделием предыдущего работника. Лишенный премии за отсутствие на рабочем месте в свое рабочее время сотрудник доказывал в суде, что он находился на своем рабочем месте — в помещении цеха. В суде не признали отделенную от цеха комнату рабочим местом сотрудника, и он был наказан за отсутствие на рабочем месте в рабочее времяАпелляционное определение Свердловского облсуда от 29.03.2017 № 33-4459/2017.
Во избежание подобных спорных ситуаций рекомендуем четко формулировать в трудовом договоре с сотрудником, какие помещения являются его рабочим местом. Например, так.
1.3. Местом работы Работника является производственный участок ООО «Производитель», расположенный по адресу: Тверская область, Бельский район, пос. Боярщина, проезд 6543.Напомним, что в отличие от рабочего места место работы всегда должно быть указано в трудовом договорест. 57 ТК РФ
…
2.2. Рабочим местом Работника является производственный участок № 2, цех механической обработки, не включая вспомогательные помещения, которые отделены от цеха перегородками (комната отдыха, раздевалка, туалетные и душевые комнаты).
Указываем рабочее время
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды временист. 91 ТК РФ:
•или предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, отдых и прием пищи в рабочее время для сотрудников, которые по условиям производства не могут уйти на перерыв, специальные перерывы для обогрева и отдыха для работников, трудящихся в холодное время года на открытом воздухе, перерывы для кормления ребенкастатьи 108, 109, 258 ТК РФ;
•или предусмотренные отраслевыми нормами для отдельных профессий. Например, в состав рабочего времени диспетчера гражданской авиации включается время приема-передачи дежурства, а в рабочее время водителя входят предрейсовые и послерейсовые осмотры, а также время стоянки при погрузкеп. 3 Положения, утв. Приказом Минтранса от 30.01.2004 № 10; подп. «г», «д» п. 15 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15.
Внимание
Если суд в случае спора решит, что отдельные положения о рабочем времени в ПВТР противоречат ТК РФ, то он не будет учитывать ихст. 8 ТК РФ.
Если для вашей деятельности такой конкретики нет, предусмотрите в ЛНА, какие периоды относятся к рабочему времени, а какие — нет. Потому что иногда работодателям приходится спорить с работниками, например, о том, обязаны сотрудники переодеваться в защитную одежду до начала рабочего времени (смены) или после его начала. Кстати, встречаются судебные решения как в поддержку работниковАпелляционное определение Ростовского облсуда от 29.06.2017 № 33-10774/2017, так и в поддержку работодателейРешение Орджоникидзевского райсуда г. Новокузнецка Кемеровской области от 17.08.2017 № 2-869/2017~М-681/2017. Поэтому лучше прописывать все спорные моменты в правилах внутреннего трудового распорядка, на которые суды будут ориентироваться при рассмотрении спора.
Разделы ПВТР о рабочем времени могут выглядеть такОпределение Приморского крайсуда от 13.05.2014 № 33-4203.
7.3. В рабочее время включаются периоды:
— выполнения основной работы по должности;
— проведения подготовительно-заключительных мероприятий;
— обслуживания рабочего места.
7.3.1. Время обслуживания рабочего места и выполнения подготовительно-заключительных мероприятий — это время, затрачиваемое рабочим:
— на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в рабочем состоянии;
— на прием смены, на подготовку к выполнению задания (получение инструмента, приспособлений, инструктаж о порядке выполнения работы, ознакомление с технической документацией, состоянием передаваемого оборудования и ходом технологического процесса);
— на сдачу смены, на окончание выполнения задания (сдача приспособлений после работы, уборка рабочего места).Обычно время приема смены относят к рабочему времени, если работник участвует в ведении технологического процесса и по должности отвечает за отклонения и неисправности, которые могут возникать при эксплуатации техники
7.3.2. Для механизаторов время обслуживания рабочего места и выполнения подготовительно-заключительных работ — это время прохождения предсменного и послесменного медицинского осмотра, получение и сдача техники (крана, погрузчика) и такелажа, получение инструктажа перед началом работы, уборка кабины техники в конце смены.
