Ни для кого ни секрет, что установлены достаточно большие штрафы за нарушение трудового законодательства РФ, а при повторном нарушении грозит приостановление деятельности организации и дисквалификация руководителю. Работодателей и специалистов кадровых служб волнует вопрос — как заключить трудовой договор с работником, чтобы избежать подводных камней, ничего ни нарушить, не попасть на штрафы и прочие неприятности?

Приказ Минстроя РФ от 03.06.2022 N 446/ПР об утверждении формы разрешения на строительство и формы разрешения на ввод объекта в эксплуатацию — Редакция от 02.09.2022 — с последними изменениями скачать на сайте Контур.Норматив