Здравствуйте Елена.
Вам необходимо руководствоваться Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Статья 5 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Общество может создавать филиалы и открывать представительства в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона и других федеральных законов.
Это означает, что и при создании филиала общество руководствуется в т.ч. и положениями Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», а в данном законе есть положения непосредственно регулирующие фирменное наименование общества, следовательно они распространяются и на их филиалы.
Статья 4 Федерального закона от 26 декабря 1995 <wbr г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». :
Полное фирменное наименование общества на русском языке должно содержать:
полное наименование общества
и указание на его организационно-правовую форму — акционерное общество,…
Из чего следует, что первым указывается полное наименование, после указывается указание организационно-правовой формы, значит в Вашем случае в соответствии с вышеуказанной статьей, верным наименованием будет:
«Ленатомстрой» — полное наименование;
филиал АО «Атом строй» — его организационно-правовая форма.
Следовательно, наименование филиала будет:
«Ленатомстрой» — филиал АО «Атомстрой».
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
Как указывать реквизиты в договоре с филиалом?
Ответы на вопрос (4):
04.06.2016, 14:57,
г. Пермь
В шапке — организацию. В реквизитах — ее реквизиты, реквизиты филиала
Спросить
04.06.2016, 14:58,
г. Ставрополь
—Здравствуйте, реквизиты филиала. если это обособленное подразделение. и наоборот. Всего хорошего.
Спросить
04.06.2016, 14:58,
г. Иваново
Реквизиты организации где работает лицо, подписавшее договор
Спросить
04.06.2016, 14:58,
г. Краснодар
в реквизитах указывайте ИНН, КПП,расчетный счет в банке ,адрес, контакты, в шапке только руководителя, Ф.И,О,на основани чего действует,название предприятия
Спросить
Похожие вопросы
Какие кадровые приказы стали необязательны
Рассказываем о приказах о приеме на работу,
о переводе, о предоставлении отпуска: почему их можно не издавать; что нужно взвесить и на что обратить внимание, чтобы понять, как лучше действовать вашей организации – продолжить их оформлять или отказаться. Аналогично рассматриваем и ряд других кадровых документов.
Елена Кожемякина
управляющий партнер юридической компании
BLS
В тексте приказа можно полностью не писать наименование своей организации?
Допустимо ли неуказание в приказе по основной
деятельности (заголовке, вводной и резолютивных частях), оформляемом на бланке компании: — наименования компании; — наименования компании в пункте приказа, содержащем наименование ее структурного подразделения (например, «3. Возложить функцию методического руководства на руководителя Управления методологии страхования Иванова А.А.»)?
Валентина Янковая
канд. ист. наук, доцент Российского государственного
гуманитарного университета
Закон о русском языке: что изменилось?
Последние изменения в законе «О государственном
языке Российской Федерации» преподносятся как установленный запрет иностранных заимствований в официальных документах, розничной торговле и др. Давайте разбираться, что и в каких сферах запретили. На какие словари можно ориентироваться и чего ждать дальше.
Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс»,
канд. юрид. наук
Организационно-правовую форму надо писать с маленькой или большой буквы?
С какой буквы (заглавной или строчной) надо
писать организационно-правовую форму в наименовании организации? Какую аргументацию приводят сторонники каждого из этих вариантов: правила русского языка, нормы Гражданского кодекса РФ, устав организации и пресловутое «все так делают». К сожалению, многие заблуждаются в этом вопросе. Объясняем, как их переубедить и зафиксировать правильный вариант в Инструкции по делопроизводству.
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами,
документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Оформляем приказ по обновленным правилам
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал
правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
Лариса Доронина
к.э.н., эксперт Национальной ассоциации
офисных специалистов и административных работников при Президенте Российской Федерации, разработчик профстандартов в области документоведения, доцент кафедры Государственного университета управления
Приказ об увольнении: все тонкости оформления
В этом номере журнала читайте 1 часть статьи,
чтобы узнать: какие формы приказа о прекращении трудового договора можно использовать? как разработать свою? какие статистические коды можно задействовать? когда рядом с полным наименованием работодателя надо указывать сокращенное? как можно сократить длинное наименование документа из унифицированной формы № Т-8 Госкомстата РФ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»? как правильно заполнять даты издания приказа, увольнения работника и его ознакомления с этим документом? как в форму № Т-8 Госкомстата РФ вписывать сведения о факте прекращения трудового договора и увольнении, как при этом понимать фразу «ненужное зачеркнуть»?
Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного
центра «Общественная Дума»
Приказы в организации: виды и особенности оформления
Мы приводим обзор нормативной базы, которой
следует руководствоваться при издании приказа, а также пример раздела Инструкции по делопроизводству (его формулировками вы можете воспользоваться при подготовке своего локального нормативного документа). Далее мы разбираем нюансы оформления каждого реквизита внутреннего и совместного приказа. Примеры оформления отдельных реквизитов и целых документов (всего их в статье 17) делают материал понятным и наглядным. Если в области оформления приказов у вас еще остались вопросы, то сейчас вы можете их прояснить. А если вы ас, то можете использовать статью для подготовки методических материалов для сотрудников своей организации либо просто адресуйте их к ней.
Евгения Кожанова
специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству
Вносим изменения в приказы организации и приложения к ним
Чтобы внести изменения в ранее изданный
приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать не только суть корректировки, но и ее место дислокации. Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением, дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов, подпунктов, приложений, фрагментов таблиц. Мы объясняем, когда документ лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого; как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений. Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций, систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов: о внесении изменений (т.е. актуализации старого документа) либо введении в действие новой версии организационного документа.
Аминов Владимир
генеральный директор ООО «АБС-Консалт»