7.3.3. Время обслуживания рабочего места и выполнения подготовительно-заключительных работ (38 минут) делится на время подготовки к выполнению работ и время завершения работ, предоставляемое равными частями в начале и в конце смены.
7.4. В рабочее время не включается время, которое затрачивается:
— на дорогу от проходной до рабочего места;
— на переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего времени;
— на обеденный перерыв;
— на перерывы на перекур;
— на проезд от места жительства до места постоянной работы и обратно;
— на регистрацию прихода и ухода с работы.В суде могут согласиться с тем, что в рабочее время не включаются действия, которые не относятся к действиям по подготовке рабочего места, например период переодевания в технологический костюмАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 22.01.2018 № 33-873/2018
Чем грозит работодателю «сужение» рабочего времени
Обратите внимание на такой момент. Иногда работодатели в ЛНА прописывают обязанность сотрудников являться на свое рабочее место до начала смены для совершения действий в интересах работодателя. И такой временной промежуток не включают в рабочее время. Например:
•в должностной инструкции содержится положение о том, что «воспитатель обязан прибывать на рабочее место заблаговременно с учетом времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места и одежды, выполнения других действий перед началом работы»;
•в инструкции по охране труда указано, что «работники перед началом работы обязаны убедиться в исправности оборудования и надеть спецодежду и обувь, должны проверить чистоту, порядок на рабочем месте, исправность оборудования,… обязаны явиться на рабочее место за 15 минут до начала смены одетыми в спецодежду и обувь установленного образца».
Будьте готовы, что подобные положения ЛНА могут оказаться бесполезными. Периоды времени, которые в них закреплены как нерабочее время, при споре с сотрудником в суде могут быть учтены как рабочее время в следующих ситуациях.
Ситуация 1. Работник получил травму в период перед началом работы, который не относится к его рабочему времени, но который приходится на дорогу к рабочему месту. Предположим, воспитательница упала при входе на территорию детского сада за 10 минут до начала ее рабочего дняАпелляционное определение Хабаровского крайсуда от 23.09.2015 № 33-6294/2015.
Суд может признать несчастный случай связанным с производством. Это будет означать, что работодатель обязан не только расследовать происшествие, но истатьи 227—230 ТК РФ; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 15.06.2017 № 11-7850/2017:
•составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;
•направить сообщения о несчастном случае на производстве в различные инстанции;
•выплатить пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему сотруднику в размере 100% независимо от его стажа.
Хотя встречаются суды, которые не признают производственной травму, если она получена в периоды, отнесение которых к рабочим по ст. 227 ТК РФ спорноАпелляционное определение Мосгорсуда от 10.10.2016 № 33-39559/2016.
Ситуация 2. За несколько минут до начала смены сотрудник выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности. Например, продолжительность смены, зафиксированная в табеле учета рабочего времени и применяемая при расчете заработной платы, составляет 7,5 часа. Но в соответствии с инструкцией по охране труда работник обязан приступать к работе за 15 минут до начала рабочей смены, в результате чего отрабатывает за смену 7,75 часа.
Суд может признать выполняемую за 15 минут до начала смены работу сверхурочной. Последствия для работодателя — это, в частности, необходимостьАпелляционные определения ВС Республики Татарстан от 11.09.2017 № 33-14941/2017, от 11.09.2017 № 33-14892/2017, от 20.07.2017 № 33-11729/2017:
•оплатить работу в повышенном размере;
•выплатить проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в полном объеме;
•компенсировать сотруднику моральный вред.
Документируем нарушение
О полной процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности читайте:
2018, № 19
За отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время без разрешения работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания или лишить его премии (части премии), если нарушение дисциплины является одним из условий депремирования, записанных в ЛНА компании.
Независимо от того, как вы собираетесь «проучить» нерадивого сотрудника, нужно четко зафиксировать факт нарушения им дисциплины. Для этого сразу при обнаружении нарушения составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Сегодня, 08.10.2018, в 11.38, во время обхода мастером производственного участка М.Т. Калыновым было обнаружено, что токарь плавильно-литейного комплекса участка механической обработки П.А. Хворостов отсутствует на рабочем месте. При этом его производственный станок не работал, а он находился в комнате отдыха, хотя отдых предусмотрен для его смены с 12.45 до 13.00. Комната отдыха не является рабочим местом П.А. Хворостова, процесс изготовления слитка из этой комнаты контролировать невозможно, она отделена от цеха механической обработки слитков капитальной стеной. По показаниям свидетелей (токарей А.А. Дорошина и Б.Б. Пургина), П.А. Хворостов находился в комнате отдыха с 11.10.
Момент начала работы мостового крана П.А. Хворостовым был пропущен.
| Инспектор по кадрам |
|
О.Р. Напечатов |
| Мастер производственного участка |
|
М.Т. Калынов |
| Старший бухгалтер |
|
Е.К. Рукавникова |
Свидетели:
|
|
А.А. Дорошин |
|
|
Б.Б. Пургин |
Ознакомиться с актом П.А. Хворостов отказался.
|
|
А.А. Дорошин |
|
|
Б.Б. Пургин |
Составление такого документа — это первый шаг в процессе наказания нарушителя дисциплинарно или рублем.
* * *
Если вы собираетесь привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, то должны соблюдать законодательно предусмотренную процедурустатьи 192, 193 ТК РФ. При ее нарушении привлекаемый к ответственности сотрудник сможет оспорить наказание в суде.
А вот процедуры лишения сотрудника премии или снижения ее размера ТК РФ не устанавливает. Поэтому действовать можно по аналогии с законодательно предусмотренной «дисциплинарной» процедурой или по правилам, прописанным в вашем ЛНА.
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
- Есть ошибки
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
- Другое
Поставить оценку
Комментарии (0)
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
2023 г.
2022 г.
2021 г.
Положен ли отдых при суточном дежурстве
Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда (перерывы на обед, выходные, отпуска).
Что такое суточный график работы
Под суточной работой понимается исполнение лицом своих трудовых обязанностей в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В отношении установления такого режима на предприятии (в организации) в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется никаких запретов, кроме как состояние здоровья.
При установлении таких дежурств работодатель обязан помнить о следующих моментах:
- статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю;
- статья 110 ТК РФ — еженедельный перерыв в работе (в том числе режим отдыха при 24-часовом рабочем дне) составляет не менее 42 часов;
- статьи 92, 94, 96 — к такому графику дежурства не привлекаются лица, для которых установлена сокращенная продолжительность времени труда (в возрасте до 18 лет, инвалиды, занятые на работах с вредными условиями труда (3 или 4 класс) или опасными условиями труда); беременные женщины.
Статьи 152-154 устанавливают дополнительные гарантии (повышенная оплата) за выполнение должностных обязанностей в сменах в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно.
Отдых при суточном дежурстве по Трудовому кодексу
Время отдыха регулируется разделом V Трудового кодекса РФ. С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы:
- во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв (статья 108 ТК РФ) длительностью от 30 минут до двух часов (в оплачиваемое время деятельности не включается). Если сотрудник не имеет возможности покинут рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время. Следовательно, например, отдых при работе сутки через сутки отражается на порядке заполнения табеля, где указывается как 24 часа (когда перерыва нет по условиям деятельности), так и меньше, например 22 часа (когда сотрудник вправе отлучиться, а 2 часа обеда включаться в оплачиваемые часы не будут);
- во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены;
- в-третьих, отпуск полагается на общих основаниях (в соответствии с главой 19 ТК РФ).
Разрешен ли сон на работе
Специальных неоплачиваемых перерывов «на сон» в течение круглосуточной смены российское законодательство не предусматривает. Возможность сна определяется только ПВТР. Но если это недопустимо, целесообразно отразить запрет на сон в ПВТР (с которыми обязательно знакомятся при приеме на должность).
Отвечая на вопрос, положен ли отдых при 24-часовой смене, следует помнить о гарантиях, предоставленных ТК РФ.
Обеденный перерыв (статья 108 ТК РФ) каждый вправе использовать по своему усмотрению, так как в течение этого времени сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Например, что касается отдыха охранника при суточном дежурстве, то при наличии у него возможности (закрепленной в ПВТР) поспать в ночное время его сон считается рабочим временем (сотрудник находится на территории работодателя и не вправе отлучиться).
Примеры режима труда и отдыха при 24-часовом рабочем дне
Так как конкретный период обеденного перерыва законодательно не закреплен, работодатель определяет его самостоятельно в ПВТР.
Например:
- предоставление двух обеденных часов одновременно в середине смены;
- разделение перерыва на две части, по часу каждая;
- разделение на четыре части, по 30 минут каждая.
13
Публикаций
438
Дней на портале
0
Комментариев
Автор месяца
Горбикова Светлана
Большой начальник трудится с 9.00 до 18.00. А как работает его водитель? Он в 7.00 проходит медосмотр и выезжает из гаража, чтобы успеть забрать шефа и отвезти того на работу. И вечером — пока довезет босса, пока доберется до гаража — уже 20.00. А днем большой начальник сидит в офисе. Здесь целесообразно водителю установить разрывный рабочий день, иначе — штрафы за превышение сверхурочки и лишние расходы для организации.
Читать дальше
Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:
- как изменилась форма 4-ФСС;
- что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
- почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.
Читать дальше
Показать еще
Входит ли в рабочее время дорога до объекта выполнения работ?
Здравствуйте! Я устроился на работу в Москве. В договоре прописан адрес рабочего места. Рабочий день с 9:00 до 18:00. Сейчас у компании один из проектов находится в подмосковье в 60км от моего рабочего места, который указан в договоре. Теперь мне каждый день приходится ездить на этот объект, было подписано доп.соглашение о разъездном характере работы. Работодатель требует быть на объекте в 9 утра и уезжать не раньше 18:00. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, ведь рабочий день у меня должен начинаться в 9 утра и оканчиваться в 18:00 в месте указанном в договре, а не но объекте. Имею ли я право приезжать утром позже и уезжать с объекта раньше, так что бы время затраченное на поездку вошло в рабочий день?
Показать полностью
02 апреля 2017, 08:44, Петр, г. Москва
Здравствуйте, Петр! Трудвым кодексом данное не предусмотрено
ст.91 ТК РФ гласит:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Комментарий к статье 91 ТК РФ:
1. В ч. 1 статьи 91 ТК РФ дается понятие рабочего времени. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.
Из вышесказанного следует, что проезд к месту работы не входит в понятие рабочее время, допустим Вы пришли на рабочее место и уже оттуда Вам надо отправиться к некоему объекту, то тогда эта дорога бы считалась рабочим временем, а в Вашем случае объект и есть Ваше рабочее место.
02 апреля 2017, 09:03
Похожие вопросы
Хочу разорвать договор, вернут ли деньги?
Я обратилась в фирму по банкротству центр помощи кредитным должникам. Оплатила предоплату в 10 тысяч, платёж 8 тысяч. Документы должна была собирать сама, суды отслеживать сама, все сама. Никакого сопровождения абсолютно, на звонки не отвечают, звонили только тогда когда оплату ждали. В офис приезжала дважды из не застала в рабочее время двери закрыты.
Хочу разорвать договор, вернут ли деньги?
А вообще мне сегодня сказали что они якобы банкроты и закрылись но деньги с меня взяли
В акте подписалась когда договор пришла заключать но никаких услуг от них не получала от слова совсем. Отказ от взаимодействия к примеру писаоа сама, никакого плана по банкротству не было. ????
09 мая, 17:38, вопрос №3700018, Ирина, г. Петрозаводск
Есть ли смысл в составлении акта выполненных работ, если договор был устный, имеются в виду, личные встречи, переписки (заказчик не хотел работать по договору)
Добрый день. Есть ли смысл в составлении акта выполненных работ, если договор был устный, имеются в виду, личные встречи, переписки (заказчик не хотел работать по договору). Имеется только смета с работами, количество и стоимость (+ много фото всех этапов работ). И подскажите, какие вообще действия целесообразно предпринимать, когда заказчик сильно задерживает оплату/ссылается на несуществующие недоделки и так далее?
09 мая, 13:23, вопрос №3699838, Дмитрий, г. Москва
Подскажите, пожалуйста, нужно ли уменьшать дни дополнительного отпуска за работу с опасными и вредными условиями труда, если у сотрудника за этот период работы был больничный 19 дней
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, нужно ли уменьшать дни дополнительного отпуска за работу с опасными и вредными условиями труда, если у сотрудника за этот период работы был больничный 19 дней.
08 мая, 17:52, вопрос №3699446, Наталья, г. Тейково
На данный момент запись о приеме на работу (печать о приеме на работу) внесена в трудовую книжку со стороны основного работодателя
Здравствуйте! Имеется две рабочих места одна — основная, другая — дополнительная. На данный момент запись о приеме на работу (печать о приеме на работу) внесена в трудовую книжку со стороны основного работодателя. А со стороны дополнительного рабочего места в трудовую книжку запись (печать) не внесена. Подскажите пожалуйста ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕСТО РАБОТЫ ДЕЛАТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (проставить печать о приеме на работу) ? заранее благодарю за ответ!
08 мая, 12:49, вопрос №3699247, Руслан, г. Санкт-Петербург
- Как часто нужно менять работу
- Почему нужно менять работу
- Когда нужно менять работу
- Признаки токсичности
- Ситуация с кадрами в России
- Мнение психологов
- Мнение HR-специалистов
Как часто нужно менять работу
Причиной сменить место работы могут послужить многие факторы — от выгорания до неуставных отношений и недостаточной оплаты труда. И психологи, и специалисты по кадрам уверены: не важно географическое расположение офиса, все внимание отдается профессионализму сотрудника и его стремлению совершенствовать свои навыки. Уже не принято всю жизнь сидеть на одном месте и ждать повышения: многие профи меняют работодателей, если находят лучшее предложение на рынке.
С другой стороны, стаж на предыдущих местах работы — это чуть ли не первое, на что обращают внимание интервьюеры. Но долгий стаж на одном месте имеет как плюсы, так и минусы.
Бытует мнение, что частая перемена мест вырабатывает в кандидате стрессоустойчивость. Новый коллектив, новые задачи, расширенные функции, с которыми предстоит столкнуться, помогают развить в человеке новые качества и навыки. Он спокойнее реагирует на внешние раздражители, быстро вливается в рабочий процесс и пытается открыть что-то новое для себя.
Безусловно, долгий стаж на одном месте гарантирует стабильность как для работника, так и для его нанимателя. Человек досконально знает свое дело и может рассчитывать на повышение и бонусы от компании. Однако со временем такой работник теряет гибкость, ему сложнее открывать в себе новые таланты и развивать дополнительные навыки.
Современные HR-специалисты с одинаковой осторожностью относятся и к кандидатам со стажем меньше года на предыдущей работе, и к тем, кто «засиделся». Первые могут оказаться конфликтными или непостоянными, а вторых нужно долго переучивать и внедрять в корпоративную культуру.
Нет четкого понимания того, как часто нужно менять работу. В законе и трудовом кодексе это не указано, хедхантеры опираются на среднестатистическую формулу, принятую на рынке. Западные компании принимают за стандарт трехгодичный срок на одном месте, в России он чуть больше — в среднем пять лет (но последние годы показывают, что эта цифра уменьшается). Но даже если в резюме много строк со стажем меньше года, не стоит бить тревогу: если смена работы произошла не по вине соискателя, это нужно указать, кратко объяснив причины.
Смена работы — это стресс, в том числе и финансовый. Новые траты и возможный перерыв в денежных поступлениях могут заставить кошелек «похудеть». Позаботиться о будущем и оградиться от финансовых неприятностей поможет Совкомбанк.
Деньги, спрятанные под подушкой, обесцениваются. Сберегите средства от инфляции и заставьте накопления работать на вас. Откройте вклад в Совкомбанке со ставкой до 9,5% годовых. Гибкие условия сыграют вам на руку:
- вы можете открыть вклад дистанционно;
- управлять им не выходя из дома;
- увеличить ставку, пользуясь картой «Халва».
Дополнительную сохранность средств обеспечивает государственная Система страхования вкладов.
Почему нужно менять работу
Бывает такое, что при одном упоминании работы у человека начинает дергаться глаз или резко пропадает настроение, а в начале рабочей недели все мысли только о пятнице. Это, несомненно, обязательно скажется на KPI и рано или поздно будет замечено руководством. Договоренности с собой из разряда «поработаю год для резюме», «выплачу кредит», «отработаю до отпуска, а после легче будет» обычно ни к чему не приводят: временное облегчение заканчивается еще бóльшим кризисом.
Специалисты рекомендуют посмотреть на ситуацию со стороны. По какой причине работа стала тяготить? Возможно, это напряженная ситуация в коллективе, начальник-самодур или недостаточно высокая зарплата. Это внешние причины, которые поможет решить руководство: вышестоящие звенья заинтересованы в стопроцентном результате, но если его достижению мешает человеческий или финансовый фактор, — это можно исправить.
Если причины кроются в работнике (выгорание, угасание интереса), то нужно задуматься, что он делает не так. Приложил ли все силы? Что сделал, чтобы работа снова начала приносить удовлетворение и пользу? Помог ли компании развиваться? Возможно, не были достигнуты цели, поставленные для себя самого: нет быстрого результата, не вышел на определенный уровень дохода, не заслужил уважение в коллективе.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Найти работу мечты
Когда нужно менять работу
Если в голове остаются сомнения в том, менять ли работу, запишите на одном листе все положительные и отрицательные качества своего работодателя и должности, а также бонусы, которые вы получили на этом месте (новые навыки, много денег, льготные путешествия, интересные командировки, расширенный соцпакет и т. д.). Внимательно изучив на следующий день этот список, вы решите для себя, стоят ли ваши нервные клетки попыток снова полюбить работу или этот роман окончательно себя изжил.
Обстоятельства, при которых нужно задуматься о смене места работы:
- токсичное руководство: абьюзивное отношение, финансовая недобросовесность;
- вам не удается построить карьеру без объективных на то причин даже с учетом явных заслуг и внушительного стажа;
- у вас недостаточная финансовая мотивация;
- плохие условия на рабочем месте, которые могут причинить вред здоровью;
- вы рассматриваете возможность проявить себя в другой компании, которая предлагает более выгодные условия;
- у вас есть личные мотивы, связанные с семьей, местом жительства, здоровьем;
- вы чувствуете непреодолимое желание что-то изменить в жизни.
Любая современная компания заинтересована в том, чтобы сотрудники оставались в коллективе как можно дольше. В этом случае работники приносят максимум пользы, реализуя весь свой потенциал, а организация выращивает профессионалов под себя, продвигая их по карьерной лестнице. Для этого применяются традиционные инструменты — премии, индексация зарплаты, частичная или полная оплата стоимости бензина и мобильной связи.
Но для того, чтобы привлечь больше ценных сотрудников, многие крупные компании расширяют набор дополнительных бонусов. Например, добавляют такие корпоративные «плюшки», как ДМС, частичная компенсация затрат на развивающие курсы, фитнес, помощь в трудных ситуациях.
Обстоятельства, при которых менять работу не стоит:
- отсутствие карьерного роста в первый год работы;
- некомфортный путь до места работы;
- сиюминутные решения, принятые из-за обиды или ссоры с коллегами;
- не найдено новое место работы;
- большая конкуренция на рынке труда;
- узкая специализация, которой сложно найти применение.
Также специалисты рекомендуют не спешить увольняться, если не устраивает уровень заработной платы. Для начала нужно изучить рынок труда, сравнить уровень компенсации и обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем. Если работник действительно ценный и приносит ощутимую пользу компании, ему наверняка пойдут навстречу.
Признаки токсичности
Токсичными бывают не только отношения, люди или общение с ними. Работа тоже может отравлять жизнь и вытягивать всю энергию, даже если не отдаваться ей в полную силу.
|
Проблема |
Признаки |
Как решить |
|
Чувство тревоги при упоминании работы |
Вы постоянно в ожидании критики, боитесь быть уволенным, отмечаете за собой синдром самозванца, перед сном долго размышляете о работе |
Переведите мысли в позитивное русло: вы много и хорошо работаете, раз до сих пор занимаете эту должность, у вас много положительных качеств, которые пригодятся компании |
|
Желание оправдать плохой эмоциональный климат на рабочем месте |
Негативные стороны работы вы оправдываете позитивными, во многом плохом выискиваете крупицы хорошего |
Такое положение дел рано или поздно приведет к депрессии. Решите, что для вас ценнее: получать хорошую премию раз в квартал или сохранить душевное здоровье |
|
Невозможность выразить свою точку зрения |
У вас авторитарный руководитель, который не желает слышать мнение, отличное от своего |
Депрессивная обстановка и режим диктатуры до добра не доведут, скорее всего, разумнее уволиться |
|
Проблемы со здоровьем, самочувствием |
Работа не оставляет времени на спорт и полноценный отдых, вы не успеваете восстановиться за выходные |
Попробуйте перестроить рабочие процессы – возможно, получится эффективно работать с меньшими временны́ми затратами |
|
Нехватка времени на семью и себя |
Границы между работой и личной жизнью стерты, по выходным звонят коллеги для решения важных вопросов, у вас случаются нервные срывы |
Установите правило, что работа остается на работе, выключайте оповещения с рабочих чатов на выходные |
|
Монотонность и невовлеченность в процесс |
Хочется заняться чем угодно, только не работой, нет интереса к тому, что происходит, не интересен результат |
Попытайтесь перезагрузиться и проявлять больше инициативности. Пересмотрите с руководством круг ваших задач. Возможно, ваши компетенции и активность позволят вам принять участие в других направлениях или проектах, которые будут интересны вам и принесут пользу компании |
Алена Рябцева, психолог:
«Наука доказала, что лени не существует. Но есть нехватка энергии. От этого происходит выгорание и нежелание работать, заниматься спортом, гулять и видеться с друзьями.
Ни в коем случае нельзя думать о работе за пределами работы, даже если человек трудится удаленно. Ни в ду́ше, ни на прогулке, ни за завтраком. Это тоже провоцирует сжигание энергии, а отсюда и выгорание.
Позвольте себе несколько раз в день отвлекаться от рабочего процесса и заниматься тем, что нравится. Это должны быть небольшие перерывы, которые наполнят человека. Раз в неделю нужно полноценно погружаться в любимые занятия: рисование, плавание, готовку — что угодно, и отдавать этому несколько часов, чтобы в противовес работе заняться именно собой и наполниться силами, предотвратив выгорание».
Ситуация с кадрами в России
На сегодняшний день все больше жителей нашей страны планируют сменить работу, почти половина из них мечтают сменить профессию. Опрос проводился на сайте, посвященном подбору персонала, среди более чем 5 тысяч пользователей старше 18 лет.
Если в 2021 году о смене работы говорили 43% жителей России, в 2022 году такую цель поставили уже 71% респондентов. Практически все опрошенные ожидают увеличения доходов, многие мечтают об адекватном коллективе и руководителях, а половина участников опроса ставит задачу соблюдать баланс между работой и домом.
Из ожиданий называются возможность удаленной работы, отсутствие дресс-кода, возможность обучения и карьерного роста, а также близкое расположение к дому. Работающие пенсионеры, напротив, не хотят ничего менять и выбирают стабильность на одном месте.
Разбираетесь в нюансах инвестирования и финансового планирования, знаете, как помочь клиентам решить любые денежные вопросы? Тогда вас ждет работа мечты в Совкомбанке!
Мы предлагаем белую зарплату, карьерный рост и профессиональное развитие, бесплатный полис ДМС, дружный коллектив профессионалов, продукты банка на выгодных условиях и много других бонусов.
Финансовый советник (вакансия)
О смене места работы задумываются не только менеджеры среднего звена и рядовые специалисты. Работу хотят поменять и топ-менеджеры крупных компаний: как показал опрос рекрутинговой компании Hays, в 2022 году 68% высших руководителей планируют уволиться и перейти в другие компании. Причины те же — достигнут потолок в должности, недостаточная финансовая мотивация, нет возможностей для развития и интереса к выполняемым функциям.
Мнение психологов
Многие уверены в том, что после 5–7 лет эффективность сотрудника и его трудолюбие практически равняются нулю. За это время накапливается усталость от рутины (какой бы творческой ни была работа, со временем она превращается в монотонное мелькание привычных картинок и набор знакомых звуков). Множатся претензии к коллегам и пропадает инициативность, а значит, и нацеленность на результат.
Психологи считают, что после продолжительного срока в одной должности и компании все сложнее получить новую работу и приличную зарплату. После 5–7 лет, проведенных на одном рабочем месте, сотрудник должен либо двигаться вверх по карьерной лестнице, либо выбрать другое направление в своей компании, либо уходить и искать новую работу.
Лилия Юсупова, клинический психолог, детский психолог, гипнотерапевт:
«Выгорание происходит у каждого индивидуально. Например, фокус человека сосредоточен не на том, что важно, и поэтому он занимается не своим делом. Иными словами, меняет фокус на дешевый суррогат — на этой должности больше платят или эта работа ближе к дому. Такой эффект называется убегание. От себя, своих ценностей, предназначения.
Нам навязывают клише: нужно иметь несколько высших образований, быть модным, быть в тренде. Это провоцирует расфокусировку и эффект убегания. Решение: определите для себя, чем вы никогда не будете заниматься ни за какие деньги. После этого создайте список из навыков (не профессий!), которые можно применить в жизни и монетизировать. Например, скажите себе: «Я умею хорошо писать и готовить», – и отсюда ищите предназначение.
Выгорание происходит из-за траты энергии на ненужные цели. Или когда начальство допускает токсичную обстановку в коллективе. Иногда человеку нравится работа, но он не умеет говорить “нет”, не умеет устанавливать профессиональные границы, и на него вешают много других функций.
Выгорают и по собственной воле, когда заставляют себя ходить на работу только из-за денег. Получается, что мы сами себя отдаем на использование системе, но на уровне подсознания сопротивляемся.
Многие говорят, что нужно менять работу раз в 7 лет. Я считаю, что человек может менять место работы, но в своей профессии. Нужно развиваться и наращивать талант допуслугами. Нужно выстроить внутреннюю программу на успех, на то, чтобы быть лучше и профессиональнее».
Мнение HR-специалистов
Раньше частые смены места работы соискателя заставляли кадровиков задуматься о его стабильности и надежности. Теперь ситуация поменялась: такое поведение может говорить о поиске себя и лучшего работодателя.
Сейчас хорошо работают проверочные механизмы, когда можно запросить не только письменные рекомендации, но и связаться с бывшим работодателем претендента лично по телефону. Многие крупные компании так и поступают, особенно если речь идет о топ-вакансиях.
Эксперты отмечают, что с начала пандемии рынок труда сильно изменился. Одни профессии только появились, другие получили мощный толчок для развития, а третьи, наоборот, утратили свою актуальность.
Так, на Западе крупные компании все чаще нанимают специалистов, которые следят за соблюдением социальной дистанции между сотрудниками в офисе и за поддержанием норм здоровья. Бурный рост произошел в онлайн-сфере: свои услуги предлагают онлайн-няни, фитнес-тренеры, стилисты и так далее.
В то же время множество профессионалов остались без работы. Например, пострадали шоу-бизнес, туризм, и специалистам из таких сфер пришлось срочно переквалифицироваться и находить другое занятие. Им на помощь поспешили эксперты по профориентации – это еще одна востребованная профессия, набравшая популярность за время локдауна.
Профессор МГУ Александр Асмолов уверен, что рутинные профессии постепенно вытесняются видами деятельности, где упор делается на творчество. Молодые профессионалы расширяют свои возможности, включая в работу воображение и постоянно совершенствуя навыки. Будут востребованы специалисты, способные вести переговоры на любом уровне, и те, кто умеет грамотно выстроить стратегию.
После шока, который спровоцировала пандемия, мир бизнеса срочно наверстывает упущенное и развивается, нанимая специалистов в новых областях. По прогнозам, будут крайне востребованы следующие профессии:
- антикризисный менеджер;
- эксперт по цифровизации (переносит в виртуальную реальность часть функций, максимально оптимизируя процессы);
- организатор VR/AR-трансляций (скорее всего, будет внедрен в сферу шоу-бизнеса для проведения трансляций концертов в трехмерном изображении);
- персональный консультант в сфере IT;
- и, конечно, программист.
Если вы устали от рутины на работе, а чувство достигнутого потолка не отпускает, составьте план действий и список профессий, которые интересны. Возможно, вам придется переучиваться и начинать карьеру с нуля. Но оно того стоит, если будет приносить радость, гармонию и чувство удовлетворения.